relaciones laborales

GUIA DE SALIDAS PROFESIONALES CIPE UCLM
RELACIONES
LABORALES
DESCRIPCIÓN
Estos estudios de primer ciclo con una duración de tres cursos académicos proporcionan una
formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de organización del trabajo y de la
gestión de personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo de la Seguridad Social. Estudian
los problemas planteados en el área de recursos humanos de las empresas mediante el conocimiento
y análisis de los fundamentos jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del trabajo. Además en su
condición de especialistas en materias sociales y laborales, les corresponden las funciones de
estudio, asesoramiento, representación y gestión, sin necesidad de apoderamiento especial, en los
casos permitidos por la Ley de Procedimiento Administrativo, en todos cuantos asuntos laborales y
sociales les fueran encomendados por o ante el Estado, entidades paraestatales, Corporaciones
Locales, la Seguridad Social, las Organizaciones sindicales, entidades privadas, empresas y
particulares.
Sus salidas profesionales en el ámbito privado se centran en empresas de trabajo temporal,
empresas de recursos humanos, entidades bancarias, entidades financieras, gabinetes jurídicos,
mutuas de accidentes de trabajo, centros de prevención de riesgos laborales, correduría de fincas,
notarías, gestorías, servicios de prevención y dentro de cualquier empresa en los departamentos de
gestión, contabilidad o recursos humanos. Son estudios versátiles y con fácil encuadre dentro de la
empresa privada.
Para ejercer libremente se exige la colegiación. Se diferencian las siguientes vertientes de
actividad: la representación y defensa en cualquier tipo de litigio en la jurisdicción social, hasta
obtener sentencia en la instancia; la gestión y tramitación de todo tipo de documentos ante la
Seguridad Social; el Asesoramiento en materias relacionadas con la aplicación del derecho del
trabajo, y también, representación, en su caso, en la actuación socio-laboral de las empresas y la
gestión y asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con la fiscalidad y contabilidad en las
PYMES. Dentro del autoempleo sus salidas principales son el ejercicio profesional, bien de forma
individual o integrados en despachos de abogados, o la creación de asesorías de servicios externos
para empresas en materia de contabilidad, nóminas, recursos humanos o prevención de riesgos
laborales.
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Sus opciones en el empleo público son variadas con acceso mediante oposición a los diferentes
Cuerpos de la Administración del Estado así como a las administraciones autonómicas, provinciales y
locales en aquellos puestos cuyo requisito mínimo está definido como diplomado universitario. En
especial, y por la relación con el plan de estudios destacan el grupo de gestión administrativa en las
instituciones sanitarias de la Seguridad Social dependientes del Insalud, el Cuerpo de Gestión de la
administración civil del Estado, el Cuerpo de Controladores Laborales, la Escala de gestión de
Empleo del Instituto Nacional de Empleo, el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad
Social y Asesores Fiscales y Gestores Tributarios.
Formación de postgrado más interesante para estos titulados es en prevención y riesgos
laborales, como técnico intermedio y superior, cursos de especialización en formación, gestión y
administración de PYMES, derecho procesal laboral, inmigración, recursos humanos, informática
empresarial especializada, comercio exterior, etc.
¿DÓNDE PUEDEN CURSARSE ESTOS ESTUDIOS?
E. U. De Relaciones Laborales
Plaza de la Universidad, 1- Campus Universitario
02071 ALBACETE
Web: http://www.uclm.es/ab/rlaborales/paginas/presentacion.asp
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales
Ronda de Toledo, s/n.
13071 CIUDAD REAL
Web: http://www.uclm.es/cr/fdcs/rlaborales/indexr.htm
Facultad de CC. Sociales de Cuenca
Avda. de los Alfares, 44
Cuenca
Web: http://www.uclm.es/CU/csociales/rrll/
¿QUÉ ES LO QUE SE ESTUDIA?
Asignaturas troncales y obligatorias: Derecho Constitucional, Historia Social y Política
Contemporánea, Introducción a la Economía, Introducción al Derecho Privado, Sociología y Técnicas
de Investigación Social, Estadística, Derecho de la Empresa, Contabilidad, Derecho Administrativo,
Introducción al Derecho del Trabajo, Organización de Empresas y Gestión de Personal, Derecho del
Trabajo, Derecho Sindical, Derecho de la Seguridad Social, Estructura Económica de España,
Principios de Organización y Métodos de Trabajo, Derecho Procesal del Trabajo, Psicología del
Trabajo, Prácticas Integradas, Acción Social en la Empresa, Salud y Seguridad en el Trabajo.
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Asignaturas optativas: Historia Social de Castilla-La Mancha, Historia Social Contemporánea
de España, Economía Laboral, Régimen Fiscal de la Empresa, Sociología del Trabajo, Derecho de
las Cooperativas y Sociedades Laborales, Relaciones Laborales en el Empleo Público, Seguridad
Social de los Funcionarios Públicos, Derecho Social Comunitario, Economía de Castilla-La Mancha,
Derecho Sancionador del Trabajo, Regímenes especiales de la Seguridad Social, Dirección
Estratégica de Recursos Humanos, Normalización Contable Española, Negociación colectiva y
Políticas Retributivas, Tratamiento de la Información Laboral.
¿EN QUÉ PUEDEN TRABAJAR ESTOS TITULADOS?
Estos titulados pueden destacar en cualquier tipo de empresa o sector de actividad asesorando y
encauzando las relaciones jurídico-laborales, tanto a empresarios como trabajadores. Es el
profesional al que se recurre cuando surgen dudas, incertidumbres y desconfianzas en situaciones
laborales. En empresas privadas, suelen encontrarse en departamentos de recursos humanos
encargándose de la gestión y organización de la contratación, altas de seguridad social y
manteniendo relaciones con magistratura. Por otro lado, intervienen en la selección y reclutamiento
de personal, acogen a los nuevos contratados o prestan servicios de recolocación y búsqueda de
empleo. En las administraciones públicas realizan las mismas funciones, pero además, se encargan
de la inspección y control laboral a la empresas.
OCUPACIONES A LAS QUE PUEDE ACCEDER:
−
Técnico medio en:
−
Corredor y administrador de fincas
o
Contabilidad
−
Formador ocupacional
o
Control presupuestario
−
Técnico en prevención de riesgos laborales
o
Auditoría
−
Auditor de riesgos laborales
o
Financiación
−
Conciliador laboral
o
Control
de
calidad:
seguridad
e
−
Especialista en conflictos laborales
higiene
−
Agente de igualdad de oportunidades
o
Inversiones y Tributación
−
Tasador
o
Relaciones laborales y RRHH
−
Técnico especialista en asesoramiento y
o
Organización
y
administración
de
empresas
−
Jefe de recursos humanos y jefe de
personal
−
Asesor laboral y social
−
Auditor laboral
−
Agente de seguros
−
Agente de la propiedad inmobiliaria
−
Agente de dinamización laboral
representación ante el Tribunal de lo Social
−
Mediador
−
Técnico socio-laboral
−
Agente de desarrollo local
−
Ergónomo
−
Orientador profesional
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−
A través de la Administración Pública:
o
Subinspector
de
Empleo
Seguridad Social
o
y
o
Gestor del INEM
o
Formador
y
Orientador
(cuerpo docente)
Gestor de la Seguridad Social
SECTORES DE ACTIVIDAD EN LOS QUE PUEDE TRABAJAR:
−
Administración Pública
−
Pymes en general
−
Empresas de trabajo temporal
−
Agencias de colocación
−
Asesorías laborales
−
Gestorías
−
Sindicatos
−
Servicios a empresas (Consultoría en área laboral, fiscal, financiera, calidad, etc.)
−
Gabinetes de abogados, gestores administrativos, asesores fiscales o economistas
−
Centros docentes
−
Entidades bancarias
−
Entidades financieras
−
Mutuas
−
Gabinetes jurídicos
−
Servicios de prevención
NUEVOS EMPLEOS Y OCUPACIONES MAS DEMANDADAS
−
Administración de personal (nominas, seguridad social, contratos...)
−
Recursos Humanos
−
Asesoría laboral
−
Gestores administrativos
RECOMENDAMOS
−
Cursos de Postgrado:
Legislación Laboral.
Prevención de riesgos.
Recursos Humanos
Fiscal/Tributación
Ergonomía
−
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Idiomas.
laboral
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−
Informática, especialmente paquetes integrados de gestión de empresas.
−
Prácticas en empresas.
LAS APTITUDES QUE MÁS VALORAN LOS EMPLEADORES
−
Orientación a la calidad y orientación al cliente
−
Habilidades para las relaciones interpersonales
−
Capacidad para la negociación, el consenso y la resolución de conflictos
−
Capacidad de organización y planificación
−
Flexibilidad y capacidad para el trabajo en equipo
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