Reglamento Interno de Personal - Fundación Hospital Universitario

En Elche, a 12 de Septiembre de 2008.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA
FUNDACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA LA
INVESTIGACION
BIOMEDICA,
LA
DOCENCIA
Y
LA
COOPERACION INTERNACIONAL Y PARA EL DESARROLLO DEL
HOSPITAL
GENERAL
UNIVERSITARIO
DE
ELCHE.
CAPITULO I
El Presente es el Reglamento interno de trabajo prescrito para LA FUNDACION
DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA LA INVESTIGACION BIOMEDICA,
LA DOCENCIA Y LA COOPERACION INTERNACIONAL Y PARA EL
DESARROLLO DEL HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE ELCHE, (en
adelante FIBElx), domiciliada en Elche y a sus disposiciones quedan sometidas
tanto la Institución como sus trabajadores.
CAPITULO II
- FIBElx es una entidad privada y sin ánimo de lucro que tiene como objetivo
principal impulsar, promover y favorecer la investigación científica y técnica en
el seno del Hospital General Universitario de Elche, y en su Unidad Mixta de
Investigación.
-FIBElx se constituye legalmente como Fundación en Diciembre del año 2005, tras la
aprobación de sus estatutos por el Gobierno de la Comunidad Valenciana.
1
-FIBElx asume la gestión y organización de la investigación biomédica que lleve a
cabo el Hospital General Universitario de Elche y el Departamento de Salud 20,
tras la firma de un acuerdo marco de cooperación con la Agencia Valenciana de
Salud (Febrero 2008).
CAPITULO III
PERSONAL LABORAL
-
La documentación necesaria que hay que aportar para poder trabajar en
FIBElx, será:
a) fotocopia del DNI
b) fotocopia de la tarjeta sanitaria
c) Entidad y nº de Cuenta bancaria para efectuar los ingresos.
Definiciones
-Personal investigador de FIBElx:

Todo el personal contratado por la Fundación como investigadores o
técnicos de apoyo a la investigación.

Todo el personal sanitario del departamento de salud 20, potencialmente
investigador.
-Personal investigador asociado de FIBElx:

El personal investigador de otras Instituciones que tengan suscrito
Convenio con FIBElx siempre y cuando se contemple la figura del
investigador asociado.

El personal investigador de otras Instituciones que no tenga suscrito
Convenio con FIBElx, pero que se encuentren planificando o desarrollando
actividad investigadora con FIBElx.
2
CONTRATOS

Al personal investigador en formación “becario de investigación” se le
aplicará el “RD 63/2006, de 27 de Enero por el que se aprueba el Estatuto del
personal investigador en formación”.

El Personal de investigación cuya financiación provenga de fuentes
externas a la Fundación (C. Valenciana, FIS, Ministerio de Ciencia, Educación
e innovación, Entidades privadas y demás entes....) queda supeditado al
cumplimiento de la normativa concreta que cada convocatoria estipule. Al
personal de investigación no ligado a financiación externa de la Fundación se
le aplicará la misma normativa que al personal no investigador.

El Personal no investigador “Personal de gestión y administración”, se
regirá por lo estipulado a continuación:
_ Período de prueba:
Técnicos titulados: 6 meses
– Preaviso cese voluntario: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente
en el servicio de la empresa, salvo que estén en período de prueba, vendrán
obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito duplicado, del que
se entregará una copia debidamente sellada, conforme al siguientes plazo de
preaviso.
Titulados: 60 días. FIBElx, una vez recibida la comunicación de cese voluntario,
podrá prescindir de los servicios del trabajador antes de la fecha prevista por el
mismo, para finalizar la relación laboral, abonando el salario correspondiente
desde la fecha en que la empresa se acoja a esta opción, hasta la fecha en que el
trabajador indicaba, como finalización voluntaria de la relación laboral.
*El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con
la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación
que les corresponda por cese voluntario del contrato, el importe del salario de un
día por cada día de retraso en el preaviso.
3
-SALARIO Y CONDICIONES LABORALES- El trabajador se regirá por lo
convenido con la Fundación en materia de salario y jornada laboral.
Para el cálculo del salario del personal investigador que no venga ya fijado a priori
por una Convocatoria se estará como mínimo a lo estipulado según la tabla
salarial que se encuentre en vigor del FIS.
*La tabla salarial del FIS a aplicar en la anualidad del 2009, es la siguiente:
*Doctor -----------------------------------------*Licenciado ------------------------------------*Diplomado ------------------------------------*Técnico de FP ---------------------------------
34.400,52 €
29.188,32 €
23.976,12€
19.806,36 €
*No tendrá naturaleza salarial: los posibles derechos del personal investigador
sobre propiedad industrial, patentes y sobre explotación y cesión de invenciones
según la Ley 11/1986, de 20 de marzo, de Patentes y el RD 55/2002 de 18 de
Enero sobre explotación y cesión de invenciones.
-IPC- El salario se verá incrementado por el IPC real del año anterior según lo
publicado en el Instituto Nacional de Estadística y se revisará anualmente en el
mes de Enero. (*Salvo aquellos empleados que su sueldo ya esté establecido a
priori al depender de una subvención de un Organismo Público o donación de una
entidad privada. Y aquéllos que dependen de la Tabla del FIS, se actualizarán los
salarios conforme se apruebe una nueva tabla salarial)
CAPITULO IV
En este capítulo se hace referencia a la jornada laboral, vacaciones y licencias
cuya normativa aplicable será jerárquicamente la siguiente:



- Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante
(BOP de 15 de enero de 2008).
El Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1995,de
24 de marzo).
Y en aplicación de la normativa más favorable por similitud de actividades y
centro de trabajo se estará a lo dispuesto en el Decreto 137/2003 de 18 de
Julio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se regula la jornada y
horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de
las instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana Dependientes de la
Conselleria de Sanidad).
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PRIMERO- JORNADA LABORAL-
Será de aplicación el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la
Provincia de Alicante (BOP de 15 de enero de 2008, cuyo artículo 15 del
Capitulo III, dispone:
“La jornada anual efectiva de trabajo será de 1.800 horas, que se distribuirán por
la empresa de lunes a viernes. Durante el período del 1 de julio al 31 de Agosto se
realizará la jornada intensiva, de lunes a viernes y horario de 8.00 a 15.00. En el
período de jornada intensiva los trabajadores gozarán de un descanso de 20
minutos para el bocadillo, que se considerará como tiempo efectivo de trabajo. Las
empresas que por razones de trabajo, precisen trabajar los sábados durante todo
el año, o las tardes del período de verano, se pondrán de acuerdo con sus
trabajadores sobre la forma de compensación horaria de esta jornada y, en caso
de desavenencia, se dirigirán a la comisión paritaria del convenio, cuya decisión
será definitiva. En aquellas empresas que actualmente hayan establecido horarios
diferentes a los aquí fijados y que, en su conjunto sean más beneficiosos a los
trabajadores, podrán optar entre acogerse al nuevo, o seguir realizando el horario
que habitualmente venia desarrollando.”
SEGUNDO-VACACIONES- Protocolo de solicitud y concesión de vacaciones:
* La solicitud de vacaciones tendrá que hacerse en modelo normalizado, según
documento adjunto al presente reglamento interno, además también se encuentra
en la página web de la Fundación. El modelo de solicitud de vacaciones tendrá
que presentarse con anterioridad al disfrute de las mismas con un mínimo de 15
días salvo casos excepcionales y además dicho periodo de vacaciones tendrá que
estar autorizado en primer lugar por el responsable del grupo de investigación y en
segundo lugar por Vicepresidente/Secretario/Director. Una vez autorizado el
periodo vacacional por el responsable del grupo de investigación, el trabajador
tendrá que facilitarle a la Secretaría de la Fundación el documento de solicitud de
vacaciones con el fin de que ésta pueda recabar la última autorización necesaria.
Las vacaciones son irrenunciables y se disfrutarán ineludiblemente
dentro del año natural a que correspondan. El periodo vacacional anual
reglamentario será del mes natural en que se disfruten o de 30 días
naturales, si se toman en un período comprendido entre dos meses. Se
disfrutarán en las fechas que se fijen de común acuerdo, fundación y
trabajadores, supeditadas a las exigencias de trabajo que tengan aquellas y
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se disfrutarán preferentemente en los meses de Junio a Septiembre, ambos
inclusive. Las vacaciones se negociarán de manera que el trabajador
conozca al menos con dos meses de antelación, la fecha de su disfrute para
ello la Fundación elaborará un calendario anual de vacaciones. No
comenzarán nunca en sábado ni festivos ni víspera de fiesta. Su disfrute
será de al menos tres semanas ininterrumpidas y el resto a convenir por las
partes. Según se recoge en el Artículo 16 del Convenio Colectivo de Oficinas
y Despachos de la Provincia de Alicante (BOP de 15 de enero de 2008) y en
su defecto en el Artículo 38 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (RDL 1/1995,de 24 de marzo).

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o
con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4
del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones
en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso
que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo
de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Según Art, 38.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
(RDL 1/1995,de 24 de marzo).

Los turnos de vacaciones se distribuirán respetando la funcionalidad y el
acuerdo entre los trabajadores, en caso de no alcanzarse acuerdo se utilizará
un sistema rotativo asignado por el responsable del grupo de investigación.

Si el periodo de servicios prestados fuera inferior a doce meses, corresponderá
la parte vacacional proporcional: a razón de 2,5 días por mes trabajado. Como
bien se indica son 2,5 días por mes trabajado de tal forma que no podrán
disfrutarse con anterioridad a la fecha a partir de la cual nace el derecho de
disfrute.

La situación de incapacidad temporal sobrevenida una vez iniciado el disfrute
de las vacaciones, sólo interrumpirá su disfrute cuando de lugar a
Hospitalización o tenga su causa en una patología grave, previa valoración de
la Dirección.

Se considera que ha habido interrupción de servicios en las situaciones que se
relacionan y, por tanto su duración no deberá de tenerse en cuenta para el
cálculo de los días de vacaciones correspondientes:
-Permiso sin sueldo
-Suspensión de empleo y sueldo.
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TERCERO-FESTIVIDADES –
En cuanto a las festividades se estará por orden de jerarquía a lo dispuesto a
continuación:

- Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante
(BOP de 15 de enero de 2008).

El Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1995,de
24 de marzo).

Y en aplicación de la normativa más favorable por similitud de actividades y
centro de trabajo se estará a lo dispuesto en el Decreto 137/2003 de 18 de
Julio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se regula la jornada y
horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de
las instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana Dependientes de la
Conselleria de Sanidad).
Serán días festivos dentro del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana los
que así estén dispuestos en el calendario laboral que se fija según el Decreto
146/2005 de 21 de Octubre, del Gobierno Valenciano y el Decreto 137/2003,
teniendo en consideración las disposiciones normativas posteriores que sean
objeto de aplicación por sustitución, de tal modo que el personal de la Fundación
se asimilará al personal estatutario en cuanto a los festivos en aplicación de
normativa más favorable a las condiciones laborales según lo ya establecido en el
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante (BOP de
15 de enero de 2008) y en el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (RDL 1/1995,de 24 de marzo).
 Según Decreto 137/2003, se añade dos fiestas locales y tres días festivos:
-Fiestas locales: 20 de Abril y 29 de Diciembre.
-Festivos por convenio: 24, 28 y 31 de Diciembre.
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CUARTO-PERMISOS REMUNERADOS
(Según: Convenio Colectivo de
Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante y en su defecto los fijados
en el Estatuto de los Trabajadores)
+El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:


15 días naturales consecutivos en caso de matrimonio.
15 días, por el nacimiento de hijo, en virtud de la Ley de Igualdad que
entró en vigor el 22 de marzo de 2007 ( L.O 3/2007 de 22 de Marzo de
2007), que otorga a los hombres el derecho de disfrutar de un permiso de
paternidad de 13 días más, por cuenta de la Seguridad Social, que se
añaden a los dos que ya existían y que paga la empresa.

4 días, en caso de fallecimiento de padre, madre, cónyuge o hijos que
serán ampliables en 3 días más en caso de desplazamiento a localidad
diferente a la que resida, situada a más de 100Km del de la misma.

2 días, en caso de fallecimiento de hermano, abuelo o nieto.

3 días, en caso de enfermedad grave del cónyuge, padre, madre o
hijos, acreditada mediante certificación médica y que requiera
hospitalización.

1 día por traslado del domicilio habitual y hasta 3 días si se trata de otra
localidad.

Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
*inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un
período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a
duración de la ausencia y a su compensación económica.
(*Se entiende por deber inexcusable, aquél que es de obligado cumplimiento,
es decir, aquél que se penaliza con multas o sanciones en caso de no
cumplimiento).

Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada
de trabajo.
8

Por el tiempo indispensable para asistir a consultas, tratamientos y
exploraciones de tipo médico, tanto propias como de menores, ancianos o
discapacitados a su cargo.
Permiso de lactancia: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de
doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrán dividir en dos fracciones. Por su voluntad se podrá sustituir este
derecho por una reducción de la jornada diaria ordinaria en una hora, bien al
principio o al final de ella, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser
ejercido por el padre siempre que demuestre que la madre lo ha generado y
no lo utiliza simultáneamente. De esta acreditación quedará dispensado el
varón que tenga la custodia no compartida del hijo. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
El apartado anterior se aplicará como normativa más favorable al personal
de la Fundación, ya que se amplia el periodo de 9 meses según Convenio de
Oficinas y Despachos a los 12 meses que establece el Art. 17.7 del Decreto
137/2003 de 18 de Julio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que
se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones
del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat
Valenciana Dependientes de la Conselleria de Sanidad).

Y demás permisos reconocidos legalmente.
- QUINTO- DIAS DE LIBRE DISPOSICION
Los días de libre disposición no están contemplados ni en el Convenio de Oficinas
y Despachos de la Provincia de Alicante y ni en el Estatuto de los Trabajadores,
por ello, únicamente para estas licencias retribuidas se aplicará como normativa
más favorable para el personal de la Fundación el Decreto 137/2003 de 18 de
Julio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se regula la jornada
y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al
servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana
Dependientes de la Conselleria de Sanidad).
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“Art. 18.1 Licencias retribuidas- Por asuntos particulares que no tengan acogida
entre los permisos, cada año natural y hasta el día 15 de Enero del año siguiente
se podrá disfrutar hasta 6 días de licencia de libre disposición, o de su equivalente
en horas a razón de 7 horas por día cuando se desempeñen jornadas diarias
superiores. Entre tales días y las vacaciones anuales retribuidas u otros permisos
y licencias deberá prestarse cuanto menos un día de trabajo efectivo. El personal
solicitará con la suficiente antelación la distribución de dichos días a su
conveniencia, que será valorada por la dirección y se concederá siempre que la
ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo”.
SEXTO- EXCEDENCIAS (En defecto de normativa aplicable según Convenio
Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante, se estará a lo
dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).
-
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa que dará derecho a la
conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se
concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite
la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes
siguiente al cese en el cargo público.
-
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
-
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea
por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar
desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior
a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación
colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de una familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mimo y no
desempeñe actividad retribuida.
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La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración
podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la
misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho aun nuevo periodo de
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia
conforme a lo establecido anteriormente será computable a efectos de
antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de
formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el
primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida aun puesto de trabajo
del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su
puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se
trate de un a familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de
18 meses si se trata de categoría especial.
-
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa
los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o
superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
-
El trabajador excedente conservara sólo un derecho preferente al reingreso en
las vacaciones de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se
produjeran en la empresa.
-
La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente
acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
11
CAPITULO V
DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS
Hay que distinguir entre Personal de Administración - Gestión y Personal
Investigador.

Personal de Administración- Gestión de la Fundación
-En cuanto a las dietas, se estará a lo dispuesto en el Decreto 88/2008, de 20 de
Junio del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de
febrero, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por
servicios extraordinarios, teniendo en consideración las disposiciones
normativas posteriores que sean objeto de aplicación por sustitución.

Personal de investigación de la Fundación
-Siempre y cuando sea posible, “los desplazamientos y dietas” se satisfacerán a
cargo de las partidas presupuestarias destinadas a viajes, dietas y
desplazamientos de los proyectos de investigación.
-Sólo en aquellos casos en que se trate de una obligación inexcusable para el
desarrollo de la labor del trabajador, y siempre que la dirección de FIBElx lo
autorice, abonará al empleado investigador las cantidades fijadas para dietas y
desplazamientos por las que se rige el personal no investigador.
CAPITULO VI
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS
PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE,
REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al
12
programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la protección integral
del trabajador.
Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestaran por LA
MUTUA
MAZ "Mutua de Accidentes de Trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social nº 11", a la cual se encuentran asignados.
En caso de no afiliación estarán a cargo del empleador sin perjuicio de las
acciones legales pertinentes.
* Todo Trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo a su inmediato jefe en la Institución, quién hará lo conducente para
que sea examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique si puede
continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento
a que el trabajador debe someterse.- Si este no diere aviso dentro del término
indicado o no se permitiere el examen médico del I.S.S., su inasistencia al trabajo
se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que
demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al
examen en la oportunidad debida.
* Los Trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que
ordene el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y
tratamientos preventivos que para todos o alguno de ellos ordene la Institución en
determinados casos.- El Trabajador que sin justa causa se negare a someterse a
los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a
la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta
negativa.* Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que
ordene FIBElx para la prevención de las enfermedades y para evitar accidentes
de trabajo.

La empresa debe cursar a la Mutua el parte de accidente laboral, dentro de los
5 días siguientes de haberse producido. Así como, comunicar la gravedad: ser
grave, muy grave, fallecimiento. En caso de afección a más de cuatro
trabajadores, habrá de comunicarlo a la Autoridad Laboral de la provincia
donde haya ocurrido el accidente en el plazo de 24 horas. La no presentación
de los partes referidos dentro del plazo, da lugar a sanciones por parte de la
Autoridad Laboral.
La Fundación es un órgano dependiente de la Agencia Valenciana de Salud,
ya que el Conseller de Sanidad firma la Constitución de dicha fundación de
salud, de la cual el Centro de Salud de Altabix de Elche es el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales, según resolución de 28 de Julio de 2008,
del Jefe de Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Consellería de
Sanidad, D. Manuel Enciso Rodríguez.
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Por tanto, el personal de la fundación como personal asimilable al personal
estatutario, dependerá del área periférica del servicio de prevención de riesgos
laborales nº 8 sita en el Centro de Salud de Altabix de Elche.
La Fundación tiene la obligación de contratar un servicio de Prevención de
Riesgos Laborales y ofrecer a cada uno de los trabajadores de la Fundación la
posibilidad de hacerse los reconocimientos médicos anuales cuyos informes
serán entregados al trabajador. En caso de negativa al reconocimiento médico
por parte del trabajador tendrá que recogerse por escrito y entregarse a la
Fundación.
CAPITULO VII
DEBERES DE LOS TRABAJADORESSegún Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante
(BOP de 15 de enero de 2008) y en el Texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores (RDL 1/1995,de 24 de marzo).
a) Respeto y Subordinación a los superiores;
b) Respeto a sus compañeros de trabajo;
c) Procurar completa armonía e inteligencia con los superiores y compañeros de
trabajo, en las relaciones personales y en la ejecución de las labores;
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la Fundación:
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible;
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa;
g) Ser verídico en todo caso;
h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera intención que es en
14
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la
Fundación en general.
ORDEN JERÁRQUICO
*El orden jerárquico de FIBElX, de acuerdo con los cargos existentes en la misma
Fundación, es el siguiente:
PATRONATO
Órgano de gobierno, representación y Administración de la Fundación
Presidente: Conseller de Sanidad CV
Vicepresidente: Director Hospital Elche
Secretario: Director Médico Hospital Elche
Tesorero: Director Económico Hospital Elche
Resto de Patronos
COMITÉ CIENTÍFICO
Asesoramiento científico de la Fundación
COMISIÓN EJECUTIVA
Ejecución de la política científica, económica y administrativa fijada por el patronato
Presidente: Director Hospital Elche
Secretario: Director Médico Hospital Elche
Tesorero: Director Económico Hospital Elche
Vocales
DIRECTOR
Funciones delegadas
RESPONSABLE DE GRUPO DE NVESTIGACIÓN
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CAPITULO VIII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
Según Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante
(BOP de 15 de enero de 2008) y en el Texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores (RDL 1/1995,de 24 de marzo).
-
Son Obligaciones especiales para la Fundación:
1.- Poner a disposición de los trabajadores salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y materias primas necesarias para la realización de las
labores. La Fundación apoyará al personal investigador económicamente en la
obtención de los recursos y materias primas necesarias, siempre y cuando sea
posible.
2.- Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra accidentes y enfermedades profesionales, en forma que
garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3.- Prestar en forma inmediata los primeros auxilios en caso de accidente o
enfermedad, y para tal efecto la empresa lo necesario, según reglamentación de
las autoridades sanitarias.
4.- Pagar al trabajador la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos.
5.- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.
6.- A la expiración del contrato, dar al trabajador que lo solicite una certificación en
que se haga constar al tiempo servido, índole de la labor contratada y salario
devengado, e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular, del mismo modo se le hará
entrega de todos los certificados de los exámenes médicos que se le hayan
realizado durante el periodo trabajado siempre y cuando no se haya hecho
entrega con anterioridad. Se considera que el trabajador por su culpa elude,
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dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 días a partir del retiro no se
presenta donde el médico respectivo para la practica del examen, a pesar de
haber recibido la orden correspondiente.
7- Conceder a las trabajadoras que se encuentren en período de lactancia los
descansos ordenados.
8- Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto.
9- Cumplir este reglamento interno y mantener el orden, la moralidad y el respeto
a las leyes.
-
Son obligaciones especiales del trabajador:
1.- Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de manera particular le imparta la Fundación o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
2.- No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la
Fundación, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones de
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3.- Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que se les haya facilitado y las materias primas sobrantes.
4.- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
5.- En forma oportuna comunicar a la Institución las observaciones que estime
prudentes para evitarle daños y perjuicios.
6.- Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o a las cosas de la Fundación.
17
CAPITULO IX
PUBLICACIÓN
Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la
resolución aprobatoria del presente reglamento por acuerdo del Patronato, éste
debe publicarse en el lugar de trabajo y en la Web, mediante la fijación de una (1)
copia, de carácter legible. Al reglamento de normas de régimen interno debe
adjuntarse la resolución aprobatoria del patronato.
CAPITULO X
VIGENCIA
El presente reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el
lugar de trabajo, del modo que se describe en el capítulo anterior. En todo lo no
previsto por el reglamento interno se estará a lo dispuesto por el Convenio
Colectivo de Oficinas y Despachos en vigor, y en su defecto se estará a lo
dispuesto en la legislación vigente (jerarquía normativa), y como aplicación de la
normativa más favorable al personal de la Fundación, cuando así expresamente
se mencione en el presente Reglamento, se aplicará el Decreto 137/2003 de 18 de
Julio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se regula la jornada y
horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las
instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana Dependientes de la
Conselleria de Sanidad), el Decreto 146/2005 de 21 de Octubre, del Gobierno
Valenciano, el Decreto 88/2008, de 20 de Junio del Consell, por el que se modifica
el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón del
servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.
CAPITULO XI
CLÁUSULAS INEFICACES
No producirán efecto alguno las cláusulas del reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes,
contratos individuales, pactos, convenios colectivos o fallos arbitrales, los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.
18
SOLICITUD DE VACACIONES Y DÍAS LIBRES
Nombre y apellidos
Puesto de trabajo
D.N.I.
Motivos de la solicitud
RETRIBUIDOS
NO RETRIBUIDOS
Vacaciones
Permiso sin sueldo
Matrimonio
Maternidad / Paternidad
Adopción
Lactancia
Enfermedad grave o muerte de familiar
Cumplimiento de deber inexcusable
Traslado a domicilio
Asistencia a exámenes o congresos
Días de libre disposición
Reducción jornada guarda legal hijo menor de 6 años
Comentarios u observaciones:
PERIODO QUE SOLICITA:
DE
DE
A
A
TOTAL
TOTAL
Fecha:
EL/LA SOLICITANTE
Fdo.
RESOLUCIÓN:
D. Juan Antonio Marqués Espí
_______________________________
Vicepresidente de la Fundación
Responsable del grupo de investigación
Autoriza periodo demandado
Autoriza periodo:
No autoriza
Fdo.
19
DÍAS
DÍAS
2009
L
M
X
ENERO
J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
L
M
FEBRERO
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
MARZO
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
ABRIL
1
2
MAYO
JUNIO
1
2
JULIO
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1
2
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4
5
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1
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1
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1
2
3
4
5
6
2
OCTUBRE
1
2
Rojo: Fiesta Nacional
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
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6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1
2
3
4
5
6
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
3
AGOSTO
SEPTIEMBRE
8
3
4
5
Amarillo: Fiesta Autonómica
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Violeta: Fiesta local
20
Verde: Decreto Jornada
21