Ranking Puesto

Acuerde por votación la descripción de cada puesto e identifique las competencias funcionales en minutos.
11
Ranking Puesto
Para ver qué personas se ajustan más a un puesto.
Identifique cuáles son las personas que más y
menos se ajustan a un puesto específico de la
organización.
1 página
15 Talentos
Características de este informe:
Descripción del informe:
Partiendo del perfil de un puesto específico, este informe establece un ranking
de las personas que más se ajustan de mayor a menor, desde el punto de vista
comportamental.
Para qué sirve?
Selección:
Para definir a qué persona dentro de la organización se ajusta más un puesto.
Selección:
Para realizar un concurso interno entre varias personas de la organización,
pudiendo establecer quien se ajusta mejor.
Desarrollo:
Para saber cómo preparar algunas personas de la organización para que
ocupen ciertas posiciones en el futuro.
Cómo utilizar este informe:
1-Construya el perfil del puesto por votación.
2-Active todas las personas con las que quiera comparar el puesto.
3-Genere el ranking e identifique las personas de mayor ajuste.
4-Complemente este análisis con información de las hojas de vida.
5-Corrobore la información por medio de entrevistas y testimonios.
Cómo hará más eficiente su trabajo:
1-Sabrá quienes tienen que perfil en la organización.
2-Evitará que personas valiosas se quemen.
3-Sustentará mejor sus decisiones de selección.
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
Nombre del puesto:
Organización:
Perfil Principal:
Ranking Puesto
Perfil Secundario:
D I SC
Gerente financiero
Organización DEMO
Concienzudo
Determinante
Orden de
LISTA DE PERSONAS
importancia
Porcentaje de ajustes de las personas de la organización al puesto seleccionado desde el punto de vista comportamental
Las siguientes personas de la Organización tienen el siguiente grado de ajuste al puesto de
Gerente financiero de mayor a menor:
Número Puesto
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Porcentaje de
Cloe Ejemplo
Kevin Ejemplo
Alex Ejemplo
Frank Ejemplo
Emily Ejemplo
Denise Ejemplo
Amy Ejemplo
Thomas Ejemplo
Elisabeth Ejemplo
Isaac Ejemplo
Jacob Ejemplo
Melanie Ejemplo
Benjamín Ejemplo
Brad Ejemplo
Alisson Ejemplo
Samantha Ejemplo
Kate Ejemplo
David Ejemplo
Michael Ejemplo
Abraham Ejemplo
80
80
79
77
76
75
73
72
71
68
68
67
66
65
60
59
57
57
56
45
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Notas:
El porcentaje de ajuste de una persona a diferentes puestos de una organización, esta generado en un 100% por la
información presentada por el cliente y solamente es válido desde el punto de vista comportamental.
Fecha de Generación: julio 14 de 2012-10:40 p.m.
1
Copyright todos los derechos reservados
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1