cuadernillo nº1-los ultimos cuatro años

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Los últimos 4 años
Resumen de
los últimos 4 años
Han pasado cuatro años desde las anteriores Elecciones Sindicales y de nuevo nos encontramos con que hay que volver a
elegir a quienes nos van a representar para los cuatro años siguientes, ante una empresa crecida, que va a intentar continuar
con su política de desmantelamiento y de agresiones varias en contra de nuestros derechos. Por esa razón, antes de decidir
a quién elegir, es conveniente hacer un repaso de lo que ha pasado desde las anteriores elecciones y de lo que ha hecho o
dejado de hacer cada sindicato.
En 2007, último año de vigencia del ERE, la plantilla siguió disminuyendo, sin crearse ni siquiera el escaso empleo pactado en dicho ERE, al aceptar CCOO, UGT
y STC/UTS que se considerara nuevo empleo al procedente
de Telefónica Data,Terra y Soluciones.
En julio de 2008 CCOO, UGT y STC/UTS firmaron
un mal convenio que no recogía prácticamente ninguno
de los puntos de su propia Plataforma y no firmaron en ese
momento el Nuevo Modelo de Clasificación Profesional que
quería la empresa debido al importante seguimiento que
habían tenido las movilizaciones impulsadas por los sindicatos
de la Coordinadora en la que participa activamente ESK.
En el verano de 2008, la empresa, apoyándose
en las falsas acusaciones de CCOO, impuso varios despidos y sanciones a ocho delegados y una
delegada de Madrid que se habían distinguido en la lucha
en defensa de un buen convenio. ESK y los sindicatos de
la Coordinadora organizamos varias movilizaciones exigiendo
la retirada de esas sanciones, mientras los sindicatos mayoritarios no sólo no las apoyaron, sino que se dedicaron a
lanzar falsas y graves acusaciones con el claro propósito de
desmovilizar a la plantilla.
En el año 2008 el Plan de Pensiones de Telefónica perdió un 26,8% debido a una gestión nefasta de CCOO, UGT y empresa, colocándose a la
cola de los planes de empleo en rentabilidad; a pesar de
esta nefasta gestión y a pesar de la reciente sentencia del
Tribunal Constitucional, siguen negándose a hacer elecciones
a su Comisión de Control.
El año 2009 la empresa empezó a desmantelar
O+M, al externalizar su actividad, sin que CCOO, UGT y
STC/UTS hicieran nada por evitarlo, mientras ESK junto con
otros sindicatos intentábamos hacerlo, convocando diversas
movilizaciones tanto de carácter estatal como provinciales.
Durante los 4 años de vigencia del convenio la
empresa ha reestructurado Departamentos a
su antojo y sin ningún control, paralizando los cambios de acoplamiento voluntarios, al aplicar el artículo 151.2
de la Normativa Laboral, cuya anulación había reivindicado
ESK durante la negociación del convenio.
El 2011 lo hemos empezado con el despido de
un trabajador de Barcelona y una trabajadora
de Madrid por estar enfermos. De nuevo ESK y los
sindicatos de la Coordinadora hemos sido los primeros en
organizar movilizaciones para exigir su readmisión y ESK
podemos felicitarnos porque todos los Comités en los que
tenemos presencia han conseguido los porcentajes de paro
más altos de todo el Estado. Mientras, el Comité Intercentros,
con los votos de CCOO y UGT, se ha limitado a aceptar la
propuesta de la empresa de darles una mayor indemnización
por despedirlos.
En resumen, en estos 4 años el Comité Intercentros y
sus sindicatos mayoritarios, CCOO, UGT y STC/UTS,
han aceptado TODAS las medidas que la empresa ha
ido imponiendo sin hacer nada para intentar frenarlas.
Frente a este modelo sindical, ESK apuesta por otro
tipo de sindicalismo que por medio de la coordinación
entre distintos sindicatos y apoyándose en los Comités Provinciales donde tiene mayoría va adquiriendo
cada vez más fuerza y ha sido capaz de organizar la
movilización al margen de los grandes sindicatos, consiguiendo algunos claros éxitos, como la no firma de
la Nueva Clasificación en el Convenio.
Éste es el modelo sindical que debe salir
fortalecido en estas elecciones para poder
afrontar con garantías los retos que tenemos por delante.
Elecciones sindicales 2011 Telefónica
CRISIS:
Consecuencias y respuestas
Cuando empezó la crisis sabíamos que los poderes económicos no se iban a conformar con mandar al paro a millones
de trabajadores y trabajadoras a nivel estatal y decenas de
miles a nivel de Euskal Herria y que aprovecharían la crisis
para recortar los derechos de los y las trabajadoras si no lo
evitábamos con movilizaciones contundentes.
Azken hauteskunde sindikaletatik eman diren lau urte
hauetan begi bistan geratu da enpresan bi eredu sindikal aritzen direla, oro har ematen diren eredu sindikalen islada direnak.
Alde batetik, CCOO eta UGTek egiten duten kontzertazio eredua, zeinaren STC/UTS laguntzaile den Telefonica mailan. Eredu honek, mobilizazioa behin betiko uzi
du enpresarekin zein uneko Gobernuarekin ematen
diren negoziazioen funtsezko elementu bezala.
Telefonican, lau urte hauetan, Lantegien arteko Batzordeak ez du mobilizazio bat bera ere suspertu enpresak burutu dituen hamaika erasoen kontra.
Hitzarmena negoziatzen ari zen garaian ez ziren mobilzatu euren plataforma defendatzeko eta enpresak
ezarri nahi zuen Klasifikazio Profesionalerako Eredu
Berriaren aurka; ez ziren mobilizatu Madrileko bederatzi delegatuen aurkako zigorrak eta iraizten kontra,
aitzitik, hitzarmen on baten aldeko borrokan berezitu
ziren delegatuen aukako zigorrak ezartzearen eragileak izan ziren; utzi egin zuten enpresak O+M desmantela zezan mobilizaziorik egin gabe inposaketa hau
ekiditeko; eta gutxi balitz, ez dute mobilizaziorik egin
nahi enpresa Lan Erreformaz baliaturik burutzen ari den
iraizteen kontra.
Sindikalismo honen aurrean, sindikatu batzuk susperturik eredu berri bat tinkatuz doa, zeinen artean ESK-k
biziki parte hartzen duen; azken lau urteotan enpresak
burutu dituen hamaika erasoei aurre egin dizkiegun
mobilizazio desberdinen bidez, azken hitzarmenean
sinaturiko Klasifikazio Profesionalerako Eredu Berria
indarrean ezarri ez zedin kasuan bezala.
Hau da ESK-k suspertzen duen eredu sindikala eta hauteskunde sindikal hauetan sendoturik atera behar duguna enpresak planifikaturik dituen erasoei aurre egiteko;
eraso hauek garbi eta argi azaldu zituen hitzarmenaren
luzapenerako bileretan zein 2010eko emaitzen berri
eman zuen prentsaurrekoan; bertan, langileen bizkarretik Telefonica de Españako gastuak murriztera bideraturiko neurriak iragarri zituen.
Desde el 2009 ESK, junto a los demás sindicatos de la Mayoría Sindical Vasca, convocamos diversas movilizaciones, que
desembocaron en la convocatoria de una Huelga General el 21
mayo, con el lema de que la crisis la pagara quien la había generado y no la clase trabajadora. Mientras tanto CCOO y UGT
miraban para otro lado, como si el tema no fuera con ellos.
En junio 2010, nuevamente, ESK junto con los sindicatos que
componíamos la Mayoría Sindical Vasca, convocamos una
Huelga General contra la Reforma Laboral impuesta por el
Gobierno antes que la misma fuera aprobada en el Congreso.
CCOO y UGT, por su parte, decidieron hacer su convocatoria de Huelga General en contra de esa Reforma Laboral
en septiembre y, a pesar de no compartir el modelo sindical
de estos sindicatos y de no fiarnos de cómo pudieran
gestionar el resultado de esa Huelga, ESK convocó una
nueva HG para ese día contra la Reforma Laboral porque creíamos que era importante potenciar todos
los espacios de lucha.
CCOO y UGT firman
la Reforma de las Pensiones
En enero de 2011 ESK, excluido de la Mayoría Sindical por
ELA y LAB por haber convocado la Huelga de septiembre,
se sumó al paro convocado por esa Mayoría Sindical Vasca
en contra de la Reforma de las Pensiones pactada por el Gobierno con CCOO, UGT y la clase empresarial y que era la
mayor agresión que había habido en los últimos 30 años contra
el Sistema Público de Pensiones.
El próximo día 31 podemos fortalecer con nuestro voto una
práctica sindical como la que intenta fomentar ESK, basada
en la lucha buscando la unidad de todos los y las trabajadoras
o, por el contrario, apoyar una práctica sindical que, el pasado
enero llevó a CCOO y UGT a pactar el recorte de nuestras
pensiones.
Hauteskunde sindikalak 2011 Telefónica
Azken lau urteotan ESKren jarduera honako ildoetan kokatu egin da: langileon parte-hartzea suspertzea, langileoi informazio
puntuala ematea, Herrialdeetako Batzorde eta Segurtasun eta Osasun Batzordeen sendotzea, langileon bizitza familiarra
eta laborala bategiteko proposamenak egitea, mobilizazioak suspertzea beharrezkotzat jo izan dugunean, beste erakundekin
egitate-unitateak suspertzea, bide judizialetik jotzea beharrezkoa egin denean...
Hauek izan dira ESKren jarduera-ardatzak azken lau urteotan. Modu berean aritzeko asmoa daukagu zuen botoaz eta konfiantzaz.
¿Qué ha hecho ESK
estos 4 años?
Los principales ejes de actuación de ESK en este periodo
han sido:
l Impulsar la participación de la plantilla, con frecuentes pro-
puestas para hacer asambleas, que en unas ocasiones han
chocado con la negativa de la empresa a concederlas y en
otras con la oposición de CCOO, UGT y STC/UTS a solicitarlas; ello nos ha obligado a tener que ingeniárnoslas
para poder contactar con la plantilla, haciendo asambleas en
el tiempo de descanso o pasando a hablar con los y las trabajadoras en sus puestos de trabajo.
l
Informar puntualmente a todo el personal y no sólo a la
afiliación o sólo en épocas electorales.
l Potenciar los Comités Provinciales, realizando numerosas
propuestas con la intención de que fueran el órgano de
representación de la totalidad de la plantilla.
l
Potenciar los Comités de Seguridad y Salud, denunciando
los defectos detectados y proponiendo las mejoras necesarias para corregirlos.
l Reclamar la creación de puestos de trabajo en los Departa-
mentos donde era necesario para mejorar sus condiciones.
l
l
Proponer y reclamar medidas para mejorar la conciliación
de la vida laboral familiar de los y las trabajadoras.
Utilizar la vía jurídica cuando no había otra salida para solucionar los problemas, con resultados positivos la mayoría
de las veces.
l
Impulsar movilizaciones tanto a nivel estatal como provincial: Movilizaciones durante el Convenio, en defensa de la
Plataforma y en contra del Nuevo Modelo de Clasificación
Profesional. Movilizaciones en contra de los despidos y
sanciones de las personas delegadas de Madrid. Movilizaciones contra la externalización de O+M, sufriendo por
ello una auténtica persecución sindical por parte de los
responsables de la unidad. Movilizaciones contra la sanción
a nuestro delegado de Salud Laboral de Bizkaia, con las
que se consiguió que la empresa se comprometiera a no
sancionarle ni con el despido ni con un traslado forzoso.
Movilizaciones contra los despidos por enfermedad.
ESK hemos puesto el esfuerzo de nuestros delegados y delegadas y del conjunto de la afiliación al servicio de toda la
plantilla, procurando estar al lado de quienes han sufrido algún
tipo de agresión por parte de la empresa, sin importarnos si
pertenecían o no al sindicato.
Seguro que hemos cometido errores y que podíamos haber
hecho más, pero lo que podemos afirmar es que hemos trabajado con honestidad y que nunca hemos traicionado a los
y las trabajadoras.
Si consideras que merece la pena potenciar esta forma de
hacer sindicalismo,
NOS TIENES A MANO
ESKURA GAITUZU
Elecciones sindicales 2011 Telefónica