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Alerta Fiscal y Laboral
¡¡EL CONTRATISTA PRINCIPAL PUEDE SER DECLARADO RESPONSABLE
SUBSIDIARIO DE LAS DEUDAS POR IMPUESTOS, SEGURIDAD SOCIAL, ETC.
DEL SUBCONTRATISTA!!
¿Es usted contratista principal por una ejecución de obra o servicio con una
administración pública o con una empresa privada? ¿Subcontrata a otras empresas parte de la
ejecución de ese contrato? Pues le interesa leer lo siguiente…
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El contratista principal puede ser declarado responsable subsidiario( ) de las deudas por
los impagos de impuestos, cuotas de seguridad del subcontratista, indemnización por
accidentes de trabajo y nóminas impagadas, relacionados con la ejecución de obra o servicio
derivada del trabajo desarrollado por el subcontratista.
Responsabilidad Fiscal:
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Si existe una contratación o subcontratación de la ejecución de obras o prestación de
servicios.
Si está relacionada con su actividad económica principal.
Se limita la responsabilidad al importe de los pagos por el IVA y retenciones, sin
disponer de certificado.
La responsabilidad subsidiaria se evitará si la empresa dispone de un certificado
específico de estar al corriente de pago (para cada contratista y subcontratista),
emitido al efecto por la AEAT.
¡¡ATENCIÓN!!,
procedan a revisar si disponen de los correspondientes certificados de
contratistas y subcontratistas, y en caso de no disponer de ellos, o si los mismos están
caducados por el transcurso de más de 12 meses, los soliciten nuevamente
Responsabilidad Laboral:
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No solo puede tener consecuencias en materia de Seguridad Social, sino que también
puede tenerlas en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.
Se debe recabar por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación
negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá
librar en el término de treinta días improrrogables.
Deudas salariales y cotizaciones durante la contrata: empresario principal y durante
el año siguiente a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las
obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas
con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el período de
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vigencia de la contrata. Las obligaciones salariales no permiten exoneración alguna,
como sí ocurre respecto a las obligaciones de Seguridad Social. Se responde por
conceptos salariales (dinero o especie), no extra salariales (a menos de que sea salario
encubierto).
Las obligaciones de Seguridad social no solo comprenden cuotas impagadas, sino que
pueden englobar prestaciones de Seguridad Social a las que tuviera que hacer frente
el empleador por falta de afiliación, alta y/o cotización (ej. una incapacidad
permanente derivada del accidente de trabajo de un trabajador de la subcontratista).
Fiscalización de la subcontratista: solicite periódicamente listado de los trabajadores
que van a realizar los trabajos, categoría de los mismos y certificados de alta en
Seguridad Social de los mismos, compruebe que los datos son correctos, solicite
documento que justifique el pago de nóminas.
Prevención de riesgos laborales: si desarrollan actividades trabajadores de 2 o más
empresas en mismo centro de trabajo, deberán cooperar en la aplicación de la
normativa. Se pueden derivar sanciones de Inspección de trabajo y responsabilidad
ante indemnización por daños y perjuicios.
¡¡ATENCIÓN!!, recomendamos solicitar periódicamente certificación de Seguridad Social
conforme se está al corriente de pagos, tomar las oportunas precauciones en el redactado del
contrato mercantil para fiscalizar todas las operaciones de la subcontratista, revisar póliza de
seguro que cubra la responsabilidad civil patronal y solicitar los planes de prevención a la
subcontrata.
La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoramiento
jurídico.
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NORMATIVA APLICABLE
Laboral y Seguridad Social: Real Decreto Legislativo 1/1995, del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, art. 42 y 43.
Real Decreto Legislativo 1/1994, del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
art. 104 y 127.
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, art. 24 y normativa de desarrollo.
Real Decreto Legislativo 5/2000, del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el
Orden Social, art. 42.
REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad
y salud en las obras de construcción
Fiscal: Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, art. 43, 1 f).
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