Contratos de Trabajo

CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD
BASE
LEGAL:
• TUO de la Ley de Productividad Laboral
y Competitividad Laboral. Título II
CAMPO DE APLICACIÓN:
Se celebran cuando:
• Lo requieran las necesidades del mercado o la
mayor producción de la empresa.
• Cuando lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va prestar o de la
obra que se ha de ejecutar
Excepción:
contratos intermitentes o de
temporada que puedan ser permanentes.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
MODALES:
1.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato de inicio o lanzamiento de una nueva
actividad
Contrato por necesidades de mercado
Contrato por reconversión empresarial
2.
Contratos de Naturaleza Accidental
El contrato ocasional
El contrato de suplencia
El contrato de emergencia
3.
Contratos de obra o servicio
Contrato específico
Contrato intermitente
Contrato de temporada
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por inicio o incremento de
actividad
Se celebra por:
-
Inicio de una nueva actividad
Incremento de las ya existentes
Nueva Actividad:
•
Tanto el inicio de la actividad productiva
como la posterior instalación o apertura
de nuevos establecimientos o mercados
•
El inicio de nuevas actividades o el
incremento de la ya existentes.
•
Duración máxima: 3 años
Contrato por necesidad del Mercado
Se celebra cuando se presenta un
incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva,
con exclusión de las variaciones de
carácter cíclico o de temporada.
Puede ser renovado sucesivamente hasta
un máximo de cinco años.
Contrato de reconversión empresarial
Se celebra en caso de:
•
Sustitución, ampliación o modificación de
las actividades desarrolladas en la
empresa y
•
En general cuando se produzca cualquier
variación de carácter tecnológico.
Duración máxima: dos años
CONTRATOS DE TRABAJO DE
NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
Se celebran para atender necesidades
transitorias distintas a la habitual del
centro de trabajo.
Duración máxima: seis meses al año
Contrato de Suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un
trabajador estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentra suspendido
por causa justificada.
Duración: la que resulte necesaria
Contrato de Emergencia
Se celebra para atender las necesidades
promovidas por caso fortuíto o fuerza
mayor
Duración:
emergencia
coincide con la de la
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Contrato para Obra Determinada o
Servicio Específico
Se celebran con objeto previamente
establecido.
Su duración es la que
resulta necesaria para culminar la obra o
el servicio específico contratado.
Contrato de Intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la
empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Por su naturaleza no tiene un plazo
máximo
Contrato de Temporada
Se celebra para atender las necesidades propias
del giro de la empresa o establecimiento que se
cumplen sólo en determinadas épocas del año y
que se repiten en períodos equivalentes en cada
ciclo, en función a la naturaleza de la actividad
productiva.
Se incluyen los incrementos regulares y periódicos
de nivel de la actividad normal de la empresa o
explotación y las actividades feriales.
No tienen plazo máximo, siempre que en cada
período no exceda de la duración de la temporada.
REQUISITOS FORMALES PARA LA
VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Deben celebrarse por escrito y por
triplicado
Consignarse en forma expresa su duración
Causas objetivas determinantes de la
contratación
Demás condiciones de la relación laboral
REGISTRO DE LOS CONTRATOS
Una copia de los contratos se presenta a al
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro
de los 15 días naturales de su celebración,
para conocimiento y registro
La Autoridad Administrativa de Trabajo
puede ordenar la verificación posterior de la
veracidad de los datos consignados en la
copia del contrato, sin perjuicio de la multa
que se puede imponer al empleador por el
incumplimiento
NORMAS COMUNES
•
Dentro de los plazos máximos pueden celebrarse
contratos en forma sucesiva con el mismo
trabajador, bajo distintas modalidad, sin que en
conjunto exceda de la duración de cinco años.
•
En estos contratos rige el período de prueba legal o
convencional
•
En caso de resolución arbitratia del contrato
vencido el período de prueba, procede el pago al
trabajador de la indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada
mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato con el límite de doce (12) remuneraciones
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
consideran de duración indeterminda:
1. Si el trabajador continúa laborando vencido el
plazo o las prórrogas pactadas, si éstas exceden
el límite máximo
2. Cuando se trata de una obra determinada o
servicio específico y el trabajador continúa
prestando servicios luego de concluida la obra,
sin haberse operando renovación
3. Si el títular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador continúa laborando
Cuando el trabajador demuestra la existencia de
simulación o fraude a las normas de esta ley
LIMITACION A LA CONTRATACION DE
TRABAJADORES PERMANENTES
Los trabajadores permanentes que
cesen no podrán ser contratados bajo
modalidad, salvo que haya transcurrido
un año del cese
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
Los
trabajadores
contratados
modalidad tienen derecho a:
bajo
• Percibir los mismos beneficios que por
ley
o
costumbre
perciben
los
trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminada del respectivo
centro de trabajo
• La estabilidad laboral durante el tiempo
que dure el contrato, una vez superado el
período de prueba
DE LOS OTROS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
•
Contratos de Trabajo del Régimen de
Exportación No Tradicional
Se rigen por su propias normas. Sin embargo,
en cuanto a su aprobación les son aplicables las
normas materia de análisis
•
Contratos de trabajo temporales que se ejecuten
en Zonas Francas
Se rigen por sus propias normas
•
Cualquier otro servicio sujeto a modalidad podrá
contratarse siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duración
adecuada al servicio que debe prestarse