Trabajadora Social - Consejo Nacional de la Judicatura

CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA
UNIDAD ADMINISTRATIVA - RECURSOS HUMANOS
1) Perfil de Puesto T ipo, Código.UT IyECP -96
A. DATOS DEL PUESTO
2) Nombre de la Unidad: Unidad Técnica de Investigación y Evaluación de la Conducta Psicosocial.
3) Nombre del Puesto Funcional: Trabajadora Social.
4) Descripción Genérica del Puesto:
Responsable de investigar en los diferentes ámbitos de trabajo, el desenvolvimiento, la trayectoria laboral, honestidad y
moralidad notoria de funcionarios judiciales, candidatos a cargos de Magistratura, Judicatura, y aspirantes a puestos
administrativos dentro del CNJ, integrando resultados con Psicología a fín de generar insumos que faciliten a Pleno la
selección de personal idóneo para propuestas de terna y cargos administrativos.
5) Dependencia Jerárquica: Jefe Unidad Técnica de Investigación y Evaluación de la Conducta Psicosocial.
B. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
6) Edad: Mayor de 30 años.
7) Sexo: Femenino o Masculino.
8) Formación Académica (Educación):
Graduado de Licenciatura en Trabajo Social, Post-grado de preferencia en Recursos Humanos, Desarrollo
Organizacional o Derechos Humanos.
9) Experiencia laboral previa requerida para el puesto (número de años y descripción):
Cinco años de experiencia en cargo con funciones similares a las del puesto, de preferencia dentro del Sector Justicia.
Contar con sólida experiencia en investigaciones sociolaborales con fines de selección de personal o descripción de clima
laboral y técnicas de intervención profesional (entrevistas, encuestas y cuestionarios).
10) Otros conocimientos especiales y necesarios:
Manejo de paquetes computacionales a nivel de Windows o Star Office, procesadores de palabras, hojas electrónicas,
paquetes de presentación como Power Point o similares al mismo, uso de internet e intranet.
11) Habilidades y Aptitudes:
Elevado sentido de responsabilidad y discresión, compromiso con la justicia y ética profesional, facilidad para la
redacción é intepretación de informes sociolaborales, acuciosidad en la investigación, facilidad para relacionarse e
integrar equipos de trabajo multidisciplinarios, adaptación al medio, criterio propio, capacidad de respuesta bajo
presión, así como para identificar y proponer soluciones a problemas encontrados, capacidad de análisis y sintesis,
iniciativa, rapidez mental, fluidez verbal y escrita, disposición a laborar en horarios extraordinarios y viajar al interior
del país.
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C. RESPONSABILIDAD
12) Funciones Específicas:
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9.
Programar y ejecutar el proceso de investigación sociolaboral (visitas institucionales y entrevistas) para la selección
de personal judicial y administrativo, en la zona metropolitana e interior del país.
Efectuar investigaciones sociolaborales “in situ” y vía telefónica de aspirantes a cargos judiciales y administrativos
en la zona metropolitana y al interior del país.
Diseñar, aplicar y analizar encuestas y cuestionarios sociolaborales.
Elaborar y digitar informes sociolaborales de candidatos a cargos judiciales y administrativos.
Integrar resultados sociolaborales con Psicología.
Mantener actualizados los respectivos bancos judiciales con estudios sociolaborales.
Consolidar estadísticos mensuales de las actividades de Trabajo Social y presentar resultados a Jefatura inmediata.
Resguardar la información sociolaboral (informes judiciales y administrativos).
Colaborar con la Jefatura inmediata en la generación de propuestas técnicas, documentos y tareas administrativas
rutinarias y adicionales.
13) Supervisión de Personal (clase y número puestos):
No ejerce supervisión sobre ninguna persona.
14) Material(es), herramienta(s) o equipo(s):
Equipo de cómputo, teléfono, fax, mobiliario de oficina, y documentos afines al cargo.
15) Recursos económicos, títulos o documentos:
Expedientes de informes sociolaborales y custodia de, encuestas, entrevistas, cuestionarios relacionados a la
investigación de candidatos a cargo judicial y administrativos y otros pertinentes al puesto de trabajo propios de la
Unidad y el Consejo.
16) Contactos internos y externos:
Internos: Dependencias del Consejo (Unidades Sustantivas, RR.HH entre otros Departamentos del CNJ).
Externos: Instituciones autonomas, semiautonomas, públicas y privadas (PGR, FGR, PDDH, CSJ, Tribunales,
Universidades, ISSS, CEPA, ANDA ), Alcaldías y ONGs de todo el país.
Fecha de elaboración:
27 de septiembre de 2001
Elaborado por:
Unidad Administrativa a través
de Recursos Humanos y
Unidad Técnica de
Planificación y Desarrollo
Observación:
Perfil de Puesto T ipo, Código.UT IyECP -96
Período de revisión:
A probado por:
Fecha de M odificación:
R evisado Por:
A cuerdo de Pleno:
A cuerdo del Pleno:
14 de diciembre de 2007
Responsable de la
Dependencia.
Pleno del Consejo
Punto 6, de Sesión 14-2009,
celebrada el 23 de abril de
2009.
El perfil será sometido a revisión cada vez que exista la necesidad de iniciar un concurso para
este puesto de trabajo
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