Tabla-Resumen de las bonificaciones de las cuotas empresariales

Tabla-Resumen de las bonificaciones de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social en el marco del programa
de fomento del empleo para el 2005
(Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2005)
Bonificaciones de
cuotas empresariales
por contingencias
comunes
Primer Segundo Resto
Año Año (%) (%)
(%)
MUJERES DESEMPLEADAS ENTRE 16 Y 45
AÑOS
25
25
-
- Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis
meses o mayores de 45 años
70
60
-
- Si no reunieran alguno de estos requisitos
35
35
-
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005
Véanse los siguientes apartados: "Contrato
por un trabajador autónomo dado de alta,
al menos, desde 1 de enero de 2004",
"Cooperativas y Sociedades Laborales" y
"Víctimas de violencia de género."
MUJERES DESEMPLEADAS EN
PROFESIONES U OCUPACIONES CON
MENOR ÍNDICE DE EMPLEO FEMENINO
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005:
Véanse los siguientes apartados: "Contrato
por un trabajador autónomo dado de alta,
al menos, desde 1 de enero de 2004",
"Cooperativas y Sociedades Laborales" y
"Víctimas de violencia de género".
MUJERES DESEMPLEADAS INSCRITAS EN
LA OFICINA DE EMPLEO, QUE SEAN
CONTRATADAS EN LOS VEINTICUATRO
MESES SIGUIENTES A LA FECHA DEL PARTO
100
-
-
100
-
-
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005
20
20
-
- A tiempo completo con mujeres
desempleadas
30
30
-
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005
Véanse los siguientes apartados: "Contrato
por un trabajador autónomo dado de alta,
al menos, desde 1 de enero de 2004",
"Cooperativas y Sociedades Laborales" y
"Víctimas de violencia de género".
MATERNIDAD Y EXCEDENCIA POR CUIDADO
DE HIJO
Contratos de trabajo indefinidos, o de duración
determinada o temporales, de las mujeres
trabajadoras que sean suspendidos por
maternidad o por excedencia por cuidado de hijo,
-así como la transformación de los contratos de
duración determinada o temporales en
indefinidos- y que se reincorporen al trabajo tras
el período de suspensión, dentro de los dos años
siguientes a la fecha del parto, siempre que éste
se haya producido con posterioridad al 27 de abril
de 2003.
En los supuestos de los contratos de duración
determinada o temporales suscritos con
anterioridad al 1 de enero de 2005, cuando se
produzca la reincorporación en los términos
precedentemente descritos y, antes de haber
transcurrido un año desde la misma, se
transforme el contrato en indefinido, la duración
de la bonificación del 100 por ciento será de
dieciocho meses. Dicha bonificación no será
acumulable a otras bonificaciones previstas por
transformación de contratos.
Las cooperativas y sociedades laborales tienen
derecho a dichas bonificaciones, respecto a sus
socias trabajadoras o de trabajo, con vínculo de
trabajo indefinido, siempre que la entidad haya
optado por un régimen de Seguridad Social
propio de trabajadores por cuenta ajena.
DESEMPLEADOS INSCRITOS
ININTERRUMPIDAMENTE, AL MENOS, SEIS
MESES
Véanse los siguientes apartados: "Contrato
por un trabajador autónomo dado de alta,
al menos, desde 1 de enero de 2004",
"Cooperativas y Sociedades Laborales" y
"Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 Y HASTA
LOS 55 AÑOS
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005
50
45
45
- A tiempo completo con mujeres
desempleadas
60
55
55
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005
55
50
50
- A tiempo completo con mujeres
desempleadas
65
60
60
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005
50
45
-
- A tiempo completo con mujeres
desempleadas
60
55
-
Véanse los siguientes apartados: "Contrato
por un trabajador autónomo dado de alta,
al menos, desde 1 de enero de 2004",
"Cooperativas y Sociedades Laborales",
"Desempleados en el programa que
contempla la ayuda específica denominada
renta activa de inserción" y "Víctimas de
violencia de género."
DESEMPLEADOS MAYORES DE 55 Y HASTA
LOS 65 AÑOS
Véanse los siguientes apartados: "Contrato
por un trabajador autónomo dado de alta,
al menos, desde 1 de enero de 2004",
"Cooperativas y Sociedades Laborales",
"Desempleados en el programa que
contempla la ayuda específica denominada
renta activa de inserción" y "Víctimas de
violencia de género."
DESEMPLEADOS PERCEPTORES DE
PRESTACIONES O SUBSIDIOS POR
DESEMPLEO, A LOS QUE LES RESTE UN
AÑO O MÁS DE PERCEPCIÓN EN EL
MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN
Véanse los siguientes apartados: "Contrato
por un trabajador autónomo dado de alta,
al menos, desde 1 de enero de 2004",
"Cooperativas y Sociedades Laborales" y
"Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS PERCEPTORES DEL
SUBSIDIO POR DESEMPLEO EN FAVOR DE
LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL
RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO, ASÍ COMO A
LOS PERCEPTORES DE LA RENTA AGRARIA
90
85
-
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005
65
65
-
- Si son trabajadores mayores de 45 y hasta
los 55 años
65
65
45
- Si son trabajadores mayores de 55 y hasta
los 65 años
65
65
50
- A tiempo completo con mujeres
desempleadas
75
75
-
· Si son trabajadoras mayores de 45 y hasta
los 55 años
75
75
55
· Si son trabajadoras mayores de 55 y hasta
los 65 años
75
75
60
Contrato indefinido o temporal, a tiempo completo
o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005
65
65
-
- A tiempo completo con mujeres
desempleadas
75
75
-
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005
Véanse los siguientes apartados: "Contrato
por un trabajador autónomo dado de alta,
al menos, desde 1 de enero de 2004",
"Cooperativas y Sociedades Laborales" y
"Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS EN EL PROGRAMA QUE
CONTEMPLA LA AYUDA ESPECÍFICA
DENOMINADA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN
Véanse los siguientes apartados: "Contrato
por un trabajador autónomo dado de alta,
al menos, desde 1 de enero de 2004",
"Cooperativas y Sociedades Laborales" y
"Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS EN SITUACIÓN DE
EXCLUSIÓN SOCIAL
Véanse los siguientes apartados:
"Cooperativas y Sociedades Laborales" y
"Víctimas de la violencia de género".
CONTRATO POR UN TRABAJADOR
AUTÓNOMO DADO DE ALTA, AL MENOS,
DESDE 1 DE ENERO DE 2004
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o
parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado
durante el año 2005:
- Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años
30
30
-
75
65
-
40
40
-
- Desempleados inscritos ininterrumpidamente,
al menos, seis meses
25
25
-
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
35
35
-
- Desempleados mayores de 45 y hasta los 55
años
55
50
50
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
65
60
60
- Desempleados mayores de 55 y hasta los 65
años
60
55
55
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
70
65
65
- Desempleados perceptores de prestaciones o
subsidios por desempleo, a los que les reste un
año o más de percepción en el momento de su
contratación
55
50
-
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
65
60
-
- Desempleados perceptores del subsidio por
desempleo a favor de los trabajadores incluidos
en el Régimen Especial Agrario, así como a los
perceptores de la renta agraria
95
90
-
- Desempleados admitidos en el programa que
contempla la ayuda específica denominada renta
activa de inserción
70
70
-
· Si son trabajadores mayores de 45 años y
hasta los 55
70
70
50
· Si son trabajadores mayores de 55 y hasta
70
70
55
- Mujeres desempleadas en profesiones u
ocupaciones con menor índice de empleo
femenino:
· Inscritas ininterrumpidamente, al menos,
seis meses o mayores de 45 años
· Si no reunieran alguno de estos requisitos
los 65 años
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
80
80
-
Si son trabajadoras mayores de 45 y hasta
los 55 años
80
80
60
Si son trabajadoras mayores de 55 y hasta
los 65 años
80
80
65
- Mujeres desempleadas inscritas en la oficina
de empleo, contratadas en los veinticuatro meses
siguientes a la fecha del parto
100
-
-
25
25
-
· Inscritas ininterrumpidamente, al menos,
seis meses o mayores de 45 años
70
60
-
· Si no reuniera alguno de estos requisitos
35
35
-
- Desempleados inscritos ininterrumpidamente,
al menos, seis meses
20
20
-
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
30
30
-
- Desempleados mayores de 45 y hasta los 55
años
50
45
45
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
60
55
55
- Desempleados mayores de 55 y hasta los 65
años
55
50
50
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
65
60
60
- Desempleados perceptores de prestaciones o
subsidios por desempleo, a los que les reste un
año o más de percepción en el momento de su
contratación
50
45
-
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
60
55
-
Véase el apartado: "Víctimas de la
violencia de género".
COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALES
Incorporación como socios trabajadores o de
trabajo, con carácter indefinido y encuadrados en
un régimen por cuenta ajena de Seguridad Social,
hasta el 31 de diciembre de 2005:
- Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años
- Mujeres desempleadas en profesiones u
ocupaciones con menor índice de empleo
femenino:
- Desempleados perceptores del subsidio por
desempleo a favor de los trabajadores incluidos
en el Régimen Especial Agrario, así como a los
perceptores de la renta agraria
90
85
-
- Desempleados admitidos en el programa que
contempla la ayuda específica denominada renta
activa de inserción
65
65
-
· Si son trabajadores mayores de 45 años y
hasta los 55
65
65
45
· Si son trabajadores mayores de 55 años y
hasta los 65
65
65
50
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
75
75
-
Si son trabajadoras mayores de 45 y hasta
los 55 años
75
75
55
Si son trabajadoras mayores de 55 y hasta
los 65 años
75
75
60
- Mujeres desempleadas inscritas en la oficina
de empleo, contratadas en los veinticuatro meses
siguientes a la fecha del parto
100
-
-
- Trabajadores desempleados en situación de
exclusión social
65
65
-
· A tiempo completo con mujeres
desempleadas
75
75
-
Véanse los siguientes apartados: "Víctimas
de violencia de género", "Transformación
de contratos vigentes", "Trabajadores
mayores de 60 años" y "Maternidad y
excedencia por cuidado de hijos".
TRABAJADORES MAYORES DE 60 AÑOS
Contratos indefinidos suscritos con trabajadores
(o socios trabajadores o de trabajo, incluidos en
régimen por cuenta ajena de Seguridad Social)
de 60 o más años y con una antigüedad en la
empresa de cinco o más años:
- Bonificación de la cuota empresarial en la
cotización por contingencias comunes, excepto
por incapacidad temporal derivada de las
mismas, del 50% para los que reúnan los
requisitos por primera vez en el año 2005; 60%
para los que ya reunían los requisitos en el 2004,
70% para los que reunían los requisitos en 2003,
y 80% para los que ya reunían los requisitos en
2002 incrementándose en un 10% en cada
ejercicio hasta alcanzar el 100%.
VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,
ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIÓN
COMPETENTE
Contratación (o incorporación a cooperativas o
sociedades laborales) indefinida o temporal,
incluidos fijos discontinuos, celebrados durante el
año 2005
65
65
-
- A tiempo completo con mujeres
desempleadas
75
75
-
Transformación en indefinidos, incluidos fijos
discontinuos, que se realicen hasta 31 de
diciembre de 2005, de contratos de duración
determinada o temporales celebrados a tiempo
completo o parcial antes de 1 de enero de 2005
25
25
-
Transformación en indefinidos de los contratos
formativos, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación, cualquiera
que sea la fecha de su celebración, concertados
a tiempo completo o parcial
25
25
-
Transformación de contratos de prácticas o de
relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial en
indefinidos a tiempo parcial
25
25
-
TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS
VIGENTES, (también afecta a la incorporación
a las cooperativas de socios trabajadores o de
trabajo)
Véase el apartado "Maternidad y
excedencia por cuidado de hijos".
Bonificaciones de
cuotas empresariales
por contingencias
comunes
Primer Segundo Tercer
Año Año (%) Año
(%)
(%)
MINUSVÁLIDOS
Contratación temporal como medida de fomento
de empleo (DA tercera de la L. 12/2001, de 9 de
julio en la redacción dada por la L. 24/2001, de 27
de septiembre en relación con la DA sexta de la
L. 13/1996, de 30 de diciembre, y art. 44 de la L.
42/1994, de 30 de diciembre):
- A jornada completa, cualquiera que sea el
número de trabajadores en plantilla
- A jornada completa, primer trabajador en la
75
75
75
100
100
100
empresa que no haya tenido trabajador alguno a
su servicio desde 1 de enero de 2003
Contratación de mujeres minusválidas [art.
44.Dos.a), párrafo segundo, de la L. 42/1994, de
30 de diciembre, añadido por la L. 36/2003, de 11
de noviembre]:
- A jornada completa, menores de 45 años
80
80
80
- A jornada completa, mayores de 45 años
90
90
90
Bonificaciones de
cuotas empresariales,
incluidas AT y EP y
cuotas de recaudación
conjunta
Vigencia del contrato
(%)
Contrato por tiempo indefinido a jornada completa
o parcial, con minusválidos(R.D. 1451/1983, de
11 de mayo):
- Menores de 45 años:
· Trabajadores
70
· Trabajadoras (Desde 1-II-2004)
90
- Mayores de 45 años:
· Trabajadores
90
· Trabajadoras (Desde 1-II-2004)
100
De conformidad con el RD 290/2004, de 20 de
febrero, por el que se regula los enclaves
laborales como medida de fomento de empleo de
las personas con discapacidad, cuando celebrado
el contrato entre el centro especial de empleo y la
empresa colaboradora, ésta incorpore -como
medida para el tránsito del empleo protegido al
empleo en el mercado de trabajo ordinario-, a
trabajadores del enclave que presenten
especiales dificultades para el acceso al mercado
de trabajo, mediante un contrato de trabajo de
carácter indefinido, y siempre que haya
transcurrido un plazo de tres meses desde el
inicio del enclave o desde la reincorporación del
trabajador al mismo, si ésta fuera posterior a su
inicio
Si el trabajador discapacitado del enclave que se
incorpora con carácter indefinido a la empresa
colaboradora no presenta citadas dificultades,
ésta tendrá derecho a las bonificaciones
establecidas en el RD 1451/1983, de 11 de mayo,
100
más arriba detalladas.