Secció Sindical Ajuntament de Castelldefels Federació de Serveis i

Secció Sindical Ajuntament de Castelldefels
Federació de Serveis i Administracions Públiques de Catalunya
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP)
UNA LEY BÁSICA POR DESARROLLAR EN EL AYUNTAMIENTO DE CASTELLDEFELS
La propia palabra BÁSICO en el Estatuto, deja claro que hay que desarrollar esta Ley, pues se trata de unas
NORMAS BÁSICAS Y GENERALES, una ley de mínimos para todos los Empleados Públicos.
La ley 30/84 ya estaba obsoleta, era necesario sacar adelante una nueva ley para los empleados públicos partiendo
de una nueva realidad.
ESTABLECE, ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:
ES UNA NORMA PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, FUNCIONARIOS Y LABORALES.
ESTABLECE LA INAMOVILIDAD EN LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA.
AL DESEMPEÑO EFECTIVO DE FUNCIONES O TAREAS PROPIAS DE SU CONDICIÓN PROFESIONAL.
EL ESTATUTO ESTABLECE (ART.50) EL DERECHO A DISFRUTAR COMO MÍNIMO DE 22 DÍAS HÁBILES DE
VACACIONES.
LA AMPLIACIÓN DE LOS “DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS” POR CUMPLIMIENTO DE TRIENIOS SEGÚN SE
ESTABLECE EN EL ART.48.2.
A LA PROGRESIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA.
A LA FORMACIÓN CONTINUA Y DE ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS, PREFERENTEMENTE EN
HORARIO LABORAL.
AL RESPETO A LA INTIMIDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL, PROPIA IMAGEN... Y A LA NO DISCRIMINACIÓN.
A LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS QUE FAVOREZCAN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y
PROFESIONAL.
A LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS ALCANZADOS EN EL DESARROLLO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA.
GARANTIZA EL DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA.
ARTICULA LA PROMOCIÓN HORIZONTAL BASADA EN SISTEMA DE GRADOS, CATEGORÍAS O ESCALONES
RETRIBUTIVPS DE ASCENSO FIJÁNDOSE LA REMUNERACIÓN A CADA UNO DE ELLOS.
SE ABRE LA PUERTA A LA JUBILACIÓN PARCIAL AL ESTABLECER EN SU ART. 67.2 QUE POR LEY SE
PODRÁN ESTABLECER CONDICIONES ESPECIALES DE JUBILACIÓN VOLUNTARIA Y PARCIAL.
INCORPORA MEDIDAS DE FUNCIONARIZACIÓN.
PROMOCIÓN INTERNA CRUZADA PARA EL PERSONAL LABORAL.
PROMOCIÓN INTERNA CON POSIBILIDADES DE MOVILIDAD ENTRE GRUPOS, ENTRE DEPARTAMENTOS Y
ADMINISTRACIONES.
MOVILIDAD DEL PERSONAL ENTRE ADMINISTRACIONES.
SUSTITUCIÓN DLE ACTUAL SISTEMA DE PRODUCTIVIDAD POR UN SISTEMA DE EVALUACIÓN
PERMANENTE MEDIANTE CRITERIOS ESTABLES, NEGOCIADOS Y OBJETIVOS.
CALIFICA EL MOBBING EN EL TRABAJO COMO FALTA MUY GRAVE.
DESDE CCOO SEGUIREMOS LUCHANDO POR MEJORAR LAS CONDICIONES ECONÓMICAS Y
LABORALES DE TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
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