actividad 1 unidad 7 - McGraw-Hill Interamericana de España SL

ACTIVIDAD 1
UNIDAD 7
1. Un joven que acaba de finalizar sus estudios de gestión administrativa ha sido
contratado por una consultoría a través de una empresa de trabajo temporal y
desea saber:
a) ¿Qué retribución tendrá derecho a percibir?
b) ¿Qué período de prueba que podrá realizar?
c) ¿A quién corresponde el poder sancionador en caso de incumplimiento?
d) ¿A quién corresponde el poder dirección?
2. Comenta un artículo sobre la sentencia de un tribunal europeo a propósito del
despido de una embarazada con un contrato temporal. En este artículo deberás
analizar lo estudiado hasta ahora.
Despedir a una embarazada con un contrato temporal es «discriminatorio»
El Tribunal de la Unión Europea apoya a una trabajadora de Los Barrios, en Cádiz
JUAN CARLOS GONZÁLEZ
Corresponsal
BRUSELAS.– El Tribunal de Justicia de Luxemburgo pronunció ayer una sentencia
que considera discriminatorio el despido de una trabajadora con un contrato a
tiempo parcial o duración determinada por embarazo. La sentencia, que precisa el
alcance de decisiones anteriores sobre la prohibición de despido de las mujeres
embarazadas, se basa en varias normas europeas que consagran el principio de
igualdad de trato entre los sexos.
La sentencia pronunciada ayer se refiere a una trabajadora española, María Luisa
Jiménez Melgar, contratada por el ayuntamiento de Los Barrios (Cádiz). La
demandante firmó un contrato con la citada localidad por un periodo de tres meses
en junio de 1998. El contrato fue renovado en dos ocasiones, hasta el dos de mayo
de 1999.
El 3 de mayo María Luisa volvió a firmar un cuarto contrato a tiempo parcial y de
duración determinada, que como los anteriores no preveía fecha de expiración. Sin
embargo, el 12 de mayo, el ayuntamiento le comunicó que su contrato expiraba el
2 de junio de 1999. En el intervalo había comunicado su embarazo (el niño nació el
16 de septiembre de 1999).
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Para María Luisa Jiménez Melgar, la decisión del ayuntamiento es un «despido de
forma discriminatoria» al estar motivado por su embarazo. El juzgado de lo social
único de Algeciras, ante quien la demandante interpuso un recurso contra el
despido, pidió entonces al Tribunal de Luxemburgo que se pronunciara sobre el
caso.
Los jueces de la Corte de Luxemburgo, cuyas sentencias no se pueden recurrir
ante ninguna instancia superior, precisaron la interpretación de varias normativas
europeas que prevén medidas para prohibir el despido de las trabajadoras durante
el inicio del embarazo y el final del permiso de maternidad.
Para Luxemburgo, las normas de la UE que impiden la discriminación en las
relaciones laborales imponen a los Estados miembros una serie de obligaciones
que no contienen «margen de apreciación». Además, recuerdan los jueces, los
particulares pueden invocar ante un Tribunal nacional las directivas europeas
incluso si el Estado miembro no las incorporó en su derecho interno.
La sentencia precisa que el principio de prohibición de despido de mujeres
embarazadas no prevé una distinción según la duración del contrato. Los jueces
no precisan sin embargo que el hecho de no renovar un contrato de trabajo de
duración determinada cuando ha vencido no puede asimilarse a un despido. Pero
la sentencia señala que si la no renovación del contrato se debe al embarazo de la
trabajadora, entonces el despido se puede calificar de «discriminación directa por
razón de sexo». Una situación que las normas prohíben tajantemente.
Un caso parecido
Este fallo se vio reforzado por una segunda decisión, también pronunciada ayer
por Luxemburgo, sobre un caso parecido que afecta a una trabajadora danesa,
Brandt Nielsen, despedida por Tele Danmark. La demandante fue contratada en
junio de 1995 por un periodo de seis meses a partir del 1 de julio. En agosto
comunicó a Tele Danmark que estaba embarazada y que daría a luz a principios
de noviembre. La empresa despidió el 23 de agosto con efecto a partir de finales
de septiembre al considerar que no había informado de su embarazo a Tele
Danmark en el momento de su contratación.
Para el Tribunal de Luxemburgo, la negativa a contratar una mujer embarazada no
se puede justificar por el prejuicio económico que puede eventualmente sufrir el
empresario. En este caso, el hecho de que el contrato sea de duración
determinada tampoco puede justificar el despido, concluyen los jueces.
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