INTRODUCCIÓN. El presente trabajo de investigación aborda la

INTRODUCCIÓN.
El presente trabajo de investigación aborda la diferencia entre jurisdicción y
competencia, es de preocupación y de gran importancia para todo abogado al entablar una litis, en
donde presentar la demanda cuando el actor ejercita su derecho de acción por la cual hace saber al
órgano jurisdiccional sus pretensiones o sus garantías violadas, según sea el caso, pero se sabe
que la autoridad tiene sus propias limitantes, es decir un juez, magistrado, árbitro, por el simple
hecho de tener un nombramiento no lo hace autoridad competente para cualquier, espacio, cuantía,
materia, etc.; toda autoridad tiene límites y sólo puede hacer lo que la ley le facultas, por ello tienen
potestad legalmente conferida y recibida para ejercer una función pública, para dictar al efecto
resoluciones cuya obediencia es indeclinable bajo la amenaza de una sanción y la posibilidad legal
de su ejecución forzosa en caso necesario.
Cabe resaltar el problema de llegar a confundir los conceptos de jurisdicción y
competencia, sobre todo en territorio, etc.; por ende se abordarán algunas consideraciones acerca
del concepto de jurisdicción y competencia.
En cuanto a nuestra materia laboral, es muy común encontrar dudas sobre
¿Quién debe de conocer del asunto tratándose de relaciones laborales reglamentadas por el
apartado “B” del artículo 123 de nuestra Carta Magna?, esta pregunta trataremos de resolver
durante el desarrollo de la presente investigación
No se debe perder de vista que la aplicación de las leyes del trabajo
corresponde a las autoridades federales y locales, que tienen su fundamento en la fracción XX
apartado “A” del artículo 123 de nuestra Carta Magna. Al abordar el tema de los Tribunales
laborales, se dará una breve reseña histórica, para saber sus orígenes, determinar su naturaleza , es
decir, si pertenecen al Poder Ejecutivo o al Poder Judicial, conociendo su pasado, se establece una
mayor visión al futuro de los mismos.
En ocasiones resulta difícil, particularmente para los trabajadores, acudir a las
ciudades en donde radican las Juntas , por otra parte, el volumen de negocios de que debe conocer
cada una de ellas es de tal manera grande, que no puede impartirse una justicia pronta y expedita,
por ello la legislación laboral adoptó el principio de que si bien los asuntos de trabajo deben estar
sometidos a una instancia única, establece varias juntas en cada una de las Entidades Federativas
cuando se trate de una jurisdicción local o en distintos puntos de la República si se trata de Juntas
Federales, en donde mencionaremos y delimitaremos su competencia.
Se determinarán las normas jurídicas que establecen los diversas
legislaciones al respecto en la materia como la Ley Federal del Trabajo reglamentada por el
apartado “A” del artículo 123 Constitucional, con relación a la competencia de la Junta federal de
conciliación y arbitraje, Junta local de Conciliación y Arbitraje, citaremos la Ley Federal de los
trabajadores al servicio del estado, reglamentaria del apartado “B” del artículo en mención, la
competencia del Tribunal de Arbitraje, en base ala Ley de los Trabajadores al servicio del Estado de
Puebla, etc.
El derecho procesal laborales es, sin duda una constante preocupación para
los juristas, estudiosos del derecho del trabajo, sabemos bien que por sus características tutelares y
proteccionistas, procuran mantener un equilibrio entre la fuerza de trabajo y el capital de producción,
por lo que se ubica al derecho del trabajo en el derecho social. Hoy en día sufrimos una serie de
cambios en donde los abogados litigantes han hecho de este hermoso derecho, una iniquidad ya
que se convierte en un modus vivendi, promoviendo
despidos injustificados a diestra y siniestra sin tener motivo, solo por los tres
meses de indemnización para obtener una mejor remuneración económica.
El mayor número de asuntos que se resuelven en la Junta local de
Conciliación y Arbitraje en el Estado son precisamente Despidos injustificados.
Por ello es necesario hacer un breve recordatorio de las acciones y
excepciones que tiene el abogado litigante para hacer el correcto uso de ellas.
En forma sucinta se recordará que el derecho procesal del trabajo presenta
características sui- generis, donde se ubica dentro del derecho social, considerando éste como
género y como especie el Derecho Procesal Laboral., forma parte del derecho Público por la
naturaleza imperativa de las normas que contiene; por el interés jurídico que protege, por lo
irrenunciable de sus normas protectoras, por las connotaciones especiales que tiene, como son
entre otras la suplencia de la queja deficiente, la intervención de la Procuraduría de defensa del
trabajo, la atención y defensa de los menores incapacitados y de las trabajadoras en los periodos de
embarazo. Como bien se sabe el Derecho procesal del Trabajo es el conjunto de normas legales
que regulan los procedimientos a seguir ante las autoridades del Trabajo que deciden sobre la
solicitudes y controversias que se suscitan por o entre el capital y el trabajo y que tienden a darle
efectividad al Derecho Laboral sustantivo, especialmente cuando éste es violado por los dos factores
de la producción o por uno sólo de ellos.
En mérito a lo anteriormente expuesto, surge la inquietud de presentar en
forma práctica lo desarrollado en el tema, a través de la redacción jurídica, de la demanda ,
contestación de la demandad, de los acuerdos de la s juntas, étc.; en donde se expone el caso de
una trabajadora cuya profesión es ser enfermera, la cual fue contratada por las SECRETARÍA DE
SALUD DEL ESTADO DE PUEBLA ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO, quien solicita
las prestaciones que le otorga la ley. El problema se genera cuando surge la duda de donde
presentar la demanda ¿En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y/o en el Tribunal Local de
Conciliación y Arbitraje?.
Se reafirmará la importancia que tiene el emplazamiento, notificaciones y el
acudir en tiempo y forma a la Audiencia de Demanda y Excepciones, Presentación y Desahogo de
Pruebas. Conoceremos el criterio de la Corte, máximo órgano jurisdiccional con respecto a, cuando
un trabajador al servicio del estado debe presentar su demanda en la Junta local de Conciliación y
Arbitraje y no erróneamente en el Tribunal.
Las clases de amparo, cuyos brillantes catedráticos nos mencionaban que el
juicio de amparo o juicio de garantías, es un medio de defensa del gobernado frente a las
arbitrariedades del gobernante; el cual emana de la constitución política de los estados unidos
mexicanos, cuya finalidad es lograr el imperio de los mandatos constitucionales, .convirtiéndose en
el guardián del Derecho y de la Constitución.
Estudiaremos como algunos abogados litigantes utilizan el juicio de amparo
para retardar la solución del problema; llegando hasta la revisión. Así mismo se contestará la
pregunta de ¿Cuándo se sobresee el juicio de amparo?.
INTRODUCCIÓN.
C A P Í T U LO I .
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL
SUMARIO
1.1 Presentación
1.2 Algunas Consideraciones acerca del Concepto de Jurisdicción.
1.3 Breves Notas Sobre Concepto de Competencia.
1.3.1 La Competencia por Territorio.
1.3.2 La Competencia por Materia.
1.3.3 La Competencia por cuantía.
1.3.4 La Competencia por Grado.
1.3.5 La Competencia por Atracción.
1.3.6 La Competencia por Conexidad.
1.3.7 La Competencia por Turno.
1.4 Jurisdicción y Competencia en Materia de Trabajo.
1.5 Normas de Competencia en materia de Trabajo.
1.6 Medios para Promover la Incompetencia Laboral.
1.7 Conflictos de Competencia Laboral.
1.8 Antecedentes de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
1.9 Competencia de la Juntas de Conciliación y Arbitraje.
1.10 Competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
1.11 Competencia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. y Competencia del Tribunal de
Arbitraje del Estado de Puebla
1.12 Comentarios Personales
CAPITULO II
RELACIÓN JURÍDICO PROCESAL DEMANDA ACCIONES, CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Y EXCEPCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO
SUMARIO
2.1 Presentación
2.2 Concepto de acción
2.3 Elementos de la acción
2.4 Clasificación de las acciones.
2.5 Clases de acciones en materia laboral
2.6 Acciones contradictorias
2.7 Prescripción de las acciones
2.8 Excepciones y defensas en materia de trabajo
2.9 Clasificación de las excepciones.
2.10 Comentarios Personales
CAPÍTULO III.
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL DESPIDO INJUSTIFICADO DE UNA TRABAJADORA DEL
SERVICIO DE SALUD DEL ESTADO DE PUEBLA.