Resumen - Umivale

Siempre cerca de ti
Con motivo de publicación en el BOE de 28 de septiembre de 2013 de la Ley
14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su
internacionalización, desde umivale queremos informarles de los aspectos
más destacados:
o
Entrada en vigor el 30 de septiembre a excepción de:

El capítulo V del Título I, relativo al acuerdo extrajudicial de pagos,
que entra en vigor el 18 de octubre

Las medidas tributarias referentes al Impuesto de Sociedades,
que entró en vigor el 1 de enero de 2013

Las medidas tributarias referentes al Impuesto de Valor Añadido,
que entró en vigor el 1 de enero de 2014
o Se incorporan medidas para que los jóvenes adquieran, a través del
sistema educativo, las competencias y habilidades requeridas para
emprender.
o Se crean dos nuevas figuras:

El Emprendedor de Responsabilidad Limitada: permite a las
personas físicas evitar que la responsabilidad derivada de sus
deudas empresariales afecte a su vivienda habitual, a excepción de
las deudas de derecho público.

La Sociedad Limitada de Formación Sucesiva: permite abaratar el
coste de una sociedad: Funciona de manera similar a una S.L.
o Introduce medidas para agilizar el inicio de la actividad de los
emprendedores:

Puntos de Atención al Emprendedor: son ventanillas únicas
(telemáticas o presenciales) para realizar trámites

Nuevo mecanismo más ágil de negociación extrajudicial de deudas
de empresario: aplicable tanto a personas físicas como jurídicas
o Se incorporan medidas de apoyo fiscal a los emprendedores:

IVA: se implanta el criterio de caja

Impuesto de Sociedades se introduce una nueva deducción por
inversión de beneficios para empresas de reducida dimensión y se
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modifica el régimen fiscal aplicable a las rentas procedentes de
determinados activos intangibles.

IRPF: se crea un nuevo incentivo fiscal para favorecer la captación
por empresas, de nueva o reciente creación, de fondos propios
procedentes de contribuyentes que aporten sus conocimientos
profesionales
o Para no penalizar excesivamente a aquellos trabajadores que coticen
en el Régimen general y que vienen obligados a cotizar en otro
Régimen a tiempo completo cuando realizan una actividad económica
alternativa, se reducen las cuotas de la Seguridad Social para aliviar
la actual penalización e incentivar la pluriactividad, estimulando nuevas
altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos:

Los trabajadores por cuenta propia que tengan 30 o más años
de edad y que causen alta inicial o que no hubieran estado en
situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a
contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen
Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos, podrán aplicarse las siguientes
reducciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la
cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que
corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida
la incapacidad temporal, por un período máximo de 18 meses, según la
siguiente escala:
a) Una reducción equivalente al 80 por ciento de la cuota
durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha
de efectos del alta.
b) Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota
durante los 6 meses siguientes al período señalado en la
letra a).
c) Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota
durante los 6 meses siguientes al período señalado en la
letra b).
Lo previsto en el presente apartado no resultará de aplicación a
los trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores
por cuenta ajena.
Los trabajadores por cuenta propia que opten por el sistema del
apartado anterior, no podrán acogerse a las bonificaciones y
reducciones de la disposición adicional trigésima quinta.
Lo dispuesto en los apartados anteriores será también de
aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo
Asociado que estén encuadrados en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos, cuando cumplan los requisitos previstos en dichos
apartados.
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
Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al
33%, que causen alta inicial en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos, se beneficiarán, durante los 5 años siguientes a la
fecha de efectos del alta, de las siguientes reducciones y
bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo
la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que
corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida
la incapacidad temporal, por un período máximo de 5 años, según la
siguiente escala:
a) Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante
los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de
efectos del alta.
b) Lo previsto en esta letra a) no resultará de aplicación a
los trabajadores por cuenta propia con discapacidad
que empleen a trabajadores por cuenta ajena.
c) Una bonificación equivalente al 50% de la cuota
durante los 54 meses siguientes.
Cuando los trabajadores por cuenta propia con un grado de
discapacidad igual o superior al 33% tengan menos de 35 años
de edad y causen alta inicial o no hubieran estado en situación
de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, a contar desde
la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos, podrán aplicarse las siguientes reducciones y
bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo
la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que
corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida
la incapacidad temporal, por un período máximo de 5 años, según la
siguiente escala:
a) Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante
los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de
efectos del alta.
b) Una bonificación equivalente al 50% de la cuota
durante los 4 años siguientes.
Lo previsto en este apartado no resultará de aplicación a los
trabajadores por cuenta propia con discapacidad que empleen a
trabajadores por cuenta ajena.
Los trabajadores por cuenta propia con discapacidad a que se
refiere el apartado anterior, que hubieran optado por el sistema
descrito en el mismo, podrán acogerse posteriormente, en su
caso, a las reducciones y bonificaciones del apartado 1, siempre
y cuando el cómputo total de las mismas no supere el plazo
máximo de 60 mensualidades.
Lo dispuesto en los apartados anteriores será también de
aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo
Asociado, que estén encuadrados en el Régimen Especial de la
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Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos, cuando cumplan los requisitos de los apartados
anteriores de esta disposición adicional.
o Se amplían los supuestos en que las PYMES podrán asumir
directamente la prevención de riesgos laborales, en caso de
empresarios con un único centro de trabajo y hasta 25 trabajadores.
o Se elimina la obligación de que las empresas tengan, en cada centro
de trabajo, un libro de visitas a disposición de la Inspección de Trabajo;
en su lugar, será este organismo quien se encargue de mantener la
información a partir del libro electrónico de visitas que desarrolle la
autoridad central de la Inspección de Trabajo
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