importante sentencia del tribunal supremo sobre retribuciones en el

20 de junio de 2016
IMPORTANTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO
SOBRE RETRIBUCIONES EN EL PERIODO DE VACACIONES
El Tribunal Supremo da la razón a UGT y el trabajador mantendrá
su retribución ordinaria durante las vacaciones
El Tribunal Supremo ha dado la razón a UGT en los procedimientos entablados contra la
Asociación de Contact Center Española (ACE), por un lado, y contra Telefónica Móviles, por otro,
relativos a la retribución del periodo de vacaciones anuales y la consideración de todos los
conceptos retributivos ordinarios, y que en un caso similar ya había sido resuelto por el
Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en sentencias de 22 de mayo (Puedes consultar
aquí esta sentencia) y de 12 de junio de 2014
En los dos procedimientos, el Alto Tribunal rectifica su doctrina anterior y considera que mientras
duren las vacaciones anuales se debe mantener la retribución ordinaria del trabajador, como si
no estuviera disfrutando de las mismas. De esta forma, la retribución normal o media que ha de
ser abonada a los trabajadores durante su período de descanso anual, y que debe fijar la
negociación colectiva en cada caso, ha de atender a la finalidad del descanso efectivo que tienen
las vacaciones retribuidas, y no puede disuadir o desincentivar su disfrute.
El Tribunal Supremo dicta que en el caso de los conceptos extraordinarios o que supongan doble
pago, como puede ser el bonus de devengo anual en función de los objetivos, no se debe añadir
al importe a percibir en el periodo vacacional. Sin embargo, complementos ordinarios como el de
carrera comercial o el de disponibilidad SÍ deben estar incluidos en el montante a percibir durante
las vacaciones porque son conceptos obligatorios y de devengos mensuales para estos
trabajadores.
UGT RTVE, el 18 de Marzo de 2016, inició el procedimiento de Conflicto Colectivo
presentando ante la Comisión Paritaria un escrito con el siguiente contenido:
“A LA COMISIÓN PARITARIA DEL II CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE
En uso de las competencias que tiene atribuidas esa Comisión Paritaria al amparo del Art. 4.2 del
II Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, y como trámite previo a la interposición del
conflicto colectivo, solicitamos la convocatoria de dicha Comisión Paritaria, ante el incumplimiento
por parte de la empresa de incluir en la retribución de vacaciones el promedio de la totalidad de
emolumentos que corresponden a la jornada ordinaria vacaciones de conformidad con las
jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la C.E, Tribula Supremo y de la Audiencia Nacional.
RTVE no abona el promedio de los complementos de guardias, jornada de rodaje, horas extras,
festivos, bloques de disponibilidad y complemento de Programas en vacaciones.” (Puedes
acceder aquí a este escrito)
El 5 de Mayo de 2016 en reunión de la Comisión Paritaria se trató este asunto:
“Incluir en la retribución de vacaciones el promedio de la totalidad de emolumentos que
corresponden a la jornada ordinaria: guardias, jornada de rodaje, horas extra, festivos, bloques
disponibilidad y complemento de programas. (Planteado por UGT)
UGT expresa que hay Sentencias del Tribunal Europeo que dice que todos estos conceptos,
incluidas las horas extraordinarias, deben incluirse en la retribución de las vacaciones. La
Dirección explica que la Jurisprudencia recoge que en primer lugar se tenga en cuenta lo
establecido en Convenio Colectivo y, en nuestro caso, todos los conceptos que están regulados
en las tablas salariales a 12 meses, llevan prorrateado la parte proporcional de las vacaciones.
La Dirección añade que en la determinación de qué se entiende por retribución normal o habitual
se excluye de la retribución de vacaciones la parte relativa a los complementos de calidad o
cantidad de trabajo (incentivos,…), las horas extraordinarias y las retribuciones no salariales. No
obstante se revisará lo que dice el Convenio respecto a los complementos a 12 meses y se dará
una contestación en las próximas reuniones. “
En el trascurso de la reunión, la dirección de la empresa se comprometió a pagar los bloques de
disponibilidad en las vacaciones de la misma forma que hace con la disponibilidad y se negó en
rotundo a pagar el resto de conceptos reclamados.
El próximo día 30 de Junio se vuelve a reunir la Comisión Paritaria, y conforme a lo establecido
en dicha acta procederemos de nuevo a solicitar a la empresa el pago de los complementos de
guardias, jornada de rodaje, horas extras, festivos, bloques de disponibilidad y
complemento de Programas en periodo de vacaciones.
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