DESCANSO CONVENCIONAL. PAGO DEL

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Legislación Laboral – Aplicación práctica
DESCANSO CONVENCIONAL. PAGO DEL SALARIO VARIABLE.
1. En aquellos casos en que el trabajador devenga un salario compuesto por una parte fija
y una variable (comisiones), cuando se pacte el disfrute de dos (2) días de descanso a la
semana, el cálculo de ambos se realizará sumando a la parte fija del salario, el promedio
de la porción variable obtenida en los cinco (5) días de trabajo efectivo.
TSJ - Sala de Casación Social (21-07-11)
Magistrado Ponente, Dr. Juan Rafael Perdomo.
Aplicación:
La sentencia citada, plantea la forma de determinar el salario correspondiente al
día de descanso convencional, generalmente el sábado, en aquellos casos en los cuales el
trabajador devenga un salario mixto, a saber: una parte fija y una porción variable, como
pueden ser las comisiones.
Coincidimos con el sentenciador cuando señala que en aquellos casos en los cuales
se han pactado dos (2) días de descanso semanal, conforme al artículo 196 de la Ley
Orgánica del Trabajo, por orden expresa del artículo 216 eiusdem, el descanso convencional
debe cancelarse como se hace con el descanso obligatorio, es decir, con el equivalente al
salario de un día hábil de trabajo.
Ahora bien, el artículo 196 mencionado, prevé un caso específico de jornada, según
la cual el trabajador labora hasta nueve (9) horas diarias, para completar las cuarenta y
cuatro (44) horas semanales y así quedar libre dos (2) días a la semana. Sin embargo,
desconocemos si en el caso ventilado en la sentencia se realizó dicho pacto, pues si bien se
aclara que se acordó mediante contrato otorgar dos (2) días de descanso semanal, no se
indica en realidad que se haya convenido laborar las cuarenta y cuatro (44) horas
semanales de lunes a viernes.
En efecto, el artículo 216 de la LOT señala:
“El descanso semanal será remunerado por el patrono a los trabajadores que presten servicios
durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa, con el pago de una cantidad
equivalente al salario de un (1) día; igualmente será remunerado el día de descanso adicional
semanal convenido por las partes conforme al artículo 196.
Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el salario del día feriado será
el promedio de los devengados en la respectiva semana.”
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Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Legislación Laboral – Aplicación práctica
Como puede observarse, la previsión de la norma de pagar el descanso
convencional igual que si se tratara del descanso obligatorio, se establece sólo para el
supuesto del acuerdo previsto en el artículo 196 de la LOT; pero en aquellos casos en los
cuales el horario de trabajo es de cinco (5) días a la semana, sin que se compensen las
cuatro (4) horas para completar las cuarenta y cuatro (44) semanales, sino que la jornada
semanal es de cuarenta (40) horas, no aplica la disposición antes citada.
Siendo así, desde un punto de vista estrictamente jurídico, no hay disposición alguna
que obligue a que el sábado se compute como un día inhábil para el cálculo de los
descansos y feriados del personal con salario variable o mixto, pues la parte del artículo
que concretamente se refiere a este tipo de personal señala: “…Cuando se trate de
trabajadores a destajo o con remuneración variable, el salario del día feriado será el promedio de
los devengados en la respectiva semana.”
La norma citada únicamente se refiere a que el promedio del salario devengado en
la semana se utilice para el cálculo del día feriado, con lo cual lo equipararíamos al
descanso obligatorio (domingo), que conforme al artículo 212 de la Ley Orgánica del
Trabajo, es un día feriado, en tanto que el día sábado o cualquier otro de la semana son por
ley hábiles para el trabajo, por lo cual no se realizaría promedio alguno para su pago.
Esto significa, que si se tiene el convenio previsto en el artículo 196 de la LOT, la
fórmula para el cálculo de los días de descanso sería como sigue:
Salario semanal x 2 = Salario del día de descanso semanal convencional y
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obligatorio.
Ahora bien, de no existir tal convenio, la constante para dividir el salario semanal del
trabajador es de 6 días, pues se considera el descanso convencional (sábado) como día
hábil, de la siguiente forma:
Salario semanal = Salario del día de descanso semanal obligatorio
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Base legal:
-Ley Orgánica del Trabajo: Arts. 195, 196, 211, 212, 216.
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