anexo i bases reguladoras del proceso de selección/ promoción

HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA.
PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO
ANEXO I
BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN/ PROMOCIÓN INTERNO PARA LA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO PARA EL CENTRO
HOSPITALARIO DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.El Centro Hospitalario de Alta Resolución de Loja se adscribe a la Empresa Pública Hospital
Poniente por la ORDEN de 23 de mayo de 2008, de CONSEJERÍA DE SALUD, en cuyo
desarrollo se establece que la gestión del Centro Hospitalario de Alta Resolución de Loja se
llevará a cabo por la Empresa Pública Hospital de Poniente de Almería, y que la Empresa Pública
Hospital de Poniente dotará al mismo del personal necesario para desarrollar la actividad propia
que se prevea en los correspondientes Contratos-Programas anuales.
El presente Proceso de Selección surge de la necesidad de la Empresa Pública Hospital de
Poniente de incorporar, con carácter indefinido, a profesionales cualificados/as, en el Hospital
de Alta Resolución de Loja.
1. NORMAS GENERALES DEL PROCESO
Las bases se inspiran en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en orden a la
selección por competencias profesionales de aquellas personas que presenten las más altas
cotas de excelencia y cualificación profesional y se formulan de acuerdo a lo estipulado en el
Convenio Colectivo en dicha materia.
La selección y provisión de plazas se realiza mediante un PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO
de los/las trabajadores/as que cumplan con los requisitos establecidos en estas bases, de
acuerdo a lo establecido en el articulo 19 y siguientes del III Convenio Colectivo de la EPHP.
Corresponde a la Dirección de la Empresa establecer las condiciones de la convocatoria en
función de las plazas que se convoquen y, con carácter previo a su publicación, informar sobre
el contenido de la misma a la Comisión de Seguimiento.
Se garantiza la igualdad de condiciones con los/as demás aspirantes, a las personas con
discapacidad que concurran al Proceso de Selección. Se reservará un cupo del 5% de las plazas
ofertadas por categoría, para el acceso de las personas cuyo grado de discapacidad sea igual o
superior al 33% y así lo indiquen en el apartado correspondiente de la solicitud y lo acrediten
mediante el correspondiente Certificado de Grado de Discapacidad (ver apartado 6.2).
Las personas con discapacidad deberán superar el proceso selectivo que será realizado en
condiciones de igualdad con el resto de aspirantes.
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2. DENOMINACIÓN DE LOS PUESTOS A CUBRIR
-
Diplomado/a universitario en enfermería (Ref. 01)
Técnico en cuidados auxiliares de enfermería (Ref. 02)
Técnico especialista en diagnostico por la imagen (TER) (Ref. 03)
Técnico especialista en laboratorio (TEL) (Ref. 04)
Fisioterapeuta (Ref. 05)
Administrativos/as (Ref. 06)
Celador/a (Ref. 07)
Auxiliar de farmacia (Ref.09)
Técnico superior en informática (Ref.10)
3. PLAZAS OFERTADAS Y TITULACIÓN REQUERIDA
NUMERO DE
PLAZAS
OFERTADAS
SELECCIÓN
INTERNA LIBRE
NUMERO DE PLAZAS
OFERTADAS SELECCIÓN
INTERNA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
NUMERO DE
PLAZAS
OFERTADAS
PROMOCIÓN
INTERNA
9
1
3
Ref.
CATEGORÍA
TOTAL DE
PLAZAS
OFERTADAS
01
Diplomado/a
universitario en
enfermería
13
02
Técnico Especialista en
Cuidados Auxiliares de
Enfermería
14
10
03
Técnico especialista en
diagnostico por la
imagen
1
1
04
Técnico especialista en
diagnostico en
laboratorio
3
2
05
Fisioterapeuta
1
1
Diplomatura en
Fisioterapia.
Ciclo Formativo de Grado
Superior en
Administración y Finanzas,
o Secretariado, o Título de
Bachiller o equivalentes.
1
3
1
3
TITULACIÓN REQUERIDA
Diplomatura en
Enfermería.
Ciclo Formativo de Grado
Medio en Cuidados
Auxiliares de Enfermería o
Equivalente
Ciclo Formativo de Grado
Superior en Imagen para
el Diagnóstico o
equivalente.
Ciclo Formativo de Grado
Superior en Laboratorio de
Diagnóstico Clínico o
equivalente.
06
Administrativo/a
9
6
07
Celador/a
6
6
Graduado Escolar o
equivalente.
09
Auxiliar de farmacia
1
1
Ciclo Formativo de Grado
Medio en Farmacia y
Parafarmacia o
equivalente
10
Técnico superior en
informática
1
1
Ingienería Técnica
superior en informática
TOTAL
49
37
2
10
Las equivalencias a las titulaciones requeridas para optar a cada uno de los puestos, serán las
establecidas en el RD 777/1998.
2
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Las plazas ofertadas a promoción que no se cubran pasaran a incrementar la oferta de plazas
por selección interna.
Al final del proceso, se obtendrá un listado con los/las profesionales más idóneos/as para cada
puesto a cubrir.
4. TRIBUNAL DE SELECCIÓN
Se constituirá un “Tribunal de Selección”, cuya función será la realización y organización del
Proceso en todas sus fases.
El Tribunal de Selección estará presidido por la Directora Gerente de la Empresa Publica Hospital
de Poniente, que nombrará a los vocales titulares y suplentes, así como a la persona que hará
las funciones de secretario/a.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán abstenerse y ser recusados de intervenir
cuando concurran circunstancias de las previstas en los arts. 28 y 29 de la Ley 30/92, de 26 de
Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento
Administrativo Común.
La composición del Tribunal de Selección responderá al principio de profesionalidad y
especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su
funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.
El Tribunal podrá contar con la colaboración de Organismos y/o Entidades (públicas o privadas)
expertos en la materia, a los efectos de realización y valoración de pruebas que se planteen en el
proceso de selección.
Los/as representantes de los/las trabajadores/as, a través de la Comisión de Seguimiento,
tendrán un papel importante de participación, velando por el cumplimiento los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad reconocidos en el convenio colectivo. A tal efecto, en el
Tribunal de Selección podrán estar integrados, con voz pero sin voto, representantes de los/las
trabajadores/as de la E.P. Hospital de Poniente si lo consideran oportuno.
El tribunal de selección tendrá la potestad de interpretar cualquier aspecto de los contemplados
en las presentes bases.
5. REQUISITOS DE LAS PERSONAS CANDIDATAS
5.1. Requisitos para optar a las plazas ofertadas por Selección Interna
Podrán optar al Proceso de Selección todos/as aquellos/as candidatos/as que reúnan los
siguientes requisitos:
-
No tener un contrato laboral indefinido en la EPHP.
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-
Haber trabajado en la EPHP durante el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de
2008 y el 30 de noviembre de 2010.
Haber acumulado al menos 12 meses efectivo de tiempo trabajado en la EPHP en el
periodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2008 y el 30 de noviembre de 2010.
Tener la titulación requerida para la categoría a la que opte.
Para el computo del tiempo se entenderá como efectivamente trabajando los supuestos
relacionados con la maternidad, IT accidente de trabajo y enfermedad común, excedencia por
cuidado de hijos/as o familiares, excedencias por formación o cualquier otra situación
administrativa que suponga reserva de puesto.
Cuando el/la trabajador/a que haya desempeñado funciones de responsabilidad relacionado con
su puesto en la EPHP, ese tiempo será considerado como tiempo efectivo de trabajo.
5.2. Requisitos para optar a las plazas ofertadas por Promoción Interna
Podrán optar al Proceso de Promoción Interna Definitiva todos/as aquellos/as candidatos/as
que reúnan los siguientes requisitos:
-
Tener contrato de carácter fijo en el puesto de origen.
Tener la titulación necesaria que se exige para acceder al puesto que se aspira.
Estar en alta y efectivamente trabajando en Empresa Pública a excepción de los/as a los
trabajadores/as que se encuentren en los siguientes supuestos: excedencia por cuidados de
hijos, excedencia por formación, incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo y
enfermedad profesional, excedencia forzosa, situaciones derivadas del embarazo o cualquier
otra circunstancia que suponga reserva de puesto.
Para ambas vías de acceso, cuando el/la trabajador/a se encuentre en situación de reducción
de jornada (articulo 39 del Convenio colectivo) o tenga un contrato a tiempo parcial, se
computará como días enteros ese periodo de tiempo.
6. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y AUTOBAREMOS
6.1. LISTADO PREVIO DE CANDIDATOS/AS QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS PARA
OPTAR AL PROCESO DE SELECCIÓN INTERNA
La EPHP publicará un listado con los/as candidatos/as que cumplan con los criterios
establecidos en el apartado 5.1., concretamente con el tiempo requerido en el periodo indicado y
que, por tanto, podrían optar al proceso de selección interna.
Se establecerá un periodo de 4 días hábiles para la presentación de alegaciones a este listado,
que deberán ir dirigidos al Tribunal de Selección y presentadas en el Registro General de la
EPHP o registros auxiliares de los centro de Guadix y El Toyo.
Una vez transcurrido el periodo de alegaciones se publicará un listado definitivo de
candidatos/as que cumplen el requisito indicado para poder optar al proceso de selección
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interno. Aquellos que no lo cumplan, deberán optar, en el momento de realizar su inscripción vía
web, por el cupo del proceso de selección externo.
6.2. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
La recepción de candidaturas para participar en el proceso de selección se hará de forma
telemática a través de la página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente
(www.ephpo.es). Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
La apertura del plazo para la cumplimentación y presentación electrónica de la solicitud se
realizará a partir del día 14 de Diciembre de 2010. Desde la fecha de apertura del plazo de
presentación de solicitudes a las 9,00 horas hasta la finalización del mismo a las 14,00 horas
del día de cierre, el/la candidato/a dispondrá de 20 dias naturales para su cumplimentación,
Durante ese periodo el registro electrónico estará habilitado durante las 24 horas del día. No
obstante, a efectos de cómputo de plazo, las solicitudes presentadas en días inhábiles se
considerarán realizadas el primer día hábil siguiente a las 00:00:01.
Para iniciar el proceso de solicitud el/la candidato/a deberá cumplimentar sus datos personales
y aceptar la política de privacidad y condiciones del proceso.
A continuación, el/la candidato/a deberá indicar si se presenta al proceso de selección
interna/promoción interna definitiva. En el caso de que el/la candidata/a que pretenda optar al
proceso de selección interna no apareciera en el listado definitivo al que se refiere el apartado
6.1. deberá cumplimentar el Modelo de Solicitud y de Autobaremo para el proceso de selección
externo, acceso general.
Iniciado el proceso de inscripción el sistema permitirá que los/as candidatos/as puedan
completar algunos apartados, guardar la información introducida y seguir completando los
restantes en otro momento. Una vez consideren completado y correctamente cumplimentado el
Modelo de Solicitud y Autobaremo, deberá marcar la opción habilitada para “presentación de
solicitud”, siendo esté el momento en que se tramitará oficialmente la inscripción de la persona
candidata.
Una vez finalizada la presentación de la solicitud, el/la solicitante se quedará con la copia de la
misma así como del modelo de autobaremo cumplimentado, que deberá aportar en la Fase I:
convocatoria de la prueba de conocimientos (Ver apartado 8.1.)
Las instrucciones para la cumplimentación de la solicitud y autobaremo serán debidamente
publicadas en la pagina web de la EPHP.
Se admitirá la multicandidatura, es decir, una persona podrá optar a dos categorías diferentes
dentro del proceso. En el caso de que un candidato/a quiera optar a categorías diferentes dentro
del proceso de selección interno tendrá obligatoriamente que cumplimentar una solicitud por
cada categoría a la que opte, así como el modelo de autobaremo correspondiente a cada
categoría.
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PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO
En caso de que el/la candidato/a presente más de un Modelo de Solicitud y Autobaremo, para
una misma categoría, se tendrá sólo en cuenta la primera de ellas que se haya presentado.
Los/as aspirantes con discapacidad, cualquiera que sea su grado de discapacidad, deberán
indicarlo en la Solicitud, pidiendo en la misma las posibles adaptaciones en las pruebas, en
materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo
en sí, cuyo objetivo es valorar la aptitud de los/as candidatos/as para las funciones propias del
puesto al que aspiran. En caso de discapacidad igual o superior al 33 %, el/la candidato/a
deberá presentar durante el plazo de presentación de solicitudes, en cualquiera de los registros
de la EPHP, el certificado del grado de discapacidad así como el certificado de compatibilidad al
puesto de trabajo para el que opta. En caso de omisión de esta documentación, se entenderá
que el/la candidata opta al proceso por la vía libre.
6.3.CUMPLIMENTACIÓN DEL AUTOBAREMO
El modelo de autobaremo deberá ser cumplimentado obligatoriamente junto con la solicitud a
través de la página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente (www.ephpo.es) para la
tramitación de la inscripción de el/la candidata/a.
El plazo y el procedimiento para la cumplimentación y presentación electrónica del autobaremo
será el mismo que para la presentación de la solicitud.
Las normas de cumplimentación del autobaremo se recogen en el Anexo III, comprendiendo los
apartados de formación y desarrollo profesional, experiencia docente e investigadora, y
experiencia profesional.
7. ADMISIÓN DE LOS/AS CANDIATOS/AS
Serán admitidos/as al proceso todos/as aquellos/as candidatos/as que cumpliendo los
requisitos exigidos en el apartado 5 hayan cumplimentado en tiempo y forma la solicitud.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes y autobaremo, se publicarán las listas
provisionales de admitidos/as y excluidos/as, así como las causas de exclusión, en su caso.
Los/a candidatos/as que hayan sido excluidos del proceso de selección interno por no cumplir
alguno de los requisitos exigidos en apartado 5 (a excepción del referido a la titulación exigida), y
que hayan cumplimentado en tiempo y forma la solicitud y el autobaremo, serán admitidos al
proceso de selección externo de oficio por el Tribunal de Selección.
Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u omisión de las citadas
listas, los/las aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente al de
publicación para presentar reclamación, mediante escrito dirigido a la Presidenta del Tribunal de
Selección y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la Empresa
Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos.
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PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO
Los/las aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no
aleguen la omisión, serán definitivamente excluidos/as de la participación en el proceso
selectivo.
Transcurrido el plazo de reclamaciones, se publicarán los Listados Definitivas de aspirantes que
acceden a realizar la Prueba de Competencias (I Fase del proceso) y su publicación servirá de
resolución a las reclamaciones realizadas por los/las interesados/as.
8. FASES DEL PROCESO
8.1.
FASE I: PRUEBA DE COMPETENCIAS (400 puntos)
Los mapas de competencias correspondientes a cada categoría podrán ser consultados en la
página web de la Empresa Publica Hospital de Poniente.
En esta fase se valoraran los conocimientos mínimos requeridos para el correcto desempeño del
puesto al que opta en el momento de su incorporación.
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos tipo test que constará de 50
preguntas + 5 de reserva, en relación con los conocimientos/habilidades indicadas en el Mapa
de Competencias como Imprescindibles (“I”).
La prueba se celebrará en lugar, fecha y hora indicada en los listados definitivos de
candidatos/as admitidos/as.
Las preguntas tipo test tendrán 4 opciones de contestación, de las cuales solo una será correcta.
Las preguntas contestadas incorrectamente restaran 0,25 puntos. Cada pregunta contestada
correctamente sumará un punto, y cada pregunta en blanco ni sumará ni restará puntos.
La puntuación máxima en esta prueba es de 400 puntos. Los/as candidatos/as que obtuvieren
en esta fase una puntuación inferior al 50% del valor total de la misma (200 puntos) quedarán
excluidos/as del proceso de selección al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha
fase.
Accederán a la segunda fase 5 candidatos/as por cada uno de los puestos, siendo éstos/as
los/as candidatos/as que hayan obtenido mayor puntuación en la Prueba de Conocimientos.
En el caso de la selección interna accedan también a la segunda fase aquellos/as candidatos/as
que no estando incluidos entre los 5 primeros por puesto ofertado hayan obtenido una nota
superior al punto de corte establecido en esta fase para el proceso de selección externo para
cada categoría.
En el supuesto de que varios/as candidatos/as coincidan en la puntuación de corte, los/as
candidatos/as de igual puntuación accederán a la siguiente fase.
El/la candidato/a se presentará en el aula con una antelación mínima de 30 minutos antes del
comienzo de la prueba. A la entrada de la misma, será requisito imprescindible que el/la
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candidato/a acredite su identidad mediante documento oficial. La no identificación será motivo
de exclusión de la prueba de conocimientos. El/la candidato/a deberá aportar en este momento
la solicitud de la categoría a la que opte.
Una vez iniciada la prueba se prohibirá la entrada, quedando el/la candidato/a ausente
excluido/a del proceso.
En esta misma convocatoria se realizará un test de competencias profesionales génericas para
todos los puestos, que puntuará en la fase III (Ver apartado 8.2.3). Todos/as los/las candidatos
tendrán que cumplimentarlo una vez concluida la Prueba de Conocimientos, si bien se valorará
exclusivamente a aquellos/as candidatos/as que hayan superado la fase II (baremación
curricular) y alcancen la fase III (entrevista).
Trascurrida la prueba se publicará la puntuación obtenida en la Prueba de Conocimientos por
todas las personas aspirantes al proceso, así como el listado de candidatos/as que acceden a la
fase II (baremación curricular).
Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la siguiente
fase (baremación curricular) se considerarán excluidos/as por no haber superado la puntuación
de corte resultante en el cuestionario de conocimientos, teniendo un plazo de 3 días hábiles a
partir del siguiente al de publicación para presentar reclamación, mediante escrito dirigido al
Tribunal de Selección y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la
Empresa Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes,
excepto festivos, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común
Una vez transcurrido el plazo de reclamación, se publicarán las listas definitivas de
candidatos/as que acceden a la segunda fase, y su publicación servirá de resolución a las
alegaciones realizadas por los/las interesados/as.
8.2. FASE II: BAREMACIÓN CURRICULAR (300 puntos)
Exclusivamente, aquellos/as aspirantes que figuren en el listado definitivo de candidatos/as que
acceden a la Fase II (BAREMACIÓN CURRICULAR) deberán entregar la documentación
acreditativa de los méritos alegados en el autobaremo cumplimentado junto con la solicitud, de
acuerdo a las instrucciones de baremación de la categoría a la que opta (Anexo III).
Para la acreditación por los/as solicitantes de los requisitos y méritos alegados, bastará
presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto «es copia del original»
suscrito y firmado por el/la solicitante, que se responsabilizará de su veracidad. En cualquier
momento la Empresa Pública Hospital de Poniente podrá reclamar los originales para constatar
la veracidad de la documentación aportada.
8.2.1. PLAZO Y LUGAR PARA LA APORTACIÓN DE MÉRITOS
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El plazo de presentación de la documentación acreditativa de los méritos alegados en el
autobaremo lo establecerá el Tribunal de Selección y se publicará junto con el listado definitivo
de candidatos/as que superen la Fase I (Prueba de Conocimientos).
La documentación que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre
abierto para ser fechados y sellados por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificados
y dirigidos al Hospital de Poniente, sito Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido (Almería). En
este caso, deberá constar en el certificado el código de la persona candidata así como la
categoría a la que opta.
La documentación que se presente a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre
abierto para ser fechados y sellados por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificados
y dirigidos al Hospital de Poniente, sito Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido (Almería). En
este caso, deberá constar en el certificado el código de la persona candidata así como la
categoría a la que opta. En caso de optar a varias categorías, remitirá la documentación
requerida según las Instrucciones de Baremación correspondientes a las distintas categorías a
las que opta (ANEXO III), en distintos sobres.
La entrega de la documentación fuera de plazo es causa automática de exclusión del proceso de
selección.
8.2.2. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE MÉRITOS
Los/las candidatos/as deberán presentar en el plazo que se establezca por el Tribunal de
Selección la siguiente documentación:
-
Autobaremo impreso.
Curriculum Vitae actualizado (en formato normalizado según instrucciones del
autobaremo).
Fotocopia del DNI. En caso de personas extranjeras, fotocopia del Pasaporte y Permiso
de Trabajo y de Residencia.
Fotocopia exclusivamente del resto de los títulos y certificados que puntúan en el
Autobaremo, siendo este requisito indispensable para acreditar la puntuación.
Para la categoría de TER es imprescindible aportar la acreditación del Consejo de
Seguridad Nuclear como Operador de Instalaciones de Rayos X con fines de Diagnóstico
Médico.
La documentación deberá presentarse debidamente ordena y numerada, de acuerdo a lo
establecido en las instrucciones de baremación correspondientes a la categoría a la que opta
el/la candidato/a (Anexo III).
Además, los/las aspirantes con grado de discapacidad reconocido, igual o superior al 33%
deberán acreditar, en el momento de presentación de autobaremos, las condiciones personales
de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes mediante dictamen expedido por
los centros de valoración y orientación. En caso de no presentación quedará excluido/a del
proceso.
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La titulación académica requerida se justificará con fotocopia del título o certificado de haber
abonado los derechos de expedición del mismo.
Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los/las candidatos/as, sólo serán valoradas
si están homologadas por el Ministerio de Educación y Ciencia de España.
La acreditación de la formación complementaria se realizará mediante la aportación de fotocopia
del título o certificado del curso donde conste: Entidad que lo organiza y/o imparte,
Denominación del curso, Nº de horas lectivas y sello oficial. Sólo se valorarán aquellas acciones
formativas que cumplan con lo establecido en las instrucciones del autobaremo
correspondientes y que estén acreditadas con fotocopia del correspondiente Diploma o
certificado de la acción formativa.
No se valorarán las acciones formativas organizadas y/o impartidas por entidades privadas, a no
ser que estén acreditadas por algún organismo público, y figure el sello oficial del mismo.
La docencia, las ponencias y comunicaciones, así como las investigaciones realizadas se
acreditarán mediante el correspondiente Certificado Oficial. Cuando se trate de docencia
impartida en un organismo Público deberá acreditarse mediante el correspondiente Certificado
de la Administración correspondiente, en el caso de docencia privada, mediante la aportación del
contrato de trabajo.
Las publicaciones se acreditarán mediante fotocopia de los artículos publicados, debiendo
quedar perfectamente indicadas las que pertenecen al/la interesado/a en el caso de
publicaciones en las que figuren varios/as autores. En este caso, se valorará exclusivamente
primero, segundo o tercer autor.
La experiencia laboral fuera de la Administración Pública deberá acreditarse con informe de vida
laboral y fotocopia de los contratos donde figure la categoría profesional. En el caso de puestos
desempeñados en la Administración Pública, la experiencia deberá acreditarse con informe de
vida laboral y certificado de la Administración para la que se prestaron los servicios donde conste
el período, categoría profesional, tipo de contrato.
Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar traducido por
intérprete oficial.
Aquellos/as solicitantes que en la relación de méritos hubieran incurrido en falsedad fehaciente,
serán excluidos/as del proceso selectivo y responsables de las consecuencias derivadas de la
falsedad documental.
Todos los datos aportados por el/la solicitante, serán recogidos informáticamente y utilizados
exclusivamente con el fin para el que han sido entregados.
8.2.3. VALORACIÓN DE MÉRITOS POR EL TRIBUNAL DE SELECCION
Expirado el plazo de presentación de autobaremos y demás documentación requerida, el
Tribunal de Selección procederá a la verificación de la autobaremación presentada por los /las
aspirantes.
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PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO
Los méritos a valorar por el Tribunal de Selección, a efectos de determinar la puntuación en la
fase de autobaremo, serán los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por
los/las aspirantes durante el plazo de presentación de autobaremos, no tomándose en
consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos
no autobaremados por los/las aspirantes.
El contenido de todos los datos cumplimentados en el autobaremo es realizado bajo declaración
jurada del/la candidato/a, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la
exclusión automática del/la candidato/a sin perjuicio de las posibles acciones que dicho acto
derive.
La puntuación máxima en esta fase es de 300 puntos, 30% del proceso selectivo. Los/as
candidatos/as que obtuvieren en esta fase una puntuación inferior al 10% del valor total de la
misma (30 puntos) quedarán excluidos/as de esta fase al no haber alcanzado el nivel mínimo
exigible en dicha fase.
Accederán a la fase de Entrevista Personal 3 candidatos/as por cada puesto ofertado, siendo
éstos/as los/las que mayor puntuación hayan obtenido, una vez sumadas las puntuaciones:
Baremación curricular + Prueba de Conocimientos.
La aplicación del párrafo anterior dará lugar a una puntuación de corte. En el supuesto de que
varios /as candidatos/as coincidan en ésta puntuación de corte, estos/as candidatos/as de
igual puntuación accederán a la siguiente fase.
Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la tercera
fase, se considerarán excluidos/as del proceso de selección, teniendo un plazo de 5 días
hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación para presentar reclamación, mediante
escrito dirigido al Tribunal de Selección y presentado en los Registros de los Centros
Hospitalarios adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00,
de lunes a viernes, excepto festivos.
8.3. TERCERA FASE: EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES (300
puntos)
En esta fase se valorará la competencia profesional de las personas candidata a través de:
1. La realización de un test de competencias profesionales genéricas para todos los puestos.
Este test se realizará en la misma convocatoria que el test de conocimientos. Todos/as los/las
candidatos tendrán que cumplimentarlo una vez concluido el test de conocimientos, si bien se
valorará exclusivamente a aquellos/as candidatos/as que hayan superado la fase II (baremación
curricular) y alcancen la fase III (entrevista).
La puntuación máxima del test será de 100 puntos.
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PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO
2. La realización de una entrevista personal en la que valorarán las competencias profesionales
empleando para ello la metodología de Incidentes Críticos.
La entrevista se celebrará progresivamente en lugar, fecha y hora que oportunamente se
publicará en la Página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente.
La no comparecencia del/la candidato/a en fecha y hora indicada será causa de exclusión del
proceso.
Los/las candidatos/as seleccionados/as deberán acudir a la entrevista provistos/as de los
originales de los méritos alegados en la fase de autobaremo, ya que le pueden ser requeridos
por el Tribunal de Selección en cualquier momento.
La puntuación máxima de la entrevista será de 200 puntos.
Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase de evaluación de la competencia profesional
una puntuación inferior al 30% del valor total de la misma (90 puntos) quedarán excluidos/as
esta fase al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase.
8.4.
RESULTADOS FINALES DEL PROCESO
Una vez concluidas las Entrevistas Personales se procederá a sumar la puntuación obtenida por
los/las candidatos en cada una de las tres fases del proceso.
Se confeccionará una lista por cada categoría ofertada, que se publicará en la Página Web de la
Empresa Publica Hospital de Poniente.
Las plazas ofertadas a promoción interna definitiva que no se cubran, paran automáticamente a
incrementar la oferta de plazas de selección interna acceso general.
Las plazas reservadas a discapacitados/as que no se cubran, paran automáticamente a
incrementar la oferta de plazas de selección interna acceso general.
Las plazas ofertadas a selección interna que no se cubran pasaran automáticamente a
incrementar la oferta de plazas de selección externa acceso general.
9.
PUBLICACIÓN DE LISTADOS
El principal canal de comunicación entre la Empresa Pública Hospital de Poniente y el/la
candidata/a será la web corporativa www.ephpo.es, donde se anuncia la fecha de apertura y
cierre del proceso de registro de candidaturas, el calendario de las pruebas de selección, las
instrucciones del proceso de selección y noticias sobre el proceso, entre otras cuestiones.
Los listados provisionales y definitivos de admitidos/as y excluidos/as, los de las puntuaciones
obtenidas en cada una de las fases, así como los resultados finales del proceso también serán
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PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO
publicados en la pagina
(http://www.ephpo.es/).
Web
de
la
Empresa
Publica
Hospital
de
Poniente
10. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS SELECCIONADAS
La E.P. Hospital de Poniente procederá a la contratación indefinida de los/as profesionales,
según las necesidades asistenciales y organizativas del Hospital de Alta Resolución de Loja, en el
orden establecido en el listado definitivo.
El resto de personas que aparecen en el listado que, habiendo sido aptas en la fase de
entrevista, no hayan alcanzado un lugar con derecho a un contrato indefinido, tendrán opción a
futuras contrataciones de carácter temporal, sujetas a la regulación que para la bolsa de empleo
temporal del HAR de Loja se establezcan por la Empresa Pública Hospital de Poniente.
En los casos de promoción, la nueva categoría no se obtiene o consolida hasta que el/la
trabajador/a haya superado el período de prueba en la categoría, teniendo únicamente derecho,
hasta ese momento, a la retribución correspondiente por desempeño de puesto de superior
categoría.
11. RENUNCIA AL PUESTO
Aquellos/as candidatos/as que avisados/as en tiempo y forma por la E.P. Hospital de Poniente,
para su incorporación a un puesto de trabajo en fecha determinada, no acudieran a cubrirlo,
perderán todo derecho adquirido en este Proceso de Selección, salvo que acreditaran que por
razones de salud o baja maternal no pudieran realizarlo, lo hará mediante un escrito
documentado dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la E.P. Hospital de Poniente.
La renuncia al puesto o situación que no suponga reserva del mismo dará lugar a la contratación
indefinida del siguiente candidato que aparezca en el listado definitivo, en el orden establecido
por el mismo.
12. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
Los datos personales de los/las candidatos/as del proceso de selección recabados por la E.P.
Hospital de Poniente mediante los formularios y modelos que se dispensan al efecto, serán
tratados de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Protección de Datos de Carácter Personal y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por
el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la LOPD.
Igualmente se informa de la facultad que ostenta el/la titular de los datos de ejercer, en
cualquier momento, el derecho de acceso, rectificación y cancelación y, en su caso, oposición de
los datos, para lo cual deberá dirigirse a tal efecto a la Dirección Gerencia de la E.P. Hospital de
Poniente (Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido, Almería).
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HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA.
PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO
Los listados de los/las candidatos/as participantes en el proceso de selección serán publicados
en los tablones de anuncios de los Hospitales adscritos a la E.P Hospital de Poniente y en su
página web, e incluirán los datos personales: Nombre, Apellidos y DNI.
Los datos facilitados por los/las candidatos/as facultan a la E.P Hospital de Poniente a utilizar
los mismos para los fines propios del proceso de selección, así como para su inclusión en
ficheros de datos relacionados con ofertas de empleo de la Empresa Pública Hospital de
Poniente.
13. CONSIDERACIÓN FINAL
La presentación del/la Candidato/a al presente Proceso, conlleva el conocimiento y aceptación
de todas las Bases y Autobaremo de la presente Convocatoria.
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