REGLAMENTO DE CONCURSOS

REGLAMENTO DE CONCURSOS PARA PROVEER UN
CARGO DE TECNICO INFORMATICO EN EL ESCALAFON
ESPECIALIZADO (Especialista V Grado 10 nivel 1)
REGLAMENTO
1 Ambito de Aplicación.1.- Este Reglamento se aplicará para el llamado a un cargo
en el Escalafón Especializado (Especialista V grado 10 nivel
1) para Técnico Informático aprobado por la Resolución N°
16 del Acta N° 5071 de fecha 7/09/2011.-El cargo para el que
se concursa es presupuestado y la designación será precaria y
revocable por resolución fundada, adoptada dentro del
término de dos años contados a partir de la toma de posesión
del cargo según establece el estatuto del INC
2 Tipo de concurso.2.1.- La provisión de dicho cargo se realizará, por concurso
de oposición y méritos, en la forma y condiciones que
establece esta Reglamentación.
2.2.- Concurso abierto. El concurso referido en el numeral
anterior será abierto y público y por ende los postulantes
deberán reunir las condiciones y requisitos exigidos por la
Constitución y las leyes para ser funcionario público.
3. Proceso de los concursos
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3.1 Responsabilidades. El Departamento de Personal del INC
será el responsable del proceso del concurso, actuará con
independencia técnica y se comunicará directamente con el
Directorio y Gerencia General para la concreción de sus
fines.
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3.2.- Definición del proceso de los concursos.- Llamado,
inscripción, notificación.
3.3.- Inicio del proceso. El Directorio del INC aprobó el
llamado a concurso por la Resolución N° 16 del Acta N°
5071 de fecha 7/09/2011.-
3.4.- Información a difundir en el llamado.
El Dpto. de Personal dará publicidad al llamado el cual
incluirá:
- Escalafón, grado y nivel salarial del cargo que se
concursa
- Forma y plazo de inscripción.
- Indicación de que las bases del concurso se encuentran
en la página Web del Ente.
3.5.- Medios de Publicidad
El llamado con el contenido anterior, se publicará en el
Diario Oficial, en un diario de circulación nacional, en la
pagina web del Instituto, en la página de la ONSC con una
antelación no inferior a los quince días de su cierre y en
otros medios idóneos que se considere.
3.6.- Plazos.
El plazo de la difusión en la Página Web del Ente será como
mínimo de 3 días hábiles previos al inicio de la inscripción.
El plazo para la inscripción será de 10 días hábiles a partir de
la fecha fijada para la apertura de la misma.
Desde la fecha de cierre de la inscripción a la fecha del
concurso o prueba deberá mediar como mínimo 15 días
corridos.
3.7.
Incompatibilidades
El desempeño de la función para la cual se convoca es
incompatible con:
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- El ejercicio de actividades simultáneas en un cargo o
función pública remunerada, excepto el de docente.
- El goce de una pasividad o retiro de quien haya sido
funcionario público.
- La condición de haberse acogido a regímenes de
retiro incentivado en la Administración pública.
3.8. - Inscripción
Se realizará a través de la página Web del Ente:
www.colonizacion.com.uy completando el formulario
correspondiente.
Al efectuar la inscripción el postulante recibirá un
comprobante de la misma, que deberá presentar junto a la
restante documentación cuando le sea requerido.
Las consultas referidas a dificultades que surjan al efectivizar
la inscripción en línea deberán realizarse a través de la
casilla
de
correo
habilitada
a
esos
fines:
[email protected].
El postulante será responsable de la veracidad de sus datos
por él ingresados en el formulario de inscripción ya que la
inexactitud de la información será causal de eliminación del
proceso de selección.
3.9.- Documentación necesaria para formalizar la inscripción
Los postulantes deberán presentar, durante el período de
inscripción, en el Departamento de Personal del INC ó donde
éste indique, la siguiente documentación:
- Comprobante de inscripción
- Cédula de identidad y fotocopia
- Credencial cívica y fotocopia
- Carne de salud y fotocopia
- Títulos originales y fotocopia
- Certificados de escolaridad sellados y firmados por
las autoridades que lo emitan.
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- Documentos que acrediten la experiencia laboral
declarada, con especificación del tipo de tareas
realizadas, grado de participación, fecha y duración
de los trabajos.
La no presentación de la totalidad de la documentación
solicitada y/o la discrepancia entre los datos aportados en el
formulario de inscripción y los certificados que se entreguen,
inhabilitarán al candidato a continuar en el proceso de
selección.
4. Tribunales de concursos
4.1.- Integración. Los tribunales de concursos (TC) para
proveer los cargos comprendidos en este Reglamento estarán
integrados como mínimo por 3 (tres) miembros titulares y por
1 (un) suplente de reconocida idoneidad acerca de la materia
del cargo, designados por el Directorio del INC debiendo la
Resolución correspondiente indicar el miembro que presidirá
el Tribunal.
4 .2.- Constitución del Tribunal. La designación de cada Tribunal
de Concurso por parte del Directorio se considerará notificada
en forma ficta transcurridos 3 (tres) días hábiles a partir de su
publicación en la página web del Ente.
4.3.- Limitaciones para la composición del Tribunal. No podrán
integrar TC los funcionarios o personas externas, en su caso,
que tengan una relación de parentesco con los concursantes
hasta el 4° grado de consanguinidad o 3° de afinidad. De
constatarse tal situación, el miembro respectivo del TC deberá
renunciar y será sustituido por el suplente o, en su defecto,
por un nuevo integrante que designe el Directorio del INC, el
cual debe reunir los requerimientos para ser miembro del
Tribunal.
4.4 Convocatoria del Tribunal y entrega del material. El
Departamento de Personal dispondrá de un plazo de 2 (dos)
días hábiles convocar al tribunal designado. Le pondrá en
conocimiento del presente Reglamento y del procedimiento a
seguir, brindando la capacitación que corresponda a todos los
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integrantes del Tribunal y le entregará al Presidente del
tribunal, bajo recibo, todo el material presentado por cada
postulante.
4.5.- Funciones del Tribunal. Una vez integrado el Tribunal,
serán tareas propias del mismo las siguientes:
a) Definir, en un plazo máximo de 5 (cinco) días
hábiles a partir de su convocatoria, prorrogable
por una sola vez por 3 (tres) días hábiles las
Bases Especificas que regirán el concurso las
que complementarán las Bases Genéricas
definidas en este Reglamento.
Las bases Especificas indicarán:
- Contenidos temáticos de las pruebas
- Bibliografía a tener en cuenta,
corresponde.
- Lugar, fecha y duración de la pruebas.
si
Las Bases Específicas mencionadas, serán
comunicadas por la página web del Ente, a los
concursantes inscriptos dentro de los 3 (tres)
días hábiles siguientes.
b) Recibir del Departamento de Personal la
documentación de cada uno de los postulantes.
c) Evaluar los méritos y antecedentes de los
postulantes considerando los datos de la
inscripción y la existencia de certificados que
avalen los datos del mismo. A partir de esta
evaluación el Tribunal confeccionará un ranking
de postulantes en orden decreciente de puntajes
de méritos y antecedentes.
d) Confeccionar, impartir y evaluar la o las
pruebas, efectuando un ranking de postulantes en
orden decreciente de puntaje de las pruebas.
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e) Llevar a cabo las entrevistas si corresponde
con todos o algunos postulantes, efectuando un
ranking de postulantes en orden decreciente de
puntaje en entrevista.
f) Sumar los puntajes de las distintas etapas del
concurso y determinar los puntajes finales por
postulante y el ranking de los mismos.
g) Confeccionar el acta de clausura del concurso
con los puntajes de todos los postulantes y la lista
en orden de prelación de aquellos que igualaron o
superaron el puntaje mínimo de aprobación del
concurso.
El plazo de que dispone el Tribunal a efectos de llevar a cabo
las tareas referidas desde c) a g) dependerán del número de
postulantes que se presenten al concurso pudiendo ser como
máximo de 15 (quince) días hábiles.
4.6.- Forma de proceder de los TC. Los miembros de los TC y
funcionarios que intervienen en el proceso del concurso están
obligados a la más estricta reserva y secreto en relación a
terceros por las actividades que realicen. Todos los Tribunales
trabajarán con el sistema de votación, tomándose las decisiones
por mayoría simple.
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Criterios de evaluación de los distintos componentes del
concurso.
5.1.- Componentes de los concursos. El componente evaluable
en los concursos será la capacidad que se dividirá en:
 méritos y antecedentes
 pruebas
 entrevistas
Criterio en la asignación de puntaje. La evaluación de los
postulantes se realizará en base al otorgamiento de puntaje en
capacidad (100 %). La capacidad se medirá a través de los
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factores que se indicaron, los cuales tendrán la siguiente
incidencia.
5.2.1 Méritos y antecedentes
30
30 %
Formación básica con escolaridad
10
Formación especifica
en el perfil definido
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Experiencia en materia del cargo,
5.2.2 Prueba de suficiencia
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55
Problema referido al cargo
que se concursa.
Prueba de conocimiento con preguntas
sobre las leyes 11.029, 18.187 y 18.756,
temas del cargo y la bibliografía del tema
5.2.3. Entrevista
15
Totales de Capacidad
100
55 %
35
20
15 %
100 %
Carácter de las pruebas. Las pruebas tendrán el carácter de
anónimas, instrumentándose por parte del Tribunal los
mecanismos que aseguren tal carácter.
Entrevistas. La entrevista tendrá como finalidad aclarar
conceptos expresados en los méritos del postulante y/o en la
prueba escrita, así como valorar aptitudes personales y de
comportamiento
necesarias
para
cumplir
con
las
responsabilidades inherentes a las funciones a desempeñar.
 Puntajes parciales y totales.
El puntaje total mínimo a efectos de aprobación del concurso
será de 60
puntos. En el otorgamiento del puntaje se
procederá por etapas dándose a conocer:
- resultados obtenidos en méritos y antecedentes.
- resultados obtenidos en la prueba de suficiencia.
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- resultados obtenidos en la entrevista.
Cada etapa será eliminatoria pasando a la siguiente solo
aquellos que han logrado el 50% del puntaje en la etapa
anterior.
6. Toma de Posesión del cargo.
El cargo deberá asumirse de inmediato, estableciéndose un
plazo máximo de 10 (diez) días hábiles para que el funcionario
designado cumplan con los requisitos previos exigidos por las
leyes, para ser funcionario público. No se les concederá al
funcionario designado Pase en Comisión, salvo los casos
previstos legalmente.
7. Vigencia de los fallos de los TC
El fallo del Tribunal del Concurso y el orden de
prelación tendrá una validez de dos años a partir de la
promulgación por el Directorio.
8. Destino para los técnicos seleccionados
El técnico seleccionado desarrollará su labor en Casa Central.
9.- Notificaciones.
Las distintas notificaciones sobre las etapas del procedimiento
de selección se realizarán a través de la página Web del Ente
(www.colonizacion.com.uy) siendo responsabilidad de los
postulantes tomar conocimiento de las mismas.
El INC solo comunicará formalmente a los candidatos
seleccionados su designación.
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