Estereotipos racistas relacionados con el mundo laboral

SABADELL
S6 Estratègies i instruments en el món
local per a la sensibilització ciutadana contra
la xenofòbia
2 i 3 de juliol
Estereotips racistes en el món laboral
Miguel Pajares, investigador del Grup de
Recerca Exclusió i Control Social
Patrocinador del seminari:
Estereotipos racistas
relacionados con el mundo
laboral
Miguel Pajares
GRECS, Universitat de Barcelona
Julio 2008
Estereotipos contrapuestos
► Enfoque
xenófobo:
ƒ “Nos quitan los puestos de trabajo”
ƒ “Hacen bajar nuestros salarios”
► Enfoque
utilitarista
ƒ “Hacen los trabajos que nosotros no queremos
hacer”
ƒ “Son los que pagarán nuestra pensiones”
“Nos quitan los puestos de trabajo”
► Es
el principal estereotipo
ƒ Está en la base de los discursos de la extrema derecha.
Aunque ahora su discurso se centre más en aspectos
culturales
ƒ Está ampliamente presente en el mundo laboral
► Es
un estereotipo tan antiguo como el movimiento
obrero
ƒ
ƒ
ƒ
Esquiroles extranjeros
“Ejército de reserva”
El mundo laboral (incluso el sindical) ha estado muy
penetrado por estas ideas
El impacto de la inmigración sobre el
empleo de los autóctonos
►
Competencia o complementariedad: gran número de
estudios realizados
►
Los estudios de Borjas y otros en EEUU: no hay impacto
negativo incluso en casos de entrada masiva y repentina
ƒ En California se halla el 30% de toda la población inmigrada de
EEUU: sus parámetros de empleo de los nativos no son peores que
los de los demás Estados
►
Los estudios hechos en Europa dan resultados similares
ƒ Francia: entrada repentina tras la descolonización de Argelia. Las
ciudades donde se instalan los inmigrantes no muestran tasas de
empleo diferentes para los nativos
ƒ Alemania: da entrada a la inmigración en 1955 habiendo 1 millón
de parados. % años
El ejemplo de España en la última década
►
El país de Europa con mayor entrada de inmigrantes
►
Datos de empleo de la última década: de finales de 1997 a
finales de 2007
Extranjeros ocupados
Españoles ocupados
Finales de 1997 Finales de 2007 Incremento
179.100
2.887.000
2.807.900
13.312.300
17.408.200
4.095.900
►
Todo el empleo de los extranjeros se ha concentrado en
esta década (especialmente a partir de 2001)
►
En los mismos años se ha producido un fuerte incremento
del empleo de los españoles
Más datos sobre empleo
►
Fuerte descenso de la tasa de desempleo e incremento de la tasa femenina de
ocupación
Tasa de desempleo
Tasa femenina de ocupación
Finales de 1997
20,1
28,3
Finales de 2007
8,6
43,9
►
La entrada masiva de inmigrantes coincide con un espectacular descenso del
desempleo y con el incremento de la ocupación de las mujeres
►
El incremento de casi 7 millones de ocupados en estos 10 años, ¿podía haber
sido sólo satisfecho con españoles?
Españoles entre 16 y 54 años
Finales de 1997
22.067.100
Finales de 2007
21.519.700
►
Los más de 4 millones de nuevos ocupados españoles salen básicamente del
descenso del desempleo y del incremento de la tasa femenina de ocupación
►
Difícilmente se hubiera llegado a casi 7 millones de nuevos ocupados
►
Si ello el crecimiento económico habría sido menor
“Los inmigrantes hacen bajar nuestros salarios”
►
Este estereotipo es tan antiguo como el anterior
►
Desde mediados del siglo XIX se da por sentado que los
salarios vienen determinados por la ley de la oferta y la
demanda de la fuerza de trabajo
►
Se trata de un estereotipo con mayor credibilidad, incluso
en sectores nada xenófobos
ƒ El sindicalismo siempre ha dado pos supuesto que son los
empresarios los interesados en que aumente mucho el número de
trabajadores
ƒ En algunos países europeos son hoy los sindicatos los que se están
oponiendo a una mayor apertura hacia la inmigración
ƒ En España, los sindicatos han evolucionado hacia posiciones
restrictivas a la inmigración por este motivo
El impacto de la inmigración sobre los salarios
►
¿Qué hay de cierto en ese supuesto impacto negativo?
►
Los estudios realizados en distintos países (en general, son
los mismos que analizan el impacto sobre el empleo)
concluyen que el impacto es muy pequeño
►
En España los datos sobre subidas salariales no muestran
impacto de la inmigración
ƒ Las subidas salariales posteriores a 2001 (cuando la inmigración
comienza a ser masiva) son similares a las anteriores
ƒ Los sectores laborales en los que se concentra la inmigración no
son los que tienen menores subidas salariales. La excepción es el
empleo doméstico.
¿No se rigen los salarios por la ley de la oferta y la demanda?
►
¿Por qué los estudios empíricos no encuentran algo que
parece tan lógico: que al aumentar el número de
trabajadores bajen los salarios?
►
En la determinación de los salarios intervienen otros
factores
ƒ Segmentación del mercado laboral. Competencia o
complementariedad
ƒ Ritmo del crecimiento económico
ƒ Modelo de crecimiento
ƒ Grado de institucionalización de la negociación colectiva
La lucha contra los estereotipos xenófobos
►
No han de darse por supuestas unas ideas que los estudios
empíricos no avalan
ƒ Ello es especialmente importante en el caso de los sindicatos
►
Han de explicarse otros aspectos que forman parte del
contexto en el que se inserta la inmigración
ƒ Ésta acude cuando se produce demanda de fuerza de trabajo, y al
acudir favorece el crecimiento económico
ƒ Con el crecimiento económico aumentan los puestos de trabajo
para todos
ƒ La inmigración provoca movilidad ascendente de los autóctonos en
la escala de categorías
Otros estereotipos: el enfoque utilitarista de la inmigración
►
“Los inmigrantes hacen los trabajos que los autóctonos no queremos
hacer”; “los inmigrantes son los que pagarán nuestras pensiones”
►
Ideas más próximas a la realidad que los estereotipos anteriores, pero
que también pueden convertirse en estereotipos
►
Los inmigrantes hacen otros trabajos, además de “los que no
queremos hacer”
ƒ También hacen “los que no sabemos hacer”, y otros
►
El riesgo está en que justifiquemos, o aprobemos la inmigración sólo
porque a nosotros nos resulta útil
ƒ ¿Qué pasa si los inmigrantes no sólo hacen los trabajos que nosotros no
queremos hacer?
ƒ ¿No tienen derecho a competir por cualquier tipo de trabajo?
►
El enfoque utilitarista puede convertirse en discriminatorio porque
niegue el derecho a la competencia.