Nuevo empleo. Régimen de reducción de

2012
Nuevo empleo.
Régimen de reducción
de contribuciones
Ciclo de Actualización Tributaria – Humberto P. Diez
Estudio Diez – Departamento de Capacitación
MATERIAL DE APOYO
Recursos de la Seguridad Social
 NUEVO EMPLEO. RÉGIMEN
CAPÍTULO II LEY 26.476
DE REDUCCIÓN DE CONTRIBUCIONES.
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TÍTULO II
A. FUENTE
Resolución (M.T.E. y S.S.) 95/2012
B.O. 08/02/2012
B. INTRODUCCIÓN
El Capítulo II del Título II de la Ley 26.4761 dispuso un régimen de reducción de contribuciones
patronales que se aplicaba por 24 meses desde el inicio de una relación laboral o desde el blanqueo
de una relación con ausencia total de registración.
En tal sentido, si bien el plazo original para gozar de los 24 meses de reducción expiró el 24/12/2009,
fue prorrogado hasta el 31/12/2010 por el decreto 2166/2009, luego hasta el 31/12/2011 por el
decreto 68/2011 y, finalmente hasta el 31/12/2012 por el decreto 298/2011.
Al respecto, la presente Resolución del Ministerio de Trabajo realiza algunas precisiones respecto a
quiénes utilicen el citado régimen.
C. OBLIGACIÓN DE MANTENER LA NÓMINA DE TRABAJADORES
Para quienes hagan uso del régimen de reducción a partir de la Resolución que comentamos, la
obligación de mantener por 2 años (luego de finalizado el régimen) la cantidad de trabajadores como
requisito para gozar del beneficio, se refiere a la nómina de trabajadores activos al 30/11/2011.
En relación al cómputo de los 2 años, para estos sujetos el mismo comienza a correr a partir del
31/12/2012, finalizando por tanto el 31/12/2014.
Asimismo, y teniendo en cuenta que el beneficio de reduccion no opera para:
 Aquellos trabajadores que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social
y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por
el mismo empleador dentro de los doce 12 meses, contados a partir de la fecha de
desvinculación;
 El nuevo dependiente que se contrate dentro de los 12 meses contados a partir de la
extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en
el régimen general de la seguridad social.
La norma analizada contempla que el plazo de 12 meses rige para los distractos que se produzcan a
partir del 01/12/2011.
A continuación, y con el fin de aportar claridad al presente análisis, realizamos un esquema que
sintetiza lo antedicho.
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La ley 26.476 estableció una moratoria, un blanqueo laboral e impositivo.
ESTUDIO DIEZ – DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN | CICLO DE ACTUALIZACIÓN TRIBUTARIA 2012
MATERIAL DE APOYO
Título II – Regularización del empleo no registrado y promoción y protección del empleo
registrado
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Capítulo 2 – Reducción de Contribuciones
Vigencia del beneficio
Vigencia hasta el 31/12/2012 – prorrogable por el Poder
Ejecutivo Nacional
Extensión del beneficio
* Nuevas relaciones laborales: 24 meses desde su inicio
Mantenimiento de los beneficios
No disminuir la plantilla por 2 años. De disminuirse la plantilla de personal, hay 90 días para
integrarla con nuevos trabajadores.
Resumen de la situación:
Ingreso o regularización
del trabajador
El plazo de mantenimiento
de la plantilla
Acorde
plantilla al
Fuente según
Desde
Hasta
Desde
Hasta
24/12/2008
24/12/2009
24/12/2009
24/12/2011
30/11/2008
Ley 26.476
24/12/2009
28/01/2010
31/12/2010
31/12/2012
30/11/2008
Ley 26.476
29/01/2010
01/05/2011
31/12/2010
31/12/2012
30/11/2009
RG (MTEySS) 122
02/05/2011
31/12/2011
31/12/2011
31/12/2013
30/11/2010
RG (MTEySS) 400
08/02/2011
31/12/2012
31/12/2012
31/12/2014
30/11/2011
RG (MTEySS) 95
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