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Jubilación
Beneficiarios
Podrán ser beneficiarios de la pensión de jubilación los trabajadores que
cesen en su actividad laboral y reúnan determinados requisitos.
Requisitos
•
•
Tener cubiertos 15 años de cotización, de los cuales, al menos dos
deben estar comprendidos en los últimos quince años inmediatamente
anteriores a la fecha de causar derecho a la jubilación o a aquélla en la
que cesó la obligación de cotizar, en los supuestos en que se acceda a
la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada al alta,
sin obligación de cotizar.
En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, para
acreditar los períodos de cotización correspondientes se computarán
exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas
trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su
equivalencia en días teóricos de cotización de la siguiente manera:
El número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5,
equivalente diario del cómputo de 1826 horas anuales.
Al número de días teóricos de cotización obtenidos, se aplicará
el coeficiente multiplicador de 1,5 resultando de ello el número
de días que se considerarán acreditados para determinar:
Los períodos mínimos de cotización. La fracción de día, en su
caso se asimilará a día completo.
El número de años cotizados a efectos de fijar el
porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión.
La fracción de año se computará como un año completo.
Tener cumplidos 65 años y cesar en la actividad laboral.
Existe, transitoriamente, la posibilidad de jubilación anticipada a partir de los
60 años con coeficientes reductores para los trabajadores que tuvieran la
condición de mutualistas en alguna mutualidad laboral de trabajadores por
cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967. Esta posibilidad no es aplicable a
los trabajadores que no se encuentren en alta o en situación asimilada al alta.
Excepcionalmente, en determinados supuestos (jubilación parcial con
contratos de relevo, actividades peligrosas, tóxicas, etc.), podrá accederse a la
jubilación con antelación a la edad ordinaria sin coeficientes reductores.
Situaciones asimiladas al alta
A los efectos de acceder a la pensión de jubilación se consideran en esta
situación los trabajadores que se encuentren en:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Excedencia por cargo público.
Traslado por la empresa fuera del territorio nacional.
Convenio especial.
Desempleo involuntario total y subsidiado.
Paro involuntario que subsiste después de agotadas prestaciones y
subsidios por desempleo.
Paro involuntario de los trabajadores excluidos legalmente de las
prestaciones por desempleo.
Huelga legal y cierre patronal (alta especial).
Períodos de inactividad de los trabajadores fijos de temporada.
Prórroga de los efectos de la Incapacidad Temporal.
Situaciones derivadas de la Ley de Amnistía.
Período de percepción de la ayuda equivalente a jubilación anticipada
en empresas sujetas a planes de reconversión.
El primer año con reserva de puesto de trabajo del período de
excedencia por el cuidado de cada hijo.
Cuantía de la pensión
•
Viene determinada por el importe de la base reguladora y el número de
años cotizados, de acuerdo con la siguiente tabla:
Años de cotización
Porcentaje de la base reguladora
A los quince años
50
A los dieciséis años
53
A los diecisiete años
56
A los dieciocho años
59
A los diecinueve años
62
A los veinte años
65
A los veintiún años
68
A los veintidós años
71
A los veintitrés años
74
A los veinticuatro años
77
A los veinticinco años
80
A los veintiséis años
82
A los veintisiete años
84
A los veintiocho años
86
A los veintinueve años
88
A los treinta años
90
A los treinta y un años
92
A los treinta y dos años
94
A los treinta y tres años
96
A los treinta y cuatro años.
98
A los treinta y cinco años o más
100
•
•
En los supuestos de jubilación anticipada por tener la condición de
mutualista una vez determinada la cuantía en función del número de
años cotizados deberá aplicarse a dicho importe una reducción de un 8
por ciento por cada año o fracción de año que, en el momento del
hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 años.
No obstante en los supuestos de trabajadores que acreditando 40 o
más años de cotización, soliciten la jubilación anticipada derivada del
cese en el trabajo como consecuencia de la extinción del contrato de
trabajo en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del
trabajador, el porcentaje de reducción de la cuantía de la pensión a que
se refiere el párrafo anterior, será de un siete por ciento. A estos
efectos, se entenderá por libre voluntad del trabajador, la inequívoca
manifestación de voluntad de quien, pudiendo continuar su relación
laboral y no existiendo razón objetiva que lo impida, decide poner fin a
la misma.
Determinación de los períodos de cotización
•
Los años de cotización a tener en cuenta son los efectuados:
Al Régimen General de la Seguridad Social.
A los diferentes Regímenes Especiales de la Seguridad Social
A los antiguos Regímenes del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez
(SOVI) y/o Mutualismo Laboral.
A los Regímenes Integrados, incluyéndose los anteriores a la
implantación de éstos, si fueron computables para causar derecho a las
prestaciones en ellos previstas.
A otras Entidades de Previsión Social que actúen como sustitutorias de
las correspondientes al régimen o a los regímenes que estén
pendientes de integración.
Las efectuadas a la extinguida Mutualidad Nacional de Previsión de la
Administración Local (MUNPAL).
Las efectuadas al Régimen de Clases Pasivas del Estado.
•
Reglas para el cómputo de los años de cotización:
Se toman las cotizaciones efectivamente realizadas en los anteriores
regímenes del SOVI y del Mutualismo Laboral, desde el 1 de enero de
1960 hasta el 31 de diciembre de 1966, pero teniéndolas en cuenta una
sola vez cuando se superpongan.
Al número de días cotizados en el apartado anterior se sumará, siempre que
se acrediten cotizaciones a los extinguidos Regímenes de Seguro de Vejez e
Invalidez y Mutualismo Laboral con anterioridad al 1-I-67, el número de años y
fracciones de año que correspondan al trabajador, según la edad que tenga
cumplida el 1-I-67, de acuerdo con la escala de la siguiente.
Total de años y días asignados
Edad en 1 de
enero de 1967
Años
Días
65 años
30
318
64 años
30
67
63 años
29
182
62 años
28
296
61 años
28
46
60 años
27
161
59 años
26
275
58 años
26
25
57 años
25
139
56 años
24
254
55 años
24
4
54 años
23
118
53 años
22
223
52 años
21
347
51 años
21
97
50 años
20
212
49 años
19
326
48 años
19
76
47 años
18
191
46 años
17
305
45 años
17
55
44 años
16
169
•
43 años
15
284
42 años
15
34
41 años
14
148
40 años
13
263
39 años
13
12
38 años
12
127
37 años
11
242
36 años
10
356
35 años
10
106
34 años
9
220
33 años
8
335
32 años
8
85
31 años
7
199
30 años
6
314
29 años
6
64
28 años
5
178
27 años
4
293
26 años
4
42
25 años
3
157
24 años
2
272
23 años
2
21
22 años
1
136
21 años
0
250
El número de días cotizados en el período a que se refiere el apartado
primero, incrementados, en su caso, con los que resulten de la
aplicación de la escala anteriormente citada y con los cotizados en el
Régimen General de la Seguridad Social a partir de 1-I-67, se dividirá
entre 365 para determinar el número de años de cotización, de los que
depende el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión. La
fracción de año, si existiese, se asimilará a un año completo de
cotización.
Base reguladora
•
Se calcula dividiendo por 210 las bases de cotización del trabajador
durante los 180 meses inmediatamente anteriores a la jubilación,
tomándose las bases correspondientes a los 24 meses inmediatamente
anteriores a aquél en que se produzca el hecho causante en su valor
nominal; las restantes se actualizarán de acuerdo con la evolución que
haya experimentado el Indice de Precios al Consumo, desde los meses
a que dichas bases corresponden hasta el mes inmediato anterior a
•
aquél en que se inicie el período de bases no actualizables.
Lagunas de cotización: Si en el período que haya de tomarse para el
cálculo de la base reguladora, apareciesen meses en los que no
existiera obligación de cotizar, estas lagunas se integran con la base
mínima del Régimen General existente en cada momento para
trabajadores mayores de 18 años.
En los supuestos de trabajadores con contrato a tiempo parcial, se
tomará para estos períodos la base mínima de cotización de entre las
aplicables en cada momento, correspondiente al número de horas
contratadas en la fecha en que se interrumpió o extinguió la obligación
de cotizar, A excepción de los períodos entre temporadas o campañas
de los extranjeros con contrato de trabajo fijo discontinuo, en ningún
caso se considerarán lagunas de cotización las horas o días en que no
se trabaje en razón de las interrupciones en la prestación de servicios
derivados del propio contrato a tiempo parcial.
•
No obstante lo indicado en el primer apartado, para el cálculo de la
base reguladora se aplicará el siguiente régimen transitorio:
A partir de la entrada en vigor de la Ley de Consolidación y
Racionalización del Sistema de la Seguridad Social, 5-VIII-1997 y
durante ese año, la base reguladora de la pensión de jubilación será el
resultado de dividir por 126 las bases de cotización de los 108 meses
inmediatamente anteriores al hecho causante.
A partir del 1 de enero de 1998, la base reguladora de la pensión de
jubilación será el resultado de dividir por 140 las bases de cotización de
los 120 meses inmediatamente anteriores al hecho causante.
A partir del 1 de enero de 1999, la base reguladora de la pensión de
jubilación será el resultado de dividir por 154 las bases de cotización de
los 132 meses inmediatamente anteriores al hecho causante.
A partir del 1 de enero del 2000, la base reguladora de la pensión de
jubilación será el resultado de dividir por 168 las bases de cotización de
los 144 meses inmediatamente anteriores al hecho causante.
A partir del 1 de enero del 2001 y hasta el 31 de diciembre de 2001, la
base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir
por 182 las bases de cotización de los 156 meses inmediatamente
anteriores al hecho causante.
A partir del 1 de enero del año 2002, la base reguladora de la pensión
de jubilación será el resultado de dividir por 210 las bases de cotización
de los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se
produzca el hecho causante.
Derecho de opción
Los trabajadores que reuniendo todos los requisitos para obtener el
reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación a la fecha de entrada en
vigor de la Ley de Consolidación y Racionalización del Sistema de la
Seguridad Social, no lo hubieran ejercitado, podrán optar por acogerse a la
legislación anterior para obtener la pensión en las condiciones y cuantía a que
hubieran tenido derecho el día anterior al de entrada en vigor de dicha Ley. En
los supuestos de opción favorable a la aplicación de la legislación anterior las
cotizaciones efectuadas a partir de la entrada en vigor de la Ley 24/97, de
Consolidación y Racionalización del Sistema de la Seguridad Social, no se
computarán a efecto alguno, ni procederá su devolución.
Extinción del derecho
•
Por fallecimiento del pensionista.
Suspensión del derecho
•
•
Por nueva incorporación laboral.
Por sanción.
Tramitación
•
Direcciones Provinciales del INSS.
Prescripción, efectos e incompatibilidades
•
•
El derecho al reconocimiento de la prestación de jubilación no
prescribe.
Efectos económicos:
La pensión de jubilación se devengará desde el día siguiente al del
hecho causante de la misma, siempre que la solicitud sea presentada
dentro de los tres meses siguiente a aquél. En otro caso solo se
devengará con una retroactividad de tres meses contados desde la
fecha de presentación de la solicitud.
Se considera hecho causante:
Para los trabajadores en alta, el día del cese en el trabajo por cuenta
ajena.
Para los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones
asimiladas a la del alta el día que, para cada una de ellas, se determina
a continuación:
En el supuesto de excedencia forzosa el día del cese en
el cargo que dio origen a la asimilación.
En el supuesto de traslado fuera del territorio nacional el
día del cese en el trabajo por cuenta ajena.
En los demás supuestos, el día que se formule la
solicitud.
Para los trabajadores que no se encuentren en alta ni en situación
asimilada a la del alta, el día de presentación de la solicitud.
•
El disfrute de la pensión de jubilación es incompatible con todo trabajo
del pensionista por cuenta propia o ajena que dé lugar a su inclusión en
cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social, así como con
trabajos para cualquiera de las Administraciones Públicas. La
prestación queda suspendida y las nuevas cotizaciones mejorarán la
pensión, aumentando el porcentaje a aplicar a la base reguladora en
función de los años de cotización y reducirán los coeficientes
reductores de los supuestos de jubilación a partir de los 60 años. En
todo caso, se mantendrá la base reguladora de la pensión inicial.
Períodos asimilados a cotizados a efectos de jubilación de religiosos y
sacerdotes secularizados
A las personas que ostentaron la condición de sacerdotes o religiosos y
religiosas de la Iglesia Católica y que en la fecha de 1 de enero de 1997 se
hubieran secularizado o cesado en la profesión religiosa, previa solicitud de
los mismos, se les reconocerá como cotizados a la Seguridad Social, para
poder acceder a la pensión de jubilación, el número de años de ejercicio
sacerdotal o de profesión de religión que resulten necesarios para que
sumados a los años de cotización efectiva, que en su caso se pudieran
acreditar, se alcance un cómputo global de quince años de cotización. Estos
períodos no podrán, en ningún caso, exceder de los períodos de ejercicio
sacerdotal o de profesión religiosa acreditados con anterioridad a:
•
•
En el supuesto de sacerdotes secularizados: 1 de enero de 1978.
En el caso de personas que abandonaron la profesión religiosa: 1 de
mayo de 1982.
Además deberán de cumplir los siguientes requisitos:
•
•
Tener sesenta y cinco o más años de edad.
No tener derecho a pensión por jubilación de la Seguridad Social, en su
modalidad contributiva.
Los períodos objeto de asimilación a cotizados a la Seguridad Social, de
conformidad con lo previsto anteriormente se computarán para el
reconocimiento de la pensión de jubilación.
En los casos en que ya se viniese percibiendo pensión de jubilación, se
procederá a efectuar un nuevo cálculo de la cuantía de aquella, aplicando a la
correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda en función de
los años de cotización considerando tanto los efectivamente cotizados como
los ulteriormente reconocidos. En ningún caso, la aplicación de lo previsto
anteriormente podrá dar lugar a una reducción del porcentaje de la base
reguladora que hubiese sido reconocida.
Los interesados deberán abonar el capital coste de la parte de la pensión que
se derive de los años de cotización que se les haya reconocido, en virtud de lo
previsto anteriormente.
Los períodos asimilados o cotizados a la Seguridad Social serán reconocidos
en el caso de sacerdotes, en el Régimen General y en el supuesto de
religiosos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social procederá a la liquidación del
capital coste de la parte de la pensión que se derive de los años de cotización
que dicho Instituto reconozca asimilados a cotizados, para lo cual procederá,
previa audiencia al interesado, a la concesión del fraccionamiento en plazos
reglamentarios del pago del indicado capital coste con práctica de su
deducción del importe de cada mensualidad de la pensión reconocida o sin
efectuar tal deducción si el pago se fracciona en cuantías superiores a dichas
mensualidades.
Documentación a presentar
•
•
•
•
En todos los casos:
Solicitud.
Documento Nacional de Identidad.
Documentación relativa a la cotización.
Si el sujeto obligado al ingreso de las cotizaciones es la empresa:
Certificado relativo a cotización, cumplimentado por la última/s
empresa/s.
Si es el interesado el obligado al ingreso de las cotizaciones:
Justificantes de pago de los últimos meses.
Si el interesado está en desempleo:
Certificado expedido por el INEM.
•
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Documentación a efectos de Asistencia Sanitaria.
Si está casado/a: Libro de Familia.
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