Derecho del Trabajo.

Contratos Laborales en
Derecho del Trabajo
SESIÓN #9 El derecho de huelga.
Contextualización
¿Cuál es la función del derecho de huelga?
Cuando los trabajadores no están de acuerdo con las condiciones de
trabajo o con el cumplimiento de la misma, existe un instrumento legal
que sirve para que dichos trabajadores ejerzan presión a la empresa con
el fin de lograr un equilibrio y el perfecto cumplimiento de los contratos
colectivos.
Este instrumento que nos hemos referido en el párrafo anterior es el
derecho de huelga, a través de la cual los trabajadores pretenden mejorar
las condiciones laborales, así como los salarios y las prestaciones
otorgadas por su empresa.
Introducción
¿Cuál es la base constitucional del
derecho de huelga?
Los trabajadores para poder defender sus
derechos en su centro de trabajo pueden
recurrir a la huelga, este derecho es una
garantía constitucional, la cual se encuentra
establecida en el artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
Para que la huelga sea válida tendrá que
cumplir con ciertos requisitos de existencia
ya que en caso contrario, acarrearía
consecuencias legales, como lo sería el
abandono de labores sin causa justificada.
Concepto de huelga en la doctrina y
en la ley
El derecho de huelga es un medio de presión que la ley concede a los
trabajadores para lograr el respecto a las normas de trabajo y obtener
mejoras en sus retribuciones ya sean económicas o en beneficios
adicionales.
En la Ley Federal del Trabajo se establece que huelga es:
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal
del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
De lo anterior podemos deducir que la
huelga:
 Es la suspensión temporal de las
actividades.
 Es declarada por los trabajadores.
 Tiene
por
objeto
mejorar
condiciones generales de trabajo.
las
Naturaleza Jurídica y requisitos
La huelga no puede darse por sí misma, se deben de cumplir con
ciertas formalidades estipuladas en la ley, además de existir causas que
la justifiquen.
De acuerdo al artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo:
Para que la huelga se dé, será necesario que reúna con ciertos
requisitos, que denominaremos de “Forma” mismos que se encuentran
estipulados en el artículo 920, de la multicitada ley.
Huelga lícita, existente, ilícita,
justificada en injustificada
Huelga lícita. Por huelga lícita
entendemos aquella que tiene por
objeto conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción concordando
el capital y el trabajo.
Huelga legalmente existente. Es
la que cumple con los requisitos y
persigue los objetivos señalados en
el artículo 450, mismos que ya
fueron señalados en el tema
anterior.
Huelga ilícita. La huelga que se
origina mediante la comisión de
actos violentos, contra las
personas, o las propiedades del
patrón o sus representantes, se
denomina huelga ilícita.
Huelga justificada. Se entiende que
una huelga es justificada cuando los
motivos que la originan, son
imputables al patrón y que por lo tanto
los trabajadores someten al arbitraje
de la junta de conciliación.
Huelga solidaria o injustificada. La
naturaleza de esta huelga se refiere al
hecho de suspender las labores de
manera temporal por los trabajadores
para solidarizarse con algunos de sus
compañeros de la misma empresa o
de alguna otra empresa, ya sea por
una injusticia o un despido sin motivo.
Conclusión
El derecho de huelga es un instrumento que busca un equilibrio entre el
capital y la clase trabajadora, la ley nos señala las causas y los requisitos
para que esta sea procedente.
Es importante señalar a manera de conclusión:
¿Cuáles son las causas por las cuales se terminan las huelgas?
Los principales motivos por los cuales una huelga termina son los
siguientes:
 Por acuerdo entre los trabajadores y el patrón.
 Por Laudo de la junta de conciliación y arbitraje.
 Cualquier forma de terminación de la huelga tendrá que ser a través
del acta, ya sea de la junta de conciliación y arbitraje o de la Secretaria
del Trabajo y Previsión Social.
Para aprender más
Para reforzar lo planteado en el presente capitulo, te invito a consultar las
siguientes lecturas:
Biblioteca jurídica de la UNAM. (s/f). Orígenes y evolución de la huelga en el
Derecho Mexicano. Consultado en:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/649/13.pdf
Tuempresa.gob. (s/f). Huelgas y procedimientos de desahogo. Consultado en:
http://www.tuempresa.gob.mx/-/huelgas-y-procedimientos-de-desahogo
Bibliografía
De Buen Lozano, N. (2001). Derecho del Trabajo. México: Porrúa .
De la Cueva, M. (1984). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México:
Porrúa.
Osorio, M. (1997). Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Buenos
Aires: Heliasta.
Legislativas
Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos (vigente).
Ley Federal del Trabajo (vigente).
Cibergrafía
Biblioteca jurídica de la UNAM. (s/f). Orígenes y evolución de la huelga en el
Derecho Mexicano. Consultado en:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/649/13.pdf
Tuempresa.gob. (s/f). Huelgas y procedimientos de desahogo. Consultado en:
http://www.tuempresa.gob.mx/-/huelgas-y-procedimientos-de-desahogo