Reclutamiento y Selección del Personal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
NÚCLEO COSTA ORIENTAL DEL LAGO
PROGRAMA HUMANIDADES Y EDUCACIÓN
SECRETARÍA DOCENTE
PROGRAMA DE EDUCACIÓN MENCIÓN: INFORMÁTICA
UNIDAD CURRICULAR: ELECTIVA II. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
PENSUM: 2003
N° DE PÁGINAS: 04
SEMESTRE IX
NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
ELECTIVA II. RECLUTAMIENTO Y SELECCCIÓN DE
PERSONAL
NOMBRE DE LA CARRERA
MENCIÓN
ÁREA
EDUCACIÓN
INFORMATICA
CÓDIGO
Nº HORAS SEMANALES
Nº HORAS SEMESTRALES
540532
4
64
DEPARTAMENTO
REQUISITO
CIENCIAS FORMALES
OBJETIVO GENERAL.

Examinar los aspectos fundamentales de los procesos de reclutamiento y
selección
de
personal
resaltando
el desarrollo
de
actividades
y la
aplicación de técnicas y procedimientos adecuados al proceso.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

Especificar la importancia de los procesos de
de
personal,
destacando
las
relaciones
y
reclutamiento
diferencias
y selección
entre
ambos
procesos.

Especificar
la importancia
para el individuo y para

procesos
de
reclutamiento
y
selección
la organización.
Explicar la importancia de la
desarrollo

de los
política de reclutamiento y selección en el
de la administración de recursos humanos.
Describir la importancia de la previsión de personal para la administración
de recursos humanos.

Explicar los principales aspectos
que inciden en la demanda de personal,
resaltando sus efectos en el logro de las metas de la organización.

Describir las diversas técnicas
de la demanda
de pronóstico utilizados en la planificación
del recurso humano,
destacando su
explicación ante
casos reales.

Explicar el entorno del proceso de reclutamiento de personal, destacando
su importancia para el individuo y
la organización.

Examinar las fuentes de reclutamiento de personal, destacando su utilidad.

Diseñar avisos
componentes.
y formas de reclutamiento, considerando los principios y

Analizar la importancia de la solicitud de empleo dentro del proceso de
reclutamiento


de personal.
Realizar
un registro
de elegibles,
para su
implementación.
considerando
los
aspectos
Estudiar las aplicaciones de las aplicaciones de los
reverentes
principales enfoques
que orientan el proceso de selección de personal, resaltando su concepción,
diferencias y relaciones.

Analizar las
precisiones que efectúa la selección de personal destacando la
importancia de la ética profesional.

Aplicar las técnicas e instrumentos
utilizados en la selección de personal,
considerando
de
las
características
los mismos,
las
ventajas
y
del
de
evaluación
y
aplicaciones.

Emplear
control
estrategias
de
los
para el desarrollo
resultados del
proceso
sistema
de
selección
de
personal,
destacando su importancia.

Establecer la responsabilidad del Análisis de Personal y el Supervisor en el
proceso de selección y seguimiento del trabajador
una vez concluida la
inducción.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO.
UNIDAD I. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Reclutamiento
y
selección
reclutamiento y selección
del
personal:
Orígenes,
definiciones
de personal. Diferencias entre ambos procesos
de reclutamiento y selección de personal, importancia
para el individuo,
Importancia para la organización. Política de organización en los
de
de
reclutamiento y selección de
procesos
personal: Definición e importancia.
UNIDAD II. RECURSOS HUMANOS. DEMANDA

La demanda de recursos humanos: causas
mercado
de
trabajo, decisiones
trabajo) Planificación de la
de la demanda (cambios del
gerenciales, cambios
de
la
fuerza
de
demanda del recurso humano.
UNIDAD III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Proceso de reclutamiento. El entorno. Fuentes del reclutamiento (internos y
externos)
elegibles.
Canales
de
reclutamiento. Solicitud
de
empleo. Registro
de
UNIDAD IV. SELECCIÓN DE PERSONAL

Enfoques
en la
mercado de
selección de personal.
trabajo
Selección de Personal (presiones del
y de la organización,
ética en el proceso de selección.
Técnicas e instrumentos para la selección de personal. La Evaluación y el
control de los resultados).
UNIDAD V. INDUCCIÓN

Inducción
de
personal,
Definición, importancia, delegación, proceso,
responsabilidades del proceso de inducción. Evaluación y seguimiento del
proceso.