De la pasión a la acción: cómo transformar la vida de los demás a

“No dejes de hacer lo que realmente quieres. Si
hay amor e inspiración, no puedes
equivocarte”
Ella Fitzgerald
De la pasión a la acción:
Dos hemisferios trabajando juntos
Cuál es tu pasión?
Qué te mueve y te hace vibrar?
Stephen Covey dice que:
Todos deberíamos tener una misión personal.
Alguna vez hemos pensado cuál es?
Cuál es nuestro gran ¿Para qué?
Viktor Frankl
decía:
Cuando una persona tiene un PARA QUÉ
tolera o soporta cualquier COMO
Tu misión personal está ligada a tu
pasión
Nuestra misión personal
• Está relacionada con lo que es más fácil para
nosotros, lo que se nos da mejor, para lo que
somos más buenos(as), para lo que tenemos
más talento….
Tu tipo de inteligencia:
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Lógica y Matemática
Lingüística
Kinestésica
Musical
Literaria
Espacial
Interpersonal
Artística
Y también tienes:
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Talentos
Habilidades
Destrezas
Conocimientos
Experiencia
O bien, deseas adquirirlos…
Cuál es el talento que hay en ésta
mesa?
De qué manera éste grupo puede agregar valor
a la sociedad?
Por otro lado…
Existen muchísimas causas que necesitan ser
apoyadas, que necesitan de los talentos,
cualidades y de la pasión de muchas personas
para poder cumplir con SU MISIÓN
Por lo tanto, todos tenemos algo qué
ofrecer
Tanto si deseas ser voluntario, como si eres una
organización social que necesita voluntarios!
Está de moda ser voluntario?
Tipos de voluntariado
Voluntariado tradicional
Voluntariado basado en competencias
especializadas y habilidades y talentos de las
personas
Voluntariado basado en competencias
(skills based volunteering)
Cuáles son las diferencias?
• Utiliza las competencias, conocimientos y
habilidades empresariales
• Incorpora los valores corporativos
• Fortalece la infraestructura de las
organizaciones sociales ayudándolas a
construir y sostener sus capacidades para
lograr su misión
El voluntariado basado en
competencias y habilidades
• Incorpora el concepto de “retorno de la
inversión” refiriéndose a lograr un mayor
impacto en la comunidad, gracias a las
competencias especializadas de los
voluntarios
• Los voluntarios deberán preguntarse y
responderse si desean seguir haciendo lo
mismo que hacen en su trabajo o bien hacer
algo totalmente distinto
Cualquier motivación es válida, cuál es
la mía?
Quizás en éste momento, lo que te mueve no es
una pasión, no importa, puede ser cualquier
cosa:
 Desarrollar una nueva habilidad
 Adquirir experiencia
 Aprender algo nuevo
 Tener más amigos y relaciones
 Divertirte
 Dar un sentido profundo a tu vida…
 Viajar….
Qué causa puedo elegir?
Hay infinidad de causas:
Niños, ancianos, enfermos, animales, medio
ambiente, recolección de basura, reciclado,
enseñanza….
Prácticamente no existe un ámbito dentro de la
sociedad, que no se haya convertido en una
causa!
Qué organización social debo elegir?
También hay infinidad de organizaciones!!!
Tienen diferentes niveles de profesionalización
interna, de madurez institucional, de
experiencia en lo que hacen, cómo elegir?
Otra consideración:
Cuál es tu momento personal?
Qué tanto tiempo tienes para destinar?
Qué tanto quieres comprometerte con la causa y
con la organización social?
Qué clase de aporte quieres dar en éste
momento a la organización?
Un voluntario tiene un gran poder:
Ese poder, no es cualquier cosa, porque es:
Cambiar la vida de los demás,
por medio de tu trabajo, dedicación, afecto,
conocimientos, talento, liderazgo y amor
Por lo tanto, hay que hacer bien las
cosas!
Tanto YO como voluntario
Como la ORGANIZACIÓN SOCIAL que recibe mi
servicio!
La organización social debe estar
preparada para recibir voluntarios
Mientras más profesionalizada esté una
organización, mejor va a aprovechar a sus
voluntarios, de lo contrario, se cansan y se van
Tú puedes promover que una
organización te aproveche mejor
Pidiendo que te permitan desarrollar aquello
para lo que eres mejor y para lo que tienes
talento
Permanecer y perseverar
Puedes permanecer muchos años vinculado(a) a
una causa y a una organización o bien,
A la misma causa pero en una organización
diferente
Puedes ir asumiendo diferentes roles
en una organización
Hasta llegar a ser Consejero(a)!
Puedes crecer con la organización y la
organización crecer contigo!!!
Puedes ser afin a una causa en un
momento de tu vida
Y después resonar más con otra causa nueva,
porque las personas no somos las mismas
siempre, estamos en continuo cambio y
transformación, nuestros gustos cambian,
nuestros intereses, nuestra disposición,
nuestras circunstancias personales…
Responsabilidades y compromisos
del voluntario
Tomar en serio el trabajo porque la organización
depende de ti para eso
Comprometerte
Hacer aquello que ofreciste
o para lo que fuiste reclutado
Dar resultados
Responsabilidades y compromisos de
la Organización
Utilizar bien tu tiempo
Darte capacitación e inducción a la organización
y a tu trabajo
Otorgarte una tarea acorde a tu perfil
Darte retroalimentación y seguimiento
Evaluar tu trabajo
Darte reconocimiento y agradecimiento
Una organización que aprovecha bien
a sus voluntarios
Es como una cadena en donde cada uno(a) va
agregando valor para un bien mayor
Es como una cadena productiva
Y… los voluntarios también se cansan
Si la organización no es lo que tú
esperabas puedes tomar alguna de
éstas posturas:
• Quedarte y averiguar qué puedes aportar
• Pedir ayuda
• Hacer propuestas novedosas o bien,
implementarlas directamente
• Ver qué han hecho otros voluntarios de la
organización, en casos como éste
Tú puedes enriquecer mucho a una
organización
Qué debes evitar?
• Ofrecerte como voluntario si no tienes tiempo
• Ofrecerte como voluntario si ya tienes muchas
otras actividades en otros voluntariados
• Si no tienes el temperamento o las ganas para
lo que se te pide que realices
• Si es la causa de una amistad tuya, pero en
realidad no sientes mucha afinidad
Ser voluntario(a) temporal o voluntario
por un día
Hay muchas formas de ser
voluntario(a)
Dar tus contactos
Dar tu experiencia
Dar tu dinero
Dar tu tiempo
Ser voluntario(a) temporal
Trabajar desde tu casa en pequeñas tareas como
redactar una carta, hacer llamadas…
Impulsar la cultura del voluntariado en
México:
Una tarea de los voluntarios
Ser líderes que ponen el ejemplo, que abren el
camino para otros
Hagamos un ejercicio para accesar a
nuestro núcleo creativo…
Es hora de replantear nuestra misión
personal
De hacer brillar mi luz
Jean Gionno
El hombre que plantaba árboles…
Hay algo que te detenga en éste
momento?
La metáfora de la lechuga y la basura
Cuando dices SI
Qué sucede?
Estoy equipado(a) para comprometerme?
Cuando dices SI, se te da lo que necesitas.
Mtra. Heidi Rangel Knoderer
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