DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE LOS PUESTOS:

DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE LOS PUESTOS:
LINEA MEDIA:
GERENTE DE AREA:
DEFINICIÓN: A cargo de Áreas consideradas críticas y estratégicas en función de las prioridades
establecidas por la Institución.
ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de planeamiento
organización y control de unidades organizativas y funciones profesionales o técnicas altamente
especializadas que implican la participación en la formulación y propuestas de políticas específicas, planes y
cursos de acción.
GERENTE MEDIO:
DEFINICIÓN: A cargo de una Sub-Área considerada estratégica en función de las prioridades establecidas
por la Institución.
ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de planeamiento,
conducción y control de Equipos que implican la formulación y desarrollo de planes y proyectos.
COORDINADOR:
DEFINICIÓN: A cargo de una función, integrada por Equipos, y considerada relevante por el volumen y
complejidad de las actividades comprendidas. No pueden tener más de un solo equipo.
ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de coordinación y control
de Equipos de Trabajo, que implica la formulación y desarrollo de programas y procedimientos complejos.
JEFE DE EQUIPO:
DEFINICIÓN: A cargo de una subfunción considerada relevante por el volumen y la complejidad de las
actividades de las actividades que desarrolla.
ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de desarrollo y la
implementación de proyectos.
ASISTENTE PROFESIONAL LÍDER:
DEFINICIÓN: Autoridad técnica en su especialidad, a cargo de asesorar, desarrollar e implementar
proyectos especiales. Hay un asesor para cada cosa. Si es un asesor pignoraticio no puede asesorar en
sistemas.
ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones de análisis, que requieren
la aplicación de métodos y técnicas específicas, en un marco de autonomía.
NIVEL OPERATIVO:
ASISTENTE SENIOR:
DEFINICIÓN: A cargo de la realización de las tareas de análisis y control que requieren el empleo de
técnicas, orientadas a proveer información confiable y oportuna para la toma de decisiones. . Es la persona
que tiene a su cargo el equipo cuando el jefe no está. Realiza su tarea con autonomía. Transmite sus
conocimientos a empleados de menor experiencia. Colabora con su jefe en la realización de tareas de equipo.
No tiene a su cargo superiores directos, por eso le conviene que vaya a reuniones y se quede el jefe de equipo.
Hace su tarea y recién la controla al final, porque ya sabe lo que tiene que hacer.
ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones que incluyen diversidad
de tareas con cierto grado de complejidad.
ASISTENTE SEMI-SENIOR:
DEFINICIÓN: A cargo de análisis y control de información, mediante técnicas algo complejas, a los efectos
de proveer información confiable y oportuna para la toma de decisiones. Casi posee los mismos
conocimientos que el señor, pero no tiene la misma habilidad, por eso lo controla paso a paso.
ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Corresponde a funciones que incluyen cierta
diversidad de tareas de una complejidad moderada.
ASISTENTE JUNIOR:
DEFINICIÓN: A cargo de tareas de análisis de cierta complejidad, con sujeción a instrucciones y rutinas
estrictas. Es controlado paso a paso. Es el más controlado.
ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Responsable sobre el resultado de las tareas
asignadas.
JEFE ADMINISTRATIVO:
DEFINICIÓN: A cargo de la gestión administrativa y colaboración con la Superioridad en las tareas que ésta
le solicite o delegue. Jefe de despacho de la gerencia. Entrada y salida de autorizaciones provistas de la
gerencia.
ALCANCES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Responsable de realizar tareas de coordinación y
control administrativo, que implican la supervisión de la registración, tramitación general y seguimiento de
las actuaciones.