INVERSIÓN INCLUYE

DESARROLLO ACTITUDINAL Y LIDERAZGO
TALLER PARA EL DESARROLLO ACTITUDINAL Y EL FORTALECIMIENTO DE
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO
Objetivo del Programa:
Mejorar las habilidades de los líderes y colaboradores, e incrementar los resultados de
la unidad administrativa a través de una adecuada actitud de servicio y compromiso
con la institución.
Metodología General de Intervención:
El desarrollo del programa planteado comprende aspectos teóricos y
ejercicios prácticos y dinámicos. Todas las etapas del proceso cuentan con
dinámicas y actividades lúdicas y vivenciales para que el participante pueda
descubrir su propia experiencia.
Se utilizarán diferentes recursos audiovisuales, ejercicios proyectivos,
facilitación de conceptos, dinámicas individuales y grupales, generación de
espacios de reflexión, análisis de comportamientos, prácticas, lecturas, etc.
Requerimientos logísticos para el éxito del programa:
Que los participantes están dedicados exclusivamente al proceso de
entrenamiento.
Participantes vestidos cómodamente.
Salón amplio que permita la realización de dinámicas (acorde al número
de participantes) y la utilización de sonido sin molestar a eventos vecinos .
Cañón, pantalla de proyección y equipo de sonido .
Mesa de apoyo para materiales .
INVERSIÓN INCLUYE:
20 horas de facilitación (divididas en tres sesiones) para un grupo máximo
de 30 personas.
Un manual para cada participante.
Materiales para ejercicios y dinámicas.
Reporte con actividades y recomendaciones de seguimiento.
Inversión: $31,320.00 Treinta y un mil trescientos veinte pesos 00/100 m.n.
Inversión incluye IVA
Esta propuesta NO incluye ningún servicio adicional que no se encuentre especificado.
Una vez aceptada esta propuesta y definidas las fechas con el cliente, cualquier cambio deberá
informarse con al menos 5 días hábiles de anticipación, en caso de que la fecha requerida por
el cliente este ocupada, se propondrán un par de opciones cercanas.
En caso de cancelación una vez confirmada la intervención, el contratante deberá
ante deberá cubrir el 30% del monto total de la inversión pactada.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Maestría en Ecología Emocional por el Instituto de Ecología Emocional de España (Actual
Emocional de España (Actual)
Programa de Continuidad y Actualización en Alta Dirección IPADE 2012 – 2013
Egresada del IPADE del programa en Alta Dirección 2010 – 2011
Coach Certificada por la Escuela Europea de Coaching y la International Coach Federation
como Coach de Equipos y Coach Político 2008 y 2012 respectivamente.
Facilitador Internacional Certificada por TETRAMAP - 2010.
Maestría en Desarrollo Organizacional – UG 2005
Certificada como Líder en Cultura de Servicio por el Disney Institute – 2004.
Certificaciones Internacionales en Coaching con Programación Neuro Lingüística - 2004 y NLP
Practitioner - 2002.
Especialización en Sistemas de Calidad – ITESM - 2001
Licenciada en Relaciones Industriales – Universidad de
HUMAN FACTOR
19 de mayo de 2014
STPSLEM9305285K30013
Propuesta Curso-Taller “Desarrollo Actitudinal y Habilidades de Liderazgo I”.
At´n Lic Érika Monserrat Bustos Hernández
Lic. María Isabel Macías Campos
Coordinación de Profesionalización y Evaluación
Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas del Estado de Guanajuato
Presentes
Por este medio presentamos a ustedes la propuesta de impartición del curso-taller
presencial denominado “Desarrollo Actitudinal y Habilidades de Liderazgo I”.
Objetivo general
Proporcionar a los participantes conocimientos y herramientas que le permitan
mejorar sus habilidades como líderes y colaboradores y lograr un incremento de
los resultados de la unidad administrativa a través de un cambio de actitud
consistente y constante, reforzando su visión de servicio y el compromiso con la
organización.
Metodología
El Curso-Taller será práctico y vivencial, con fundamentos teóricos y revisión de
casos específicos. Revisión y valoración de experiencias de los participantes, que
permitan alinear la sesión a las necesidades específicas del grupo, de acuerdo a
sus funciones laborales y situaciones previas acontecidas de las que puedan
tomarse ejemplos.
Índice
1. AUTOESTIMA Y MOTIVACIÓN PARA EL CAMBIO.
-La influencia de la Autoestima en el Ambiente Laboral.
-Proceso, valor y reconstrucción de la Autoestima.
-¿Qué es la Motivación?
-¿Qué me motiva en mi persona, en mi familia, en mi trabajo, en mis
relaciones con los demás?
-Motivación, metas y resultados.
-Adaptación al cambio y mentalidad de desarrollo positiva.
-Autoestima+Motivación = Cambio.
2. RECONOCIENDO Y TRANSFORMANDO MIS ACTITUDES.
-¿Qué son las actitudes? Llamando a las actitudes por su nombre.
-Test de Personalidad.
-Actitudes de los equipos exitosos: tipos de actitudes.
-Aprendiendo a reconocer mis actitudes.
-El impacto de mis actitudes en el equipo.
-¿Por qué cambiar? Hacia un desarrollo individual y colectivo.
3. INTELIGENCIA EMOCIONAL.
-¿Qué es la Inteligencia Emocional?
-¿Para qué son las emociones?
-Conciencia de uno mismo.
• Conciencia emocional
• Valoración adecuada
• Confianza en uno mismo
-Autogestión.
• Autocontrol emocional
• Transparencia
• Adaptabilidad
• Logro
• Iniciativa
4. LECCIONES APRENDIDAS Y PLAN DE MEJORA PERSONAL.
-Rutas de acción y compromisos.
Notas Administrativas
Fechas: 6, 13 y 20 de junio.
Horario: por definir. Dos sesiones de 7 horas y una sesión de 6 horas.
Lugar: De acuerdo a las necesidades de la organización.
Duración: 20 horas.
Valor por hora / capacitación: $ 1,450 IVA incluido.
Valor IVA incluido: $ 29,000 MN (veintinueve mil pesos 00/100 MN).
Entregables:
◦ Carpeta por participante.
◦ Material didáctico.
◦ Constancia de participación.
◦ Evaluación y reporte de la sesión.
Instructor: por definir.
*Esta propuesta económica está cotizada para un grupo de 30
participantes máximo.
*Precio vigente al 30 de junio de 2014.
Esperando la presente satisfaga sus necesidades, estamos a sus órdenes para
cualquier duda o comentario.
LCC Argentina Jiménez
Human Factor
01 477 714 82 28
01 477 713 68 55
WhatsApp 74 41 31 15 07
[email protected]