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NOTA DE INTERÉS
Corte Suprema fija criterios para la validez de la reducción de las remuneraciones en
caso de Crisis Económica de la Empresa
Casación Laboral N° 00489-2015-Lima
Ha sido recientemente conocida la resolución recaída en la Casación Laboral N° 00489-2015-Lima, emitida
por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la
República que ha establecido una posición interesante de destacar respecto a la reducción unilateral de la
remuneración de un trabajador en casos de Crisis Económica en una empresa.
La posición antes mencionada determina que la reducción de la remuneración en el contexto de la Ley N°
9463, puede ser consensuada y no consensuada, requiriéndose para el primer supuesto la aceptación del
trabajador mientras que para el segundo supuesto, la existencia de causa objetiva que de modo
excepcional y razonable justifique la medida.
Sobre el particular, la Corte Suprema ha fijado como criterios, los siguientes:

Señala que la remuneración es un elemento esencial de la relación laboral, siendo esta la única
fuente de ingresos del trabajador, por ello se prevén normas rígidas en torno al embargo, la
cobranza y los actos de disposición de la remuneración, no obstante la Ley N° 9463 (norma
vigente) resalta la posibilidad de una reducción de la remuneración solo en caso exista un acuerdo
entre el trabajador y el empleador.

Asimismo, el literal b) del artículo 30° de la LCPL aprobada por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
establece que solo la reducción inmotivada de remuneraciones importa un acto de hostilidad; por
su parte el Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo aprobado por Decreto Supremo Nº 00196-TR, dispone que la reducción inmotivada se produce cuando no existe una causa objetiva o
legal que sustente la rebaja salarial.

En esta línea de ideas la Corte Suprema establece que se debe contar con los siguientes elementos
para que se configure una reducción de remuneración que no perjudique los derechos laborales
de los trabajadores:
a)
Que la reducción de remuneraciones no se encuentre por debajo de los límites establecidos
por las normas laborales, es decir por debajo de la remuneración mínima vital.
b) Que la reducción responda a circunstancias objetivas.
c) Que sea autorizada por el trabajador afectado de forma expresa, sin que deje lugar a dudas de
su voluntad.

La Corte Suprema, a la vez determina que la reducción de la remuneración -ya sea consensuada o
no consensuada- resulta válida siempre que sea excepcional y razonable, resultando excepcional
solo si es una medida extraordinaria, que tiene lugar en contextos especiales; y es razonable si
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respeta determinados límites de proporcionalidad, de manera tal que no suponga una disminución
significativa ni arbitraria de la remuneración.

Por otro lado establece que en efecto la reducción de remuneraciones se encuentra regulada en
nuestro ordenamiento jurídico y que esta puede ser:
a)
Consensuada: si mediante un acuerdo libre, espontáneo, expreso y motivado entre el
trabajador y el empleador se acepta esta reducción, Ley N° 9463.
b) No consensuada: si es adoptada por decisión unilateral del empleador, es decir sin aceptación
previa del trabajador. Esta posibilidad resulta de la interpretación en contrario del inciso b)
artículo 30° de la LCPL y del artículo 49° del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, que
consideran que la reducción inmotivada de la remuneración es un acto de hostilidad
equiparable al despido si es dispuesta por decisión unilateral del empleador y sin causa
objetiva o legal. En tal sentido, esta decisión resultará viable si se expresa los motivos por los
que así se procede.
Conclusiones
En base a todo lo expuesto anteriormente, se debe tener en cuenta que la reducción de la remuneración no
podrá ser arbitraria, ya que deben existir causas objetivas y precisas, como por ejemplo una crisis de la
empresa, que permita utilizar el mecanismo de reducción no consensuada.
En el caso que se realice una reducción unilateral sin una motivación objetiva por parte del empleador, el
trabajador podrá iniciar acciones legales en contra de la empresa, ya que esto podría ser considerado un
acto de hostilidad equiparable al despido, teniendo el empleador que abonar el reintegro de
remuneraciones correspondiente y adicionalmente el monto equivalente a la indemnización por despido
arbitrario.
Es importante precisar que la presente Casación tiene un carácter excepcional, ya que el caso materia de
estudio reviste de aspectos sumamente particulares no aplicables a la generalidad, los cuales fueron
fundamentales para sustentar el fallo materia de análisis.
Por otro lado, es preciso señalar que no se podrá entender a la presente Casación de bajo ningún supuesto
como un precedente vinculante de aplicación general. En este sentido, la presente Resolución solo será de
aplicación mandatoria a las partes involucradas en el proceso, teniendo la misma alcances meramente
orientadores.
A continuación podrán encontrar un cuadro que detalla los posibles supuestos en los que una empresa
podría incurrir con ocasión de la reducción de la remuneración:
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Supuestos
REDUCCIÓN DE REMUNERACIONES
Valida
Comentarios
Efecto: Reducción de la Remuneración
Consensuada
Acuerdo entre el
Trabajador y el Empleador
Reducción Unilateral del
Empleador con intención
de perjudicar al
Trabajador
Sí
- La reducción de la remuneración no puede estar
por debajo de la RMV.
-Dicha reducción debe responder a circunstancias
objetivas.
-Debe ser autorizada por el trabajador afectado
de forma expresa y sin que quede lugar a dudas
de su voluntad.
Efecto: Acto de Hostilidad y Reintegro de
Remuneraciones
NO
- Art. 30° de la LCP se considera un Acto de
Hostilidad equiparable al Despido la reducción
inmotivada de la remuneración.
Efecto: Reducción de la Remuneración
No
Consensuada
Reducción Unilateral del
Empleador Motivada por
Crisis Económica Severa
SI
-Se adopta por decisión unilateral del empleador
debiendo expresar los motivos por los que así
procede (por ejemplo, garantizar la estabilidad y
el equilibrio económicos del Estado -o en su caso
de una empresa-) o se invoca la ley que la
justifique.
Efecto: Reintegro de Remuneraciones
Reducción Unilateral del
Empleador Motivada por
otros supuestos objetivos
NO
- No estamos ante un Acto de Hostilidad toda vez
que la reducción es motivada.
- En un proceso judicial se deberán analizar las
razones que motivación la reducción y evaluar si
estas son de naturaleza excepcional y razonable.
Si usted desea alguna información adicional o una opinión legal acerca de la norma bajo comentario,
sírvase solicitárnosla al teléfono No. 6106100, al fax No. 4451015 o a nuestra dirección de correo
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Lima, 22 de Setiembre de 2016