Somos muchos los trabajadores que no sabemos si hemos cobrado correctamente o no porque no entendemos la nomina. Por esta razón desde el STS hemos elaborado este manual para ayudaros a entender nuestra hoja de salario, Nomina o Recibo de Haberes. Una nómina es el recibo del pago de un salario. También es el justificante de las cantidades que como trabajadores hemos pagado a la Seguridad Social y de las retenciones como pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF). Es un documento importante que se debe revisar y archivar. Recuerda que para pedir un préstamo, financiación, una Hipoteca o para alquilar un piso tendrás que presentar copias de las últimas nóminas para probar que tienes ingresos regulares con los que pagar. Además Hacienda exige que guardes la documentación hasta cuatro años después de presentar tú Renta (5 años en total) Explicación de la nómina de SEAT 1 Periodo de liquidación /Període de liquidació Del 01 al 31 Marzo de 2014 con revisión desde Febrero de 2014 2 Nº Inscripción S.S. / Núm. Inscripció S.S. 5 Dependencia / Dependència 8009095891 3 N.I.F./ N.I.E 8 402 - MONTAJE A Fabr Martorell 6 Apellidos y nombre / Cognoms i nom 47819527-M 9 Nº Afiliación S.S. / Nº Afiliació S.S. 80212419852 TORMOS MIR, ANGEL 10 4 Categoría / Categoria OFIC. - 3 - 6D Centro de Trabajo / Centre de Treball 7 11 12 Fecha de ingreso / Data d'ingrés Nivel/ Nivell salarial D.C. G.T. 01. 11. 2002 30 1463,12 9 13 14 Trienios / Triennis Ident 3 57221 47735 En el encabezamiento de la nomina aparecen datos del trabajador y de la empresa. Entre otros conceptos tienes: El período de liquidación de la nómina (el mes que te están pagando)/ La Categoría laboral junto a un numero que es un código interno y la letra (el código numérico es el siguiente: jefe de primera es 1; jefe de segunda es un 2; encargado un 3; oficial primera es un 4; oficial segunda es un 5; oficial tercera es un 6)/ La fecha de ingreso en SEAT/ El Nivel Salarial o Sueldo que cobras en bruto (categoría y letra); … ; 1 Grupo de Cotización a la Seguridad Social, S.S. (auxiliares y oficiales tercera están en el grupo 9; los oficiales de segunda y primera en el 8), etc. DEVENGOS Y RETENCIONES Usaremos las TABLAS SALARIALES vigentes en 2014 para las cantidades que debe percibir un oficial 3ª letra D. En la nomina cada una de las líneas es un concepto. En la columna de los Devengos/Meritacions o pagos Unidades Unitats 19,00 d. Cotiza Cotitza S.S. IRPF X X Concepto Concepte Devengos Retenciones Meritacions Retencions 1 SUELDO / SOU 901,27 2 PAGA EXTRA MARZO / PAGA EXTRA MARÇ 1470,49 3 COMPLEMENTO PLUS FAMILIAR / COMPLEMENT PLUS FAMILIAR 6,00 d. X X 1,00 d. X X 4 AYUDA ESCOLAR /AJUDA ESCOLAR 112,00 d. X X 5 PRIMAS / PRIMES 183,39 14,00 d. X X 6 PLUS PUNTUALIDAD / PLUS PUNTUALITAT 21,56 X X 7 PLUS PRODUCCIÓN / PLUS PRODUCCIÓ 53,19 X X 8 PLUS TURNICIDAD / PLUS TURNICITAT 6,07 9 CUOTA SINDICAL / QUOTA SINDICAL 112,00 104,00 d. d. 10 12,03 6,68 11,36 LIQUIDO INGRESADO FIN MES / LIQUID INGRESAT FI MES 1445,09 4,70% 11 CUOTA SEGURIDAD SOCIAL / QUOTA SEGURETAT SOCIAL 125,39 1,65% 12 SEG. SOCIAL DESPLEO + FP / SEG. SOCIAL ATUR+FP 44,02 17,00% 13 I.R.P.F. 611,09 1.El Sueldo (categoría y letra que en el ejemplo que estamos usando Oficial 3ª letra D equivale a 1470.49 euros/mes). Siempre que no hayas faltado ningún día y con independencia de los días laborales que tenga el mes (28, 30 o 31) el sueldo siempre es igual a tu nivel salarial. (Da lo mismo el número de días laborales que haya en el mes) 2.El Complemento de Previsión. Anteriormente “Antigüedad” y desde el 2001 Complemento de Previsión. Se empieza a cobrar al llevar tres años en la compañía y se incrementa cada tres años (puedes consultar la cuantía en las tablas salariales). Si has entrado después de noviembre de 2001 y has optado por dejar el plan pensiones, excepto el trienio obligatorio, recuerda que cuando llegues a los 3 o 4 trienios de antigüedad lo que cobraras en tu hoja de salario seria el valor de los trienios reales que tienes menos el importe económico del primer trienio por ejemplo en el caso de 4 trienios (57,24e - 14,37e = 42,87euros en total). 3.Paga Extra. Se cobran en marzo, julio, septiembre y diciembre. La paga extra se calcula en función a tu nivel salarial. Si trabajas 8h tu paga extra es igual a lo que cobras de Salario (categoría + letra y 2 complemento de previsión si no estás en el plan de pensiones). Las pagas de Julio y Diciembre se generan con 6 meses de antigüedad y las otras dos anualmente. 4.Prestación Reglamentaria Enfermedad. Se cobra cuando estas de baja o Incapacidad Temporal. Para calcular cuánto tienes que cobrar de sueldo y cuanto de prestación reglamentaria en un mes que hayas cogido la baja ten en cuenta que sumando lo que cobres de sueldo y complemento de previsión + lo que cobres de la prestación reglamentaria has de acabar cobrando el 100% de tu sueldo. El cálculo de cuanto se cobra de una cosa y cuanto de otra se hace a partir del número de días que hasta estado de alta y de baja en el mes. Ejem mes de mayo 31 días en los que has estado 5 días de baja. Si 31 días equivale a 1200 euros; 25 días cuánto dinero seria. Y el resto lo tienes que cobrar de prestación reglamentaria. 31------------1200 25------------ X Cuando la Incapacidad Temporal es por mutua (es decir cuando la causa es un daño en el trabajo sea por accidente o enfermedad derivada del trabajo). Lo que se cobra es el valor del sueldo integro (sea como sueldo o como prestación reglamentaria) más una media de”prima” equivalente a todos los demás conceptos salariales de los tres meses anteriores. Exactamente igual se calcula el salario y la prima cuando estamos de Vacaciones. Si has hecho sábados o festivos en los tres meses anteriores NO TE CUENTAN solo te aumentan la retribución en la parte de las primas de producción 5.Promedio Vacaciones. Explicado en el punto anterior en las bajas por mutua Conceptos Presenciales (solo cobras si vienes a trabajar) 6.Primas de productividad. Se calcula en función al número de horas laborables que tenga el mes de lunes a viernes (21 días laborables es decir 168h en mayo). Ejem un Oficial de tercera que no falte ningún día cobraría según las Tablas salariales 275.09 euros. Y por ejemplo una persona que faltase 5 días o estuviese con reducción de jornada y trabaje 6 h diarias en un mes de 21 días laborables (21 días x 6 horas son 126 horas al mes de presencia) cobraría: (haciendo una regla de 3) 168H --------------- LO QUE PONGA LA TABLA SALARIAL 126 H --------------- X 275.09 x 126 y luego divido entre 168 h = 206.32 euros de prima Otro ejemplo de cálculo es haber trabajado por encima de las 168h por hacer sábados de producción adicional… 7.Plus de Producción. Se calcula igual que la prima de producción. Y recuerda que al igual que en el caso anterior cada mes puede variar el valor de lo que cobras por hora en función al número de horas laborables que tenga el mes. 8.Plus Puntualidad. Se calcula en función de los días laborables del mes que hayas fichado correctamente por el pago que tenga la puntualidad en tu categoría y letra. Ejem. Oficial de 3ª con 21 días laborables 1.54 x 21…. 3 9.Subvención Transporte. Corresponde que lo cobre la gente que no está de alta en los autocares y la cuantía depende del número laborables de días y de la zona en la que vives (hay 3 zonas en el art.85 del Convenio) 10.Complemento Plus familiar. Se calcula por puntos teniendo en cuenta que cada hijo que depende de ti en tu cartilla de la S.S. vale un punto y que tener a tu cónyuge en tu cartilla son 5 puntos. Ejem un oficial de tercera con un hijo y su cónyuge a cargo serian 6 puntos ….. 11.Ayuda Escolar. Se cobran desde los 4 hasta los 13 años empezando siempre con el curso escolar (julio y agosto no se cobra). Cobras más o menos en función a la edad de tu hijo 12.Plus de Turnicidad. Se cobra si rotas a turnos. Y a partir de ahí en función de los días laborales que estén en turno de mañana/tarde o de noche (que es más caro). 13.Plus Trabajo en Equipo. Se cobra una vez al año. Se calcula multiplicando un euro por días de presencia y por los objetivos del grupo (desde que se implanto el trabajo en equipo es un euro por día de presencia…) 14.Plus Portavoz. No se puede partir. Se cobra a mes completo en función a tu categoría. 15.Pluses por Acuerdos de Taller. (Hay bastantes en Pinturas y en menor medida en Chapistería). Se calculan por horas y en función a las horas de presencia en el puesto así cobras. 16.Kilometrajes. Los paga cada Jefatura. Se calcula a 0,25 euros por kilometro de distancia con un tope y según la tabla de distancias derivadas del artículo 85 del Convenio. 17.Nocturnidad. Se cobra por trabajar de noche entre las 21.45h y las 5.45h. La cuantía por hora en función a categoría y letra la tienes en las tablas salariales. Los 10 primeros sábados (o domingos) de producción adicional se COBRAN CÓMO HORAS EXTRAS. Solo te acumulan las horas si hiciste constar con una aspirina a Personal de SEAT a finales del año anterior que los querías como horas acumuladas. En este caso cobrarías solo el plus adicional y 8H en la bolsa de horas ( si está en negativo se descontarían de la deuda) Los sábados si decides cobrarlos como horas extras se pagan en dos conceptos (Plus Adicional – habitualmente la línea por encima de prima- y Plus Sábado Adicional –habitualmente la línea abajo del plus producción-) 18.El Plus Adicional. Son las cantidades del artículo 25 del Convenio de SEAT actualizadas cada año por 1.1 (en el caso de producción adicional un sábado por la mañana) o por 1.2 si es otro turno tal como se recoge en el artículo 87.2. (Tienes las cantidades en las tablas salariales que publicamos los sindicatos) 19.El Plus Sábado Adicional lo cobras solo los primeros 10 sábados del año (80 horas). Esta cantidad sale del Valor de la Hora Ordinaria (salario + complemento de previsión si lo cobras) por 16 dividido entre 1712 y ese es el VALOR DE UNA HORA así que hay q multiplicarlo por 8 para ver cuánto te pagaran en tu hoja de salario por un sábado. (1712 sales de multiplicar los 214 días de jornada por 8h de presencia-) 4 En la parte de las retenciones o deducciones. (“Lo que nos quitan”) Del conjunto del salario bruto mensual hay que deducir las siguientes cantidades o porcentajes sobre el conjunto: SUELDOS, COMPLEMENTOS Y EXTRAS 1 2 3 4 5 6 7 8 * RETENCIONES Y DESCUENTOS Sueldo bruto según categoría 9 Paga Extra 4 veces al año ( marzo, julio, septiembre y diciembre Complemento se cobra según categoría Ayuda Escolar Según Edad del Hijo 10 11 12 La prima varía según categoría y según si eres mano de obra directa o indirecta Según los días presenciales al trabajo fichando antes de hora de inicio Según el grupo o equipo que estés Cuota Sindical Sueldo menos retenciones y primas 4,70 es lo que pagamos al gobierno para servicios medicos, hospitales y servicios sociales 1,65% Impuestos para desempleo y los famosos Cursos de 13 Formación IRPF se paga en base al sueldo y según situación familiar or hijos o minusvalías la cantidad es inferior Las Retenciones son Porcentajes que nos retiene para * calcularlas. Hay tablas en la WEB de la Seguridad Social y se amplia información Se hace una media y se cobra según turno www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/ La mayoría de conceptos que aparecen se toma como referencia la tabla salarial y según categoría y antigüedad 1. Cuota Sindical. Ejem. En el STS son 11.36 euros al mes. Solo se puede estar dado de alta por nomina en un sindicato. En el momento que te des de alta en un sindicato te dan de baja automáticamente de baja en el anterior. RECUERDA que la cuota sindical entera se desgrava en la Declaración de la Renta. Si estas afiliado al STS eso equivale a 136.32 euros de desgravación en la Renta. 2. Liquido ingresado Fin Mes. Es el dinero que te ingresan en el banco el penúltimo día laborable de cada mes (es la”nomina” del día 30 y los meses que toca también incluye la paga extra) 3. Cuota Seguridad Social que paga el trabajador 4,70%. 4. Seg.social desempleo y Formación Profesional que paga el trabajador 1,65%. 5. I.R.P.F. Las retenciones practicadas por SEAT para cumplir la ley como pago a cuenta del IRPF (la declaración de renta). Este porcentaje es variable (suele ser superior al 17% en un oficial tercera) y depende del importe del salario (cuanto más se gane, mayor es el porcentaje) y de las circunstancias familiares (edad, estado civil, número de hijos, personas discapacitadas a su cargo). 6. Descuento coche Depende de lo que hayas acordado en un contrato con la empresa 7. Descuento sanitas y guarderías empresa 8. Descuento reserva flexible empresa 5 Depende de lo que hayas acordado en un contrato con la Depende de lo que hayas acordado en un contrato con la Líquido o Prima Lo que cobras el día 15 de cada mes. Sale del total de los devengos menos el total de las Retenciones y aparece en la nomina bajo estas dos columnas como Liquido En la parte intermedia y en la parte final de tu hoja de salario Base con. Generales Base con. Generals Base IRPF 1 3594,65 2 Base IRPF Acum. 7811,990 Especificación prima / Especificació prima CP 1 Grupo/Grup 10308402 Horas / Hores 112,00 Total Horas / Hores 112,000 Base Acc. de Trabajo Base Acc. de Treball 2667,85 3 2667,85 IRPF Acum. Cot. Seg. Soc. Acum 1327,810 516,720 10 Base Cot. H. Extras Base Cot. H. Extres 4 0,00 Prorrata Paga Extra 5 322,52 Tranferido a: / Transferit a: ES74 2038 1575 1100 00***** TP 18 16 Concepto / Concepte APORT. P. PENS. PROM Inactividad 1,000 Otras Informaciones / Altres Informacions de nómina SALDO CUENTA DE HORAS 7 3236,95 11 Base Valor " K" 0.00 Total Retenciones Total Retencions Líquido/ Líquid 9 357,7 8 Retribuciones en Especie / Retribucions en Espècie Rdto 100 100 Total Devengos Total Meritacions 6 3594,65 % Ingreso a cuenta Ingrés a compte 114,480 12 -240,300 NOMBRE Y APELLIDOS DIRECCION CP / POBLACIÓN PROVINCIA 1 a 5. El cálculo de las pagas extras complicar un poco la nómina a primera vista, porque la Seguridad Social (Base de Contingencia Generales en nuestra nomina) se calcula sobre 12 meses, aunque haya 16 pagas. De ahí que no te coincidan las cantidades que ves en tu nomina con las Bases de Cotización que están en el Informe de Vida Laboral que te envían una vez al año a casa la Tesorería de la S.S. Lo que si tiene que coincidir es las cantidades que aparecen en la nomina de diciembre del 2013 (B.IRPF Acum. e IRPF Acum.) con las cantidades que aparecen en el Certificado de Retenciones e Ingresos para la renta que te envía SEAT una vez al año a tu casa (importe integro satisfecho y Retenciones practicadas) PUEDES COMPROBAR CON EL PAPEL QUE TE ENVIAN DE HACIENDA para la RENTA y los dos conceptos anteriores subrayados SI HAS COBRADO BIEN EL AÑO ANTERIOR 6.Cantidad que nos ingresan al final de mes incluyendo todas las Retenciones 7.Cantidad total pagada más las retenciones antes del día 15 8.Número de cuenta donde nos ingresan la nómina 9.Cantidad que cobramos el día 15 conocida por “Prima” 10. Grupo de Trabajo y Factor de Fatiga para el cálculo de la Prima. Especificación prima. En este concepto puedes ver en la primera columna el CP (el numero 1 son las horas de trabajo y el 9 las horas de inactividad que por causas varias no son atribuibles al trabajador), En la segunda columna esta el Grupo de trabajo en el que has estado inscrito este mes y si te han cambiado de grupo lo puedes detectar (esto es importante si estas esperando subir de categoría). TP en la quinta columna significa que prima tiene el puesto que ocupas (14 es puesto de oficial de primera, 15 de oficial de segunda y 16 de oficial de tercera) 11. Retribuciones en Especie. Todas las cantidades cotizan en la Seguridad Social, Ideas de Mejora, Aportaciones al Plan de Pensiones. Desde el Decreto del Salario en Especie de diciembre de 2013 TODO 6 TRIBUTA Y COTIZA. Estos nuevos conceptos por los que paga impuestos SEAT y nosotros son el Refuerzo del turno de noche, el Bocadillo; el comedor; el trasporte colectivo; las Ideas de mejora incluso las que no sean dinero (se llaman gratificación sugerencia en la nomina); el Seguro de Vida que ahora cotiza para las Bases de Accidente de Trabajo; Aport. P. pens. Promotor Es una aportación de la empresa a tu plan de pensiones. Los gastos de viajes y las dietas no cuentan 12.Son las Cantidades de Horas que debes a la Empresa si figura en negativo o en positivo si te los deben a ti conviene contabilizar. Es el resultado de la suma de tu bolsa de hora. Puede darse que tengas dos bolsas: individual y colectiva. -Bolsa colectiva: Es aquella que generas de manera colectiva, o viniendo festivos de producción adicional o quedándote en casa cuando así es firmado en los calendarios mensuales. - Bolsa individual: Es aquella que TÚ generas de manera VOLUNTARIA E INDIVIDUAL. Se genera cuando pides un día a tu supervisor o viniendo a trabajar voluntariamente un festivo PREGUNTAS Y DUDAS MÁS FRECUENTES ¿Qué se cobra el día 30 a final de mes y que se cobra de prima o liquidación el día 15? El penúltimo día laborable del mes, alrededor del 30, cobramos el “LIQUIDO INGRESADO FIN MES”. Es un adelanto que consiste en la parte FIJA de nuestro salario que no depende del fichaje (categoría, letra, complemento de previsión y en su caso el plus de portavoz) quitando el porcentaje de impuestos y al día 15 del mes siguiente cobras el “LIQUIDO” la parte variable de tu salario, prima o liquidación, en la que tienes los ajustes por descuentos en caso de bajas, retrasos, permisos sin sueldo, etc... ES EL RESULTADO DE LA RESTA ENTRE LO QUE HAS GANADO EN BRUTO Y LOS DESCUENTOS QUE TE TENGAN QUE HACER Mes para subir de categoría o letra. Si has entrado en SEAT antes del día 15 subes en el mes exacto que figure en los acuerdos o en el Convenio. Si has estrado después del día 15 al mes siguiente. I.R.P.F. Se regulariza en los últimos meses del año. Lo que pagas a Hacienda cada mes sale de una previsión de ingresos que se hace en enero teniendo en cuenta lo que has ganado el año pasado. (Resumiendo si ganas más que el año anterior porque has subido de categoría o letra, has hecho más horas extras o mas turnos de NOCHE Hacienda te clavará mas porcentaje de deducción a final de año) COBRAS LO MISMO DE PRIMA Y PLUS DE PRODUCCION AUNQUE TE CAMBIEN DE GRUPO, DE LINEA O DE TALLER. Descuentos de una hora o de un día. PERMISO SIN SUELDO y/o Claves 18 por paros o Huelga. El cálculo sale de un formula (nivel salarial y complemento de previsión multiplicado por 12 y todo dividido entre 365x8. El resultado se multiplica por un coeficiente 1,866667 (sale unos 90.24 euros en el ejemplo de 1470.49 euros de salario) 7 Por el primer día de baja día de BAJA, I.T., por la Seguridad Social. El cálculo sale de la formula (suelo y antigüedad por 12 dividido entre 365 x 8. El resultado es la Hora Contractual que se tiene que multiplicar por 8 (sale unos 48.34 euros El primer día de Baja por mutua no tiene ningún descuento. Horas acumuladas. Cobras los conceptos fijos y los variables igual que si hubieras venido a trabajar Jornada Industrial y día U. La JI son 10 días cada año. Solo te corresponde en el caso de que trabajes todo el año completo desde 1 de Enero hasta 31 de Diciembre. A efectos de salario cobras los conceptos fijos y los variables excepto la puntualidad. Permiso retribuido. Cobras los conceptos fijos pero no los conceptos variables que dependen de la presencia Retrasos por medico. (Hasta 16h para visita al médico de cabecera y sin límite para un especialista). Cobras los conceptos fijos pero no los variables Gratificación sugerencia. Ahora incluye todo el dinero que se cobra por las ideas de mejora (inclusive los puntos) Gratificación varia transitoria: Son conceptos que se pagan esporádicamente como por ejemplo por comprometerse a hacer guardias por averías en una instalación. No son conceptos fijos. ¿De dónde sale el dinero de los talones de asunto sociales? La empresa hace una aportación al Fondo Social para pagar las ayudas que se recogen en el baremo de asuntos sociales (gafas, prótesis, plantillas, bajas de seguridad social de más de dos meses, ayudas por hijo con disminución en tratamiento, etc.) Los talones de asuntos sociales no son un regalo de nadie! Reducciones de Jornada. RESUMEN. A las personas que tiene una reducción de jornada les pagan exactamente por las horas que trabajan. La EXCEPCION a esa regla son los y las trabajadoras con una reducción de jornada anterior a febrero de 2012 y solo para los supuestos que tienen que ver con absentismo de día completo en los que las personas con una reducción anterior a febrero de 2012 cobran el día completo (Jornada Industrial, días U, Paro Técnico, permiso retribuido, Incapacidad Temporal y vacaciones -en este último supuesto el día x 1,4-) Es decir a las personas con reducciones de jornada anteriores a Febrero de 2012 les pagan por 8H y después les aplican el permiso sin sueldo. Sindicato de Trabajadores de SEAT (STS). Adherido a la Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC). SÍguenos en las redes sociales: Facebook i Twitter www.sts-seat.oorg 8