MEDIDAS PREVISTAS PARA AJUSTAR LA REMUNERACIÓN EN

MEDIDAS PREVISTAS PARA AJUSTAR LA REMUNERACIÓN EN CASO DE DESEMPEÑO INFERIOR
AL ESPERADO.
En aplicación de los principios de proporcionalidad, se ha considerado que, atendiendo a la
dimensión, organización interna, naturaleza y ámbito de su actividad, Caja Rural Castilla La
Mancha, S.C.C. es una Entidad no compleja, por lo que se justifica una aplicación proporcionada
de los principios de remuneración, de conformidad con lo establecido en las Guías para Políticas
y Prácticas de Remuneración, del Comité Europeo de Supervisores Bancarios.
La aplicación de dicho principio de proporcionalidad puede conducir a la neutralización de
algunos requisitos como consecuencia del perfil de riesgo, la propensión al riesgo y la estrategia
de la institución. No obstante, debe aplicarse la obligación de contar con políticas y prácticas de
remuneración racionales y eficaces para todos los empleados.
Pues bien, dada la dimensión y organización interna de la Entidad, así como el bajo perfil de
riesgo existente, Caja Rural ha mantenido su sistema histórico de remuneración constituido
únicamente por un componente fijo, prescindiendo pues del componente variable de la
remuneración.
Sin embargo, a estos efectos, existen otras medidas eficientes para ajustar la remuneración en
caso de un desempeño inferior al esperado, así, una parte importante de la remuneración se
encuentra ligada a determinados complementos unidos al puesto, que no son de carácter
consolidable ni exigible, y cuya percepción cesa, simultánea y automáticamente en el momento
en que se dejan de desempeñar las funciones asignadas, pudiendo ser estos aumentados,
disminuidos o incluso anulados por la Entidad, cuando esta de forma unilateral así lo considere.
De esta forma, la retribución se encuentra alineada con la función desempeñada por el
trabajador dentro de la organización, es decir, si se cesara en esta función debido a un
desempeño del trabajador inferior al esperado, o a conductas consideradas irregulares,
desaparecería automáticamente el incremento obtenido.
Cabe añadir la aplicación del Estatuto de los Trabajadores, como del régimen sancionador
previsto en el Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito. Dicho Régimen
Sancionador faculta a la Entidad a penalizar a cualquier trabajador cuyo rendimiento resulte
inferior al esperado, o tenga una conducta irregular, tipificando tal comportamiento como falta
muy grave, pudiendo la Entidad imponer sanciones que pueden afectar a la remuneración
percibida así como a la propia continuidad de la relación laboral.