FIDEICMISO INGENIO ATENCINGO 80326

SEGUNDO INFORME
COMUNICACIÓN DEL PROGRESO
2014
1
COMUNICACIÓN DEL PROGRESO 2014
Preside el Comité
MANUEL ALFONSO GALLARDO PEIRO
Gerente General
CAMILO HERNANDEZ MALDONADO
Secretario General del Comité Ejecutivo Local Sección 77 del STIASRM
Comité Técnico
JORGE PALACIOS CASTOLO
CHRISTIAN EDER ULLOA CAMACHO
Coordinador Responsabilidad Social
Comité Técnico Ambiental
TERESITA DE JESUS CINTA ESCOBEDO
EDUARDO CARRASCO CAMACHO
Comité Técnico de Comunicación
Comité Técnico Colaboradores
DORA MARIA HERNANDEZ TREJO
Comité Técnico Social
2
CONTENIDO
Página
Carta del Gerente General
Introducción
Logros
Organizaciones vinculadas
Misión
Visión
Certificaciones Obtenidas
Verificaciones Externas
Principios del Pacto Mundial
Derechos Humanos
Estándares Laborales
Medio Ambiente
Anticorrupción
Conclusiones
Puntos de Contacto
4
5
7
8
9
10
11
13
14
15
35
47
62
65
66
3
CARTA DEL GERENTE GENERAL
ES MUY GRATO SALUDARLOS Y DIRIGIRME A USTEDES POR
PRIMERA VEZ EN MI CARÁCTER DE GERENTE GENERAL DEL
FIDEICOMISO INGENIO ATENCINGO, YA QUE
LA ZAFRA
2013/2014 FUE DE GRANDES LOGROS.
NOS ENORGULLECE PRESENTAR EL SEGUNDO INFORME DE
DESARROLLO SUSTENTABLE, CON EL FIN DE SEGUIR
COMPROMETIDOS CON LA APLICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LOS 10
PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS EN
LO RELATIVO A LOS DERECHOS HUMANOS, ÁMBITO LABORAL,
MEDIO AMBIENTE Y MEDIDAS ANTICORRUPCIÓN. EN ESTE
INFORME NOS DAMOS A LA TAREA DE COMPARTIR CON TODOS
LOS GRUPOS INTERESADOS, LAS ACTIVIDADES Y COMPROMISOS
QUE LLEVAMOS A CABO EN 2014, COMO PARTE DE NUESTRA
ESTRATEGIA DE SUSTENTABILIDAD.
EN ESTE CONTEXTO, EL FIDEICOMISO INGENIO ATENCINGO HA VENIDO OPERANDO PROYECTOS PARA ATENDER
LOS DERECHOS LABORALES, DE MEJORA AL MEDIO AMBIENTE Y EN MANTENER UNA CONDUCTA TRANSPARENTE
EN NUESTRAS RELACIONES DE NEGOCIO Y LA COHERENCIA CON CADA UNO DE LOS PROCESOS DE NUESTRA
ORGANIZACIÓN, ESTOS PROYECTOS FUERON PLANIFICADOS E IMPLEMENTADOS POR LOS COMITÉS TÉCNICOS
FORMADOS AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN, DESARROLLANDO CADA UNO DE ELLOS, BAJO EL PRINCIPIO DE
CUMPLIMIENTO DE LOS EJES RECTORES DEL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS.
ING. MANUEL A. GALLARDO PEIRO
Gerente General
4
INTRODUCCIÓN
El Ingenio tiene sus orígenes en 1920, después de la terminación de la Revolución
Mexicana, se empezó a trabajar en la reparación de lo que en aquel tiempo era La
Hacienda de San José Atencingo y que debido a la Revolución todo había quedado en
ruinas.
El Fideicomiso Ingenio Atencingo se encuentra ubicado al suroeste del estado de
Puebla, en la población de Atencingo, perteneciente al Municipio de Chietla, este
municipio es de relieve montañoso y clima cálido. En esta región predominan las
actividades agrícolas, siendo la principal el cultivo de la caña de azúcar, la cual
representa un importante número de empleos para obreros, jornaleros, productores
cañeros, cortadores y transportistas.
5
INTRODUCCIÓN
En el Fideicomiso Ingenio Atencingo se implementó un sistema integral el cual
permite optimizar la gestión del negocio agro-industrial; en el año 2005, se obtiene la
Certificación de la Norma ISO 9001:2000 (calidad), para el 2009 la Certificación bajo la
Norma ISO 22000:2005 (inocuidad) y desde el 2010 hemos implementado una
directriz para el cuidado del medio ambiente bajo el estándar de una Industria
Limpia.
6
LOGROS
En Mayo del 2014 se evidencio el compromiso que se tiene con los clientes y
consumidores al lograr la certificación bajo el sistema FSSC 22000 (Sistema de
Certificación en Seguridad Alimentaria) .
Cierre de Auditoria
Cumplimiento de parámetros operativos
dentro de la zafra 2013/2014.
Lts. Petróleo/Ton. Caña
Consumo Lubricantes
0.289
46,000.00
0.078
45,000.00
44,000.00
12/13
13/14
43,000.00
42,000.00
41,000.00
12/13
13/14
7
ORGANIZACIONES VINCULADAS
Sindicato Sección 77
Unión
local
de
productos de Caña
de Azúcar
Instituto de Capacitación para el
Trabajo en el Estado de Puebla
Radiodifusora de
Izúcar 107.5 F M
8
MISIÓN
9
VALORES Y PRINCIPIOS
• CLIENTE: Razón de ser y motivo de nuestra superación
• COMPROMISO: Los resultados y el espíritu del servicio
• COMPETITIVIDAD: Ser mejor en la industria
• EQUIPO: Fuerza, unión y armonía para lograr objetivos comunes
• FAMILIA: Motor que nos da la energía para el bien “ser” y bien “estar” del
equipo
IMAGEN
“Uniendo esfuerzos cosechamos progreso en beneficio de nuestros clientes y
nuestras familias”
10
CERTIFICACIONES OBTENIDAS
Certificado ISO 9001:2008
Certificado ISO 22000:2005
** Certificado FSSC 22000 (EN TRAMITE)
11
CERTIFICACIONES OBTENIDAS
Certificación Kosher
Registro FDA
12
VERIFICACIONES EXTERNAS
AUDITORIAS
CONTABLES
• KPMG Cárdenas Dosal, S.C
AUDITORIAS DE
CERTIFICACIÓN
• Certificador BVQI Mexicana S.A. de C.V.
• Academia Nacional de Investigación y Desarrollo, A.C (Unidad de
Verificación Ambiental)
AUDITORIAS DE
CLIENTES
• Cargill
VERIFICACIONES
EXTERNAS
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social
13
PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL
Hemos asumido un compromiso de asegurar y promover
tanto en el ámbito interno de nuestra empresa, como en
la sociedad el cumplimiento de los 10 principios básicos
que estableció la ONU en el Pacto Mundial, como así
también
denominadas
“Buenas
Prácticas
de
Responsabilidad Social Empresarial".
Derechos Humanos
El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cual el
Fideicomiso Ingenio Atencingo se compromete a alinear
sus estrategias y operaciones con diez principios
universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas.
Anticorrupción
Normas Laborales
Medio Ambiente
14
ÁREA DEL PACTO MUNDIAL
15
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PRINCIPIO 1: Apoyar y
En 2014 se capacitó a 481 colaboradores en diferentes
respetar la protección
rubros, promoviendo así su desarrollo profesional.
de los derechos
humanos .
*HORAS DE CAPACITACIÓN*
*TIPOS DE CURSOS*
Social
Técnica
Seguridad industrial
Sistema de Gestión de Calidad Integral
35%
666
107
23%
Social
2
Técnica
38%
Seguridad
industrial
87
SGCl
4%
Capacitación
Cursos
Social
•
Alfabetización
Técnica
•
•
Miscelánea Fiscal 2014
Taller de PLC´s y HMI SCADA: Estructura Básica,
Programación, Instalación y Mantenimiento.
Seguridad Industrial
•
Candadeos Eléctricos en CCM´s.
Sistema de Gestión de Calidad Integral
•
Introducción a la Norma ISO/TS 22002-1
16
CURSOS DE
CAPACITACIÓN 2014
PROGRAMA DE PROMOCIÓN O
ASCENSO
PRINCIPIO 1: Apoyar y
respetar la protección
de los derechos
humanos .
Para nosotros la promoción y ascenso de nuestros
colaboradores es una oportunidad que redunda en una
mejor calidad de vida de nuestras familias. El desarrollo de
las capacidades y aptitudes profesionales conlleva una
mayor confianza en el empleado dotándole de un puesto
de mayor responsabilidad con nuevos retos y expectativas.
En este año en el Fideicomiso Ingenio Atencingo se dió la oportunidad de integrar y
aceptar la realización de sus prácticas profesionales a un total de 60 Alumnos
egresados de diferentes especialidades, de éstos los que tuvieron éxito en adquirir
una promoción a ser contratados son 2.
Elizabeth Tlatenchi Torres
Auxiliar de Seguridad Industrial
Rafael Guevara Vera
Auxiliar de Elaboración
18
ESTABLECER UN DIAGNÓSTICO DE
SALUD DE LOS COLABORADORES
PRINCIPIO 1: Apoyar y
respetar la protección
de los derechos
humanos .
Se realizó un censo para detectar el estado de salud
de los colaboradores permanentes.
 Se actualizaron los expedientes médicos de
los colaboradores para vigilar su estado de
salud.
 Se realizaron detecciones de enfermedades
crónico degenerativas
 Se realizaron exudados faríngeos
y reacciones febriles
ESPIROMETRIAS Y AUDIOMETRIAS
19
EDUCACIÓN PARA LA VIDA Y EL
TRABAJO
PRINCIPIO 1: Apoyar y
Para elevar el nivel educativo de nuestros colaboradores y
sus familias, así como proveedores de materia prima; nos
unimos a la Campaña Nacional de Alfabetización y
Abatimiento del Rezago Educativo. Se esta llevando a cabo
desde Mayo de 2014 el 1er. Censo Educativo. Se cuenta con
la participación de:
FEESA (Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero)
respetar la protección
de los derechos
humanos .
INEA (Instituto Nacional de Educación para Adultos).
IEEA (Instituto Estatal de Educación para Adultos , 2 Institutos de Educación para
Adultos) *Puebla, Izúcar de Matamoros y Atlixco.
INEEA *Morelos.
Sección 77 del STIASRM.
CONALEP Plantel Atencingo.
CNC: Unión Local de Productos de Caña de Azúcar
CNPR: Asociación de Cañeros CNPR/FNOC
20
EDUCACIÓN PARA LA VIDA Y EL
TRABAJO
PRINCIPIO 1: Apoyar y
Colaboradores Activos
respetar la protección
de los derechos 300
humanos .
248
TRABAJADOR
FAMILIA
282
250
200
150
89
69
10
23
75
63
76
17
45
Censo Educativo llevado a cabo a 248
colaboradores y 282 familiares de los
colaboradores.
S/SUPERIOR
S/BACHILLER
S/
SECUNDARIA
S/ PRIMARIA
S/ ESTUDIOS
CENSADAS
0
5
16
38
53
S/
SECUNDARIA
50
63
41
S/ PRIMARIA
63
S/ ESTUDIOS
100
Prospectos
* 21 personas a alfabetización.
* 79 Personas a cursar Primaria.
* 116 Personas a cursar Secundaria.
21
EDUCACIÓN PARA LA VIDA Y EL
TRABAJO
PRINCIPIO 1: Apoyar y
respetar la protección
de los derechos
humanos .
Colaboradores de Cosecha
2500
CORTADORES
2000
TRANSPORTISTA
2008
1500
1002
1000
630
500
455
440
376
213
64
320
178
150
33
93
84
0
Censo Educativo llevado a cabo a:
2008 cortadores y 455 Transportistas.
Prospectos
* 183 personas a alfabetización.
* 533 Personas a cursar Primaria.
* 404 Personas a cursar Secundaria.
22
CENSO
EDUCATIVO
e
El 26 de noviembre de 2013 se realizó un
modulo de “Embellecimiento de manos
y uñas” con la colaboración del ICATEP,
teniendo una participación de 15
participantes de la comunidad.
PROGRAMA DE RECREACIÓN Y
DEPORTE
PRINCIPIO 1: Apoyar y
respetar la protección
de los derechos
humanos .
DEPORTE FAVORITO
FUTBOL
BASQUETBOL
122
93
17
9
NIÑOS
NIÑAS
En abril de 2014 se asistió a 4 escuelas de la
comunidad para encuestar a 241 niños de 9 a 12
años y realizar una encuesta sobre sus gustos en 4
deportes.
Fútbol
NIÑOS
43%
NIÑAS
57%
En el mes de septiembre se realizará el torneo
infantil de deporte favorito.
24
EXPO FERIA LABORAL
PRINCIPIO 1: Apoyar y
respetar la protección
de los derechos
humanos .
Atencingo
Axochiapan
Chietla
Escape de Lagunillas
Estilismo y Bienestar Personal Vespertino
Izúcar de Matamoros
Lagunillas de Rayon
Confección Industrial de Ropa
Puebla
Pueblo Nuevo
Bebidas y Alimentos
San Nicolás Tolentino
Diseño y Fabricación de Muebles de Madera
2%
2
20
23
1%
5% 1% 1% 1% 1% 2%
50
86%
Asistencia de 95 Alumnos
Asistencia de 246 Personas
Generar el autoempleo, mejorando así la calidad de vida.
25
EXPO FERIA LABORAL
PRINCIPIO 1: Apoyar y
Se realizaron 3 cursos, capacitando a 183 personas.
respetar la protección
de los derechos
humanos .
PERSONAS CAPACITADAS
TIPOS DE CURSOS
100
DISEÑO Y
FABRICACIÓN
DE MUEBLES
DE MADERA
25%
ELABORACIÓN
DE
ALIMENTOS Y
BEBIDAS
25%
46
40
ESTILISMO Y
BIENESTAR
PERSONAL.
50%
ELABORACIÓN DE
ALIMENTOS Y BEBIDAS
ESTILISMO Y BIENESTAR
PERSONAL.
DISEÑO Y FABRICACIÓN
DE MUEBLES DE MADERA
26
EXPO FERIA LABORAL
respetar la protección
de los derechos
humanos .
Se realizaron 3 cursos, capacitando a 183 personas.
Diseño y Fabricación de Muebles de Madera
PRINCIPIO 1: Apoyar y
27
“1ER. EXPO-FERIA LABORAL”
26 DE JUNIO DE 2014
SERVICIO MÉDICO
PRINCIPIO 1: Apoyar y
respetar la protección
de los derechos
humanos .
29
SERVICIO MÉDICO
PRINCIPIO 1: Apoyar y
respetar la protección
de los derechos
humanos .
Se tuvo una participación
del 65 % de
colaboradores.
30
SERVICIO MÉDICO
PRINCIPIO 1: Apoyar y
respetar la protección
de los derechos
humanos .
CAMPAÑA DE VACUNACION
2014
VACUNAS
INFLUENZA ESTACIONAL
TOXOIDE TETANICO
HEPATITIS
DOBLE VIRAL
DOSIS APLICADAS
528
65
43
28
OTRAS ACTIVIDADES
PLATICAS DENTALES
PLATICAS DE DIABETES
PLATICAS DE HIPERTENSION
SIMULACRO DE PRIMEROS AUXILIOS
CAMPAÑA CONTRA EL DENGUE
DETECCIONES PRESION ARTERIAL
DETECCIONES DE GLUCOSA
DETECCION DE TRIGLICERIDOS
DETECCION DE COLESTEROL
DETECCIONES DE VIH(BAJO SU CONCENTIMIENTO)
DOTACION DE SUERO VIDA ORAL
DOTACION DE CEPILLOS
DOTACION DE PRESERVATIVOS
3
1
1
1
1
480
86
50
50
10
650 SUEROS
420 CEPILLOS
680 PRESERVATIVOS
31
PROGRAMAS PREVENTIVOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRINCIPIO 1: Apoyar
y respetar la
protección de los
derechos humanos .
El
23
de
abril
se
realizó
una
inspección,
supervisión
y/o
verificación de las medidas de
seguridad establecidas por el sistema
de
protección
civil
municipal,
otorgando al Fideicomiso Ingenio
Atencingo el Visto Bueno para su
funcionamiento.
32
PROGRAMAS PREVENTIVOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRINCIPIO 1: Apoyar
y respetar la
protección de los
derechos humanos.
En el mes de Abril se realizó un simulacro de Emergencias
Medicas, en el área de Almacén de Materiales, obteniendo
un tiempo de respuesta de 5 minutos 25 segundos.
33
POR UNA SANA CONVIVENCIA
PRINCIPIO 2: No ser
cómplice de abuso de
los derechos humanos.
34
ÁREA DEL PACTO MUNDIAL
35
RESPETO A PERTENECER A UN
SINDICATO
PRINCIPIO 3: Apoyar
los principios de la
libertad de asociación y
el
derecho
a
la
negociación colectiva.
En el Fideicomiso Ingenio Atencingo apoyamos la libertad de
asociación de los Colaboradores a pertenecer a un Sindicato
de trabajadores de la industria Azucarera (Sección 77), para
el desarrollo de las relaciones laborales con el personal
Sindicalizado, se establecen en el Contrato Ley de las
Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República
Mexicana, en el que se reconoce la libre asociación sindical
de los colaboradores.
Sindicato Sección 77
36
PAGO COMPLETO A JORNADAS
NORMALES Y EXTENDIDAS
PRINCIPIO 4: Eliminar
Para el personal sindicalizado y por la naturaleza de las
actividades propias del Fideicomiso Ingenio Atencingo, se
realizan recorridos en donde pudiera presentarse alguna
situación de trabajo forzoso; proporcionándole al
colaborador condiciones y equipos necesarios para su
protección, así como una remuneración económica
adecuada.
Para el personal No Sindicalizado se celebran contratos individuales, apegados a lo
que establece la Ley Federal del Trabajo.
el trabajo forzado y
obligatorio.
37
NO AL TRABAJO INFANTIL
PRINCIPIO 5: Abolir
cualquier forma de
trabajo infantil .
En la zafra 2013/2014
se realizó una circular
en la reunión de comité
cañero para tomar el
acuerdo de abolir el
trabajo infantil en las
actividades de siembra,
cultivo y cosecha de la
caña de azúcar.
38
PLÁTICAS EN EL CAMPO, FRENTES
DE CORTE
PRINCIPIO 5: Abolir
cualquier forma de
trabajo infantil .
Se realizaron recorridos a los frentes donde se cosecha la caña, para concientizar a los
padres de familia de que los niños no deben estar trabajando en el corte de caña.
39
DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO
INFANTIL
PRINCIPIO 5: Abolir
cualquier forma de
trabajo infantil .
En el Boletín Quincenal del día
12 de Junio, se hizo referencia
al Día Mundial Contra el
Trabajo Infantil
El Boletín es una publicación
impresa o digital que se difunde
al 100 % de los colaboradores en
el interior del Fideicomiso
Ingenio Atencingo.
40
DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO
INFANTIL
PRINCIPIO 5: Abolir Con la colaboración del Sindicato de la Sección 77, la Presidencia auxiliar
cualquier forma de de la villa de Atencingo y la participación de las escuelas (ICATEP,
CONALEP, Telesecundaria Emperador Cuauhtémoc y Escuela Primaria
trabajo infantil .
Felipe Franco Pacheco, se realizó el 1ER desfile del día 12 de junio para
celebrar y el día de NO al Trabajo Infantil.
Se tuvo una participación de 600 personas.
Se realizó una difusión del desfile a través de
la radio local.
Se hicieron
reconocimientos a las
escuelas participantes.
41
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
PRINCIPIO 6: Eliminar
la discriminación en
materia de empleo y
ocupación.
PUESTOS OCUPADOS POR MUJERES
ZAFRA 2013/2014
134
REPARACION 2014
119
42
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
PRINCIPIO 6: Eliminar
la discriminación en
materia de empleo y
ocupación.
Equidad de Género
En 2014 se continúa capacitando a mujeres y
hombres. Para atender a la familia azucarera.
43
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
PRINCIPIO 6: Eliminar
la discriminación en
materia de empleo y
ocupación.
Con motivo del Evento Conmemorativo del Día
Internacional de la Mujer Rural, Indígena y Campesina
y derivado del compromiso social del Fondo de
Empresas Expropiadas del Sector Azucarero; el
Fideicomiso Ingenio Atencingo esta sumado a los
esfuerzos que existen en nuestro país por desarrollar e
impulsar a la mujer, así como combatir la desigualdad,
por lo cual hemos diseñado el Programa “Impulso
Sostenible e Incluyente de la Mujer Productora de
Caña de Azúcar”.
En Agosto de 2014 se capacitó a 458 mujeres
productoras de caña en el curso “Impulso
Sostenible e Incluyente de la Mujer Productora
de Caña de Azúcar”.
44
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
PRINCIPIO 6: Eliminar
la discriminación en
materia de empleo y
ocupación.
Si bien el programa era dirigido a mujeres se tuvo asistencia de
hombres interesados en los temas expuestos.
45
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
PRINCIPIO 6: Eliminar
la discriminación en
materia de empleo y
ocupación. TOTAL MUJERES
TOTAL HOMBRES
ASISTENCIA POR GENERO
MUJERES
458
154
HOMBRES
41
40
39
34
31
28
30
29
23
19
14
11
6
2
3
13
10
2
12
8
17
14
14
8
2
19
17
19
14
8 8
10
7
2
0
0
18
17
10
5
0
6
2
0
46
ÁREA DEL PACTO MUNDIAL
47
PROGRAMA NACIONAL DE
AUDITORIA AMBIENTAL
PRINCIPIO 7: Apoyar
el enfoque
preventivo frente a
los retos
medioambientales.
BENEFICIOS DEL PROGRAMA
• Cumplir con la legislación ambiental vigente.
• Evaluación integral de los procesos de la organización
y su impacto con el medio ambiente.
• Ahorros mediante el uso eficiente de materias
primas.
•Reducción en los costos por concepto de pago de
primas de seguros.
• Mejorar la imagen de mi empresa ante la sociedad.
• Uso del logotipo del certificado a que se hace
acreedor.
• Reconocimiento por parte de las autoridades.
Del 20 al 26 de mayo del 2014 se realizó una auditoría ambiental al Fideicomiso Ingenio
Atencingo por parte de la unidad de verificación, «Academia Nacional de Investigación y
Desarrollo, A.C.». Con objetivo de obtener la Certificación como Industria
Limpia.
48
PROGRAMA NACIONAL DE
AUDITORIA AMBIENTAL
PRINCIPIO 7: Apoyar
el enfoque
preventivo frente a
los retos
medioambientales.
Durante el mes de agosto de 2014 se presentó a la
PROFEPA el Plan de acciones para someterlo a la
autorización para iniciar a atender las áreas de
oportunidad encontradas.
Recorrido a
los Mantos
acuíferos.
Recorrido al
Almacén de
Materiales.
Recorrido a
la Planta de
Generación
Eléctrica.
49
AHORRO DE COMBUSTÓLEO
PRINCIPIO
8:
Promover mayor
responsabilidad
medioambiental.
En la zafra 2013-2014 se logró disminuir el consumo de
combustóleo por tonelada de caña comparado con
zafras anteriores, lo cual pone de manifiesto el respeto
de nuestra organización con el medio ambiente, con lo
cual se evitará reducir la emisión de gases de efecto
invernadero así como la huella de carbono.
6.000
Lts Petróleo/ Ton. Caña
5.169
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
3.262
3.110
2.642
1.714
1.068 0.972
0.347
0.623
0.289
0.078
0.000
03/04 04/05 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13 13/14
Zafra
50
USO DE LUBRICANTES
PRINCIPIO
8:
Promover mayor
responsabilidad
medioambiental.
Se ha logrado disminuir el 5.19 % la cantidad de
lubricante utilizado en fábrica en la última zafra 2013-2014,
la tendencia es franca hacia un menor consumo por lo que
esperamos seguir mejorando en este rubro en los próximos
años en beneficio del cuidado del medio ambiente.
Consumo Lubricantes (Lts)
45,500.00
45,000.00
44,500.00
44,000.00
43,500.00
43,000.00
42,500.00
42,000.00
41,500.00
41,000.00
12/13
13/14
51
REFORESTACIÓN
PRINCIPIO
8:
Promover
mayor
responsabilidad
medioambiental.
En el mes de Octubre del 2013 se llevo acabo un programa de
reforestación en el interior del Fideicomiso Ingenio Atencingo, en
donde se sembraron aproximadamente 400 árboles de fresno y
trueno, y a la fecha cuentan con una altura promedio 1.20 mts.
52
POLÍTICAS MEDIOAMBIENTALES
PRINCIPIO 9: Alentar
el desarrollo y la
difusión de
tecnologías
respetuosas del
medio ambiente .
EL día 15 de Abril del 2014 en la Revisión efectuada por la
alta dirección, se tomó el acuerdo de modificar y
reestructurar nuestra política de calidad integral, en la cual
se introdujo el interés para el cuidado del medio
ambiente.
53
BIFENILOS POLICLORADOS (BPC´s)
PRINCIPIO 9: Alentar
el desarrollo y la
difusión de
tecnologías
respetuosas del
medio ambiente.
En nuestro Fideicomiso Ingenio Atencingo se realizó en
coordinación con ONUDI y PROFEPA un estudio para evaluar el
nivel de BPC´S que sea < a 50 ppm en 15 transformadores
eléctricos.
De 15 Transformadores evaluados
11 salieron por encima indicado
en la norma.
Evaluación de aceite a
transformadores eléctricos.
De los cuales 4 su disposición final
fue la destrucción.
Los otros 7 se les realizó el retro
lavado, y en la siguiente verificación
cumplieron con lo indicado en la
norma.
54
BIFENILOS POLICLORADOS (BPC´s)
PRINCIPIO 9: Alentar
el desarrollo y la
difusión de
tecnologías
respetuosas del
medio ambiente.
Retro-lavado del Transformador
Retiro de 13
Tambores de 200
lts. con Aceite
contaminado y 4
Transformadores.
55
BIFENILOS POLICLORADOS (BPC´s)
PRINCIPIO 9: Alentar
el desarrollo y la
difusión de
tecnologías
respetuosas del
medio ambiente.
Manifiesto de Entrega,
Transporte y Recepción
de residuos peligrosos.
Cantidad total del
residuo 3,000 Kg
de Aceite
Contaminado y 4
Transformadores.
56
BIO FERTILIZANTE ORGÁNICO
PRINCIPIO 9: Alentar
el desarrollo y la
difusión de
tecnologías
respetuosas del
medio ambiente.
La organización cañera CNPR el día 28 de enero de 2014
comenzó la producción de “Bio fertilizante Orgánico Tierra
Viva” de alta calidad a partir de la cachaza obteniendo
beneficios que aportan nutrientes a la caña de azúcar.
Plato Composteador
57
BIO FERTILIZANTE ORGÁNICO
PRINCIPIO 9: Alentar
el desarrollo y la
difusión de
tecnologías
respetuosas del
medio ambiente.
IMPACTOS ESPERADOS
Ambiental
No contamina, conserva y mejora el suelo, retiene el agua, no causa daños a la
salud humana, aumenta la fertilidad y mejora la estructura del suelo.
Económico
Reduce costos de producción, disminuye el uso de fertilizantes químicos, reduce
el uso de pesticidas.
Social
Generar empleos, crear conciencia para el uso de productos biológicos que no
dañen nuestros cultivos, suelos, agua y aire así como la salud humana.
Cultural
Sensibilizar y concientizar a los productores en el uso, manejo y el
aprovechamiento de estos productos orgánicos.
58
BIO FERTILIZANTE ORGÁNICO
PRINCIPIO 9: Alentar
el desarrollo y la
difusión de
tecnologías
respetuosas del
medio ambiente .
Producción de Biofertilizante Orgánico Tierra
Viva.
Al 22 de agosto de 2014 se tienen 7,896.00
ton de cachaza con Bio- tratamiento, con
una producción de 1,434.60 ton, faltando de
producir 450.90 ton.
Programa de aplicación en la zona de abasto del Fideicomiso Ingenio Atencingo.
Se aplicará como enmienda orgánica en 1,000 Hectáreas de siembras 2014 – 2016 o
socas y resocas 2014 – 2015 (estas se aplicaran 20 días después de cosechar la zafra
2014 – 2015). Estas aplicaciones elevarán los contenidos de materia orgánica de los
suelos donde se utilice y resultará una acción remediadora que elevará su potencial
productivo.
Al día de 23 de agosto de 2014 se han aplicado 71.95 ton. correspondientes al ciclo
de siembras 2014 – 2016.
59
AHORRO DEL AGUA
PRINCIPIO 9: Alentar
el desarrollo y la
difusión de
tecnologías
respetuosas del
medio ambiente.
En la zafra 2013-2014 se logró un ahorro en el
consumo de agua de manantiales con respecto
a la zafra 2012-2013, con lo cual pone de
manifiesto el respeto de nuestra organización
con el medio ambiente y el cuidado del
recurso natural agua.
250000
200000
150000
ZAFRA 12/13
ZAFRA 13/14
100000
50000
0
NOVIEMBRE DICIEMBRE
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
TOTAL
60
AHORRO DEL AGUA
PRINCIPIO 9: Alentar
el desarrollo y la
difusión de
tecnologías
respetuosas del
medio ambiente.
En Boletín que se entrega
quincenalmente
a todos los
colaboradores se empieza a
fomentar sobre el ahorro del agua.
61
ÁREA DEL PACTO MUNDIAL
62
FIRMA DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
PRINCIPIO 10: Actuar
contra todas las
formas de
corrupción,
incluyendo la
extorsión y el
soborno.
63
MANUAL DE ADQUISICIÓN DE
BIENES
PRINCIPIO 10: Actuar
contra todas las
formas de
corrupción,
incluyendo la
extorsión y el
soborno.
En el Fideicomiso Ingenio Atencingo se ha establecido un Manual
para la adquisición de Bienes y Contratación de servicios
consolidados, en el que se documentan los lineamientos, las
funciones, las responsabilidades, los criterios de operación y la
normativa aplicable para todo el personal que intervenga en los
eventos que se realizan y llevan acabo en los concursos
consolidados.
64
CONCLUSIONES
Para el Fideicomiso Ingenio de Atencingo, la responsabilidad social va más allá del
cumplimiento de las leyes y las normas, esto implica desempeñar sus actividades
con respeto y su estricto cumplimiento por los derechos humanos. En este sentido,
la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el
punto de partida con la responsabilidad social. La cultura de vida bajo estas
normativas dará una sociedad mas prospera y equitativa, que contribuya al progreso
de nuestro entorno social y económico. La Responsabilidad Social son actitudes que
todas las empresas deben de cumplir.
65
PUNTOS DE CONTACTO
En este, nuestro segundo Informe de Comunicación del progreso, se presentan los
resultados bajo los 10 principios del Pacto mundial de Octubre 2013 a Septiembre de
2014.
El documento se encuentra disponible en la página WEB del Fideicomiso Ingenio
Atencingo
http://ingatencingo.com.mx
Liga del Fideicomiso Ingenio Atencingo en la página del Pacto Mundial y CoP 2014.
Unidas: http://unglobalcompact.org/participant/17873-Fideicomiso-IngenioAtencingo-80326
Para recibir sus comentarios y apreciaciones sobre este Informe de Comunicación del
Progreso del Fideicomiso Ingenio Atencingo, está disponible el correo:
[email protected], [email protected]
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