CAPACITACIONES DOMOS Equidad de Género y Responsabilidad

CAPACITACIONES DOMOS
Equidad de Género y Responsabilidad Social
Luis Thayer Ojeda nº 43, Oficina 506, Providencia, Santiago de Chile
(56-2) 232 8811
www.domoschile.cl
[email protected]
DOMOS es una corporación sin fines de
lucro, que contribuye al cambio cultural
para la igualdad de derechos y
oportunidades entre mujeres y hombres.
ACCIONES
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Desde 1984 implementamos programas
socioeducativos con mujeres, jóvenes,
agentes
locales,
organismos
gubernamentales y empresas.
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Generamos conocimientos para mejores
prácticas de intervención social, para la
transferencia a políticas públicas y la
acción ciudadana.
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Apoyo a mujeres que viven violencia
intrafamiliar en atención psicosocial,
capacitación y acceso a redes para
la
generación
de
autonomía
económica, a través del Programa
AsociaRSE
Campañas de prevención de la
violencia
de
género
con
participación de diversos sectores de
la sociedad.
Producción de material educativo,
de sensibilización y orientación:
manuales, cartillas, audiovisuales,
spot,
muestra
fotográfica
y
fonográficos.
Formación para la acción con
adolescentes y jóvenes de ambos
sexos para la prevención
de la
violencia en las relaciones de pareja.
Estudios en violencia de género,
trabajo y responsabilidad social
empresarial.
Capacitación y formación a través de
cursos presenciales y e-learning,
talleres y seminarios.
PROPUESTAS Y EXPERIENCIA CON SECTOR EMPRESARIAL
1. AsociaRSE
OPORTUNIDADES LABORALES PARA MUJERES QUE VIVEN O HAN VIVIDO VIOLENCIA DOMESTICA
AsociaRSE es un programa diseñado por la Corporación DOMOS, que a través de la cooperación público –
privada, en el marco de las políticas de RSE de las empresas, busca implementar estrategias dirigidas a
reparar el daño emocional, capacitar técnicamente en oficios y habilitación laboral, desarrollo de la
capacidad emprendedora y el acceso a redes a mujeres que han vivido o están viviendo violencia
intrafamiliar. Todo ello con la finalidad de favorecer la autonomía económica de las mujeres como un
recurso para superar las relaciones de abuso que han vivido.
Algunos resultados muestran que de 250 participantes, 58% ha ingresado a puestos de trabajo con
contratos indefinidos posterior a tres meses; 21% ha iniciado actividades económicas independientes.
72% de las mujeres reporta una disminución de frecuencia y gravedad de la violencia y un 14% el cese
del problema, al término del proceso de un año.
Para el año 2012 hemos realizado una alianza estratégica con Sernam-Walmart-Domos y ello permitirá
que 40 mujeres de Santiago y Viña del Mar puedan acceder al Programa AsociaRSE.
Estamos en la búsqueda permanente de nuevos socios dispuestos a aportar al desarrollo de este
programa en el convencimiento de que es una estrategia donde múltiples actores suman esfuerzos
para generar efectivamente mejores oportunidades para las mujeres.
La Compañía minera estadounidense Freeport McMoRanCopper& Gold ha apoyado AsociaRSE a través de la
donación de recursos tales como la contratación de mujeres en el área de servicios generales.
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2. ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA EN LA FAMILIA Y LA PAREJA DESDE EL
LUGAR DE TRABAJO
La violencia intrafamiliar es una barrera y desafío para el logro de la equidad de género en todos los
espacios sociales, incluido el trabajo. Tanto en Chile como en el mundo, están fundamentados sus
amplios y nocivos impactos para quienes la viven, la ejercen, para los hijos/as, familiares, compañeras/os
de labores y entorno social. En efecto, la violencia no se queda en casa cuando hombres y mujeres salen
a trabajar.
PLAN DE TRABAJO
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Capacitación en enfoques e implicancias del
fenómeno en las personas, familia, trabajo y rol de
la comunidad laboral en su abordaje y prevención.
Capacitación a equipos de RR.HH, bienestar, calidad
de vida, en ley de violencia intrafamiliar,
herramientas psicosociales de intervención y redes
de derivación.
Procedimientos y medidas de apoyo a mujeres
víctimas de violencia doméstica y trabajo
reeducativo con hombres que ejercen violencia.
Elaboración de protocolos de seguridad a
implementar en el lugar de trabajo.
Entrenamiento a líderes de equipo en detección y
orientación.
Diseño de actividades de prevención dirigidos a los
trabajadoras/es y sus familias.
Intervención socioeducativa con hombres en
género, poder, masculinidad y vínculos amorosos.
Laboratorios Bagó Chile ha implementado una política antiviolencia intrafamiliar. Con la coordinación de la
Gerencia de RR.HH y el equipo de DOMOS, se realizaron charlas, talleres y cursos, involucrando desde el nivel
operario a la alta gerencia. La Unidad Psicosocial, cumple un rol clave en la atención, derivación y prevención.
Simultáneamente el Presidente de la compañía participa en la campaña de prevención de DOMOS destinada a los
hombres, “Frente a la violencia no seamos cómplices” y la difunde vía intranet y en su revista de circulación
regional. Para instalar capacidades al interior de la comunidad laboral, se entrena a trabajadoras/es como
monitores en violencia intrafamiliar encargados de pesquisar, brindar el primer apoyo y derivar a la Unidad
Psicosocial de la empresa.
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3. BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO
Un desafío actual de las empresas privadas y públicas, sindicatos y organizaciones laborales en general, es generar
igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres en el mundo laboral. Para ello es necesario
integrar normativas, políticas, medidas e indicadores que aborden las brechas en acceso al trabajo; reclutamiento,
promoción y ascensos; capacitación; co-responsabilidades familiares, igualdad de trato y condiciones laborales.
Este programa, consiste en implementar medidas en diversas áreas y ámbitos de la gestión del negocio y
organización a través de herramientas que permiten diagnosticar, planificar, ejecutar, comprobar y ajustar las
acciones en la perspectiva de mejora continua.
PLAN DE TRABAJO
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Capacitación en enfoque de género, participación laboral y
calidad del empleo.
Co-responsabilidades familiares y conciliación vida laboralfamiliar y personal.
Trabajo doméstico no remunerado y distribución del
tiempo y roles en el cuidado del hogar, hijos-as y personas
dependientes
Alcances de la Ley de Acoso Sexual en el trabajo y
herramientas de abordaje
Acoso laboral y trabajo seguro
Modelos de gestión y certificación de buenas prácticas
laborales para la equidad de género.
Fases, procesos y partes de una gestión de excelencia en
equidad de género en el trabajo.
Agentes de Igualdad y promoción de buenas prácticas
laborales en equidad de género en la organización.
DOMOS elaboró para el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) en Chile, el estudio de línea base “Sistema de
Certificación en Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género” y posteriormente el curso E – Learning
“Equidad de Género en el Trabajo: Sello IGUALA”.
En el marco de su participación en Red Puentes Internacional por la responsabilidad social de las empresas, realiza
la Micro investigación “Buenas Prácticas Laborales en Supermercados en Chile” y posteriormente un estudio sobre
“Cumplimiento de estándares normativos y voluntarios en materia de derechos de protección a la maternidad y de
cuidado infantil en supermercados”.
Ha entrenado a equipos de RRHH y sindicatos de empresas como CODELCO y ENAP/SIPETROL en materias de
legislación, aspectos psicosociales y protocolos de actuación en acoso sexual y laboral.
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MATERIAL E INICIATIVAS PÚBLICO - PRIVADAS
1. MATERIAL EDUCATIVO Y DE PROMOCIÓN DESARROLLADO POR DOMOS
Entre otros materiales educativos y de promoción
desarrollados por DOMOS, podemos mencionar entre los
principales:
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Manual y audiovisual para empresas en prevención de la
violencia familiar y de pareja
Manual para trabajadores/as orientadoras/es en violencia
intrafamiliar
Guía, audiovisual y cartilla en hombres y masculinidad y
familia
Guía de pasos en atención del acoso sexual y laboral
Audiovisual violencia intrafamiliar y responsabilidad social
empresarial
Producción fonográfica “La Violencia tiene Mil Caras”
Cartillas de prevención de la violencia en la pareja de
adolescentes y jóvenes
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2. INICIATIVAS
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AVON CHILE-DOMOS desarrollo del proyecto
“Adolescentes y Jóvenes por la Igualdad de Género”
implementado con el financiamiento del Fondo “Alza la
voz por la no violencia doméstica”. 2011-2012.
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AVON Chile – SERNAM – UNIFEM – DOMOS: Alianza para
campaña “Alza la voz”, producción de material de
información en violencia contra la mujer para consejeras
fuerza de venta de AVON en Chile.
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Banco Estado Microempresas - SERNAM – DOMOS: Para
formación de orientadoras/es en violencia intrafamiliar con
su grupo de clientes Confederación de Suplementeros de
Chile (CONASUCH). 70 kioscos de diarios y revistas en la
región metropolitana se identifican con logo “Aquí Punto de
Orientación Familiar”.
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Minera Doña Inés de Collahuasi - PRODEMU – SERNAM DOMOS: Campaña hacia la comunidad por la no violencia
hacia las mujeres y formación de monitoras comunitarias
en orientación y primer apoyo en violencia doméstica,
Región de Tarapacá.
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Masisa Chile – Fundación Avina – DOMOS (con apoyo del
BID): experiencia piloto de negocio inclusivo en venta de
mobiliario básico para viviendas sociales, emprendimiento
económico para mujeres de menores ingresos.
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Confederación de la Producción y el Comercio - SERNAM
(Programa Buenas Prácticas Laborales IGUALA): Integran
Consejo Consultivo para la elaboración y lanzamiento del
Manual - Guía de Prevención de la Violencia Familiar y de
Pareja desde el lugar de Trabajo.
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