indemnización convencional en materia laboral. la pactada por el

TESIS AISLADA LABORAL – 16 MAYO 2014
Compilación de Legislación y Jurisprudencia
INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL EN MATERIA LABORAL.
LA PACTADA POR EL RETRASO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA
OBLIGACIÓN ADQUIRIDA POR EL PATRÓN PARA CONCLUIR
EL CONFLICTO DERIVADO DE LA RELACIÓN LABORAL ES
PREFERENTE RESPECTO DE CUALQUIER OTRO CRÉDITO.
Conforme a la interpretación que el Alto Tribunal del País realizó del artículo 123,
apartado A, fracción XXIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, además de las indemnizaciones que establece el propio precepto, en
sus fracciones XIV, XXI y XXII, la Ley Federal del Trabajo, en los contratos colectivos
e individuales, las partes también pueden convenir indemnizaciones en beneficio
del trabajador y a cargo del patrón, con motivo de la relación laboral; entonces, si
se pacta una indemnización convencional -moratoria- por el retraso en el
cumplimiento de la obligación que el patrón adquirió con la celebración del
convenio con el trabajador para dar por concluido el conflicto laboral surgido con
motivo de la relación laboral, ésta es preferente sobre cualquier otro crédito; lo
cual es acorde, incluso, con los artículos 2o. y 18 de la citada ley, conforme a los
cuales las normas laborales tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción, así como la justicia social en las relaciones entre trabajadores y
patrones y, en su interpretación, se tomará en cuenta esa finalidad, prevaleciendo
siempre la más favorable al trabajador.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL
DÉCIMO PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 431/2013. 20 de septiembre de 2013. Mayoría de votos. Disidente:
Víctorino Rojas Rivera. Ponente: Juan García Orozco. Secretaria: Norma Navarro
Orozco.