Prestación de maternidad en situación de desempleo

MUJER
Prestación de maternidad en
situación de desempleo
Sandra
Fueyo
Tresguerres
Comisión Ejecutiva
de la FRE
En estos últimos meses hemos recibido múltiples consultas de compañeras que quedaron en paro
el verano pasado y que no han vuelto a trabajar pero que han sido madres estando cobrando el
paro o tras haberlo agotado.
MUCHAS DE LAS compañeras
que nos han consultado desconocían
que se puede coger la baja por
maternidad mientras se está en paro.
Y que mientras se cobra el subsidio
de maternidad no se consume prestación de desempleo.
Vamos a recoger aquí alguna de
las situaciones más frecuentes que se
dan porque desgraciadamente el
desempleo se ha hecho realidad presente y persistente en el sector
docente acostumbrado hasta ahora a
la estabilidad laboral y el crecimiento del número de profesores.
Primera situación: estás trabajando, inicias la baja por maternidad y
mientras estás de baja se termina el
contrato. En este caso al terminarse
el contrato se sigue cobrando la baja
por maternidad, que la continúa
pagando el INSS (la Seguridad
Social) hasta finalizar las 16 semanas
o tener el alta médica. Cuando se
termina la baja por maternidad se
inicia el plazo para solicitar las prestaciones por desempleo que correspondan al tiempo que se tenga cotizado. Si sabemos con certeza la
fecha de finalización del contrato y
la fecha probable de parto es posterior debemos tener en cuenta la
posibilidad de iniciar la baja por
maternidad antes de finalizar el contrato (las 16 semanas se pueden distribuir en antes y después del parto
siempre que se reserven al menos 6
semanas –la cuarentena- con posterioridad a este).
Segunda situación: estás cobrando el paro (la prestación contributi-
va) y se produce la maternidad. En
este caso si la baja por maternidad se
produce una vez que estás cobrando
el paro, se suspende el pago de la
prestación desde el momento del
parto y la prestación por maternidad
la abona el INSS (la Seguridad
Social, vaya). Mientras dura la baja
no se consume paro. Al terminar la
baja por maternidad hay que solicitar la reactivación de la prestación
por desempleo (el plazo es de 15
días) y se vuelve a cobrar el paro por
el mismo importe y duración que
había cuando se suspendió. Recuerda que tienes que realizar las
siguientes gestiones: Solicitar la baja
como perceptora de desempleo en la
oficina del SEF. Acudir al INSS para
solicitar la maternidad. Cuando se
termine de cobrar la maternidad
acudir al SEF para reanudar la prestación de desempleo.
Lo dicho hasta ahora es también
aplicable al permiso de paternidad
en el caso de que sea el padre el que
está o se queda en paro.
Tercera situación: estas cobrando
una ayuda (subsidio por desempleo)
porque terminaste la prestación contributiva y se produce la maternidad.
En este caso la baja por maternidad
no afecta al cobro de los subsidios
por desempleo, de modo que se
seguirá cobrando la ayuda por el
mismo importe y duración, como si
no se hubiera producido baja. Pero
hay que comunicar la baja a la oficina de empleo, entregando el informe
médico, para que suspendan la
demanda de empleo. Mientras dure
la baja por maternidad, siempre que
se haya informado, no habrá que
acudir a cursos, sesiones de control,
charlas o sellar el paro. Cuando se
termina el subsidio y aunque se siga
de baja por maternidad no hay derecho a la prestación del INSS.
En los tres casos descritos los
periodos de maternidad serán computados como tiempo efectivamente
cotizado a efectos del percibo de las
prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
Cuarta situación: voy a ser madre
pero no reúno los requisitos de cotización para generar la prestación
por maternidad. Te podrás acoger a
una prestación por maternidad de
carácter no contributivo para
madres que no tienen acceso a la
prestación por maternidad de carácter contributivo por no reunir el
requisito exigido de cotización previa. La lógica del sistema es otorgar
cobertura a aquellas mujeres trabajadoras durante el periodo de suspensión obligatoria del contrato de trabajo en el supuesto de parto. En este
caso la cuantía será el 100% del indicador público de rentas de efectos
múltiples (IPREM) vigente en cada
momento, salvo que la base reguladora de la incapacidad temporal por
contingencias comunes sea inferior,
en cuyo caso la cuantía de la prestación será esta última. La duración de
la prestación será de 42 días naturales a contar desde la fecha del parto.
Duración que coincide con el periodo de descanso obligatorio.
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