Selección/Evaluación – Formación – Coaching

Israel Villar Enjo
Web: www.israelvillar.com
Mail: [email protected]
Blog: alsiguientenivel.com
Nº de colegiado: G-4021
http://es.linkedin.com/pub/israel-villar-enjo/6/915/80b
OBJETIVO PROFESIONAL:
Aportar conocimientos y experiencia en la identificación, búsqueda, selección, evaluación y
desarrollo/formación de las personas en contextos organizacionales. Competencias profesionales
destacadas: Capacidad de Análisis, Orientación al Cliente, Comunicación, Flexibilidad, Iniciativa,
Orientado a Resultados.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
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Israel Villar - Autónomo / Freelance (01/15 – actualmente)
Profesional con más de 15 años de experiencia ofreciendo soluciones a los clientes de distintos
sectores de actividad en proyectos de Selección/Evaluación, Formación y Desarrollo (Coaching)
y facilitando la Gestión de Personas dentro de las Organizaciones.
Selección/Evaluación – Formación – Coaching
Selección y Evaluación adoptando de hecho la Norma ISO 10667 de Evaluación de Personas en
contextos laborales y organizacionales. Proyectos de Reclutamiento. Búsqueda Directa.
Evaluación de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Coaching: Coach ejecutivo y laboral. Procesos de coaching individual y de equipos en contextos
organizacionales.
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Impartición de acciones formativas relacionadas con el área de RR.HH., gestión de personas y
Desarrollo de Habilidades y Competencias: Algunos ejemplos son: Entrevista de
selección/evaluación por competencias laborales, Entrevista de Feedback - Ev. De Desempeño,
Desarrollo de Habilidades Directivas, Gestión del estrés, Comunicación, Gestión eficaz del
tiempo, Trabajo en Equipo, Formador de formadores, Cursos Básicos de Prevención de Riesgos
Laborales, etc.
Arach Consultores (01/07 – 01/15)
Consultor Senior: Selección y Evaluación de Mandos Intermedios/Directivos de sectores tales
como: Energía, Petroquímica, Banca, Automoción, Construcción-Instalaciones, Servicios, Moda,
TIC, Pesca, etc. bajo metodología de Assessment Center y de acuerdo a la Norma ISO 10667 de
Evaluación en contextos organizacionales.
Realización de procesos de búsqueda directa (Headhunting) para perfiles altos y medios con
alta especialización.
Coordinación y Supervisión del equipo de consultores.
Consultor de Formación: Diseño, Ejecución y Justificación técnica y económica de planes y
actividades formativas a través Fundación Tripartita. Impartición de actividades formativas:
Instructor experto en Aplicación e Interpretación del Cuestionarios de Personalidad
Laboral Wave (Estilos Profesionales).
Participación en proyectos de consultoría: Análisis y Descripción de Puestos, Evaluación del
Desempeño, Evaluación (Feedback 360º), Clima Laboral, Valoración de Puestos de Trabajo.
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SHL Psicólogos Empresariales Galicia (07/05-12/06)
Consultor de RR.HH.: Realización de procesos de selección; consultoría de rr.hh.; formación a
empresas; atención al cliente; etc). Realización de Procesos de Selecciones Masivas.
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Centro de Formación ICA (03/04-07/05)
Adjunto a Gerencia: Realización de proyectos europeos formativos; Creación de programas
formativos y manuales; impartición de seminarios, jornadas y acciones formativas; selección de
profesores; selección de alumnos; coordinación y seguimiento de actividades formativas;
Control presupuestario; atención al cliente;etc.
Geriatros (03/03-12/03)
Responsable de RR.HH.: Creación de los procedimientos de RR.HH. de la Organización en base
a la normativa de calidad ISO 9001:2000; Selección de personal; Identificación necesidades
formativas e impartición o subcontratación de acciones formativas; Administración del
personal; etc.)
Coremain (06/02-02/03)
Responsable de Formación: Identificación de necesidades formativas; Coordinación y
supervisión de actividades formativas; Entrevistas de Selección de Personal; Gestión de
vacaciones; demás tareas administrativas en el departamento.
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Vedior Laborman ETT (02/99-10/99)
Apoyo en Selección (Funciones: realización de proceso básicos de selección; apoyo en
reclutamiento y criba de curricula; entrevistas telefónicas)
FORMACIÓN:
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Programa Superior de Coaching y Desarrollo Directivo. Escuela de Negocios Caixanova y
Eurotalent (2010-2011).
Licenciado en Psicología. Especialidad de Psicología Social. Universidad de Santiago de
Compostela (1994-2000).
Master in Business Administration MBA. Escuela de Negocios Caixanova. (2001-2002).
Diploma in Business Administration. Escuela de Negocios Caixanova. (2000-2001).
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades: Seguridad en el
Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología (2004-2005)
Selección de Personal: Convocatoria de Cuerpos de Seguridad. COP.(2014)