Prestaciones extralegales, la carga de la prueba

Circular 01/10
Prestaciones extralegales, la carga de la prueba corresponde al trabajador.
En un juicio laboral, se ha determinado que es el trabajador el que tiene la
obligación de acreditar la entrega permanente de un beneficio extralegal.
El Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Décimo Sexto Circuito resolvió
que si un trabajador en un procedimiento ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
(JCA) señala que en cierto periodo recibió una prestación extralegal y no prueba que
hubiese acordado con la empresa su entrega indefinida, las Juntas de Conciliación y
Arbitraje no pueden presumir su integración al salario de aquel, toda vez que la carga
de demostrar ese pacto le corresponde al trabajador que lo reclama.
Dicha resolución resulta favorable para los patrones al determinar que los
subordinados deben asumir la responsabilidad de acreditar que recibieron de manera
permanente un beneficio laboral, lo que en su caso da una muestra más de la posición
de los órganos jurisdiccionales federales de acotar y reducir la tutela de la Ley Federal
del Trabajo en favor del trabajador.
Por otra parte también en claro la necesidad de que, empresas y patrones suscriban
con sus trabajadores convenios para el otorgamiento de prestaciones, en los cuales
se estipule que aquellas se conceden por un periodo determinado.
En razón de la importancia del criterio recientemente dictado, se transcribe el
mismo para su mejor comprensión:
PRESTACIONES EXTRALEGALES. SU OTORGAMIENTO POR UN PERIODO
DELIMITADO
NO
SUPONE
QUE
TENGAN
QUE
RECONOCERSE
PERMANENTEMENTE.- Los patrones y los trabajadores pueden celebrar convenios
en los que se establezcan prestaciones que rebasen las establecidas en la Ley Federal
del Trabajo, denominadas "prestaciones extralegales". Al no haber disposición
restrictiva en la Ley Federal del Trabajo, es válido convenir prestaciones adicionales
por periodos determinados, así sean breves, caso en el cual no estarán incorporadas
permanentemente al salario del trabajador. De esa suerte, si en juicio el trabajador
demuestra que en cierto periodo recibió una prestación extralegal, ante la falta de
prueba de que ésta se convino indefinidamente, la Junta no puede presumir que forma
parte del ingreso ordinario del trabajador, sino que requiere prueba sobre su vigencia.
Lo anterior es así, puesto que la carga de la prueba de prestaciones extralegales
corresponde al trabajador y no puede fincarse condena sin acreditar el acuerdo de
voluntades sobre la temporalidad que, al pertenecer al ámbito privado, no tiene por qué
ser conocido por el tribunal de trabajo, como ocurre con las prestaciones de ley.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DÉCIMO
SEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 67/2015. Ayuntamiento Municipal de Tarimoro, Guanajuato. 23 de abril
de 2015. Unanimidad de votos. Ponente: Francisco González Chávez. Secretario:
Fidelmar Martínez Sánchez. Esta tesis se publicó el viernes 04 de septiembre de 2015
a las 10:15 horas en el Semanario Judicial de la Federación. Fuente: Semanario
Judicial de la Federación, Décima Época, Materia Laboral, Tesis XVI.1o.T.15 L (10a.),
Tesis Aislada, Registro 2,009,900, 4 de septiembre de 2015.