LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Servicio de Salud Metropolitano Norte llama a proveer 1 cargo de Terapeuta Ocupacional física en Calidad Jurídica honorarios para el Servicio de Salud Metropolitano Norte. N° de Cargos 1 Cargo Terapeuta Ocupacional, Unidad de Atención Hospitalaria Corta Estadía del Centro Metropolitano Norte Calidad Jurídica/Horas Honorario/ 22 horas. Establecimiento Servicio de Salud Metropolitano Norte Plazos: El plazo de postulación es desde el 11 al 16 de Septiembre del 2013. Los antecedentes del proceso se encontrarán en las páginas: www.ssmn.cl DR. CLAUDIO CARO THAYER DIRECTOR SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE BASES DEL PROCESO DE LLAMADO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DEL CARGO TERAPEUTA OCUPACIONAL,” ATENCIÓN UNIDAD HOSPITALARIA CORTA ESTADÍA DEL CENTRO METROPOLITANO NORTE” 1.- IDENTIFICACION DE LA VACANTE: Nombre del Cargo Terapeuta Ocupacional, Unidad de Atención Hospitalaria Corta Estadía del Centro Metropolitano Norte Nº de Vacantes Calidad Jurídica / Horas Unidad de Desempeño 1 Honorarios/22 Hrs Unidad Atención Hospitalaria Corta Estadía del Centro Metropolitano Norte Dirección Servicio de Salud Metropolitano Norte. Centro de Reclusión Cerrada de Til – Til. Dependencias de Lugar de Desempeño 2.- REQUISITOS DE POSTULACION: Los postulantes deberán acreditar al momento de la postulación el cumplimiento de los siguientes requisitos: 2.1-Requisitos Generales: Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: Ser ciudadano. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N° 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser Director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios Directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 2.2- Requisitos Específicos: A continuación se presentan aspectos que se consideran relacionados con el buen desempeño esperado del Cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección. Estudios, cursos de formación Título Profesional de terapeuta ocupacional, Universidad de Estado o reconocida por este. Experiencia laboral requerida Experiencia demostrable en trabajo con adolescentes con trastornos de salud mental de a lo menos 2 años. Capacitación y conocimientos adicionales requeridos Post-grados o capacitación en: - otorgado por Drogodependencia 3.- PROCEDIMIENTOS DE POSTULACION Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán adjuntar los siguientes documentos y certificados: a) b) c) d) e) Currículum Vitae formato Currículum Ciego Fotocopia simple de la Cedula de Identidad por ambos lados. Certificado de título profesional (copia legalizada ante notario o ministro de fe) Certificados que acrediten capacitación requerida y postítulos o postgrados. Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. La documentación completa que constituye la postulación, debe entregarse por una de las dos 2 vías que se exponen a continuación: En la Oficina de Partes del Servicio de Salud Metropolitano Norte, ubicada en Belisario Prats Nº1597, Comuna de Independencia, 11 al 16 de Septiembre 2013 en horarios de 8:00 a 16:00 horas de Lunes a Jueves y de 8:00 a 15:00 horas los días Viernes. Los antecedentes deben ir en sobre cerrado indicando claramente nombre y los apellidos del o la postulante y el cargo al que postula, tal como se señala a continuación: AMBOS APELLIDOS POSTULACION AL CARGO DE “TERAPEUTA OCUPACIONAL , UNIDAD DE ATENCIÓN HOSPITALARIA DE CORTA ESTADÍA CENTRO METROPOLITANO NORTE” a) Vía correo electrónico a los correos: [email protected] y al correo: [email protected] indicando en el asunto: TERAPEUTA OCUPACIONAL, Unidad de Atención Hospitalaria de Corta Estadía Centro Metropolitano Norte” No se recibirán postulaciones por otras vías distintas a las anteriormente señaladas ni antecedentes fuera del plazo establecido. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de una garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso. 4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: El procedimiento de selección se realizará cursando las siguientes etapas: 1.2.3.- Revisión de antecedentes y filtro curricular Evaluación Psicolaboral. Entrevista Técnica 5- METODOLOGÍA DE SELECCIÓN: Información sobre cada factor a evaluar: Etapa 1: Evaluación curricular de estudios, formación, capacitación y experiencia laboral. 5.1.1 Subfactor: Experiencia Laboral Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido el representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener: Firma y timbre del representante legal, jefe de RR.HH. o jefe de Personal. Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados y el periodo de desempeño de cada cargo, si correspondiere. FACTOR Evaluación Curricular SUBFACTOR Experiencia Laboral MEDICION Experiencia demostrable en trabajo con adolescentes infractores de ley de a lo menos 3 años. Experiencia demostrable en trabajo con adolescentes infractores de ley de a lo menos 2 años. Experiencia demostrable en trabajo con adolescentes con trastornos de salud mental de a lo menos 2 años. PTJE. PTJE. MÁXIMO PTJE MINIMO 40 20 40 30 20 5.1.2- Subfactor: Estudios, Formación y Capacitación: Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación y capacitación: Títulos profesionales, estudios de Post Grado, Post Título y capacitaciones que tengan relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las exigencias en el cuadro que se detalla a continuación que incluyan actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante los últimos 5 años y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional (Lo anterior es válido sólo para las capacitaciones no incluye Post Grados, los cuales pueden tener mayor tiempo de antiguedad). FACTOR SUBFACTOR Estudios cursos formación y de MEDICION PTJE. Posee título profesional de acuerdo al perfil del cargo. 10 Posee Magister o post título en Temáticas asociadas al cargo o 2 capacitaciones asociadas al cargo. Estudios, Formación y Capacitación: PTJE. MÁXIM O 5 15 Post títulos, Post grados Etapa 2: Evaluación de aptitudes competencias específicas del cargo. 5.1.3- Subfactor: Adecuación Psicolaboral para el Cargo Esta etapa contempla además la evaluación psicológica que consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a los/as postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa 5.1.1 y 5.1.2. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar. La evaluación psicológica no será considerada en el puntaje final, constituyéndose en un factor sólo cualitativo que será informado a la jefatura quien será el responsable de tomar la decisión final del proceso de selección. Como resultado el psicólogo(a) elaborará un informe donde presentará los resultados de la Evaluación Psicolaboral y sus conclusiones respecto al ajuste del postulante al cargo, los cuales pueden ser: Recomendable Recomendable con Reserva No recomendable PTJE MINIM O 10 5.1.4- Subfactor: Entrevista Técnica Esta etapa contempla la realización de una entrevista de apreciación global del candidato(a). Dicha entrevista será realizada por una comisión que incluye representantes de la Unidad de Atención Hospitalaria de Corta Estadía Centro Metropolitano Norte, funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Norte y la directiva del Hospital Comunitario de Til Til, pretendiendo identificar habilidades, conocimientos y competencias de acuerdo al perfil del cargo. Las entrevistas se efectuarán a los postulantes que obtengan el mejor puntaje considerando la sumatoria de los puntajes de las Etapas 5.1.1, 5.1.2 La entrevista técnica será evaluada con una escala de notas de 1.0 a 7.0 y será convertida al siguiente puntaje: Factor Entrevista Comité de Selección Criterio Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y 7.0 Obtiene una nota entre 5,0 y 5,9 Obtiene una nota entre 4,1 y 4,9 Obtiene una nota inferior a 4,0 Puntaje 45 30 15 0 6- FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO: TERAPEUTA OCUPACIONAL UNIDAD DE ATENCIÓN HOSPITALARIA CORTA ESTADÍA CENTRO METROPOLITANO NORTE EXPERIENCIA LABORAL ESTUDIOS FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL CARGO TOTAL 40% 15% 45% 100% La jefatura de Reclutamiento y Selección presentará a la Jefatura de la Unidad de Atención Hospitalaria de Corta Estadía Centro Metropolitano Norte, de los(as) postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso, para que ésta última decida respecto de los o las postulantes para desempeñar los cargos a proveer. La Jefatura solicitante del cargo informará a Reclutamiento y Selección el nombre del o la postulante seleccionado(a) para el cargo de TERAPEUTA OCUPACIONAL, Unidad Hospitalaria Corta Estadía de Til Til. 7- CRONOGRAMA DEL PROCESO: ETAPAS 1.- Difusión del Aviso y Bases del proceso 2.- Recepción de antecedentes 3.- Análisis Curricular 4.- Evaluación Psicolaboral 5.- Entrevista Técnica a postulantes (Se avisará fecha, lugar y hora) 6.- Resolución del proceso 11 11 16 17 23 PLAZOS al 16 de Septiembre al 16 de Septiembre de Septiembre de Septiembre y 24 de Septiembre 30 de Septiembre Reclutamiento y Selección eventualmente puede modificar alguna fecha del cronograma en caso de que el proceso se extienda por alguna variable que afecte al mismo. 8- NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO: Posterior a ser informado del postulante seleccionado(a) para el cargo, Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Metropolitano Norte notificará a los(las) postulantes vía telefónica o por correo electrónico. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso a los(as) postulantes seleccionados(as) deberán manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la jefatura directa, dentro del plazo de 2 días hábiles contados desde su notificación. DR. CLAUDIO CARO THAYER DIRECTOR SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE PERFIL DE CARGO: Terapeuta Ocupacional (a) Unidad de Atención Hospitalaria Corta Estadía del Centro Metropolitano Norte I. Antecedentes Generales Nombre del Cargo Terapeuta Ocupacional (a) Unidad de Atención Hospitalaria Corta Estadía del Centro Metropolitano Norte Dependencia Hospital Comunitario de Til Til , UHCE CMN. Jefe Directo Jefe(a) Unidad Hospitalaria de Corta Estadía CMN. Jornada laboral Grado/Cargo Lunes a viernes. Honorarios $ 550.000 , 22 hrs semanales.(Sueldo Estimado) II. Requisitos Formales Estudios Requeridos Estudios de Especialización, Capacitación Experiencia Título Profesional de Terapeuta Ocupacional (a), otorgado por una Universidad de Estado o reconocida por este, o por Instituto Profesional. - Drogodependencia. - Experiencia demostrable en trabajo con adolescentes con trastornos de salud mental de a lo menos 2 años. III. Objetivos del Cargo Utilizar técnicas propias de su profesión que contribuyan a la estabilización del trastorno de salud mental y apoyen la integración familiar, social, educacional de la persona. IV. Principales Funciones - Implementar talleres con objetivos terapéuticos, de diagnóstico, tratamiento y de rehabilitación en la esfera psicosocial y socio laboral. - Aportar, con sistematización de la experiencia y conocimientos adquiridos en el desarrollo del programa, al diseño de un modelo de atención de casos de alta complejidad psicosocial. - Asesorar y supervisar al equipo de técnicos y educadores en las actividades terapéuticas a realizar con los jóvenes en la rutina diaria durante su permanencia en la unidad. V. Características del Entorno Equipo de Trabajo Equipo clínico UHCE, unidades colaboradoras del SENAME instaladas en CMN, GENCHI. Superior directo Jefe(a) UHCE. Clientes internos Equipo clínico UHCE, unidades colaboradoras del SENAME instaladas en CMN, GENCHI. Clientes externos CIP – CRC dependientes de SENAME. VI. Competencias Competencias Genéricas Aceptación de normas y políticas Calidad de trabajo Conciencia institucional Confiabilidad Identificación con el servicio Probidad y transparencia Vocación de servicio público Competencias Específicas: Compromiso(A.3) Tolerancia a la frustración y perseverancia(A.3) Trabajo en equipo(A.3) Orientación a resultados. (A.3) Rigor Profesional(A.3) Comunicación eficaz. (A.3) Empatía(A.3) Tolerancia a la Presión. (A.3) La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente. A continuación se describen los cuatro niveles de competencia: A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico. A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado. A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada. FORMULARIO CURRICULUM CIEGO * I. DATOS PERSONALES Apellido paterno Apellido materno Teléfono Celular Correo Electrónico II. TÍTULO (S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS (sólo aquellos con certificados) Indicar nombre del Título Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa) Fecha Titulación (dd/mm/aaaa) Duración de la Carrera (indicar número de semestres) Indicar nombre del Título Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa) Institución Institución Fecha Titulación Duración de la Carrera (dd/mm/aaaa) (Indicar número de semestres) _____________________________________________ De acuerdo al Código de Buenas Prácticas Laborales, el formulario de postulación y el currículum ciego solicitado deberán contener sólo los apellidos del postulante, sin nombre. Tampoco incluir foto, Rut, dirección, ni señalar sexo, estado civil u otra identificación. III. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (Doctorados, Magíster, Diplomados, Postítulos. Sólo aquellos con certificados): Nombre Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta mm/aaaa) Institución Nombre Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta mm/aaaa) Institución IV. CAPACITACIÓN (Indicar sólo aquellos con certificados realizados en los últimos cinco (5) años) Nombre del Curso y/o Seminario Fecha: desde / hasta N° de horas Calificación Obtenida Nombre de la Institución Nombre del Curso y/o Seminario Fecha: desde / hasta N° de horas Calificación Obtenida Nombre de la Institución Nombre del Curso y/o Seminario Fecha: desde / hasta N° de horas Calificación Obtenida Nombre de la Institución Nombre del Curso y/o Seminario Fecha: desde / hasta N° de horas Calificación Obtenida Nombre de la Institución IV. EXPERIENCIA LABORAL Nombre Institución o Empresa Departamento/Unidad/Área de Desempeño Cargo Período de permanencia (desde/hasta) Tipo de Contrato Ciudad Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros 1. 2. 3. 4. Nombre Institución o Empresa Departamento/Unidad/Área de Desempeño Cargo Período de permanencia (desde/hasta) Tipo de Contrato Ciudad Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros 1. 2. 3. 4. V. OTROS ANTECEDENTES Aquí Ud. puede ingresar información que considere relevante, como cursos no certificados, participación en organizaciones, uso de software, idiomas, hobbies, etc. VI. MOTIVACIÓN PARA POSTULAR AL CARGO Indique brevemente cuáles son sus motivaciones para postular al cargo y/o para trabajar en el Servicio de Salud Metropolitano Norte. Señale cuál sería su aporte. VII. REFERENCIAS LABORALES Mencione nombre, cargo y teléfono de sus tres últimos empleadores. Debe consignar a un superior jerárquico al cargo que Ud. ocupó.