La justicia declara procedente el despido de un piloto - UGT

RECHAZA SUS ALEGACIONES
La justicia declara procedente el despido de un
piloto de Iberia
Foto: Europa Press
MADRID, 11 sep.
El juzgado de lo social número
10
de
conocida
Madrid,
este
en
sentencia
martes,
ha
declarado procedente el despido
de un piloto de Iberia, que se
negó a realizar el vuelo asignado
cuando se encontraba en periodo
de incidencias (mes en el que los
pilotos no tienen programado ningún vuelo pero están a disposición de la compañía para una
eventual asignación de servicios).
Según la compañía, dicho trabajador exigió un preaviso mínimo de 14 horas, "en contra de lo
recogido en convenio colectivo y de lo aplicado históricamente por Iberia, que ha sido validado
por la autoridad aeronáutica".
El Juzgado entiende que la conducta del piloto es merecedora de la sanción de despido
porque el piloto conocía y había realizado durante años vuelos en situación de incidencias sin
que existiera un preaviso de 12 o 14 horas.
Según Iberia, esto se realizaba de acuerdo con un procedimiento que, además, AESA
(Agencia Española de Seguridad Aérea) ha validado y confirmado que es legal. "El piloto
precisamente incumple la orden que le trasladó la empresa alegando que no se cumplía la
normativa aérea", asegura la sentencia.
Así, el Juez entiende que la conducta del trabajador implica la quiebra de los principios de
buena fe y transgresión de la confianza que deben existir en toda relación laboral y que la
insistencia en la falta de cumplimiento "determina la imposibilidad de degradar la falta cometida
y sus efectos porque la conducta se califica de muy grave y máxime si se tiene en cuenta el
interés público del transporte aéreo".
Iberia ha despedido ya a 7 pilotos por esta misma razón, siendo este el primer caso
enjuiciado. No obstante, no es la primera sentencia favorable a la compañía, ya que en todos
los procedimientos judiciales celebrados hasta ahora por asuntos similares, la justicia ha dado
la razón a Iberia, estableciendo que las instrucciones dadas por la compañía habían sido
acordes con la legislación vigente y con el convenio colectivo.