CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA ABOGADO

CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA
PROCESO CAS Nº 017-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE :
ABOGADO - APOYO PROFESIONAL - PROCURADURÍA PÚBLICA (Cod. AB- PP)
I.
GENERALIDADES
1.
2.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN (01) ABOGADO COMO APOYO PROFESIONAL PARA LA PROCURADURÍA PÚBLICA DEL
CNM
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
PROCURADURÍA PÚBLICA
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
COMISION DE SELECCIÓN Y LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
4.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia profesional acreditada como abogado litigante no menor de 5
años, de preferencia en área de Procuraduría Pública del Estado.
Experiencia en la realización de Informes Orales ante el Poder Judicial en
temas que tengan relación directa con la materia de su especialización.
Competencias (2)
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o
indispensables (4) y deseables (5)
Iniciativa, proactividad, criterio y empatía.
Título de Abogado colegiado, no menor de cinco años de colegiatura.
Estudios concluidos de Maestría.
Especialización en Derecho Penal.
Manejo de entorno Windows y Microsoft Office.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: (6)
a. Colaborar y coordinar con el Procurador Público, la defensa de los derechos e intereses del Consejo Nacional de la Magistratura en
los Procesos Judiciales y Acciones Administrativas.
b. Plantear denuncias penales, contestar demandas, así como redactar informes escritos, conclusiones de informe oral, quejas de
derecho, apelaciones, nulidades y otros que amerite según la necesidad del caso.
c.
Ejercer defensa jurídica del Consejo Nacional de la Magistratura por delegación del Procurador Público, ante los órganos
jurisdiccionales, Ministerio Publico, Policía Nacional y otros de similar naturaleza en los que el Consejo Nacional de la Magistratura
es parte.
d. Realizar entrevistas con los Jueces y Fiscales que conozcan los procesos judiciales del Consejo Nacional de la Magistratura, cuando
la situación lo amerite, previa coordinación con el Procurador.
e. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por el Procurador Público.
INSTRUCCIONES
(1) Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
(2) A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere
(3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
(4) Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto
(5) Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables
(6) Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Av. José Pardo N° 601 - Miraflores - Lima
Duración del contrato
Inicio:
06.07.2015
Término: 05.10.2015
Remuneración mensual
S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Contar con RUC (Registro Unico de Contribuyente) activo, para la
suscripción del Contrato Administrativo de Servicios.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
28.05.2015
RECURSOS HUMANOS
28.05.2015
RECURSOS HUMANOS
11.06.2015 AL
17.06.2015
RECURSOS HUMANOS
18.06.2015 y
19.06.2015
Hora: de 08:00 a
15:00 HORAS
RECURSOS HUMANOS
22.06.2015 al
25.06.2015
RECURSOS HUMANOS
26.06.2015
RECURSOS HUMANOS
Otras evaluaciones: (8)
5 Evaluación _______ (detallar )
Lugar: ___________
NO APLICA
RECURSOS HUMANOS
Publicación de resultados de las otras evaluaciones en ________
6 (indicar medio ) (7)
NO APLICA
RECURSOS HUMANOS
Entrevista
7 Lugar: Av. José Pardo N° 601 - Miraflores - Lima
30.06.2015
RECURSOS HUMANOS
03.07.2015
RECURSOS HUMANOS
9 Suscripción del Contrato
06.07.2015
RECURSOS HUMANOS
10 Registro del Contrato y fecha de inicio de labores
06.07.2015
RECURSOS HUMANOS
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en WEB DEL CNM
1
Presentación del CURRICULO VITAE - HOJA DE VIDA documentada en
FISICO en la siguiente dirección: Av. Paseo de la República N° 3285 - San
2 Isidro.
SELECCIÓN
Evaluación de la hoja de vida
3
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en PAGINA
4 WEB - CNM (7)
Publicación de resultado final en PAGINA WEB-CNM (9)
8
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01 - Modelo de publicación de resultados preliminares
(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos
especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de
esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia
b. Cursos o estudios de especialización
(de ser el caso ), Formación
c. Otros factores ( de ser el caso)
PESO
PUNTAJE MÁXIMO
60% (1)
25%
25
35%
35
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja
de Vida
OTRAS EVALUACIONES (10)
60
___%
a. Evaluación ______
b. Evaluación ______
Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA
PUNTAJE MÍNIMO
__%
__%
40% (1)
8
40
100%
8
100
PUNTAJE TOTAL
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
2.
Documentación adicional:
Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión.
Copia simple de DNI
Declaración Jurada de :
a) No estar impedido de prestar servicios en la Administración Pública
b) No tener vinculo de parentesco con trabajador que labore en la Entidad
c) No tener antecedentes penales, judiciales y policiales.
d) No tener estar comprendido en el registro de deudores alimentarios morosos.
e) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido.
f) Para evitar Nepotismo (Anexo N° 3)
3.
Otra información que resulte conveniente:
__________________________ (detallar)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
c.
etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
INSTRUCCIONES
(10) La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere
necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la
evaluación de competencias, etc.