EJEMPLO Nº 1: DESPIDO, READMISIÓN Y NUEVO DESPIDO

ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
APARTADO 5: APLICACIONES PRACTICAS EN SITUACIONES DE DESPIDO
DIAPOSITIVA Nº: 1 APLICACIONES PRÁCTICAS EN EL DESPIDO
EJEMPLO Nº 1: DESPIDO, READMISIÓN Y NUEVO DESPIDO
DESPIDO, READMISIÓN, DESPIDO
Julio Viñas tenía graves problemas en su trabajo, en el que desempeñaba el puesto de
Oficial 1ª.
La empresa se dedicaba al reciclado de materia plásticas, y había introducido, hace seis
meses, una nueva y compleja maquinaria que agilizaba el proceso y reducía los
costes de producción.
Julio, a pesar de la formación específica recibida por el fabricante de la maquinaria, no
había conseguido adaptarse al nuevo proceso, y se habían cometido, bajo su
responsabilidad, numerosos errores en la fabricación, generando en ocasiones,
importantes pérdidas para la empresa.
Ante esta situación, la empresa le presentó, en mayo de 2010, carta de despido por
causas objetivas, fundamentada la causa del art. 52 a) del Estatuto de los
Trabajadores, por ineptitud sobrevenida del trabajador.
En la carta de despido no se hacía alusión a la indemnización de veinte días por año
trabajado, ni al preaviso preceptivo.
Julio presentó una demanda por despido, solicitando la nulidad del mismo,
fundamentada en la existencia de defectos formales.
En el acto de conciliación, la empresa ofreció la indemnización que correspondía,
pero Julio la rehusó.
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UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
Celebrado el juicio y comunicada la sentencia en septiembre de 2010, el despido fue
declarado nulo por falta de la forma exigida, y la empresa fue condenada a la
readmisión del trabajador y al pago de los salarios de tramitación. La empresa
readmitió al trabajador y anuló la baja en la seguridad social que había tramitado.
A los dos días de ser readmitido en la empresa, le presentaron a Julio nueva carta de
despido, con fecha 17 de septiembre de 2010, en la que le comunicaban su despido
objetivo, por las mismas causas que el instado anteriormente, y esta vez sí, ponían a
su disposición la indemnización de veinte días correspondiente. Tampoco esta vez le
dieron el preaviso de quince días.
Julio volvió a presentar demanda por despido, por entender que el despido era nulo,
por contener defectos de forma y por suponer discriminación.
En esta ocasión, la sentencia consideró el despido procedente, por haberse acreditado
la existencia de la causa para el despido objetivo y no siendo la falta de preaviso
circunstancia constitutiva de despido nulo. La empresa tuvo que abonar los salarios
equivalentes al período de preaviso y la relación laboral quedó extinguida con fecha
17/09/2010.
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