DESPIDO OBJETIVO Un retraso de sólo tres días en poner a disposición la indemnización supone la improcedencia. La puesta a disposición de la indemnización en caso de despido objetivo debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, por lo que no cabe retrasarla a una fecha posterior, ni siquiera aunque el retraso sea sólo de tres días. Si hay retraso, por leve que sea, el despido es improcedente, aunque existan y se acrediten las causas que justifiquen el despido (sent. del TS de 17.12.14). Tres auxiliares administrativas fueron despedidas por causas objetivas por amortización de sus puestos de trabajo. La empresa les entregó las cartas de despido el 31 de octubre e hizo efectivo el pago de las indemnizaciones (20 días de salario por año trabajado) mediante transferencia bancaria efectuada el 3 de noviembre, es decir, tres días después. Las trabajadoras demandaron a la empresa y tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña fallaron a favor de la empresa, declarando la procedencia de los despidos, al entender que el retraso en el cumplimiento del pago de la indemnización, al ser mínimo, no condicionaba la validez del despido, al estar acreditadas las causas. Sin embargo, no lo entiende así el TS, que determina que la redacción del ET es muy clara al respecto al determinar que la empresa debe “poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización” (art. 53.4 del ET). Por tanto, “la ausencia de la simultaneidad, que exige sin matices ni paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que declarar la improcedencia del despido”. Asimismo, sobre el pago mediante transferencia bancaria de la indemnización, el Supremo vuelve a avalar, como ya ha hecho en sentencias anteriores, que es un medio de pago perfectamente válido, pero “siempre y cuando la transferencia se ordene el mismo día de la entrega de la comunicación escrita. Si se cumple esto, se cumple el requisito de la simultaneidad”. LA CLAVE: A la hora de abonar el importe de la indemnización correspondiente al despido objetivo, la jurisprudencia admite como medios de pago válidos los siguientes: entrega en metálico al trabajador (siempre y cuando la cuantía sea inferior a 2.500 euros), cheque (es plenamente válido por su equivalencia en dinero en metálico) o transferencia bancaria, teniendo en cuenta lo dispuesto por el TS en esta sentencia. Si desea una mayor información, no dude en ponerse en contacto con nosotros: Teléfono: 98166 15 14, fax: 98165 15 66, o el correo electrónico: [email protected] Calle Alfonso VII, nº 1 – 15670 Culleredo Tel.: 981 661514 Fax: 981 651566 Página Web: http://www.empresariosculleredo.org/ e_mail: [email protected]