Objetivos: Estudiar de forma práctica el diseño de las políticas de

Programa Oficial de Posgrado “Máster en Dirección de Recursos Humanos”
Facultad de Psicología- Universidad Autónoma de Madrid
Denominación del módulo / materia
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Créditos ECTS,carácter
3 créditos ECTS / OBLIGATORIO
Duración y ubicación temporal dentro del plan de estudios
SEGUNDO SEMESTRE
COMPETENCIAS Y RESULTADOS DEL APRENDIZAJE QUE EL ESTUDIANTE ADQUIERE CON DICHO MÓDULO / MATERIA
Objetivos: Estudiar de forma práctica el diseño de las políticas de Retribución y
Compensación Total profundizando en el conocimiento y la práctica de los sistemas y
herramientas que permiten definir e implantar tanto una estructura de retribución fija,
como variable.
Los objetivos específicos de aprendizaje de esta asignatura son:
Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y
beneficios en RRHH.
• Diseñar e implantar todas las políticas de RRHH respecto a compensación y
beneficios.
• Cuantificar a través de indicadores especificos la aportación del
Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de
compensdación y beneficios en RRHH.
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la
función.
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y
beneficios de RRHH.
Competencias:
Aplicar los conceptos y las técnicas aprendidas para tomar decisiones sobre cómo
planear, diseñar y gestionar el sistema de compensación de una organización.
•
Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y
su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante
La metodología docente de la asignatura está basada en el aprendizaje experiencial y
se caracteriza por ser participativa, activa, profesional y grupal. Cada unidad temática
combinará las exposiciones teóricas con la resolución de problemas, casos y
simulaciones. Las exposiciones promoverán la discusión y el análisis crítico de los
contenidos básicos que se complementarán con lecturas específicas recomendadas.
Las actividades prácticas (ejercicios, dinámicas grupales, análisis de casos, etc…) se
basarán en situaciones profesionales que se realicen en la actualidad en el ámbito de
la gestión de RRHH y permitan así desarrollar las competencias objetivo de la
asignatura. Estas actividades fomentarán el intercambio de opiniones y experiencias
entre los participantes que trabajarán en pequeños grupos a fin de profundizar en los
contenidos del programa.
Sistema de evaluación de la adquisición de las competencias y sistema de
calificaciones
La evaluación final en la asignatura resultará de la evaluación continua de la
participación en las diferentes actividades prácticas propuestas en clase, así como la
realización de un examen final de conocimientos tipo test.
Programa Oficial de Posgrado “Máster en Dirección de Recursos Humanos”
Facultad de Psicología- Universidad Autónoma de Madrid
Breve descripción de contenidos de cada materia. Comentarios adicionales
1. Estrategias y políticas de compensación
• La función de compensación y beneficios
• Descripción de puestos, valoración y mapa de puestos
2. Retribución base
• Retribución base, complementos personales y de puesto
• Valoración de puestos
• Estructuras salariales: diseño y evaluación
3. Retribución de mercado
• Encuestas de mercado
• Posicionamiento de mercado Market Pricing
• Herramientas para la gestión retributiva
4. Retribución variable
• Diseño de sistemas de gestión y evaluación de objetivos
• Esquemas de retribución variable: incentivos, participación en
beneficios, gainsharing, sistemas discrecionales, incentivos sobre
ventas, etc.
• Retribución de equipos
5. Retribución ligada al capital
• Elementos de un plan de opciones de compra de acciones
6. Beneficios sociales y programas de protección social
• Principales beneficios sociales
• Sistemas alternativos de recompensa
7. Compensación internacional y estratégica.
8. Aspectos fiscales.