PROGRAMACIÓN DE MÓDULO - McGraw-Hill

PROGRAMACIÓN DE MÓDULO
Capacidades terminales
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
Elaborar la documentación inherente al proceso de contratación laboral, aplicando la
legislación vigente.
Elaborar la documentación derivada de la retribución y liquidación de haberes, aplicando la
legislación vigente.
Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.
Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de nóminas.
Contenidos
A continuación se enumeran los conceptos y procedimientos que deben observarse para
impartir este módulo.
A. Conceptos

Introducción al Derecho del trabajo
– El Derecho laboral.
– Fuentes del Derecho del trabajo.
– El Estatuto de los Trabajadores.

El contrato de trabajo
– Características.
– Forma del contrato.
– Tipos de contrato.
– El proceso de contratación.
– Documentación del proceso de contratación.

El sistema de Seguridad Social
– Fines y campo de aplicación.
– Regímenes del sistema de la Seguridad Social.

La retribución laboral
– El salario.
– La nómina.
– Cotizaciones a la Seguridad Social.
– Cálculo y confección de nóminas y seguros sociales.

Relaciones laborales y representación de los trabajadores en la empresa
– Jornada de trabajo.
– La representación de los trabajadores en la empresa.
– Los convenios colectivos: ámbito, contenido y duración.

Aplicaciones informáticas
– Aplicaciones de nóminas y gestión de personal.
– Requisitos de instalación.
B. Procedimientos

Explicación de la evolución del departamento de recursos humanos.
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Análisis de la organización del departamento de recursos humanos.

Estudio de las funciones del departamento de recursos humanos.

Realización de un esquema que refleje las funciones del departamento de recursos
humanos.
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Análisis de los distintos tipos de comunicaciones en la empresa.

Identificación de distintos tipos de control del personal.

Elaboración de un esquema que refleje las divisiones del Derecho resaltando la
peculiaridad del Derecho del trabajo.

Clasificación de normas jurídicas según la clase de Derecho a la que pertenezcan.

Análisis de las características de las actividades laborales reguladas por el Derecho del
trabajo.
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Identificación de las normas socio-laborales básicas.
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Análisis de las repercusiones sociales que tienen la pertenencia a la OIT y a la Unión
Europea.

Visita a los tribunales laborales de la localidad.

Realización de esquemas que reflejen la estructura de los principales organismos laborales
españoles.
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Comparación de las fuentes generales del Derecho con las fuentes específicas del Derecho
del trabajo.

Confección de esquemas y cuadros que reflejen la jerarquía de las normas de carácter
laboral.

Búsqueda en boletines oficiales y en publicaciones jurídicas de normas de carácter sociolaboral para, posteriormente, clasificarlas según su jerarquía.

Análisis y posterior debate de los criterios que se deben seguir en la aplicación de las
normas laborales.

Análisis de las fuentes de empleo.

Explicación de la evolución de la jornada de trabajo.

Determinación de la duración de la jornada de trabajo.

Observación de los periodos de descanso.
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
Estudio de permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores.

Análisis de las principales características de los contratos de trabajo.
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Definición de las características y los elementos esenciales de los contratos de trabajo.

Reconocimiento de los derechos y deberes laborales.

Identificación de las actividades excluidas del Derecho laboral y las relaciones de carácter
especial.

Estudio de las distintas formas de contratación.

Identificación de la modalidad de contrato para determinada actividad.

Observación del calendario laboral.

Cumplimentación de la documentación necesaria en el proceso de contratación.

Observación del contenido básico del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social.

Distinción de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social.

Identificación de los fines y la estructura de la Seguridad Social.

Estudio de la financiación de la Seguridad Social.

Análisis de las prestaciones de la Seguridad Social.

Realización de un esquema con todos los pasos que han de seguir y los documentos que
han de cumplimentar las empresas para inscribirse en la Seguridad Social y para afiliar y
dar de alta a sus trabajadores.

Cumplimentación de los documentos de inscripción y baja de empresas diferentes en la
Seguridad Social.

Cumplimentación del libro de matrícula de personal ante diversas simulaciones de altas,
bajas y modificaciones de datos en la situación laboral de los trabajadores.

Reconocimiento en la Constitución y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical del derecho de
los ciudadanos a la sindicación y del contenido de la libertad sindical.

Identificación de los sindicatos más representativos.

Identificación de las asociaciones empresariales.

Análisis de la representación de los trabajadores en la empresa.

Estudio de un convenio colectivo y realización de un trabajo en el que se señalen los
elementos obligatorios del convenio y los introducidos por la voluntad de las partes.

Por grupos de alumnos, estudio y análisis de un convenio colectivo concreto y realización
de un debate.

Cálculo del número de representantes sindicales en empresas que tengan diferente número
de trabajadores.

Análisis del concepto de conflicto.

Planteamiento de conflictos laborales concretos para que, mediante el debate de los
mismos, se llegue a soluciones.
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
Análisis de los procedimientos a seguir para la solución de los conflictos de trabajo.

Análisis de la estructura del recibo de salarios.

Identificación de las funciones de cada una de las partes del recibo de salarios.

Exposición ordenada, siguiendo la estructura del recibo de salarios, de las diversas
percepciones con las que se retribuye la actividad laboral.

Sobre una lista exhaustiva de percepciones, realizar una clasificación en salariales y no
salariales.

Diferenciación de las percepciones que cotizan de aquellas que no cotizan a la Seguridad
Social.

Realización de ejercicios de cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.

Identificación de las percepciones sobre las que no se deben practicar retenciones a cuenta
del IRPF.

Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF.

Cumplimentación de recibos de salarios.

Elaboración de un calendario en el que se reflejen los plazos en los que las empresas
deben presentar los documentos de liquidación de las retenciones a cuenta del IRPF.

Identificación de los impresos necesarios para la liquidación de las retenciones a cuenta del
IRPF.

Análisis de la estructura y el contenido de los impresos utilizados para la liquidación e
ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF.

Cálculo de retenciones sobre rendimientos de diferente clase.

Realización de ejercicios que abarquen distintas situaciones retributivas y liquidación de las
retenciones a cuenta del IRPF practicadas utilizando el modelo de impreso adecuado.

Análisis de la estructura y el contenido del certificado de retenciones a cuenta del IRPF.

Realización de ejercicios de cumplimentación de certificados de retenciones que abarquen
diferentes casuísticas.

Elaboración de un esquema que refleje las bases de cotización a la Seguridad Social y los
elementos que las componen.

Realización de esquemas que reflejen el proceso de pago de las nóminas y la liquidación
de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Identificación de los documentos utilizados para liquidar las cotizaciones a la Seguridad
Social.

Análisis de la estructura y el contenido de los boletines de cotización a la Seguridad Social.

Cumplimentación de los impresos utilizados para liquidar las cotizaciones a la Seguridad
Social (TC1, TC2 y TC2 abreviado, incluido en el TC1).

Identificación de los distintos supuestos por los que el empresario puede modificar los
contratos de trabajo.

Estudio de las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo.
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
Análisis de las garantías existentes para evitar que el trabajador quede indefenso frente al
despido.

Reconocimiento de las causas del despido disciplinario.

Análisis de las etapas a seguir en el despido disciplinario.

Definición del concepto de desempleo.

Determinación de la cobertura del desempleo.

Realización de casos prácticos relacionados con la duración y el importe del subsidio por
desempleo.
Criterios de evaluación

Identificar los organismos públicos que intervienen en el proceso de contratación laboral y
la función que realizan.

Interpretar la estructura básica de un contrato de trabajo.

Analizar las modalidades de contratos laborales, identificando sus requisitos, duración,
jornada y trámites de formalización.

Explicar la función de los convenios colectivos, como reguladores de la contratación laboral.

Describir la tramitación documental en las distintas fases que comprende el proceso de
contratación laboral.

En un supuesto práctico en el que se propone información convenientemente caracterizada
sobre una empresa simulada, sobre trabajadores en distintas situaciones laborales y sobre
el convenio colectivo del sector, cumplimentar y elaborar:
–
–
–
–
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Ofertas de empleo.
Modelos de contratos adecuados a su modalidad.
Afiliación de trabajadores a la Seguridad Social y partes de alta-baja o variación de
datos.
– Prórrogas de contratos.
– Modificaciones, suspensiones o extinciones de contratos.

Identificar los organismos públicos involucrados en el proceso retributivo.

Interpretar los conceptos salariales básicos.

Describir la tramitación documental en las distintas fases que comprende el proceso
retributivo:
–
–
–
–
–

Hojas salariales.
Recibos de liquidación.
Modelos de impreso usados en la administración de la Seguridad Social.
Modelos de declaración-liquidación de retenciones a cuenta del IRPF.
Certificados y notificaciones de la empresa a los trabajadores.
En un supuesto práctico en el que se propone información convenientemente caracterizada
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sobre una empresa simulada, sobre conceptos retributivos de diferentes trabajadores y
sobre el convenio colectivo del sector:
– Elaborar la nómina de un trabajador, identificando y calculando correctamente los
parámetros que deben intervenir.
– Elaborar los documentos de pago de nóminas.
– Calcular las aportaciones de la empresa y los trabajadores a la Seguridad Social y
elaborar TC1 y TC2.
– Confeccionar la declaración-liquidación de las retenciones realizadas a cuenta del
IRPF.

Identificar e interpretar la normativa específica que regula los derechos y obligaciones
laborales.
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Señalar los elementos fundamentales del plan de seguridad en el seno de una empresa:
–
–
–
–
Objetivos.
Responsables.
Condiciones materiales.
Controles e inspecciones.

En un caso práctico suficientemente caracterizado, establecer los derechos y deberes de
los trabajadores en materia de horario, jornada, vacaciones, representación colectiva,
situaciones de conflicto y seguridad en el trabajo.

Instalar las aplicaciones siguiendo las especificaciones establecidas.

Analizar las funciones y los procedimientos fundamentales de las aplicaciones instaladas.

En un supuesto práctico en el que se proponen operaciones de gestión de personal
convenientemente caracterizadas:
– Definir los archivos de parámetros.
– Realizar altas, bajas y modificaciones en el archivo de trabajadores.
– Elaborar nóminas, TC1, TC2 y declaraciones-liquidaciones de las retenciones a cuenta
del IRPF.
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