LEY N° 20.921, QUE OTORGA BONIFICACIÓN POR RETIRO

LEY N° 20.921, QUE OTORGA BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO A LOS FUNCIONARIOS
DEL SECTOR SALUD.
Se informa a todos los funcionarios y funcionarias del Servicio de Salud Aconcagua sobre el
beneficio por retiro voluntario a los funcionarios del Sector Salud que indica:
BENEFICIOS:
 Funcionarios y funcionarias de planta o a contrata con desempeño en el servicio de salud, y
que entre el 01 de julio de 2014 y el 30 de junio del 2024 cumplan 60 años las mujeres y 65
años los hombres, regidos por el Estatuto Administrativo y la escala única de sueldos.
 Las funcionarias y funcionarios que al 01 de julio de 2014 y el 30 de junio del 2024, hayan
obtenido u obtengan la pensión de invalidez, siempre que en dicho período hayan cumplido
o cumplan 60 años las mujeres y 65 años los hombres.
 La bonificación por retiro voluntario será equivalente a un mes de remuneraciones
imponible por cada año de servicio y fracción de 6 meses y con un máximo de 11 meses.
BONOS ADICIONALES.
A) Bonos Adicionales: 560 UF. En base a una jornada ordinaria de 44 horas semanales.
 Ser beneficiario de la bonificación.
 Cotizar o haber cotizado en AFP.
 10 años o más de antigüedad continua o discontinua la fecha de renuncia
voluntaria.
B) Bono especial de permanencia: 5 UF. Por cada año de servicio por sobre los 20 años con un
máximo de 100 UF. Para una jornada de 44 horas semanales.
 Percibir bonificación adicional
 Servir un cargo en las plantas de profesionales, directivos y fiscalizadores, o que
perciban asignación profesional.
 20 años o más de antigüedad continua en las mencionadas instituciones (sin
solución de continuidad)
C) Bono por Antigüedad: 10UF. Por cada año de servicio por sobre los 30 años con un máximo
de 100 UF. Para una jornada de 44 horas semanales
 Percibir bonificación adicional.
 30 años de antigüedad continua en cualquiera de las mencionadas instituciones a
la fecha de renuncia voluntaria (sin solución de continuidad)
D) Bono por trabajo pesado: 10 UF. Por cada año que hubieren cotizado estando certificados
en tal calidad, con un máximo de 100 UF.
 Percibir el bono por retiro
 Acreditar trabajo pesado (certificado por AFP)
Departamento Gestión de Personas y Unidad Ciclo de Vida Laboral, elaborarán
charlas informativas a las funcionarias y funcionarios que posean estos requisitos,
y a su vez, a las Oficinas de Personal de cada establecimiento, para asesorar e
informar los pasos a seguir.