La jornada laboral y su retribución

Unidad
3
La jornada laboral y su retribución
En esta unidad aprenderemos a:
•Valorar las medidas establecidas por la
legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.
−−Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los diferentes periodos de
descanso.
−−Distinguir los componentes del salario.
−−Definir el Salario Mínimo Interprofesional y el IPREM.
Y estudiaremos:
•El concepto de jornada laboral y su distribución diaria y semanal.
•Los tiempos de descanso retribuidos.
•Las medidas establecidas para conciliar la vida laboral y familiar.
•El concepto de salario y los componentes que lo integran.
•Los mecanismos de protección del salario.
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La jornada laboral y su retribución
1.La jornada laboral
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la
ejecución de su actividad laboral.
Duración máxima
de la jornada laboral
o
N. horas
= # 40
N. semanas laborales
o
Tabla 3.1. Duración máxima de la
jornada laboral.
Importante
Se considera trabajo efectivo el
tiempo dedicado a:
•Las tareas propias del trabajo.
•Reconocimientos médicos.
•Formación para adaptación a
modificaciones técnicas.
•Formación en prevención de
riesgos laborales.
•Aseo personal.
•Pausa por bocadillo si así se recoge en el convenio colectivo o
en acuerdo.
La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo
efectivo de promedio, en cómputo anual. Es decir, el promedio es el resultado de dividir el
número de horas de trabajo al año entre el número de semanas laborales (Tabla 3.1).
La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10 % de la jornada, a
falta de pacto en convenio o acuerdo. Dicha distribución deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de
5 días, el día y la hora de la prestación de trabajo.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
Según establece el TRLET, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser
superior a nueve diarias, salvo que se establezca una distribución irregular de la jornada
(Tabla 3.2).
Los menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, en
las que se incluye, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
9 horas, máximo.
Jornada diaria
Jornada semanal
8 horas los menores de 18 años, incluyendo
el tiempo dedicado a la formación.
40 horas, máximo (promedio anual).
El tiempo de trabajo se computa de forma que al comienzo de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos,
cambio de ropa, etc.
Tabla 3.2. Duración de la jornada laboral.
Establece la posibilidad de que mediante la negociación colectiva o mediante acuerdos con el
empresario, los trabajadores puedan adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo
para hacer efectivo el derecho a dicha conciliación.
Ley de Conciliación
de la Vida Personal,
Familiar y Laboral
Entre las medidas que las empresas deben adoptar destacan las jornadas flexibles respecto al
horario de entrada y salida, la eliminación o reducción de las horas extraordinarias, las jornadas
parciales, jornadas continuadas, etc.
Establece otras medidas que pueden ser recogidas por la negociación colectiva o por un
acuerdo entre empresario y trabajador, como por ejemplo la posibilidad de acumulación del
periodo de lactancia, el incremento de los permisos retribuidos o el aumento de la guarda legal.
Fig. 3.1. Legislación relativa a la jornada laboral.
Actividades
1.Los trabajadores de una empresa de cerámica desarrollan
su prestación laboral durante ocho horas al día. El empresario les ha convocado a una reunión y les ha dicho que
a partir del próximo mes su jornada de trabajo será irre44
gular en función del volumen de producción que tenga la
empresa. ¿En qué condiciones una empresa puede pactar
una jornada irregular? Si ha sido establecida por el empresario, ¿los trabajadores pueden negarse a realizarla?
La jornada laboral y su retribución
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1.1.Ampliación o reducción de la jornada laboral
Existe la posibilidad de ampliar o reducir la jornada laboral y los descansos para determinadas actividades, como la ampliación de jornada en el comercio y la hostelería, los guardas
vigilantes, etc.
Se puede reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos:
• Por guarda legal de un menor de ocho años o de personas con minusvalías físicas,
psíquicas o sensoriales que no desempeñen ninguna actividad retribuida. Podrá ser una
reducción de un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada diaria, y supone
la disminución proporcional del salario.
• Por lactancia. Las trabajadoras que tengan un hijo menor de nueve meses tienen derecho a una ausencia del trabajo de una hora diaria, durante la jornada, que pueden
dividir en dos fracciones, o bien a una reducción de la misma de media hora. La elección
corresponde a la trabajadora. Este periodo se puede acumular en jornadas completas en
función del convenio o el acuerdo con el empresario. Esta reducción puede ser disfrutada
indistintamente por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen.
• Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La jornada de trabajo podrá reducirse entre un 10 % y un 70 % por estas causas. Durante el periodo de
reducción no podrán realizarse horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
• Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse
del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.
• Por cuidado de hijo hospitalizado con cáncer o enfermedades graves. Los progenitores tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado,
durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer
las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en
jornadas completas.
La concreción de estos derechos vendrá establecida en los convenios colectivos o en los
acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo
entre la empresa y la trabajadora afectada. En caso de no existir acuerdo, la concreción de
estos derechos corresponderá al trabajador.
1.2.Periodos de descanso
La ley establece los siguientes periodos de descanso (Tabla 3.3):
• Descanso diario entre jornadas. Se deberá respetar un periodo mínimo de descanso
diario de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Descanso semanal. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de
un día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado
o la mañana del lunes, y el domingo completo. Puede acumularse en periodos de catorce
días, de forma que se trabaje once días consecutivos y se descanse tres días seguidos.
La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos
días ininterrumpidos.
• Descanso en la jornada continuada. Cuando la jornada continuada excede de seis
horas, debe establecerse un periodo de descanso durante ella no inferior a quince
minutos. Para los menores de 18 años, este descanso será de 30 minutos, si la jornada
supera las cuatro horas y media. Las pausas de la jornada continuada no se considerarán
tiempo de trabajo, excepto cuando así lo establezca el contrato de trabajo o el convenio
colectivo.
Periodos de descanso
Entre
jornadas
Doce horas diarias.
Un día y medio.
Semanal
En la
jornada
continuada
Anual
Menores de 18 años: dos
días ininterrumpidos.
Quince minutos (jornadas
de más de seis horas
seguidas).
Menores de 18 años: 30
minutos (jornadas de más
de cuatro horas y media).
30 días naturales.
Tabla 3.3. Periodos de descanso.
¿Sabías que…?
El ET, en su artículo 36, dice:
«los trabajadores nocturnos a los
que se reconozcan problemas de
salud ligados al hecho de su trabajo nocturno, tendrán derecho
a ser destinados a un puesto de
trabajo diurno que exista en la
empresa y para el que sean profesionalmente aptos».
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La jornada laboral y su retribución
Características de la jornada
nocturna
Horario
nocturno
Trabajador
nocturno
Periodo
máximo
Retribución
De diez de la noche a
seis de la mañana.
El que realiza:
• Tres horas diarias en
horario nocturno.
• 1/3 de la jornada
anual en horario nocturno.
Ocho horas diarias de
promedio en quince
días.
Según convenio, salvo:
• Que el salario se
establezca atendiendo
a que el trabajo sea
nocturno por su propia naturaleza.
• Que se compense por
descansos.
Tabla 3.4. Características de la
jornada nocturna.
Actividades
2.María Gómez es una trabajadora de un hospital que
está realizando un Ciclo
Formativo de Grado Superior de Laboratorio de Análisis Clínicos. María está
adscrita al turno de tarde,
pero este año la única posibilidad que tiene de realizar el segundo curso del
ciclo es matricularse por
la tarde en el único instituto de su ciudad donde se
imparten estas enseñanzas. ¿Podrá María elegir
turno de trabajo para poder
seguir estudiando?
1.3.Jornada nocturna
Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la noche y las seis
de la mañana (Tabla 3.4).
Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje al menos tres horas diarias en horario
de noche, así como el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada un tercio del año.
• Duración de la jornada nocturna: no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio,
en un periodo de referencia de quince días. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias.
• Retribución: se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya
establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya
acordado la compensación de este trabajo por descanso.
1.4.Trabajo a turnos
Es la forma de organización del trabajo en equipo por la cual distintas personas
ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo conforme a un cierto ritmo,
continuo o discontinuo, de forma que el trabajador debe prestar sus servicios en horas
diferentes, en un periodo determinado de días o semanas.
En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día se tendrá en
cuenta la rotación de turnos, de manera que ningún trabajador esté en el turno de noche más
de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán preferencia para elegir turno de trabajo.
1.5.Horas extraordinarias
Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando
la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
• Número máximo de horas extraordinarias: se pueden realizar 80 al año, exceptuando
las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
• Voluntariedad: las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su realización se
haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias de fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias.
• Horas extras y menores: su realización está prohibida a los menores de 18 años y durante la jornada nocturna, excepto en los casos en que las circunstancias del puesto de
trabajo lo hagan necesario y se cuente con autorización.
• Retribución: se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo entre las partes que
podrán decidir entre pagarlas o compensarlas con tiempo de descanso. La retribución no
podrá ser inferior al valor de la horas ordinarias, y si se compensan habrá que hacerlo
dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. En ausencia de pacto, las horas
extraordinarias se compensarán por descanso.
• Control de las horas extraordinarias: el empresario deberá llevar un control escrito de
las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. Además, los representantes de
los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de
las horas extraordinarias que se realicen.
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La jornada laboral y su retribución
Clases de horas extraordinarias
Voluntarias
Obligatorias
3
Límite máximo anual autorizado
Se realizarán de forma voluntaria.
80 horas. Si se compensan por tiempo de descanso, en los 4
meses siguientes a su realización, no computan para determinar
el máximo.
Por haber sido pactadas en el convenio colectivo o contrato.
80 horas.
Para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y
urgentes debidos a causas no imputables al empresario, como
incendios, inundaciones, etc.
Las de fuerza mayor no computan.
Tabla 3.5. Clases de horas extraordinarias.
Caso práctico 1
Un empleado de un hotel ha realizado en el mes de julio 20
horas extraordinarias. Al recibir la nómina observa que le
han abonado 10 horas y las restantes se las compensarán
por tiempo de descanso en el mes de diciembre.
El convenio colectivo establece que las horas extraordinarias serán retribuidas con un incremento del 75 % sobre la
hora ordinaria, que se retribuye a 20 € la hora. Responde a
las siguientes preguntas:
a)¿El trabajador tendrá derecho a que le abonen la totalidad de las horas realizadas?
b)Calcula la cantidad que percibirá si le abonasen la totalidad de las horas realizadas.
c)¿Cuándo podrán compensarse las horas por descanso?
d)Suponiendo que puedan compensarse por tiempo de descanso, ¿qué plazo existe para efectuar dicha compensación?
Solución
a)Sí, porque el convenio colectivo establece su pago en
efectivo.
b)La cantidad que debe percibir será la siguiente:
Incremento: 20 : 0, 75 = 15 €.
Importe de la hora extraordinaria: 20 + 15 = 35 €.
Importe de la hora extraordinaria por 20 horas extraordinarias: 35 : 20 = 700 €.
c)En ausencia de pacto o cuando así lo establezca el convenio colectivo.
d)4 meses.
Actividades
3.En un taller de chapa y pintura de la ciudad de Castellón se ha producido una inundación como consecuencia
de una gota fría en el mes de octubre. El empresario, para
reparar el siniestro, obliga a los trabajadores a realizar
diez horas extraordinarias durante una semana. En el mes
de noviembre el empresario necesita que los trabajadores
realicen otras diez horas extraordinarias por causas productivas, reguladas en el convenio colectivo. Los trabajadores se niegan a realizarlas y le dicen al empresario que
ya han realizado el límite permitido.
a)¿El empresario puede obligar a los trabajadores a realizar horas extraordinarias para reparar los daños causados por la inundación?
b)¿Se pueden negar los trabajadores a realizar las horas
extraordinarias de noviembre?
c)Indica el límite legal máximo de horas extraordinarias
que se pueden realizar.
d)¿Las horas extraordinarias realizadas como consecuencia del siniestro se computan dentro del límite legal?
4.Una trabajadora de una empresa agropecuaria ha tenido
que realizar horas extraordinarias durante algunas semanas dado el aumento de pedidos.
La trabajadora ha realizado un total de 63 horas extraordinarias, de las cuales 14 le han sido compensadas por
descanso, porque así se pactó en el contrato de trabajo, y
el resto se las han retribuido económicamente.
Según el convenio colectivo, las horas extraordinarias
deben ser retribuidas con un incremento del 50 % sobre la
hora ordinaria, que tiene una retribución de 15 €.
Responde a las siguientes preguntas:
a)¿Cuántas horas extraordinarias deberán abonarle?
b)¿Qué importe cobrará por las horas extraordinarias?
c)¿Existe alguna limitación de tiempo para compensar las
horas extraordinarias por tiempo de descanso?
d)¿Si la trabajadora fuese menor de edad, habría tenido la
posibilidad de realizar horas extraordinarias?
47
3
La jornada laboral y su retribución
1.6.Permisos retribuidos
El TRLET establece que el trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución por los motivos y el tiempo que figuran
en la Tabla 3.6.
¿Sabías que…?
Permiso de formación
Los trabajadores con un año de
antigüedad en la empresa tienen
derecho a 20 horas de permiso al
año por formación vinculada a la
actividad de la empresa y acumulable hasta cinco años.
Además de los casos expuestos en la citada tabla, también tienen derecho a reducción de
jornada, pero en este caso con reducción proporcional de salario, las personas que tengan
a su cuidado algún menor de ocho años o algún disminuido psíquico o físico que no trabaje.
En caso de nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar, el
trabajador tiene derecho a un permiso de dos días, o bien de cuatro días si se precisa desplazamiento. Sin embargo, han surgido dudas a la hora de determinar cuándo se entiende
necesario realizar un desplazamiento. La jurisprudencia ha establecido que tal necesidad
no está condicionada por la distancia ni por las dificultades de transporte, bastando con
que esta concurra. En la práctica, en muchos casos, el término desplazamiento se aplica a
aquellos supuestos en los que se exige el traslado a otra provincia.
Actividades
Permisos retribuidos
Circunstancia
Tiempo de permiso
5.Un cámara de televisión
que vive en Madrid ha
tenido las siguientes circunstancias durante el año:
•Fue padre el día 14 de
febrero.
Enfermedad grave de un familiar o fallecimiento
de un familiar (hasta 2.º grado de consanguinidad
o afinidad).
Dos días en la misma localidad.
•Su hermano fue operado
de corazón en Granada el
día 3 de mayo.
Intervención quirúrgica sin hospitalización, que
precise reposo domiciliario, de un familiar (hasta
2.º grado de consaguinidad o afinidad).
Dos días en la misma localidad.
•El día 8 de septiembre se
cambió de domicilio.
Traslado de domicilio habitual.
Un día natural.
Funciones sindicales.
El tiempo establecido por la ley o en el convenio
colectivo.
Cumplimiento de un deber de carácter público o
personal (votar, asistir a un juicio, exámenes…).
El tiempo indispensable.
Se pregunta:
a)¿Cuántos días de permiso retribuido tendrá
en cada situación?
b)¿Cuál es la fecha de
comienzo y finalización
de cada permiso?
Matrimonio.
Quince días.
Nacimiento de un hijo.
Lactancia de un hijo. Este permiso puede ser
disfrutado indistintamente por el padre o por la
madre cuando ambos trabajen.
Cuatro días si se precisa desplazamiento.
Cuatro días si se precisa desplazamiento.
Una hora diaria, que se puede dividir en dos
periodos, dentro de la jornada laboral.
Voluntariamente se puede reducir la jornada en
media hora al inicio o al final de la jornada.
La duración del permiso se incrementa en casos
de parto múltiple.
Tabla 3.6. Circunstancias y permisos retribuidos de los trabajadores.
Caso práctico 2
Una trabajadora de una tienda de electrodomésticos
quiere disfrutar de su permiso de lactancia al final de su
jornada laboral, que finaliza a las 20.00 horas. El empresario se niega a conceder el disfrute de este permiso al
final de la jornada argumentando que a partir de las 19.00
horas empieza el periodo de mayor afluencia de clientes, y
le sugiere que utilice el permiso su marido por la mañana.
a)¿Podrá la trabajadora elegir el periodo de disfrute del
permiso?
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b)Indica si el padre podrá hacer uso de este permiso.
c)¿Puede negarle el empresario el permiso a la trabajadora?
Solución
a)Sí, previo aviso y justificación.
b)Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por
el padre o la madre cuando ambos trabajen.
c)No, puesto que es un derecho establecido por ley.
La jornada laboral y su retribución
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1.7.Las vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no
sustituible por compensación económica. El derecho a las vacaciones es irrenunciable e
indisponible, y el empresario está obligado a conceder vacaciones retribuidas.
Duración mínima
30 días naturales por cada año de trabajo o la parte proporcional si se trabaja menos de un año. Se
computan como días de vacaciones los domingos y festivos que estén dentro del periodo de disfrute.
Periodo de disfrute
Deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables.
Calendario de vacaciones
Se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, y de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos. En caso de desacuerdo será la jurisdicción competente la que fije la
fecha, y su decisión será irrecurrible. Los trabajadores tienen derecho a conocer su periodo de disfrute
de las vacaciones con, al menos, dos meses de antelación.
Fig. 3.2. Características de los periodos vacacionales.
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, la lactancia, maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar de las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o al finalizar el periodo de
suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan las vacaciones. Para
el supuesto de que las vacaciones coincidan con una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional o accidente no laboral o enfermedad común, el
trabajador podrá hacerlo cuando finalice la incapacidad siempre que no hayan transcurrido
más de 18 meses a partir del final del año en que se haya originado.
Retribución de las vacaciones
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica, aunque
existen dos excepciones a esta regla:
• Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones, en cuyo
caso, en la liquidación que le practique el empresario, percibirá una compensación económica por la parte proporcional de año que ha trabajado.
• Cuando los trabajadores que han sido contratados por periodos inferiores a un año y no
han podido disfrutar las vacaciones.
1.8.El calendario laboral y las fiestas laborales
Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral de los días inhábiles
a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, que estará de acuerdo con la
regulación que anualmente realiza el Ministerio de Empleo y con lo establecido por las
comunidades autónomas y los ayuntamientos.
Actividades
6.Un trabajador comienza a
disfrutar su mes de vacaciones el día 1 de julio.
El día 12 del mismo mes
sufre una fractura de
fémur. El trabajador está
de baja hasta el día 15 de
noviembre. Al incorporarse al trabajo solicita al
departamento de recursos
humanos el disfrute de los
17 días de vacaciones que
considera le pertenecen.
Indica si el departamento
de recursos humanos debe
conceder las vacaciones
que el trabajador solicita.
Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperables no podrán exceder de catorce
al año, de las cuales dos serán locales y hasta tres pueden ser fijadas por las comunidades
autónomas (Tabla 3.7).
Fiestas laborales
Fiestas de carácter cívico
12 de octubre (Fiesta Nacional de España).
6 de diciembre (día de la Constitución española).
Fiestas fijadas
en el Estatuto de los Trabajadores
1 de enero (Año Nuevo).
1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
25 de diciembre (Natividad).
Fiestas en cumplimiento
del acuerdo con la Santa Sede
6 de enero (Epifanía del Señor).
19 de marzo (San José) o 25 de julio (Santiago).
15 de agosto (Asunción de la Virgen).
1 de noviembre (Todos los Santos).
8 de diciembre (Inmaculada Concepción).
Jueves Santo.
Viernes Santo.
Tabla 3.7. Fiestas laborales.
49
3
La jornada laboral y su retribución
Caso práctico 3
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a un trabajador contratado de forma indefinida que comenzó a trabajar en la empresa el día 3 de septiembre?
Solución
Los días de vacaciones que le corresponden son proporcionales a los días que va a trabajar durante el año: del 3 de septiembre al 31 de diciembre son 121 días.
Si por 365 días corresponden 30 días de vacaciones, por 121 días (del 3 de septiembre
al 31 de diciembre) corresponderán «x» días de vacaciones. Por tanto:
30
x = 121 :
= 9, 95 días de vacaciones.
365
2.El salario
¿Sabías que…?
El salario base es el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios
en una empresa, y es fijado por
un convenio colectivo concreto
para una determinada categoría o
grupo profesional.
El salario base puede incluso
ser inferior al Salario Mínimo
Interprofesional (SMI), siempre
y cuando las percepciones que
en conjunto reciba el trabajador
(salario base más pluses salariales, antigüedad, peligrosidad,
etc.) no sean inferiores al SMI.
El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:
«Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por
cuenta ajena, ya retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario
en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador».
La estructura salarial comprende el salario base del grupo o salario de contratación
como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos
salariales.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma
remuneración, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación por razón de sexo (artículo 28 del TRLET).
El artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores permite la práctica conocida como absorción y compensación del salario. Esta práctica consiste en compensar las subidas salariales
fijadas en convenio con otras cantidades que, de forma voluntaria, paga el empresario al
trabajador en nómina. Para que este caso se dé es necesario que el trabajador reciba, en
conjunto y anualmente, unas cantidades mayores que las obligadas por el convenio colectivo.
Algunos convenios colectivos mejoran las condiciones salariales de los trabajadores prohibiendo esta práctica.
Salario según el medio de pago
Retribución dineraria
En metálico, cheque, transferencia, etc.
Retribución en especie
Entrega de determinados bienes al trabajador; por ejemplo, vivienda,
vehículo, seguro médico, suministro de electricidad, etc.
Salario según el método de pago
Salario por unidad de tiempo
Se retribuye solo el tiempo trabajado, sin tener en cuenta el rendimiento del trabajador.
Salario por unidad de obra
Se retribuye el trabajo efectivamente realizado, por pieza, m², etc.
Salario mixto
Incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad
variable en función del trabajo realizado; por ejemplo, salario más
comisiones.
Tabla 3.8. Fórmulas de retribución salarial.
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La jornada laboral y su retribución
3
Caso práctico 4
Un trabajador percibe 16 800 € al año por su trabajo, de los cuales 14 000 € corresponden al salario base y 2 800 € a retribución voluntaria por parte del empresario. El
nuevo convenio colectivo establece el salario base en 15 000 € anuales, y no prohíbe la
compensación y absorción del salario.
¿Qué importe percibirá el trabajador el próximo año si el empresario aplica la compensación y absorción?
Solución
Al aplicar la compensación y absorción, el trabajador cobrará 15 000 € como salario base
y 1 800 € de retribución voluntaria, al haber compensado el empresario la subida salarial de 1 000 € con la retribución que le pagaba voluntariamente. Por lo tanto, seguirá
cobrando los 16 800 € anuales.
2.1.El Salario Mínimo Interprofesional
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede percibir
un trabajador por una jornada de 40 horas semanales; no obstante, puede ser mejorado
por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos de 40
horas semanales el salario será proporcional al tiempo trabajado.
El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
El salario mínimo se puede incrementar con el importe de los complementos salariales,
como, por ejemplo, antigüedad, pagas extraordinarias y de beneficios, complementos de
puesto de trabajo, nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, etc.
El salario mínimo es inembargable, lo que significa que para hacer frente a las deudas contraídas por los trabajadores solo se podrán embargar las cantidades que superen el importe
del SMI. A las cantidades que están por encima del SMI se les aplican unos porcentajes que
aumentan en la medida en que los salarios son mayores (según la proporción establecida en
el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil). El único caso en el que se puede embargar
el SMI es por no haber cumplido el deber de pago de las pensiones alimenticias del cónyuge
o los hijos.
2.2.Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM)
IPREM es el indicador o referencia de nivel de rentas para acceder a determinadas
prestaciones, beneficios o servicios públicos, o para calcular la cuantía de algunas
prestaciones, ayudas y subvenciones públicas, como la protección por desempleo, las
becas de estudio o de comedor, el acceso a una vivienda protegida, etc.
Este indicador es de uso obligatorio en las normas del Estado y potestativo para las comunidades autónomas, Ceuta y Melilla, y entidades de la administración local.
Actividades
7.Un trabajador ha contraído deudas por importe de 3 000 €. Suponiendo que el Salario
Mínimo Interprofesional sea de 700 € mensuales y que el salario del trabajador sea
de 500 € mensuales, ¿qué cantidad se podrá embargar mensualmente al trabajador?
51
3
La jornada laboral y su retribución
2.3.El Fondo de garantía salarial (Fogasa)
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y
las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro.
Importante
El Fogasa resarcirá al empresario
en una cantidad equivalente a 8
días de salario por año, prorrateándose por meses los periodos
de tiempo inferiores al año de la
indemnización que corresponda al
trabajador en las empresas de menos de 25 trabajadores cuando los
contratos indefinidos se extingan
por causas objetivas.
En los contratos de carácter indefinido, celebrados a partir del 18 de junio de 2010, el Fogasa
se hará cargo de parte de la indemnización por despido colectivo o por causas objetivas
que se corresponderán con ocho días de salario por año de servicio, sin aplicar límite alguno.
En los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario, el Fogasa garantizará las siguientes cantidades:
• Salarios: abonará la cantidad máxima que resulte de multiplicar el triple del SMI diario,
incluida la parte proporcional de las pagas extra, por el número de días pendientes de
cobrar con un máximo de 150 días.
• Indemnizaciones: por despido o extinción del contrato reconocidas en sentencia judicial o resolución administrativa con un límite de una anualidad, sin que para el cálculo
del salario se pueda sobrepasar el triple del SMI y con un límite de días máximo de pago
que varía en función de la causa de extinción. Véase la Tabla 3.9
Salarios
Cuantía límite legal
Días límite legales
Triple del Salario Mínimo Interprofesional
150 días
Indemnizaciones
Procedencia de la indemnización
Límite de días máximos de pago
Límite de salario diario,
Base de cálculo
Tope máximo
Despido disciplinario
30 días
Triple del SMI con prorrata de pagas
Una anualidad
Extinción por voluntad del trabajador. Art. 50 del TRLET
30 días
Triple del SMI con prorrata de pagas
Una anualidad
Extinción por despido colectivo.
Art. 51 del TRLET
20 días
Triple del SMI con prorrata de pagas
Una anualidad
Extinción por causas objetivas.
Art. 52 del TRLET
20 días
Triple del SMI con prorrata de pagas
Una anualidad
Extinción por finalización del
tiempo convenido
8 días
Triple del SMI con prorrata de pagas
Una anualidad
Tabla 3.9. Prestaciones del Fogasa.
Caso práctico 5
Una propietaria de unas zapaterías está atravesando una
situación económica muy difícil y debe a uno de sus trabajadores el salario de los últimos cuatro meses. El trabajador reclama sus salarios judicialmente y el Juzgado
declara la insolvencia de la empresa. El trabajador percibía
un salario mensual de 1 800 € brutos mensuales con prorrata de pagas.
a)Señala a quién debe reclamar su salario el trabajador
ante la insolvencia empresarial.
b)¿Qué importe le pagarán al trabajador, sabiendo que el
SMI es de 700 € mensuales, incluida la parte proporcional de las pagas extra?
52
Solución
La deuda contraída por la empresaria es:
Trabajador = 1800 € : 4 meses = 7200 €
El tope máximo que abona el Fogasa es del triple del SMI diario:
700 *
: 3 meses = 69, 99 € día
30
Como el Fogasa abona hasta un máximo de 150 días, le abonará
los 120 días que corresponden a los cuatro meses que le deben:
1800 *
= 60 €
Trabajadora: salario diario =
30
Como el triple del SMI con pagas (69,99 €) es superior a la
cantidad que cobra la trabajadora al día (60 €) y no supera el
límite de 150 días cobrara = 60 € : 120 días = 7200 €
La jornada laboral y su retribución
3
Sínt es is
Entre jornadas
Semanal
Periodos de descanso
En la jornada continuada
Anual
Horario nocturno: de 22 a 06 h
Jornada nocturna
Trabajador nocturno
La jornada laboral
Trabajo a turnos
Ampliación o reducción de jornada
La ley establece medidas
para conciliar la vida laboral y familiar
Vacaciones
30 días naturales por año de servicio
Voluntarias
Clases
Obligatorias
Horas extraordinarias
Retribución
Compensación por tiempo de descanso
Permisos retribuidos
Calendario laboral
Salario base de grupo
Complementos salariales
Salario
Garantías de salario
Fondo de Garantía Salarial
53
3
La jornada laboral y su retribución
Tes t de repa s o
1.¿Qué número de horas deben mediar entre el final de
una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?
a)Ocho horas.
a)12 días.
b)Doce horas.
b)14 días.
c)No hay límite.
c)No existe límite.
d)Diez horas.
d)16 días.
2.El descanso semanal de los menores de 18 años es de:
a)2 días ininterrumpidos.
b)1 día y medio.
c)2 días y medio.
d)No existe diferencia con los mayores de 18 años.
3.¿Qué horario comprende la jornada nocturna?
a)Entre las 22:00 horas y las 6:00 de la mañana.
8.¿A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador
por el nacimiento de un hijo en la misma localidad?
a)Tres días.
b)Un día.
c)Dos días.
d)Cuatro días.
9.Se entiende por salario:
b)Entre las 20:00 horas y las 8:00 de la mañana.
a)La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores, en dinero o en especie.
c)Desde el anochecer hasta el amanecer.
b)Solo las retribuciones recibidas en metálico.
d)Desde las 22:00 horas hasta las 7:00 de la mañana.
c)Todas las retribuciones que perciben los trabajadores,
incluidos los gastos que haya tenido debidos al trabajo.
4.Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje
al menos:
a)3 horas en horario de noche.
d)Solo las percepciones en especie.
10.El Salario Mínimo Interprofesional lo establece:
b)1/3 de la jornada anual en horario nocturno.
a)La patronal y los sindicatos.
c)Desde las 22:00 de la noche a las 6:00 de la mañana.
b)El Gobierno.
d)Todas son verdaderas.
5.En caso de compensación de las horas extraordinarias
por tiempo de descanso, ¿existe algún límite para el
disfrute de la citada compensación?
c)El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y la patronal.
d)El Consejo de Ministros de la Unión Europea.
11.El Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de:
a)No existe límite.
a)Un año.
b)Seis meses.
b)150 días.
c)Cuatro meses.
c)Tres meses.
d)18 semanas.
d)Seis meses.
6.¿Cuál es la duración mínima del descanso anual?
a)30 días hábiles.
b)30 días naturales.
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7.¿A qué número asciende el límite de fiestas laborales
anuales de carácter retribuido y no recuperable?
12.El Fogasa abona a los trabajadores los salarios adeudados:
a)En casos de insolvencia del empresario, suspensión de
pagos o quiebra.
c)El mes de agosto.
b)En caso de que la empresa no pague puntualmente el
salario.
d)Un mes natural.
c)En caso de que la empresa tenga pérdidas.
La jornada laboral y su retribución
3
Compr ueba t u aprend iz aje
Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los diferentes periodos de descanso
1.Indica cómo se llama el número de horas diarias, semanales o anuales dedicadas a una actividad laboral.
2.Busca en el convenio colectivo aplicado a tu sector cuál es
la jornada ordinaria y su distribución.
3.Completa en tu cuaderno el siguiente cuadro indicando la
duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:
Jornada
Duración
Diaria
Diaria (menores de 18 años)
Semanal
Descanso entre jornadas
Descanso en jornada continuada
Descanso en jornada continuada
para menores de 18 años
Descanso anual
4.Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 15.00
a las 23.00 h.
• ¿Realiza su trabajo en horario nocturno?
• Si la respuesta es afirmativa, ¿se podría considerar un
trabajador nocturno?
• ¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?
• ¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la
jornada nocturna?
5.Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00 a 14.00
y de 16.30 a 18.30 h.
• ¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
• ¿De cuánto tiempo?
• ¿Debe ser retribuido ese descanso?
6.Una auxiliar de clínica de un hospital presta su jornada
laboral de 22.00 horas a las 6:00. La trabajadora pactó
este turno voluntariamente en su contrato de trabajo.
La planta en la que presta sus servicios tiene un exceso de
trabajo que se ha unido a la incapacidad temporal de dos
compañeros. Ante esta situación, la dirección de la empresa
solicita que la trabajadora haga horas extraordinarias.
¿La trabajadora tendrá la obligación de realizar las horas
extraordinarias que le proponen?
7.Un trabajador de un concesionario automovilístico recibe
una carta del departamento de recursos humanos de su
empresa comunicándole que, por causas productivas, su
jornada de trabajo se verá reducida en un 30 %, con la
consiguiente disminución de salario.
El trabajador, aunque disconforme con la decisión, obedece la orden empresarial. Al mes siguiente la empresa le
obliga a realizar cuatro horas extraordinarias una semana.
a)¿Es posible realizar una disminución de jornada por causas productivas? Justifica la respuesta.
b)¿Es correcto el porcentaje aplicado por la empresa?
c)¿Podrá la empresa obligar al trabajador a realizar horas
extraordinarias?
8.Completa en tu cuaderno el cuadro siguiente referido a las
horas extraordinarias:
Horas extraordinarias
Número anuales
Voluntarias
Voluntarias, compensadas por
tiempo de descanso
Número máximo de horas por
fuerza mayor
Número máximo para menores
de 18 años
9.Un comercial pacta la realización de horas extraordinarias
cuando la empresa lo requiera, sometiéndose a la normativa legal correspondiente. Comentando el tema con su
compañero, le dice que él no tiene en su contrato ninguna
cláusula relativa a las horas extraordinarias.
a)¿Tendrán la misma obligación respecto a la realización
de las horas extraordinarias ambos trabajadores?
b)¿Podrán negarse a realizar horas extraordinarias ambos
trabajadores?
10.Con motivo de las rebajas una empresa recibe una gran
cantidad de pedidos, por lo que pide a sus trabajadores
que durante los meses de enero y febrero realicen una hora
extraordinaria cada día, de lunes a viernes.
Dado que esta acumulación de pedidos se repite cada año,
en el convenio colectivo ya se había negociado la realización de horas extraordinarias.
• ¿Es legal la actuación de la empresa?
• ¿Se pueden negar los trabajadores a realizar las horas
extraordinarias?
11.Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en
el mes de enero y, según convenio, estas horas tendrán
un incremento en su retribución del 50 % sobre la hora
ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25 €, calcula el valor de la hora extraordinaria.
55
3
La jornada laboral y su retribución
Compr ueba t u aprend iz aje
12.Una trabajadora que se acaba de incorporar a una empresa
quiere saber:
• ¿Cuántas fiestas podrá disfrutar de carácter nacional?
• ¿Cuántas fiestas son de carácter autonómico y local?
19.Un camarero ha sido contratado en un restaurante en
Málaga para atender el servicio de terraza desde el 1 de
junio hasta el 31 de octubre. Cuando finaliza el contrato
constata que no ha disfrutado de sus vacaciones.
13.Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de
vacaciones y, llegado enero del siguiente año, las reclama
a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural.
¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
b)¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?
Valorar las medidas establecidas por la legislación vigente
para la conciliación de la vida laboral y familiar
14.Un empleado de una empresa tiene que ser hospitalizado a
los diez días de haber comenzado sus vacaciones.
Al volver al trabajo solicita a la empresa disfrutar como
vacaciones los días durante los que estuvo enfermo. ¿Tiene
derecho a disfrutar de ellos?
20.A una trabajadora que se encuentra en suspensión de contrato por maternidad le coincide el periodo de baja con
su periodo vacacional. Una vez reincorporada solicita a la
empresa el disfrute de las vacaciones, a lo que la empresa
se niega. ¿Es legal la postura de la empresa?
15.Un trabajador que durante las tardes está cursando
estudios de formación profesional solicita permiso a la
empresa en la que trabaja para acudir a un examen final.
La empresa le deniega el permiso, alegando que esa
semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede
sustituir por otra persona.
a)¿Tiene derecho el trabajador a ese permiso?
b)¿Por cuánto tiempo?
21.Una trabajadora solicita acumular el periodo de lactancia
en jornadas completas, una vez finalizado el permiso de
maternidad. ¿Tiene derecho a ello?
16.A un trabajador de una empresa le han abierto un expediente disciplinario que ha terminado con la imposición
de una sanción consistente en la suspensión de empleo y
sueldo durante dos días. La empresa le comunica mediante
carta que la sanción se debe a que el trabajador comunicó la fecha de su boda con solo siete días de antelación.
¿Cuánto tiempo antes del día de su boda debe avisar un
trabajador para poder disfrutar de un permiso retribuido
por esta circunstancia?
17.Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la
empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado, alegando que lo podía
hacer durante el fin de semana. ¿Qué permiso corresponde
a un trabajador por cambio de domicilio?
18.Completa el siguiente cuadro en tu cuaderno indicando el
número de días de permisos retribuidos en cada circunstancia:
Circunstancias
Nacimiento de un hijo en distinta localidad
Enfermedad grave de un primo en distinta
localidad
Realización de controles prenatales
Intervención quirúrgica sin hospitalización de
un hermano, en la misma localidad
Miembro de un jurado en un procedimiento penal
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Días de permiso
a)¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?
22.Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 para cuidar a
su hijo de siete años. ¿Le puede negar la empresa la reducción de la jornada?
23.Un trabajador solicita el permiso retribuido por lactancia
de hijo. ¿Le puede negar la empresa este permiso?
24.Para conciliar la vida personal, familiar y laboral, ¿puede
elegir horario una trabajadora con un hijo a su cargo, sin
necesidad de reducir su jornada?
Distinguir los componentes del salario
25.¿Se considera parte del salario la utilización de la
vivienda del edificio por parte de un empleado de finca
urbana? ¿Cuál es el límite establecido para el pago del
salario en especie?
26.¿Se pueden fijar diferentes importes en los complementos
salariales para personas de diferente sexo que desarrollan
el mismo trabajo? Razona la respuesta.
Definir el Salario Mínimo Interprofesional y el IPREM
27.¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional? ¿Quién lo
establece? ¿Qué significa que el Salario Mínimo Interprofesional es inembargable?
28.Busca en Internet cuáles son el SMI y el IPREM vigentes
este año.
29.La empresa SEPA, SA se declara en quiebra. Sus trabajadores llevan sin percibir el salario desde hace cuatro meses,
y quieren saber:
• ¿Qué parte de su salario tienen garantizado?
• ¿Quién se lo abonará?