Jurisprudencia Laboral - Corte de Constitucionalidad

CORTE DE
CONSTITUCIONALIDAD
LA JURISPRUDENCIA Y EL
PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Lic. Marlon Barahona
PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE
TRABAJO
GENERALIDADES
DEFINICIÓN


“Los principios del derecho del trabajo son ideas
fundamentales de la organización jurídicolaboral que surgen del orden normativo dado y
lo realimentan, dándole determinado sentido a
cada una de las disposiciones que lo componen,
resultando indispensables para aplicar
rectamente sus normas”.[1]
[1]García, Manuel A. , Montoya Melgar, Alfredo,
cits. Por Fernández Madrid, Juan C. Tratado
práctico de derecho del trabajo, t. I, La Ley,
Buenos Aires, 1989, p. 160.
Finalidad

Es proteger la dignidad del trabajador y
proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el
vínculo laboral, como durante su
desarrollo y al momento de su extinción,
además de ser un filtro para la aplicación
de normas ajenas al derecho del trabajo.
Funciones Esenciales




1. Orientadora e informadora
2. Normativa e integrativa
3. Interpretadora
4. Unificante o de armonización de
política legislativa y judicial
1. Orientadora e informadora

Debido a que ilustra al legislador y
delimita su actuar conforme a las pautas
superiores, asimismo orienta a quien debe
sancionar una ley sirviendo como
fundamento del ordenamiento jurídico.
2. Normativa e integrativa

Debido a que es un instrumento técnico
para cubrir una laguna del ordenamiento
jurídico; integrando el derecho y actuando
como fuente supletoria en caso de
ausencia de la ley.
3. Interpretadora

Ya que fija reglas de orientación al juez o
al intérprete de la norma (abogado, jurista
y al doctrinario) en las controversias y lo
conduce hacia la interpretación correcta.
4. Unificante o de armonización de política
legislativa y judicial:

Ya que vela por la seguridad jurídica al
preservar la unidad sistemática del
derecho, evitando que tanto el legislador
(al sancionar la ley) como el juez (al
interpretarla) se aparten del sistema
PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
1. Principio Protectorio

Este principio tiene como finalidad proteger la
dignidad del trabajador en su condición de
persona humana, el cual consiste en equilibrar
las diferencias preexistentes entre trabajador y
empleador evitando que quienes se desempeñan
bajo la dependencia jurídica de otros sean
víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en
virtud del poder diferente de negociación y el
desequilibrio jurídico y económico existente
entre ellos.
3 reglas del principio protectorio:



1. Indubio pro operario
2. Regla de la aplicación de la norma más
favorable
3.Regla de la condición más beneficiosa
1. Regla In dubio pro operario

Regla de interpretación la cual indica que
si una norma resulta ambigua, y puede ser
interpretada de varias formas y con
distintos alcances, el juez debe,
obligatoriamente, inclinarse por la
interpretación más favorable al trabajador.
2. Regla de la aplicación de la norma más
favorable

Regla de aplicación la cual establece que
cuando se presentan dos o más normas
aplicables a una misma situación jurídica,
el juez debe inclinarse por aquella que
resulte más favorable al trabajador,
aunque sea de jerarquía inferior.
3. Regla de la condición más
beneficiosa

Esta regla dispone que cuando una
situación anterior es más beneficiosa para
el trabajador se la debe respetar, teniendo
como finalidad la ampliación de los
derechos de éste.
2. Principio de irrenunciabilidad de los
derechos

Busca evitar que el trabajador, forzado por
una situación social y económicamente
desventajosa frente a su empleador,
acepte estipulaciones que impliquen
renuncias y, para ello, excluye la validez
de toda convención de parte que suprima
o reduzca los derechos previstos en las
normas legales, estatutos profesionales o
convenciones colectivas.
3. Principio de la continuidad de la
relación laboral

Este principio establece que en caso de
duda entre la continuación o no del
contrato de trabajo, o respecto de su
duración, se debe resolver a favor de la
existencia de un contrato por tiempo
indeterminado.
4. Principio de la primacía de la
realidad

Este principio otorga prioridad a los
hechos, es decir, a lo que efectivamente
ha ocurrido en la realidad, sobre las
formas o apariencias o lo que las partes
han convenido: el contrato de trabajo es
un “contratorealidad“.
5. Principio de buena fe

Principio y deber de conducta recíproca de
las partes que si bien no es específico del
derecho de trabajo, adquiere esencial
relevancia, ya que el contrato no sólo
contiene prestaciones de carácter
patrimonial, sino también deberes de
conducta.
6. Principio de no discriminación e
igualdad de trato

Este principio comprende la obligación del
empleador de no discriminar por razones
de sexo, religión, estado civil, raza, ideas
políticas, razones gremiales, edad y
demás.
7. Principio de equidad

La equidad posibilita que el juez ante una
solución disvaliosa en un caso concreto
por aplicación “estricta de la norma” no se
transforme en un “esclavo” de la letra de
la ley y deba aceptar el summus ius,
summus iniuria, sino que se aparte de la
letra para aplicar el espíritu de la ley para
lograr una solución mas justa.
8. Principio de justicia social

Este principio consiste en dar a cada cual
lo que le corresponde a fin de lograr el
bien común. Se vincula con la protección
de la dignidad del trabajador como
persona humana plasmada esencialmente
en el principio protectorio y, en el plano
colectivo, con la libertad sindical.
9. Principio de gratuidad

Este principio garantiza el acceso gratuito
de los trabajadores a la justicia para
reclamar por sus derechos, teniendo como
finalidad evitar que los trabajadores
resignen sus derechos por falta de
recursos económicos.
10. Principio de razonabilidad

Este principio opera como filtro en la
aplicación de interpretaciones “disvaliosas”
de una norma o de determinadas
situaciones. Se trata de un accionar
conforme a la razón y a determinadas
pautas de conducta que resultan lógicas y
habituales
LA ENMIENDA DE PROCEDIMIENTO NO ES APELABLE en materia
laboral
Exps: 2238-2010 (Casos relacionados: 382-2011 (2-8-11; 3936-2010(195-11); 2237-2010 (25-2-11)
Acto Reclamado: resolución que declaró sin lugar el ocurso de hecho
promovido por el Sindicato amparista contra la decisión del Juez de
conocimiento de NO ADMITIR A TRÁMITE EL RECURSO DE APELACIÓN
INTERPUESTO CONTRA UNA DECISIÓN DE ENMIENDA DE PROCEDIMIENTO.
AGRAVIO: denuncia el postulante que la Sala se basó en lo considerado por
el juez de 1ª. Inst. sin entrar a analizar el fondo del motivo de su
comparecencia dentro del conflicto colectivo, en lo que concierne a que
tiene interés legítimo para que se le reconozca como tercero interesado, en
virtud de que vela por los intereses de todos los trabajadores afiliados o no
del Ministerio de Economía.
CC:
 Advierte que la ENMIENDA DEL PROCEDIMIENTO dispuesta
por el juez de 1ª. Inst. NO ENCUADRA en el artículo 365 DEL
C.T. PARA SER APELADA, que regula que el recurso de
alzada procede esencialmente CONTRA LAS SENTENCIAS O
AUTOS QUE PONGAN FIN AL JUICIO u otros casos expresos.
La enmienda citada NO reúne esa característica.
 No obstante el art 67 de la LOJ establece que la enmienda
relacionada es apelable, EN ESTE CASO PREVALECE LA
ESPECIALIDAD DE LOS RECURSOS PREVISTOS EN EL
CÓDIGO DE TRABAJO.
 Se concluyó en falta de agravio (aunque por diverso criterio)
TRÁMITE DE RECURSO DE APELACIÓN en materia laboral, debe
diligenciarse conforme lo regulado en el Código de Trabajo
278-2011 Otros casos: (3721-2010 (22-3-11) 3406-2010 (22-3-11; 278-2011
(26-5-11; 3561-2010(13-4-11-).
ACTO Reclamado: resolución de la Sala que confirmó auto que declaró CON
LUGAR EL INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO DEL AHORA ACCIONANTE, emitido por el Juzgado de 1ª. Inst. de
TyPS de Izabal.
AGRAVIO: denuncia el postulante que la autoridad impugnada DURANTE EL
TRÁMITE DE LA APELACIÓN NO SE LE CONFIRIÓ AUDIENCIA PARA EXPRESAR
MOTIVOS DE INCONFORMIDAD, inobservando el artículo 368 del Código de
Trabajo.
Nota: La Ley del Organismo Judicial no prevé trámite en la alzada
CC:
 constató que la Sala impugnada AL CONFIRMAR LA
AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO SIN
CONFERIR AUDIENCIA al postulante para que expresara los
motivos de su inconformidad, NI SEÑALAR DÍA PARA LA
VISTA PARA PRESENTAR SUS ALEGATOS según lo
establecido en el art 368 del C.T. vulneró el principio jurídico
del debido proceso.
 El recurso de apelación en materia laboral se rige por lo
previsto en el Código de Trabajo, por lo que haberse
promovido la apelación, se debe conferir audiencia por 48
horas a la parte recurrente y, luego de vencido este término,
señalar día para la vista.
 EN LA FASE DE CONCILIACIÓN NO CABE RECURSO ALGUNO
 1433-2010 (3609-2009 10-9-10; 2584-2009 (8-7-10); 3504-2009
(25-8-10)
 ACTO R: resolución de Sala que confirmó auto de Juez que declaró sin lugar el
incidente de impugnación de nulidad por forma y fondo de: a) acta suscrita por
los Directivos del Sindicato de Trabajadores de la Dirección General de
Transporte; y b) Inscripción del Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores
de la Dirección General de Transportes, planteado dentro del conflicto colectivo
promovido por el mismo Comité del Ministerio de Comunicaciones,
Infraestructura y Vivienda contra el Estado de Guatemala.
 AGRAVIO: el acto reclamado vulneró sus derechos, ya que no conoció ninguno
de los aspectos que motivaron el planteamiento del incidente de nulidad de
documentos por defectos de fondo y de forma. En cuanto al acta tales como no
llenar los requisitos esenciales para que pueda ser aceptada, pues fue errónea
la numeración de las hojas, así como la identificación de las personas que la
firmaron. Se colige que dicha acta es nula de pleno derecho y, por ende, también
la inscripción del Sindicato de Trabajadores de la Dirección General de
Transporte del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda,
realizada con base en el acta referida.
La autoridad impugnada invocó el criterio que la C.C. sostiene
sobre la improcedencia de recursos en fase de conciliación
CC:
 Consideró que la a.i. al declarar sin lugar el recurso de apelación,
no ocasionó agravio ya que conforme lo preceptuado en el
segundo párrafo del artículo 383 del CT, DURANTE LA FASE DE
CONCILIACIÓN de los conflictos colectivos NO ES VIABLE
INTERPONER RECUSACIONES, EXCEPCIONES DILATORIAS O
INCIDENTES DE NINGUNA CLASE contra lo decidido por el juez de
trabajo.
 La desestimatoria de la Sala cuestionada, no puede considerarse
como violatoria a derecho constitucional alguno del accionante,
ya que POR IMPERATIVO LEGAL EN LA FASE EN QUE SE
ENCONTRABA EL CONFLICTO COLECTIVO (CONCILIACIÓN), -EL
INCIDENTE DE IMPUGNACIÓN DE DOCUMENTOS- NO PODÍA
CONSTITUIR UN MECANISMO APROPIADO PARA LA DEFENSA DE
LOS INTERESES DEL ACCIONANTE, sin que esta situación pueda
interpretarse como agraviante y susceptible de ser reparada por
vía del amparo.
 ART 13 DEL REGLAM DE SITUACIONES ESPECIALES DE PNC. SE
DEBEN RESTITUIR DERECHOS ECONÓMICOS A AGENTES QUE
HAN SIDO ABSUELTOS, O POR SOBRESEIMIENTO
 1706-2011 (4013-2009 (8-4-2010; 1867-2010 (18-1-11); 1014-2010(25-2-11); 3151-2010
(11-2-11)
 ACTO R: sentencia de Sala, que revocó la emitida por el Juez que declaró sin lugar la
demanda ordinaria laboral promovida por Macario Cortéz López contra el Estado
(PNC) y, en consecuencia, declaró con lugar las pretensiones del actor, condenándolo
al reintegro de los salarios dejados de percibir durante la situación especial del
demandante.
 AGRAVIO: al revocar lo resuelto por el Juez y declarar la procedencia de la demanda
de pago de salarios dejados de percibir, violó el principio jurídico del debido proceso,
no tomó en cuenta que al trabajador no le asistía el derecho de percibir los salarios
que no devengó y demás prestaciones laborales reclamadas, en virtud de lo prescrito
en el artículo 76 de la Ley Orgánica del Presupuesto. La a.i. aplicó en forma
equivocada el artículo 13 del Reglamento de Situaciones Administrativas de la PNC,
que establece como requisito esencial para el pago de los derechos suspendidos,
incluidos los económicos, la existencia de una sentencia absolutoria y no el
sobreseimiento de la causa.
CC:
 Consideró que la a.i. aplicó la normativa al caso concreto Reglamento de Situaciones Administrativas de la Policía PNC-,
pues la forma de haber puesto fin al proceso penal antes
relacionado -SOBRESEIMIENTO-, implica reconocer que la
intención del legislador al prever que a los Agentes de la PNC
sometidos a proceso penal se le suspendería sus derechos
económicos durante el plazo que se sustanciara el mismo, era
resguardar el derecho del patrono de -al momento de haber
condena por hechos delictivos-, terminar la relación de trabajo sin
responsabilidad de su parte, pues aquella circunstancia constituye
una causal justificativa para el efecto.
 Sin embargo, la ley aplicable también reconoce que ABSUELTO EL
INTERESADO, DEBEN RESTITUÍRSELE SUS DERECHOS LABORALES,
DE LO CUAL CABE EXTRAER QUE EL ESPÍRITU DE LA LEY SE
ENCAMINA A ABARCAR LA POSIBILIDAD DE QUE EL PROCESADO
PENALMENTE RECUPERE SUS DERECHOS EN CUALQUIER CASO EN
QUE NO RESULTE CONDENADO POR LOS HECHOS –
PRESUNTAMENTE DELICTIVOS- que causaron su situación especial.
 EXCUSA MÉDICA, ART 336 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, NO
APLICA PARA PERSONAS JURÍDICAS
 710-2011 (Otros casos: 734-2010, 809-2010, 4426-2010)
 ACTO R: resolución de Sala impugnada, que al REVOCAR la conocida en
grado, DECLARÓ CON LUGAR EL RECURSO DE NULIDAD POR
INFRACCIÓN DE LEY interpuesto y, en consecuencia, declaró nula la
resolución que acogió la excusa médica presentada por la postulante PARA
NO COMPARECER A LA AUDIENCIA DE JUICIO ORAL.
 AGRAVIO: denuncia la postulante que la Sala al revocar la decisión que
acogió la nulidad que interpuso la ex trabajadora, se extralimitó en sus
funciones al resolver algo que no se le había solicitado, asimismo, se limitaron
a transcribir artículos del Código de Comercio con el argumento de que una
persona jurídica, por su naturaleza, no puede excusarse. La a.i. al resolver de la
manera como lo hizo, vulneró los principios jurídicos enunciados, toda vez
que le limitó el ejercicio de su derecho de defensa.
CC:
 Concluyó que la Sala impugnada, AL REVOCAR LA
DESESTIMATIVA DE LA NULIDAD interpuesta por la ex
trabajadora con relación a la admisión de la EXCUSA
MÉDICA presentada, actuó en el uso de sus facultades
legales, haciendo una correcta aplicación de las normas
atinentes al caso concreto, sin que con su proceder haya
variado las formas del proceso.
 El estado de indefensión en el que aduce encontrarse la
entidad accionante es resultado de su negligencia
procesal, al no haber adoptado las medidas pertinentes
para ser representada en juicio, situación que únicamente
le es imputable a aquélla, no se evidenció el agravio
denunciado.
 Procedía que se pagara el 30% de ventajas económicas
 180-2011
 ACTO R: sentencia de Sala que confirmó improcedencia del pago de horas
extraordinarias y revocó parcialmente; CONDENANDO AL IPM A PAGAR LAS VENTAJAS
ECONÓMICAS, calculándolas en un 30% del salario, los daños y perjuicios a razón de
los salarios dejados de percibir desde el momento de su despido hasta el momento
del pago de la indemnización hasta un máximo de 12 meses y costas judiciales; dentro
del proceso ordinario laboral de pago de indemnización y demás prestaciones
laborales promovido por Conrado Tello Orrego contra el Instituto de Previsión
Militar.
 AGRAVIO: a) las ventajas económicas a las que se le condenó adolecen de lógica, ya
que los parqueos de los vehículos de sus funcionarios son bienes de su propiedad
por lo que resulta IMPROCEDENTE QUE SE CONSIDERE EL PARQUEO COMO VENTAJA
ECONÓMICA, conceder su uso o no, es potestad del patrono. y b) el POSTULANTE
PROBÓ QUE SÍ LABORÓ FUERA DEL LÍMITE DE LA JORNADA DE TRABAJO, sin que
dichos documentos hayan sido redargüidos de nulidad ni de falsedad, por lo que han
hecho fe en juicio y han producido plena prueba.
CC:
 Lo decidido por la Sala guarda relación a las ventajas
económicas, el concepto de las VENTAJAS ECONÓMICAS NO está
definido taxativamente en la ley, le ES DABLE AL ÓRGANO
JURISDICCIONAL CONOCER, VALORAR Y ESTIMAR SI EL
TRABAJADOR GOZÓ O NO DE UN BENEFICIO DE ESTA
NATURALEZA, a criterio de la Sala recurrida, el gozar de un
lugar de parqueo para que el interesado parqueara su vehículo,
constituyó un BENEFICIO ECONÓMICO PERSONAL PARA
ÉL, por lo que este Tribunal estima que el juzgador analizó y
realizó las valoraciones jurídicas atinentes al caso concreto.
 Nota: La Corte no hace una calificación propia de lo que se
consideró ventaja económica. De caso en caso debe
considerarse si hubo o no ventaja económica según las
condiciones particulares del servicio
 La conclusión de la a.i. de no haber probado que el ex trabajador haya
laborado extraordinariamente, puesto que el solo listado de horas de
ingreso y egreso del trabajo no es prueba suficiente para acceder a la
pretensión del actor, NO IMPLICA OMISIÓN DE VALORACIÓN DE PRUEBA,
SINO FALTA DE PRUEBA QUE CONFIRMEN LAS ALEGACIONES
PRONUNCIADAS POR EL TRABAJADOR, conforme a las reglas de la carga
de la prueba, lo cual constituye parte medular de la potestad de juzgar
que confiere el artículo 203 la cprg y el artículo 372 del CT a la Sala
impugnada, con lo que no evidencia agravio alguno que afecte derechos
del segundo postulante.
 CC concluyó que pretender que por vía del amparo se exija a la a.i.
alteración en la valoración de la prueba diligenciada, equivaldría a
invadir la esfera de las facultades que están conferidas a la autoridad
impugnada.
 Convenio 95 OIT, Integración del Salario
 1110-2011(Otros casos: 1066-2010, 851-2010 y 3557-2008)
 ACTO R: sentencia de Sala que confirmó la emitida por el Juez, que declaró con
lugar la demanda ordinaria laboral promovida por Juan Simón Herrera Juárez
contra Transactel S.A.
 AGRAVIO: el acto reclamado, le produjo agravio porque violó sus derechos de
defensa y del debido proceso, al no observar el contenido de los artículos 1 y 2
del Decreto número 78-89 del Congreso de la República, establece que la
bonificación incentivo y las bonificaciones por productividad y eficiencia no
incrementan el monto del salario para el cálculo de indemnizaciones o
compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, por lo que, al confirmar la
decisión asumida en 1ª. instancia, perjudicó los intereses económicos de su
representada al condenarla al pago de aguinaldo, vacaciones y bonificación
anual para los trabajadores del sector privado y público de forma ilegal,
tomando como base un salario superior al devengado por el ex trabajador; al
aplicar de forma errónea el artículo 1º. del Convenio 95 de la Organización
Internacional del Trabajo.
CC:
 Concluyó que la a.i. efectuó un análisis de las constancias procesales y de los
argumentos presentados tanto por la entidad demandada como por el ex
trabajador, y concluyó que compartía el criterio sostenido por el Juez de
1ª. Inst al considerar correcta la aplicación de las normas jurídicas
contenidas en el Convenio Sobre la Protección del Salario (Convenio 95)
y condenar a la entidad postulante al pago del aguinaldo, vacaciones y bono
anual para los trabajadores del sector privado y público y, SIENDO QUE LA
CPRG, RECONOCE LA PREEMINENCIA DEL DERECHO INTERNACIONAL
EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS SOBRE EL DERECHO
INTERNO, la normativa señalada tiene carácter de ley de la República de
rango constitucional y por consiguiente de cumplimiento obligatorio.
 La a.i. basó su decisión en aplicación del artículo 1º. del Convenio
Internacional de Trabajo precitado, en concordancia con lo establecido en los
artículos 46 de la Carta Magna y 12 y 88 del CT, por lo que el solo hecho de
que la decisión haya sido contraria a sus intereses, no implica vulneración a
los derechos y garantías constitucionales de la amparista.
EL HECHO DE AUMENTAR EL SALARIO SOLO A
TRABAJADORAS SOCIALES “GRADUADAS” NO
PRODUCE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS DE LAS
TRABAJADORAS AUN “NO GRADUADAS”
979-2011 (3399-2007; 2933-2006)
• Acto R: sentencia dictada por la autoridad impugnada que confirmó la emitida
por Juzgado, que declaró con lugar la demanda ordinaria laboral promovida
contra el Estado de Guatemala.
• Agravio: considera el postulante que al declarar que a los demandantes les
asiste el derecho a percibir en calidad de aumento salarial, la reclasificación que
se hizo para quienes poseían el título en grado de licenciatura, no observó que
esta diferencia no es un acto discriminatorio, sino una reclasificación
dictaminada por los órganos competentes y apegada a las pruebas
documentales para quienes ostentaban el grado académico.
 CC: LAS FUNCIONES DE LAS TRABAJADORAS SOCIALES CON GRADO
ACADÉMICO DE LICENCIADAS EN TRABAJO SOCIAL Y LAS DE QUIENES NO
LO TIENEN, SON LAS MISMAS; sin embargo, la calidad y los méritos
alcanzados por quienes ostentan el grado académico de Licenciatura en
trabajo social es distinta de quienes aún no han obtenido tal nivel
académico, cuestión que ubica a los trabajadores sociales en situaciones
diferentes que merecen ser tratadas desigualmente conforme sus
diferencias, puesto que resultaría no equitativo y desestimulante para
quienes se han preocupado y esforzado por profesionalizarse no verse
compensados por un mejor salario. Las trabajadoras sociales, en el
desempeño de las labores que están llamadas a cumplir, prestan un
servicio especializado que, como tal, ha de provocar a quienes lo llevan a
cabo a alcanzar la superación académica, luego de lo cual pueden optar a
que se les equipare el sueldo de conformidad con la normativa aplicable
El término de prescripción para reclamar el
pago de horas extras inicia desde termina la
relación de trabajo
 Expediente 2150-2008 (relacionados: 505-2009 y 3108-2009)
 Acto Reclamado: sentencia de uno de marzo de dos mil seis, por la que la Sala
Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social revocó la
emitida por el Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsión Social de la Primera
Zona Económica, que declaró sin lugar las excepciones planteadas y con lugar
la demanda ordinaria laboral promovida por varias personas contra del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
 Agravios: estiman los postulantes que, al revocar la resolución
apelada, la autoridad impugnada vulneró los principios jurídicos de
impartir justicia de conformidad con la Constitución y las leyes y el de
congruencia, debido a que no consideró que en aplicación del artículo
266, literal a), del Código de Trabajo, interrumpieron la prescripción
al momento de interponer la demanda. Expresaron, además, que se
produjo una errónea aplicación del artículo 263 del Código de Trabajo
porque su reclamación tenía origen en la ejecución de un laudo
arbitral y no en los contratos individuales de trabajo como interpretó
la Sala reclamada
Consideraciones de la Corte sobre
la prescripción en materia laboral
 Existe una importante corriente doctrinaria, que en algunos casos ha logrado
plasmar sus teorías en la legislación positiva, que se pronuncia por la
imprescriptibilidad de los créditos laborales, fundándose en el principio de
irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y en el carácter de orden
público atribuido a las disposiciones laborales. Pero en general, la doctrina y las
legislaciones admiten la aplicación de la prescripción extintiva en el Derecho del
Trabajo, como un mal necesario, como una concesión que la justicia social debe
hacer a la seguridad jurídica.
 Las corrientes doctrinarias referidas en el párrafo anterior, han manifestado que
los principios del Derecho del Trabajo, destacándose el de irrenunciabilidad de
derechos, que protege principalmente los derechos del trabajador, en ciertas
oportunidades no se complementan con lo establecido en las normas jurídicas
vigentes, y uno de los casos más destacados es el que se refiere a la prescripción en
materia laboral. Para ello, es necesario tener presente lo expresado por el
juslaboralista uruguayo, Américo Plá Rodríguez: "Dada la difícil armonización de
estos institutos con los principios del derecho del trabajo, tanto la prescripción como
la caducidad deben ser interpretadas con criterio restrictivo: admitirse lo menos
posible y estrictamente dentro de los límites indispensables".
Consideraciones del Tribunal
sobre la prescripción:
 Sin embargo, según la actual práctica laboral, resulta
sumamente difícil que un trabajador interrumpa el plazo
prescriptorio en virtud de un beneficio no sufragado
oportunamente, por temor a presuntas represalias del
empleador que tal vez puedan poner en riesgo el vínculo
laboral. Así, bajo este punto de vista, no puede configurarse un
comportamiento omisivo por inacción voluntaria, pese a no
existir ignorancia, error, dolo o violencia, sino todo lo contrario,
existiría una acción de parte del trabajador de modo implícito
que hace imposible su exteriorización por temor a la ruptura de
la relación laboral.
Continuación de consideraciones
de la Corte (prescripción)
 Además, conviene tener presente la oportunidad de la
exigibilidad del derecho tal como lo manifiesta el autor
argentino Raúl Altamira Gigena: "Si se aceptara que el curso de
la prescripción ha de correr en todos los casos desde que el
derecho es exigible, aunque su titular desconozca su existencia
(por ignorancia o error espontáneo o provocado por dolo del
deudor), o no pueda actuar por encontrarse ab initio ante una
fuerza irresistible o injustas amenazas, podría el titular perder su
derecho antes de que pudiera ejercerlo. Ante esta innegable
realidad, prácticamente toda la doctrina y la jurisprudencia
acepta que, en determinadas situaciones y como excepción, el
plazo prescriptivo comience a correr a partir del momento en que
el titular de la acción toma conocimiento de los hechos en que
funda su derecho, posición que se muestra muy vulnerable, ya
que se la funda en consideraciones más axiológicas que
jurídicas".
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL art. 4c.1




CASO I (Causal de Despido en Ámbito
Municipal):
3089-06 (no vigencia 4c.1)
Casos relacionados: 2087-07 y 872-07
Acto Reclamado:
Resolución que confirmó la decisión de primer
grado que declaró con lugar la solicitud de
reinstalación promovida por una trabajadora
contra la Municipalidad de Mixco. El accionante
fue el patrono –Municipalidad de Mixco-.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL


Argumento Central:
Que el artículo 4 inciso c) numeral 1 de la Ley de
Sindicalización y Regulación de la Huelga de los
Trabajadores del Estado, reconocía que no
constituía acto de represalia el despido de un
trabajador, dispuesto por causa justa, de
manera que, en el caso concreto, al haberse
dispuesto el despido con base en el artículo 62
de la Ley de Servicio Municipal, no se produjo un
despido injustificado que ameritara haber
obtenido autorización judicial previa, puesto que
obedeció a una causal justificativa de despido.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL




Ratio Decidendi de la Corte:
La Corte reconoció necesario aplicar el principio indubio pro
operario, con base en el cual debía reconocerse que el artículo 380
del Código de Trabajo impone una obligación de inexcusable
cumplimiento, en virtud de la cual todo patrono debe obtener
autorización judicial previa para despedir a un empleado, cuando se
encuentre emplazada dentro de un conflicto de carácter económico
social.
El principio se aplicó en virtud de la dualidad de normas que era
posible aplicar al caso, por un lado, la que facultaba al patrono a
despedir trabajadores cuando se tratara de una casual justificativa,
por encima de la prohibición contenida en el artículo 380 del Código
de Trabajo.
Se denegó el amparo
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL






Caso II: Certifica lo conducente contra patrono que no cumple
orden de reinstalación
3178-2007 (certificación de lo conducente)
Casos Relacionados: 2498-07 y 1553-07
Actos Reclamados:
a) resolución por medio de la cual la autoridad impugnada decretó
embargo definitivo sobre bienes inmuebles propiedad de la
amparista, a raíz de la negativa a dar cumplimiento a la orden de
reinstalación que había decretado en el mismo procedimiento;
b) resolución por medio de la cual la autoridad impugnada, resolvió
desestimar un recurso de revocatoria que se hizo valer contra el
anterior acto y ordenó certificar lo conducente para su juzgamiento
en contra de quien fuere responsable del incumplimiento de la
orden de reinstalación decretada en resolución de uno de junio de
dos mil uno
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL





Argumento Central:
La amparista adujo que sí había dado cumplimiento a la
reinstalación, mientras que la trabajadora argumentaba lo contrario,
así como que, no se le hizo efecto el pago de salarios caídos, por lo
que pidió el embargo y que se hiciera efectivo el apercibimiento que
refiere el artículo 379 del Código de Trabajo.
Ratio Decidendi:
La Corte constató que se probó dentro del procedimiento que, si
bien la trabajadora fue reinstalada, en acto inmediato posterior se le
volvió a despedir. A la vez, la Corte dio preponderancia al texto del
artículo 380 del Código de Trabajo, conforme al cual la certificación
de lo conducente contra quien incumpla la orden de reinstalación
que quede firme, es procedente.
Se denegó el amparo
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Caso III: Denuncia falta de notificación:
3150-06 (nombre o denominación del patrono)
Casos relacionados: 2709-07; 1102-07;
Acto Reclamado:
Resolución por medio de la cual la autoridad
impugnada, ordenó el embargo de una cuenta de
depósitos monetarios a nombre de la amparista, a raíz
de que el proceso laboral correspondiente fue promovido
contra Sailfish de Guatemala, Sociedad Anónima y, su
denominación correcta es Sailfish Guatemala, Sociedad
Anónima, por lo que no ha tenido intervención en el
proceso correspondiente.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Argumento Central:
Que se limitan sus derechos esenciales al haberse embargado una
cuenta de depósitos monetarios a su nombre, no obstante no fue
parte en el proceso laboral en el que se dictó la orden
correspondiente. Además, adujo que no solamente no fue parte en
el proceso respectivo, sino que la orden de embargo se emitió
contra una entidad distinta de ella, por lo que el Banco que ejecutó
el embargo, tampoco debió obedecer la orden.
Ratio Decidendi:
Que el propio argumento del amparista descartaba la procedencia
del amparo, ya que si fuera cierta la situación relativa a que no es la
misma persona demandada, no habría reprochado que el Banco
hubiere ejecutado la orden de embargo girada contra aquella
entidad, sino que habría limitado a alegar que no fue debidamente
notificada en el juicio respectivo.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Caso IV: Despido sin causa de trabajador del Estado. Aplicación 110 Const
Exp 1877-07 (Facultad onsec e indemnización constitucional)
Exp. Relacionados: 3359-06 y 213-07
Acto Reclamado:
Sentencia mediante la que se declaró sin lugar la demanda ordinaria
laboral en única instancia que el amparista promovió contra el Estado de
Guatemala.
Argumento Central:
Reclamó ante la Oficina Nacional de Servicio Civil el pago de prestaciones
laborales e indemnización, por haber laborado como Profesional II de la
Secretaría de la Presidencia, habiéndosele declarado sin lugar el pago de
indemnización bajo el argumento de que pertenecía al servicio exento, por
lo que promovió demanda ordinaria con el mismo objetivo, la cual fue
declarada sin lugar con el argumento de que el interesado pertenecía al
servicio exento.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Ratio Decidendi:
Efectivamente la Ley de Servicio Civil resultaría inaplicable por el
hecho de que el reclamante es parte del servicio exento; sin
embargo, la Corte aclara que tal aseveración no debe entenderse en
forma absoluta, pues siendo que tal inaplicación emana del
supuesto de que existe una ley especial aplicable, qué pasa cuando
aún en esa les especial se omitió regular alguna situación jurídica
determinada?. Concluye la Corte diciendo que el artículo 110, al
regular la procedencia de la indemnización para los empleados del
Estado que sean destituidos sin causa justificada, no hace distinción
de la clase de servicio a la que pertenezcan los trabajadores, por lo
que debe reconocerse que a todos corresponde la indemnización
por despido injustificado.
Aplicación del principio de plenitud hermética del Derecho, que
implica que no puede dejarse de resolver ninguna situación
sometida a juzgamiento.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Caso V: No obligatoriedad audiencia al patrono
en reinstalación
2529-2007 (no noti a patrono en
reinstalación)
Casos relacionados: 1532-2003 y 3070-2006
Acto Reclamado:
Resolución que confirmó la que declaró con
lugar la solicitud de reinstalación promovida
contra de la Municipalidad de Guatemala.
Solicitante del amparo la Municipalidad.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Ratio Decidendi:
Se debe considerar que el hecho de resolverse in límine una
petición de reinstalación, obedece a una orden y prevención
establecida en la ley de la materia al juez que conozca de una
situación de éstas, lo que a la vez responde a que el patrono ya está
apercibido de no disponer despidos sin autorización judicial previa,
luego de planteado el conflicto colectivo de carácter económico
social, en el que debe reconocerse que está teniendo la oportunidad
de ejercer sus derechos.
También se ha considerado, que el hecho de que la ley mencione
que el trámite de la reinstalación se lleva en incidente, no está
refiriendo que el trámite del mismo sea el que se observe, sino que
hace alusión a que el asunto es una cuestión accesoria del conflicto
colectivo que resulta ser la cuestión principal.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Caso VI (Simulación de Contratos otorgados a plazo fijo)
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857-2007 (simulación de contrato -022-)
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Relacionados: 1112-2007 y 1545-2007
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Acto reclamado:
Sentencia que declaró sin lugar las excepciones
perentorias interpuestas por el Estado de Guatemala y, con
lugar la demanda promovida en cuanto al pago de
indemnización y daños y perjuicios solicitados; finalmente,
declaró sin lugar la demanda en cuanto al pago de salarios
reclamados desde el día en que ocurrió el despido.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL-Carpeta 16
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Argumento Central:
la autoridad impugnada soslayó las normas aplicables al caso concreto
porque declaró con lugar la demanda, fundándola en principios doctrinarios
contenidos en el Código de Trabajo, que fueron citados por el actor,
específicamente el que se refiere a la continuidad en la prestación de los
servicios, sin considerar que el Código mencionado exime del ámbito de su
aplicación en relación a la forma, plazos, derechos y obligaciones, las
relaciones de carácter laboral que se establecen entre el Estado y sus
trabajadores; b) no se valoraron de conformidad con la ley los medios
probatorios que fueron diligenciados, cuyo resultado de alguna manera
debió sustentar un fallo absolutorio, debido a que se demostró plenamente
que el demandante aceptó y ratificó cada una de las cláusulas de los
contratos suscritos con el Estado de Guatemala, para prestar sus servicios
en el Renglón Presupuestario cero veintidós (022); c) carece de la
objetividad que debe plasmarse en los fallos de acuerdo a los hechos,
fundamentos legales y medios de prueba aportados por las partes para
probar sus pretensiones; y d) omitió considerar que el Ministro de Ambiente
y Recursos Naturales tiene la facultad de dar por terminados
unilateralmente los contratos y la prórroga de los mismos, cuando así lo
requiera el servicio.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL-Carpeta 16
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Ratio Decidendi:
Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e
ideas esenciales que forman las bases sobre la cuales se sustenta todo el
ordenamiento jurídico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del
trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vínculo laboral, como
durante su desarrollo y al momento de su extinción. Sirven también como
una especie de filtro para la aplicación de normas ajenas al derecho del
trabajo.
Entre los principios mencionados, en el derecho guatemalteco se encuentra
el de realidad o primacía de la realidad como se conoce en otros países, el
cual se encuentra reconocido en el inciso d), del cuarto considerando del
Código de Trabajo. En aplicación de este principio, el juez debe
desentrañar las verdaderas características de la relación que unió a las
partes, por sobre los aspectos formales de la misma. Sigue con la nulidad
de los convenios que se otorguen al iniciar la relación de trabajo, en
perjuicio, disminución o tergiversación de las garantías mínimas de los
trabajadores, conforme la Constitución y la ley.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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También se podría denunciar la existencia de fraude, porque se
actúa en forma fraudulenta cuando, ajustando el comportamiento a
las disposiciones legales, se busca evadir el fin previsto por ellas; en
el caso que nos ocupa, por medio de la firma de contratos de plazo
fijo se pretendió soslayar la continuidad existente en la relación
laboral.
Que entre el inicio del contrato de trabajo en el año dos mil uno y
la extinción del mismo en el año dos mil cuatro no se interrumpió la
continuidad de aquél porque la naturaleza de la prestación obligaba
a que la relación fuera de tracto sucesivo, característica esencial en
un contrato de trabajo; en consecuencia, cuando la amparista
celebró con el trabajador un contrato de plazo fijo, con la intención
de interrumpir la continuidad en la prestación, vulneró la ley, y la
sanción para esa actuación ilegal es la nulidad de lo actuado y por
ello deben sustituirse los actos simulados o fraudulentos por las
normas desplazadas, que para el caso concreto son las que están
contenidas en el Código de Trabajo.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Caso VII Carácter de los pactos colectivos como ley profesional
2650-07 (aplicación de procedim pacto colec)
Relacionados: 2594-2007 y 476-2007
Acto Reclamado:
Resolución que al revocar la de primera instancia, declaró sin lugar
la solicitud de reinstalación promovida contra el Estado de
Guatemala (Ministerio de Salud autoridad nominadora)
Argumento central:
la Sala impugnada no aplicó la normativa que establece mejores
condiciones y es más protectora de los derechos de los
trabajadores. b) Indicó, además, que la autoridad reclamada no se
pronunció respecto de la Ley Profesional -Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo vigente- cuando existió una petición en ese
sentido, lo que viola su derecho de defensa.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL-Carpeta 18
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Ratio decidendi:
Los pactos colectivos de condiciones de trabajo forman parte del
derecho objetivo, son fuente formal y autónoma del Derecho del
Trabajo, porque las normas respectivas son creadas por la
autonomía de las partes colectivas, sobre la base de la autorización
del Estado que por ley les concede eficacia general. Es por ello, que
las cláusulas normativas de un pacto colectivo constituyen ley en
sentido material (norma jurídica de alcance general), lo que significa
que rigen los contratos individuales igual que las normas legales
(forzosas o de derecho necesario).
Por lo anterior, la Corte concluye que al trabajador despedido
debió, previo a despedírsele – sin perjuicio de que hubiera
emplazamiento o no-, sometérsele al procedimiento administrativo
previsto en el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Caso VIII: Estabilidad relativa y absoluta en el
ejercicio del trabajo:
2060-07 (estabilidad absoluta-relativa)
Relacionados: 739-07 y 3099-07
Acto reclamado:
Resolución que revocó la que había declarado
procedente la reinstalación promovida contra la
Municipalidad de Santa Lucía Cotzumalguapa.
Amparista, el trabajador.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Ratio Decidendi:
La estabilidad propia -que puede ser absoluta o relativa- se presenta cuando la
norma aplicable prevé la imposibilidad jurídica de extinguir la relación sin causa; en
este supuesto, el empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una
causa y está obligado a reincorporar al trabajador (absoluta) o, en caso de negarse,
debe pagar una indemnización agravada (relativa). En el derecho guatemalteco del
trabajo, se podrían considerar como casos de estabilidad propia absoluta el de la
mujer embarazada, el de los dirigentes sindicales que integran el Comité Ejecutivo de
un Sindicato, el de los trabajadores que participen en la constitución de un sindicato
y el del conjunto de trabajadores cuando el patrón se encuentra emplazado dentro
de un conflicto colectivo de carácter económico social.
La estabilidad impropia -que es la aplicable a la mayoría de casos en la legislación
guatemalteca- se produce cuando no se le garantiza al trabajador la perduración del
vínculo jurídico, pero sí una indemnización en caso de despido sin causa. Artículo110
constitucional.
Criterio: No es Factible impugnar los pactos colectivos de condiciones de trabajo,
mediante inconstitucionalidad general o en casos concretos. 3705-07Relacionados:
2700-08, 202-08
CASO IX: INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA
NORMAS DE PACTOS COLECTIVOS
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Norma Impugnada en un planteamiento de inconstitucionalidad de
ley en caso concreto:
Artículo 45 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo celebrado
entre el Ministerio Público y el Sindicato de Trabajadores de dicha
Institución.
Argumento central:
Esencialmente consistió en que la norma impugnad al regular que
los trabajadores tienen derecho de acudir a los tribunales a
denunciar que el despido de que fueron objeto no obedeció a causa
justa, contraviene lanorma constitucional que dispone que las
entidades del Estado con ley propia se regirán por ellas, puesto que
la Ley Orgánica de la Institución referida no contempla la posibilidad
de acudir a formular aquel planteamiento, lo que implicaría aplicar
supletoriamente el Código de Trabajo.
INCONSTITUCIONALIDAD – PACTOS
COLECTIVOS
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Razón de la Corte para no conocer el planteamiento:
En ese sentido, un pacto de condiciones de trabajo es
un acuerdo colectivo que rige para partes determinadas
por tiempo determinado (denunciable a su término) y no
está dotado de generalidad. Es decir, no se trata de una
ley ordinaria por no haber sufrido el procedimiento
formal de creación, no es un reglamento por no ser
emitido por los órganos públicos que de acuerdo a la
Constitución tienen potestad reglamentaria, y no son
disposiciones de carácter general porque no van
dirigidos a un número indeterminado de personas, sino a
partes determinadas como consecuencia de un acuerdo
negociado.”
CASO X: PROTECCIÓN ESPECIAL A
MUJERES EMBARAZADAS
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Estabilidad de las Mujeres en estado de
embarazo:
1466-08
Relacionados:
Acto Reclamado:
Sentencia de segunda instancia que confirmó la que
declaró con lugar la reinstalación de una trabajadora.
Argumento Central:
La trabajadora no cumplió con presentar al patrono la
constancia médica dentro de los dos meses siguientes a
que dio aviso de su estado al patrono.
CONTINUACIÓN (PROTECCIÓN
ESPECIAL AMUJERES EMBARAZADAS)
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Razón de la decisión:
El artículo 52 de la Constitución Política de la República establece: “La
maternidad tiene la protección del Estado, el que velará en forma
especial por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que
de ella se deriven”. La Convención sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación contra la Mujer -que ha sido ratificada por
Guatemala-, en su artículo 11, numeral 2, inciso a) establece: “2. A fin
de impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio
o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los
Estados Partes tomarán medidas adecuadas para: a) Prohibir, bajo
pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de
maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado
civil…”. En el mismo sentido que la norma internacional se pronuncia el
Código de Trabajo, que en su artículo 151, inciso c) preceptúa: “Se
prohíbe a los patronos: (…) c) Despedir a las trabajadoras que
estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia, quienes
gozan de inamovilidad.”.
CASO XI: DESPIDOS DURANTE
PERÍODO DE PRUEBA
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Despidos en período de prueba:
3447-06
Relacionados: 364-07 y 364-07
Acto reclamado:
El Estado impugna la decisión de segunda instancia que
confirmó la inferior, corroborando la reinstalación de un
empleado del Congreso.
Argumento Central:
Que era viable destituir al trabajador durante el período
de prueba.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
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Ratio Decidendi:
La situación de expectativa caracterizada por el período de prueba prevalece
sobre las prevenciones decretadas dentro de conflicto colectivo de carácter
económico social.
El período de prueba tiene por objeto comprobar la idoneidad y eficacia del
trabajador para el desempeño de las funciones y atribuciones del puesto de que
se trate (…) De no concluirse satisfactoriamente el período de prueba, el
Presidente del Organismo Legislativo, puede dar por terminada la relación
laboral sin incurrir en más responsabilidad, que la que deviene del pago de
prestaciones proporcionales a los derechos adquiridos”.
El período de prueba, entendido como el plazo en el cual la relación laboral no
ha creado un vínculo estable entre el trabajador y el empleador, tiene como
característica principal, que durante su transcurso el patrono puede poner fin al
contrato de trabajo, con justa causa o sin ella, sin obligación de preavisar ni de
pagar indemnización alguna, es decir, no le genera ningún tipo de
responsabilidad. La función del periodo de prueba es la de brindar al empleador
un plazo para verificar si la persona reúne las condiciones, o cuenta con el
potencial para cubrir el puesto y las funciones encomendadas.
CASO XII: RECURSOS EN FASE
EJECUTIVA
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En la fase Ejecutiva del juicio laboral no procede más recurso
que el de rectificación contra el auto que apruebe la
liquidación
3398-07
Acto reclamado
Resolución que inadmitió a trámite una revocatoria
promovida en la fase ejecutiva del juicio laboral, contra la
resolución que pidió informe al patrono sobre la debida
ejecución de la reinstalación del trabajador.
Argumento central:
Directa denuncia de habérsele dejado en estado de
indefensión, y de nuevo se alegan cuestiones de fondo
relativas a que no debió haberse accedido al reajuste salarial.
CONTINUACIÓN (RECURSOS EN FASE
DE EJECUCIÓN)
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Razón de la decisión:
En el caso de estudio, esta Corte respecto del primer
acto reclamado que señaló la postulante, arriba a la
conclusión de que la autoridad impugnada al dictar la
resolución que por esta vía se enjuicia, lo hizo tomando
como fundamento la normativa aplicable al caso
concreto, la que con claridad establece que en la fase de
ejecución de los procesos laborales, no cabrá más
recurso que el de rectificación; en consecuencia, aquélla
al no admitir para su trámite el recurso de revocatoria
interpuesto, actuó en el ejercicio legítimo de sus
funciones.
Caso XIII: situación de empleados
de confianza (derecho a
reinstalación)
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Exp: 236-2009 (7 de mayo de 2009)
Recurso idóneo contra resolución que
decide un conflicto de jurisdicción: 21132008; 2645-2008 y 2644-2007
La naturaleza de la relación que antecede
al conflicto laboral, no debe dilucidarse en
etapa inicial del proceso: Ex: 2470-2008