Cuestionario Red Wont

41/2013
Ficha de Prevención
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Cuestionario Red Wont
WONT - Work and Organizational Network
%L EQUIPO DE INVESTIGACIØN 7/.4 PERTENECE A LA 5NIVERSIDAD *AUME ) DEPENDIENTE DEL DEPARTAMENTO DE
0SICOLOGÓA %VOLUTIVA %DUCATIVA 3OCIAL Y -ETODOLOGÓA DE LA &ACULTAD DE #IENCIAS (UMANES Y 3OCIALES ESTÉ
especializado en la promoción de la salud psicosocial y la calidad de vida laboral en el trabajo, y también en
la prestación de servicios avanzados para el diagnóstico y evaluación de riesgos psicosociales en el ámbito
LABORAL ELABORANDO VARIOS MÏTODOS DE EVALUACIØN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES 2%$ Y (%2/
Objetivos del método
Permite la identificación de:
s &ACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL O ESTRESORES A UN NIVEL ESPECÓlCO EJ EMPRESA GRUPO DE TRABAJO
planta, departamento), prácticas organizacionales y recursos saludables.
s #OLECTIVOS POTENCIALES DE RIESGO
s 0ERSONAS CON RIESGO DE DESARROLLAR PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL ESTRÏS
El método RED
Se trata de una herramienta validada científicamente que permite la evaluación y valoración de los riesgos
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO #ON TAN SOLO ÓTEMS PERMITE LA IDENTIlCACIØN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
así como factores de motivación y oportunidad de mejora.
MEDIDAS QUE APORTA
RIESGOS O PELIGROS
PSICOSOCIALES
CONSECUENCIAS
$EMANDAS ,ABORALES
Sobrecarga cuantitativa
!MBIGàEDAD DE ROL
#ONmICTO DE ROL
-OBBING
2ECURSOS 3OCIALES
2ECURSOS 0ERSONALES
$A×OS 0SICOSOCIALES
3ÓNTOMAS PSICOSOMÉTICOS !BURRIMIENTO FATIGAx
$A×OS /RGANIZACIONALES
"IENESTAR PSICOLØGICO
Características de las herramientas WONT
Es un cuestionario: práctico, sistemático y comprehensivo, modular, flexible, científico, y adaptado a las normas
legales nacionales:
s 5TILIDAD PRÉCTICA Y NORMALIZACIØN )NSTRUMENTOS PRÉCTICOS BASADOS EN LA INVESTIGACIØN EMPÓRICA Y
adaptada a las normativas españolas y europeas en materia de evaluación y prevención de riesgos
laborales.
s 3ISTEMÉTICO ,AS ESCALAS CUBREN UN AMPLIO RANGO DE FACTORES Con la Financiación de:
psicosociales y experiencias a nivel colectivo, lo que permite evaluar DI-0010/2012
individuos, grupos y organizaciones desde una perspectiva basada en
grupos naturales.
s &ORMATOS ,A ADMINISTRACIØN DE LOS CUESTIONARIOS PUEDE SER EN EL
formato tradicional de lápiz y papel, y también el formato online.
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%L EQUIPO DE INVESTIGACIØN CUENTA CON DIVERSAS VERSIONES DE LAS HERRAMIENTAS 7/.4 QUE SE
PUEDEN CLASIlCAR EN FUNCIØN DEL ÉMBITO DE APLICACIØN Y DEL FORMATO DE RESPUESTA !LGUNAS DE
estas herramientas están disponibles en: http://www.wont.uji.es/
6%.4!*!3
).#/.6%.)%.4%3
La principal ventaja del sistema es que
se ajusta a la entidad que se evalúa.
De esta forma, se garantiza un ajuste
absoluto entre las exigencias de la
entidad y el sistema de medida.
Se trata de un proceso largo que implica
mucho esfuerzo parea la organización
evaluada, puesto que a la administración
del cuestionario, deben añadirse unas
fases previas de ajuste (entrevistas,
grupos…)
%L MÏTODO 2%$ SE SUBDIVIDE EN
RED-Tecnoestrés
RED-TT. $IRIGIDO A 4ELETRABAJADORES
RED-HOS. $IRIGIDO A PERSONAL
SANITARIO DE (OSPITALES
RED-CAL. $IRIGIDO A EVALUAR LA PERCEPCIØN DE CALIDAD Y SATISFACCIØN
CON EL SERVICIO OFRECIDO POR (OSPITALES Y CENTROS SANITARIOS POR PARTE
de los usuarios del servicio: pacientes/acompañantes
RED-ADMON. $IRIGIDO A
PERSONAL DE !DMINISTRACIONES
Públicas
RED-EDU. $IRIGIDO A PROFESORADO DE %DUCACIØN 3ECUNDARIA
RED-EST. $IRIGIDO AL COLECTIVO
PREPROFESIONAL DE ESTUDIANTADO
universitario.
2%$5.)6 $IRIGIDO AL 0ERSONAL DE !DMINISTRACIØN Y 3ERVICIOS 0!3 Y
AL 0ERSONAL $OCENTE E )NVESTIGADOR 0$) DE LAS 5NIVERSIDADES
RED-ADIC. $IRIGIDO A LA
evaluación de un daño psicosocial
emergente, como es la adicción al
trabajo
2%$09-% $IRIGIDO A LA EVALUACIØN DE PROFESIONALES DE PEQUE×AS Y
medianas empresas
RED-CONS. $IRIGIDO A LOS
trabajadores de la construcción
RED-CONT. $IRIGIDO A LA EVALUACIØN DE CONTROLADORES AÏREOS
%*%-0,/ $% !0,)#!#)¼. $%, -³4/$/
Diagnóstico y prevención del Mobbing: Un estudio de caso.
Trabajo donde se expone un caso práctico de diagnóstico y propuestas de prevención
del mobbing en un instituto de secundaria de la provincia de Castellón, utilizando la
escala extensa de mobbing diseñada por WONT dentro de la metodología RED. http://
www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi13/15.pdf
+ info
-
www.ugt.es/saludlaboral/
[email protected]
Ficha de Prevención
s 2%$ ESTANDARD 2%$ES 6ERSIØN BÉSICA QUE CUBRE LA EVALUACIØN DE LOS PRINCIPALES RIESGOS O
PELIGROS PSICOSOCIALES ESTABLECIDOS POR LA ,EY DE 0REVENCIØN DE 2IESGOS ,ABORALES DE NUESTRO PAÓS
normativas europeas al respecto y resultados científicos comprobados. Esta versión se aplica a
cualquier tipo de profesión y organización.
s 2%$ ESPECÓlCO #ONSISTE EN DIFERENTES VERSIONES PARA LA EVALUACIØN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN
COLECTIVOS CONCRETOS !CTUALMENTE SE DISPONE DE LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS