1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal:
x
PUBLICO
Propuesta:
MERITO
Deseable:
INTERNO x PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional (Normalizada)
Denominación del puesto
Profesional Sanitario
4.13.18
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
3º
Unidad inmediat.
Unidad inmediat.
4º
superior
superior
Dirección General de
Administración y
Finanzas
Dirección del Talento
Humano
5º
Unidad inmediat.
superior
Cantidad de
vacancias
Salario y Beneficios
Adicionales
1
Categoría S30 - Gs.
2.540.400.- FF:10
Ministro
Total Vacancias: 1
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Avenida Mariscal López Nº 3333. Barrio Villa Morra.
Localidad-Región
Asunción
2. MISION DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Capacidad de analizar, diseñar, ejecutar y evaluar estrategias para el mejoramiento de las condiciones de trabajo de los funcionarios de la
Institución.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa.
DIRECCIÓN Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
Atender las consultas médicas en general y emergencias de los trabajadores de la Institución. Solicitar exámenes médicos a los pacientes cuando lo
EJECUCIÓN
considere necesario. Remitir pacientes a los especialistas respectivos.
personal por parte del ocupante
del puesto
CONTROL Elaborar historial clínico de cada paciente.Coordinar las campañas médicas realizadas en la Institución y desarrollar actividades de prevención de
y/o evaluación del trabajo enfermedades, accidentes de trabajo etc.
propio o de dependientes
Otras tareas: Realizar otras tareas relacionadas con sus funciones, de acuerdo a instrucciones recibidas de su superior inmediato.
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las
tareas sólo sobre su propio
tareas de su propio puesto de trabajo
trabajo y en plazos cortos
en plazos cortos
0
0
1
2
3
Existe supervisión o coordinación de
otros puestos de manera informal o
eventual.
2
3
4
5
Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad
áreas de la organización bajo su dependencia.
primaria sobre formulación de
las políticas y estrategias
institucionales.
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de
La mayoria de las tareas del puesto son de
tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o
ejecución personal, manuales o intelectuales
ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad.
complejidad.
0
Control
1
El puesto no incluye
supervisión de otros puestos
de trabajo.
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia
directa.
7
El puesto incluye pocas tareas de ejecución
pero la mayoria son intelectuales y complejas.
6
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre
de procesos de mediana complejidad y de otros áreas de la organización bajo su coordinación y
puestos, con y sin dependencia jerarquica.
los resultados obtenidos por las mismas.
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
8
9
5
10
Existe dirección o conducción
sobre todos los puestos de la
institución.
8
9
10
4
El puesto sólo incluye tareas
de ejecución personal
indelegables y de muy alta
complejidad.
8
9
10
5
10
5
Incluye tareas de control y
evaluación sobre toda la
gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
9
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
4,8
1