reforma del mercado laboral - Bienvenidos al Grupo Quattor

REFORMA DEL MERCADO LABORAL
REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REFORMA DEL MERCADO LABORAL
BOE DEL 11 DE FEBRERO DE 2012.
ENTRADA EN VIGOR: al día siguiente de su publicación
CAPÍTULO III.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS COMO
ALTERNATIVA A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO
- Sistema de clasificación profesional
Se modifica el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores suprimiéndose la regulación del sistema
de categorías profesionales. Toda la regulación se articula sobre el concepto de grupo profesional.
Desaparece el criterio de la prevalencia para la equiparación al grupo profesional en los casos de
polivalencia funcional o realización de funciones de más de un grupo; la equiparación se realizará
en virtud de las funciones que se realicen durante mayor tiempo.
- Tiempo de trabajo
Se modifica el artículo 34.2 del ET introduciendo un párrafo conforme al cual, en caso de falta de
acuerdo sobre la distribución irregular de la jornada de trabajo, la empresa podrá distribuir de
manera irregular a lo largo del año el 5 por 100 de dicha jornada.
- Movilidad funcional
Se modifica el artículo 39 ET, estableciendo el concepto de grupo profesional como criterio de
referencia. La movilidad para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional,
tanto para la realización de funciones inferiores como superiores, deberá estar justificada en
razones técnicas u organizativas, realizarse por el tiempo imprescindible para su atención y deberá
comunicarse a los representantes de los trabajadores.
Podrá pactarse el cambio de funciones en otros casos de los previstos en el artículo 39 ET. En
defecto de acuerdo entre las partes podrá hacerse mediante las reglas para las modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo o mediante las que a tal fin se hubieran establecido en el
convenio colectivo.
- Movilidad geográfica
El artículo 40 del ET se modifica para expresar que se considerar razones justificativas del traslado
de trabajadores las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
1
REFORMA DEL MERCADO LABORAL
Desaparece la posibilidad que tenía la autoridad laboral de paralizar la efectividad del traslado
durante un plazo que no podía superar los seis meses.
Se permite el establecimiento de prioridades de permanencia a favor de trabajadores (p.ej.:
trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad)
mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el período de consultas.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Se modifica el artículo 41.1 del ET. Se consideraran probadas razones económicas técnicas,
organizativas o de producción las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u
organización técnica o del trabajo en la empresa.
Desaparece la presunción de que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la
adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o
a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de
sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las
exigencias de la demanda.
Se considera sustancial la modificación de la cuantía salarial.
El único criterio para determinar el carácter individual o colectivo de la medida es el numérico.
El plazo para notificar la decisión de carácter individual pasa de treinta a quince días de antelación
a la fecha de efectividad.
Se amplía la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo con indemnización del 20 días de
salarios por año de servicio con un máximo de nueve mensualidades a todos los supuestos
enunciados en el art. 41.1 ET excepto el e) sistema de trabajo y rendimiento.
La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el
empresario a los trabajadores una vez finalizado el período de consultas sin acuerdo y surtirá
efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.
La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en
el Titulo III del ET se remite a lo establecido en su artículo 82.3, que también se modifica.
Se modifica el artículo 50.1.a) ET en el sentido de considerar causa justa para que el trabajador
pueda extinguir el contrato de trabajo haberse realizado modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el artículo 41, siempre que redunden en
menoscabo de la dignidad del trabajador.
2
REFORMA DEL MERCADO LABORAL
- Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción o derivadas de fuerza mayor
Para proceder a la suspensión del contrato por estas causas desaparece la remisión al
procedimiento del artículo 51 ET y el artículo 47 ET establece uno nuevo que será aplicable
cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y el número de afectados por la
suspensión.
Se establece un período de consultas no superior a quince días e informe de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social que deberá evacuarse en otros quince días improrrogable desde la
notificación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas.
Cuando la decisión afecte a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en
el apartado 1 del artículo 51 del ET se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la
acción individual.
En relación con el control judicial de la suspensión del contrato y la reducción de jornada, ver la
ficha correspondiente al capítulo V del real decreto ley (modificaciones en la LJS).
- Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada
Bonificación del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias
comunes de los trabajadores en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de
jornada.
Reposición del derecho a la prestación por desempleo: los trabajadores con contratos extinguidos
al amparo de los arts. 51 o 52.c) del ET o del art. 64 de la Ley Concursal, que hubieran sido
afectados por un proceso de suspensión o reducción del número de días u horas de trabajo
tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel
contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo en virtud de
aquellas suspensión o reducciones, todo ello para las suspensiones o reducciones producidas entre
el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012 y despido producido entre la fecha de entrada
en vigor del RD-Ley 3/2012 y el 31 de diciembre de 2012.
- Negociación colectiva
Se modifica el artículo 82.3 del ET equiparando las causas para el descuelgue del convenio
a las del despido objetivo. Las condiciones de trabajo a inaplicar serán las que afecten a las
materias de jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de
trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y
rendimiento, funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional
3
REFORMA DEL MERCADO LABORAL
prevé el artículo 39 del ET y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad
Social.
El acuerdo podrá prolongarse hasta que resulte de aplicación un nuevo convenio en la empresa,
pero no más allá y deberá ser comunicado a la comisión paritaria del convenio y a la autoridad
laboral.
Se establece que para el caso de que no se alcance un acuerdo entre la empresa y la
representación de los trabajadores ni en la comisión paritaria del convenio se acuda a los
procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o
autonómico, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante.
Cuando el período de consultas acabe sin acuerdo, las partes no se hubieran sometido a los
procedimientos mencionados en el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado las
discrepancias, podrán someter la solución de las mismas a la Comisión Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos si la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centro de trabajo de
la empresa situados en el territorio de más de una Comunidad Autónoma.
La modificación del artículo 84 del ET establece la prioridad aplicativa del convenio de
empresa independientemente de lo que se pacte a nivel superior y a pesar de lo que se
hubiera fijado en los acuerdos interprofesionales o los convenios sectoriales o autonómicos
que hubieran establecido una ordenación de la negociación colectiva.
Se reconoce que los convenios sectoriales pueden ser objeto de regulación de condiciones
de trabajo y salariales distintas en virtud de un posterior convenio de empresa.
La vigencia del convenio colectivo (art. 86.3 ET) llegado a término de su duración y
denunciado, se producirá tal y como se hubiera establecido en el propio convenio pero
transcurridos dos años desde la denuncia sin que se hubiera acordado un nuevo convenio o
dictado laudo arbitral, perderá su vigencia y se aplicará el convenio colectivo de ámbito
superior que fuere de aplicación, si lo hubiere y salvo pacto en contrario.
Durante la vigencia del convenio podrá negociarse su revisión (art. 86.1 ET).
Se eliminan los plazos para iniciar las negociaciones de convenio y para finalizar la
negociación (art. 89.2 ET).
AUTORES: MARIANO SALINAS GARCIA
ELENA DEL HOYO LAVADO
4