Introducción. Integración al básico remunerativo de subas año 2008 en... 130/1975) y Tablas Abril 2009. Nuevo aplicativo determinativo Seguridad Social

Empleadores y Autónomos: novedades laborales de inmediata aplicación
Introducción. Integración al básico remunerativo de subas año 2008 en Comercio (CCT
130/1975) y Tablas Abril 2009. Nuevo aplicativo determinativo Seguridad Social
"SICOSS" (ex SIJyP) y la obligatoriedad de rectificar desde Enero 2009. Implicancias
en el Blanqueo Laboral Ley 26476. Nuevos topes en base imponibles de Aportes y
Contribuciones y abandono del MOPRE. Nueva tabla de Trabajadores Autónomos
Marzo 2009. Aspectos salientes reciente Ley 26474 de Contrato de Trabajo a tiempo
parcial y Régimen de Pasantías educativas Ley 26427.Problemática en la demora
reglamentación. Construcción y Régimen previsional particular con jubilación a partir
55 años.
Incluye acceso directo a Normas relacionadas ...
Por Ana Reyes & MGR
Índice
Introducción .................................................................................................................... 1
Comercio Convenio Colectivo 130/1975. Acuerdo 2008. Suba. Conversión a
remunerativo ................................................................................................................... 1
Tablas. Abril 2009 ........................................................................................................ 1
Empleadores. Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social
“SICOSS” (ex SIJyP) ..................................................................................................... 1
Blanqueo Laboral. Rectificativa “n” años a regularizar ............................................ 2
Aportes y Contribuciones. Base imponible. Topes ...................................................... 2
Trabajadores Autónomos. Aporte. Incremento. Tabla............................................... 2
Contrato de Trabajo. Tiempo parcial .......................................................................... 3
Construcción. Régimen previsional particular. Edad mínima jubilatoria ............... 3
Educación. Seguridad Social. Pasantías ....................................................................... 4
Aspectos salientes ......................................................................................................... 4
Introducción
Desde principios del año en curso –incluso unos meses previos– se han producido
importantes novedades en materia laboral que resumiremos en la presente; tal como
viene aconteciendo en los últimos años y que particularmente del segundo semestre del
año 2008, resumiéramos desde "Empleadores y Autónomos: significativas novedades
laborales a considerar", Tributum.com.ar, 21/10/2009 (click acá)
Comercio Convenio Colectivo 130/1975. Acuerdo 2008. Suba. Conversión a
remunerativo
A partir del 01/04/2009 se integra a los básicos vigentes la totalidad de los incrementos
que implicó una suba escalonada y progresiva total del 20% cuyo acuerdo fuera firmado
el 08/04/2008 y homologado por la Res. 510/2008-ST (BO. 12/06/2008) (click acá)
Recordamos, que como novedad se pactaron diferentes aspectos distintivos a aquel del
año 2007: 1) se estableció un nuevo adicional por cada año de antigüedad que
reemplazó a las tablas que para las respectivas categorías estén vigentes hasta el
31/05/2008, 2) se abonaron dos “aguinaldos especiales” (equivalente al 50% del 20% y
del adicional fijo) y 3) taxativamente el ítem “Presentismo” del art. 40 (CCT 130/75) se
incorporó sobre tales incrementos Ver más: "Implicancias de los nuevos básicos,
asignación no remunerativa, absorciones y vigencia", Tributum.com.ar, 21/04/2008,
(click acá)
Tablas. Abril 2009
Según el articulo 4to. del acuerdo del año pasado “...A partir del mes de abril de 2009,
la totalidad del incremento pactado tendrá carácter salarial remunerativo, sobre su
monto nominal y sin computar para ese único fin, la equivalencia del presentismo no
remunerativo mencionado en el artículo primero, párrafo final..” (aspecto saliente
punto 3. párrafo anterior). En consecuencia, se deberán aplicar las escalas adjuntas
(click acá o al final de la nota en “descargar adjunto”)
Empleadores. Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social
“SICOSS” (ex SIJyP)
Mientras acaecían las fechas de vencimiento para el plazo de la presentación de la DDJJ
determinativa de los aportes y contribuciones en materia de Seguridad Social del mes de
Marzo 2009, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) en cumplimiento
de la Res. Gral. 2558/2009-AFIP (BO 13/02/2009) (click acá) puso a disposición el
nuevo aplicativo denominado "Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad
Social" (SICOSS) Versión 32 (omitiendo la nro. 31) que reemplazó al anterior “Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones” (SIJyP).
Además de los cambios introducidos que hemos denotado desde "Empleadores.
Seguridad Social: nuevo aplicativo SICOSS-Versión 32", Tributum.com.ar, 07/04/2009
(click acá), recordamos que los empleadores deben rectificar las DDJJ –Form. 931–
por nómina competa desde el período devengado Enero 2009 utilizando la versión 32,
con la única excepción que sean usuarios del sistema on line “Su Declaración” (a pesar
de cambiar la denominación se mantiene la correlatividad numérica en las versiones
que se actualizan). Lo cual, considerando las fechas de publicación, queda estéril la
obligatoriedad de rectificar desde Marzo 2009 conforme la Res. Gral. 2590/2009-AFIP
(BO 16/04/2009) (click acá) ya que se debe hacer desde principios del año en curso.
Blanqueo Laboral. Rectificativa “n” años a regularizar
Sin perjuicio de los beneficios fiscales y la regularización en materia laboral del
“blanqueo de trabajadores” Ley 26476, el Art. 4 de la Res. Gral. 2590/2009-AFIP (BO
16/04/2009) (click acá) dispone para aquellos empleadores que se acojan al mismo, la
obligatoriedad de confeccionar las DDJJ originales y/o rectificativas por los períodos
fiscales que se regularicen hasta noviembre de 2008, utilizando el nuevo aplicativo
SICOSS y los códigos afines.
Recordamos, la amplitud de dicha medida, ya que permite regularizar y exteriorizar: 1)
la ausencia total de registración, 2) Rectificación de la fecha de ingreso y/o 3)
Rectificación de la remuneración.
Aportes y Contribuciones. Base imponible. Topes
Mediante la Res. 135/2009-ANSES (BO 16/03/2009) (click acá) se establecieron la
base imponible mínima y máxima (Art. 9 Ley 24241 y modif.) a partir del período
devengado marzo de 2009. Tal actualización, se enmarca en la Res. 6/2009 (BO
03/03/2009) (click acá) y la unificación del “Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones” (SIJP) en un único régimen previsional público que se denomina “Sistema
Integrado Previsional Argentino” (SIPA) a través de la Ley 26425 y Decreto 2099/2008
(BO 09/12/2008) (click acá)
Como novedad, se deja sin efecto el cálculo anterior con el multiplicador del valor del
“Modulo Previsional” (MOPRE). De ahora en más, el haber mínimo y máximo será una
determinada cantidad de jubilaciones mínimas; a partir del 01/03/2009, el tope superior
será 11,30 x $ 770,66= $ 8.711,82.
Debido a que la mayoría de los empleadores deberán rectificar desde Enero 2009, los
topes máximos conforme la Res. Gral. 2508/2008-AFIP (BO. 21/10/2008) (click acá) y
la Res. Gral. 2585/2009-AFIP (BO 07/04/2009) (click acá) , responden a la siguiente
tabla:
Concepto
SIPA. Ley 24241.
INSSJP. Ley 19032
Obra Social Ley
23660
ANSSAL Ley 23660
Asign. Familiares Ley
24714 y Fdo Nac. de
Empleo Ley 24013
ART. Ley 24557
Topes máximos
Nov 2008 a Feb. 2009
A partir Marz. 2009
Aporte
Contribución
Aporte
Contribución
$ 7.800
Sin limite
$ 8.711,82
Sin limite
-
Sin limite
-
Sin limite
-
$ 7.800
-
$ 8.711,82
Trabajadores Autónomos. Aporte. Incremento. Tabla
En sintonía con el incremento de la base imponible mínima y máxima, la Ley 26417
(BO 16/10/2008) (click acá), Res. 135/2009-ANSES (BO 16/03/2009) (click acá), Res.
6/2009 (BO 03/03/2009) (click acá) y la Res. Gral. 2585/2009-AFIP (BO 07/04/2009)
(click acá) –destacamos que días previos a su publicación oficial ya los bancos tenían el
nuevo valor por sistema AFIP-SITRIB– adecuaron los nuevos valores de las rentas para
el cálculo de los aportes previsionales de los trabajadores autónomos.
Vigencia: A partir de la obligación de pago mensual período devengado Marzo 2009
(vencimiento 3 al 13/04/2009)
Actividad (*)
Parámetro.
Ingresos Brutos
anuales
Aporte
previsonal
Mensual
CRA (TablaNo riesgosaActividad)
III
$ 285,93
103
IV
$ 457,48
104
Categoría
Tabla I
Personas físicas que realicen la
dirección, administración o
conducción de sociedades
comerciales o civiles, regulares o
irregulares, y socios de sociedades de
cualquier tipo (1)
Menor o igual a $
15.000
Entre $ 15.000 y $
30.000
Mayor a $ 30.000
V
$ 629,04
105
Tabla II
Profesiones universitarias o
habilitadas, seguros u otra actividad
lucrativa (oficios, etc) y constituya
locaciones o prestaciones de
servicios (excepto Directores y
administradores)
Menor o igual a $
20.000
I
$ 142,96
201
Mayor a $ 20.000
II
$ 200,14
202
Menor o igual a $
25.000
I
$ 142,96
301
Mayor a $ 25.000
II
$ 200,14
302
Sin parámetro
I o superior
$ 142,96
401 a 405
Sin parámetro
I o superior
$ 120,62 (4)
401 a 405
Sin parámetro
I o superior
$ 49,14 (5)
401 a 405
Tabla III
Personas físicas comerciantes,
industriales, en actividad primaria,
etc (todas aquellas actividades no
incluidas anteriormente vgr:
unipersonales)
Tabla IV
Personas físicas adheridos
voluntariamente:
Socios no gerentes de SRL,
síndicos, fiduciarios, titulares de
condominios desvinculados de la
dirección, profesionales que
aporten a cajas, menores de 18 a
21 años, entre otros)
Jubilados
Amas de casa y ex-agentes de la
Administración Pública
(1)
Art. 2º, incisos b), ap. 1 y d) Ley 24241 y mod.
Art. 2º, inc. b) Ley 24241 y mod.
(3) Art. 3º, inc. b) Ley 24241 y mod:
(4) Se le sustrae el 5% del INSSJP, del importe correspondiente al 32% de la Renta imponible.
(5) Se le sustrae el 5% del INSSJP y el 16% de Contribuciones por jubilación, del importe correspondiente al 32% de
la Renta imponible.
(2)
(*) Compatibilización
entre las tablas I, II y III. Actividades simultaneas
Sujetos que realizan actividades comprendidas en más de una tabla: se encuadrarán en la Tabla de la o las
actividades por las que obtuviera mayores ingresos brutos anuales y en la categoría de esa Tabla que corresponda a
la suma de la totalidad de los ingresos brutos anuales obtenidos por todas las actividades desarrolladas, cualquiera
sea la Tabla a la que pertenezcan.
(*) Actividades
penosas o riesgosas: Propietarios de autos de alquiler y taxistas no propietarios que no se encuentren
vinculados a través de una relación de dependencia ni subordinación económica y Transportistas de carga
unipersonales o socios de sociedades de hecho que realicen tal actividad.
Se le adicionará un 3% y en el CRA el digito del medio será “1” que indica que afirmativamente es actividad
penosa o riesgosa (caso contrario es “0”)
Contrato de Trabajo. Tiempo parcial
La Ley 26474 (BO. 23/01/2009) (click acá) realizó significativas modificaciones al
contrato de trabajo a tiempo parcial (Art. 92. ter. Ley 20744), sin perjuicio que faltaría
la reglamentación –aunque no es óbice de su implementación– , destacamos los
aspectos salientes que ya se encuentran vigentes:
1) Se limita a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
Caso contrario (vgr. trabajo de 6 horas en una jornada habitual de 8 hs.), se deberá
abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa. Es decir,
para que siga cobrando proporcionalmente a las horas trabajadas, no deber superar el
66,66% de la jornada.
2) Efectos de la prohibición de horas suplementarias o extraordinarias,
generarían –además del pago como jornada completa– la posibilidad de un eventual
reclamo laboral.
3) Se realiza un tratamiento diferencial en los aportes y contribuciones a las
Obra Social, ya que se computarán como tiempo completo.
4) Los convenios colectivos de trabajo determinarán, tal como vienen haciendo,
el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial por empleador.
Construcción. Régimen previsional particular. Edad mínima jubilatoria
A través de la Ley 26494 (BO. 22/04/2009) (click acá) se establece un nuevo régimen
previsional diferencial para los trabajadores de la industria de la construcción, con las
siguientes particularidades:
1) Se podrán jubilar a los 55 años condicionado a: 25 años de aporte y
supeditado a que al menos 5 meses de los últimos seis deben haber sido prestado en tal
actividad. La edad jubilatoria mínima comenzará este año a partir de 60, luego se
reducirá anualmente a 57, 56, hasta llegar a los 55 estipulados.
2) Se crea una contribución patronal especial sobre la remuneración imponible,
en forma escalonada y progresiva: 1er año, 2%; 2do año, 3%; 3er año, 4% y finalmente
el 4to año, 5%;
Educación. Seguridad Social. Pasantías
Mediante la Ley 26427 (BO 22/12/2008) (click acá) se crea el Sistema de Pasantías
Educativas en el marco del sistema educativo nacional, para mayores de 18 años que
sean estudiantes bajo el régimen de Educación Superior, Permanente de Jóvenes y
Adultos y de la Formación Profesional.
Destacamos, además de la derogación de la Ley anterior (25165), que aún el nuevo
marco específico no esta reglamentado en varios aspectos taxativamente delegados por
el legislador, a saber: Art. 5 de implementación, Art. 15 de beneficios adicionales y
licencias, Art. 21 de cupos por empresa, entre otros.
Aspectos salientes
1) Se ratifica que las pasantías educativas no originan ningún tipo de relación
laboral entre el pasante y la empresa u organización en la que éstas se desarrollan,
vedado a que se cubran vacantes o creación de empleo nuevo
2) La duración y carga horaria tendrá los sig. parámetros: plazo mínimo de DOS
(2) meses y máximo de DOCE (12) meses, carga horaria semanal de hasta VEINTE
(20) horas. Cumplido el plazo máximo establecido, una vacante de pasantía educativa
puede renovarse a favor del mismo pasante, por hasta SEIS (6) meses adicionales.
3) Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo (base
proporcional al salario básico del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la
empresa); en caso de no contar con CCT, se aplicará proporcionalmente el salario
mínimo, vital y móvil.
La reglamentación determinará los beneficios regulares y licencias. Se incorpora
la obligatoriedad de otorgar al pasante una cobertura de salud (prestaciones
mínimas Ley 23660 de Obras Sociales)