Leyes de Indias y derechos de los trabajadores

LEYES DE INDIAS Y COMPARACIÓN CON EL ART. 123
Los antecedentes del Derecho del Trabajo en México, Durante la Colonia se expidieron una serie de
mandamientos conocidos como Leyes de Indias, en ellas encontramos prevenciones que limitan la jornada,
aluden al salario mínimo, señalan una protección en el trabajo a las mujeres y niños. Las Indias es la
denominación genérica dada a las tierras descubiertas por Colón. Las Leyes de Indias es el nombre que se da a
la serie de disposiciones, cédulas, provisiones y ordenanzas que las autoridades españolas dictaron para la
organización y gobierno de aquellos países de América conquistados y civilizados por España. Esta obra fue
ordenada por el Rey Carlos II en 1680. Tal legislación estaba integrada por las reales cédulas u órdenes,
pragmáticas, instrucciones y cartas relativas al derecho público de Hispanoamérica:
• las reales cédulas eran expuestas al rey por el Consejo de Indias; se referían a una cuestión
determinada y comenzaban con la fórmula: '' Yo el Rey, hago saber... ''.
• las reales órdenes (creadas en la época de los Borbones) emanaban del Ministerio por orden del rey.
• las pragmáticas eran leyes de carácter general, que se diferenciaban de las anteriores en las fórmulas
de su publicación.
• las ordenanzas (dictadas por los virreyes o por las reales audiencias) legislaban sobre asuntos y, en
algunos casos, constituían verdaderos códigos.
La particularidad que tenía la legislación indiana es que se destinaba a legislar para cada caso y cada lugar. El
hecho de no integrar un programa orgánico de gobierno, sumado a las enormes distancias entre la metrópoli y
sus dominios ultramarinos determinó frecuentes confusiones. Esto era común en algunos casos cuando las
autoridades aplicaban disposiciones que ya habían sido derogadas, esto ocurría por no tener conocimiento
sobre las mismas. Debido a que muchas veces las autoridades encargadas de dictar las leyes desconocían las
reales condiciones sociales, políticas y económicas del medio americano, las disposiciones resultaban
inaplicables, convirtiéndose en fuente de resistencias y aun de rebeldías ante la ley. Las autoridades
encargadas de hacerla cumplir optaban por un acatamiento teórico declarando suspendida su vigencia. Todos
estos inconvenientes fueron advertidos por diversos funcionarios y juristas quienes abogaron por lograr un
ordenamiento y codificación de la legislación indiana y así eliminar las abundantes superposiciones y
contradicciones legales que dificultan las tareas de gobierno.
Durante el reinado de Carlos II se promulgó la real cédula del 18 de mayo de 1680, que dio fuerza legal a la
Recopilación de las leyes de los reinos de Indias, conjunto de disposiciones jurídicas ordenadas en 9 libros,
que contienen alrededor de 6.400 leyes. La Recopilación de 1680 constituye un elemento indispensable para
conocer los principios políticos, religiosos, sociales y económicos que inspiraron la acción de gobierno de la
monarquía española:
Libro I. Se refiere a los asuntos religiosos, tales como el regio patronato, la organización de la Iglesia
americana; la situación del clero (regular y secular) y diversos aspectos relacionados con la cultura y la
enseñanza, entonces muy conectada con la religión.
Libro II. Se ocupa de la estructura del gobierno indiano con especial referencia a las funciones y competencia
del Consejo de Indias y las audiencias.
Libro III. Resume los deberes, competencia, atribuciones y funciones de virreyes y gobernadores. Igualmente
hace referencia a la organización militar indiana.
Libro IV. Se ocupa de todo lo concerniente al descubrimiento y la conquista territorial. En consecuencia fija
las normas de poblamiento, reparto de tierras y las relacionadas con las obras públicas y minería.
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Libro V. Legisla sobre diversos aspectos del derecho público (límites jurisdiccionales) y funciones,
competencia y atribuciones de los alcaldes, corregidores y demás funcionarios menores.
Libro VI. Se ocupa fundamentalmente de la situación de los indígenas (condición social, régimen de
encomiendas, tributos, etc.).
Libro VII. Resume todos los aspectos vinculados con la acción policial, especialmente los relacionados con
la moralidad pública.
Libro VIII. Legisla sobre la organización rentística y financiera.
Libro IX. Se refiere a la organización comercial indiana y a los medios de regularla, con especial referencia a
la Casa de Contratación y a los sistemas de comercio.
RELACIÓN CON EL ARTÍCULO 123:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las
cuales regirán:
• Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de
trabajo:
LEYES DE INDIAS
CONSTITUCIÓN POLITICA
Libro VI, Título XII,.− Ningún
Indios de mina o voluntarios, sea
detenido en labores por mas tiempo
del que le tocare a la mita, o
hubiere contratado, por que de
estas detenciones violentas se les
recrecen innumerables daños , y es
uno de los abusos, que con mayor
cuidado se ha de impedir y
castigar, favoreciendo y cautelando
su libertad de tal manera que no
merezcan violencia ni apremio. Y I. La duración de la jornada
máxima será de ocho horas
mandamos a los virreyes,
presidentes o gobernadores que
señalen las horas en que hubieren
de ocupar cada día, con atención a
sus pocas fuerzas, débil
complexión y costumbres que
generalmente se guardan en todas
las republicas bien ordenadas e
impongan las penas convenientes y
nuestros fiscales pidan de oficio a
instancia de partes que así se
guarde y se cumpla.
II. La jornada máxima de trabajo
nocturno será de siete horas.
OPINIÓN
El hecho de establecer una jornada
máxima para laborar, nos indica
que existe un limite humano, para
un buen desempeño. El indio ni
cualquier otro ser humano, puede
ser obligado a trabajar por mas
tiempo que el que, su condición
física le permita.
Este es uno de los principales
derechos otorgados para el
trabajador, para asegurar su salud.
Al igual que la jornada máxima,
para trabajar, nos indica un tiempo
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Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo
nocturno industrial y todo otro
trabajo después de las diez de la
noche, de los menores de dieciséis
años
preestablecido para laborar, pero en
jornadas diurnas las cuales
considero que son mas peligrosas
por que el ser humano por su
naturaleza, esta un poco menos
atento en esas horas, de ahí que se
reduzca la jornada, y que los
menores de edad no puedan laborar
en ese horario.
Libro VI, Título XII.− las
permisiones de cargar indios en los
tiempos y ocasiones que por estas
leyes se expresa, se han de
Esto se hace fundamentalmente
entender y practicar con que el
III. Queda prohibida la utilización para asegurar que los niños y
indio sea de diez y ocho años
del trabajo de los menores de
menores de edad terminen con lo
cumplidos.
catorce años. Los mayores de esta que es la educación básica y que
puedan entrar al ámbito laboral sin
Libro VI, Título XII.− los padres edad y menores de dieciséis
que quisieren que algún muchacho tendrán como jornada máxima la dejar de tener la preparación
de seis horas
suficiente para valerse en todos los
sea pastor , se le de cada semana
aspectos de el mundo.
dos reales y medio, que sale cada
mes a diez reales, y cada año a 5
pesos, pagados en moneda
corriente, mas la comida y vestido
a uso de indios.
Ley VI, Título XII.− Mandamos
Lo que genera que exista este
que a todos los indios de mita y
derecho en los trabajadores, es que
voluntarios y otras personas que
al igual que la jornada de trabajo se
conforme a lo dispuesto trabajaren,
pueda preservar la integridad física
IV. Por cada seis días de trabajo
se les pague muy competentes
deberá disfrutar el operario de un y mental el trabajador y que no este
jornales, conforme al trabajo y la
los 7 días de la semana, laborando
día de descanso, cuando menos
ocupación, los sábados en la tarde,
sin tener descanso alguno, ni
en mano propia, para que huelguen
tiempo para convivir con su
y descansen el domingo o cada día
familia.
como ellos quisieren,.
V. Las mujeres durante el
La protección del producto y de la
mujer, nos garantiza un derecho de
embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo considerable igualdad, y además es visible
darnos cuenta de la condición
y signifiquen un peligro para su
salud en relación con la gestación; delicada de la mujer en esas
situaciones, por eso la ley establece
gozarán forzosamente de un
descanso de seis semanas
ciertos privilegios para ella y el
bebé.
anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y
seis semanas posteriores al mismo, Todo esto para garantizar el trato
debiendo percibir su salario íntegro humano y digno en el ámbito
y conservar su empleo y los
laboral.
derechos que hubieren adquirido
por la relación de trabajo. En el
periodo de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día,
de media hora cada uno, para
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alimentar a sus hijos
Libro tres, título doce.− ordenamos
que en cuanto a la cantidad de
sueldo y ventajas que por nos
estuvieren señalados en todos los
ejércitos, presidios, castillos y
fortalezas de las indias, e islas
adyacentes a la caballería,
infantería, artillería y todos los
demás ministros y oficiales
precisos para la conservación y
aumento de nuestras armas en mar
y tierra se pague de nuestra real
hacienda o consignaciones
señaladas, según se contiene en las
cedulas, ordenes y capítulos de
cartas y otros despachos haciendo
los pagamentos conforme a las
leyes de este libro, de forma, que la
milicia pueda con mas comodidad
acudir a las ocasiones que se le
ofreciere.
VI. Los salarios mínimos que
deberán disfrutar los trabajadores
serán generales o profesionales.
Los primeros regirán en las áreas
geográficas que se determinen; los
segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad
económica o en profesiones,
oficios o trabajos especiales. Los
salarios mínimos generales deberán
ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un Jefe de
familia, en el orden material, social
y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos.
Los salarios mínimos profesionales
se fijarán considerando, además,
Libro VI, Título XII.− A los indios
las condiciones de las distintas
que se alquilaren para labores de
actividades económicas. Los
campo, y edificios del pueblo y
salarios mínimos se fijarán por una
otras cosas necesarias para la
comisión nacional integrada por
república se les ha de pagar el
representantes de los trabajadores,
jornal justo por el tiempo que
de los patrones y del gobierno, la
trabajaren , y mas la ida, y vuelta,
que podrá auxiliarse de las
hasta llegar a sus casas los cuales
comisiones especiales de carácter
puedan ir y vayan de diez leguas de
consultivo que considere
distancia y no mas.
indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones.
Que la justicia, tase el salario , que
se ha de dar a los indios, , que
VII. Para trabajo igual debe
entraren al beneficio, y pégueseles
corresponder salario igual, sin tener
a los mimos indios y no al cacique,
en cuenta sexo ni nacionalidad.
que los indios sean pagados y no
les falte cosa
alguna en el precio de sus jornales
y que no intervenga, fraude, o
engaño.
Libro tres Título doce.− es nuestra VIII. El salario mínimo quedará
voluntad poner remedio al exceso exceptuado de embargo,
introducido en comprar librancas a compensación o descuento
los soldados, por que ha sucedido
dar una de mil, por ciento de
contado, y cobrarla luego por
entero, llevando al que la cedió a la
contaduría para recibir la paga. Y
Para evita desigualdades ante el
desempeño de labores una
comisión, especializada en asuntos
laborales, designará que es lo justo
de paga, que recibirá cada persona,
por su labor.
También el salario dependerá en
virtud, de la zona en donde se
encuentra laborando, ya que
existen lugares en donde las cosas,
son mas caras y por lo tanto un
salario de una zona, no alcanzaría
para un artículo de otra.
Para evitar, que sea descontado
dinero a trabajadores que gozan del
salario mínimo el cual les debe
alcanzar para tener un nivel de vida
decente, no podrán descontarse
cosas diferentes que no sean las
que marca la ley, como pensiones
alimenticias o INFONAVVIT.
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por que le debe atención al
remedio, mandamos a los virreyes,
gobernadores y capitales generales
y a todos los demás ministros de
guerra y hacienda, que pongan
siempre muy grave y especial
atención en que no se hagan estos
tratos y. granjerías, y que los
soldados , y los demás que deban
cobrar su sueldo, lo hayan y
perciban por entero.
Libro VI Título XIII.− el Jornal
que deben ganar los indios sea de
su voluntad y no se les imponga
tasas
al ser los trabajadores los que
generan las utilidades o riquezas de
las empresas, tendrán derecho a
participar de ellas, en un monto que
sea accesible y considerado para la
empresa y para ellos. Mas esto no
les otorga derechos para participar
a) Una Comisión Nacional,
integrada con representantes de los en las decisiones de esta.
trabajadores, de los patronos y del
gobierno, fijará el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre
los trabajadores.
IX. Los trabajadores tendrán
derecho a una participación en las
utilidades de las empresas,
regulada de conformidad con las
siguientes normas:
b) La Comisión Nacional
practicará las investigaciones y
realizará los estudios necesarios y
apropiados para conocer las
condiciones generales de la
economía nacional. Tendrá
asimismo en consideración la
necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del país, el interés
razonable que debe percibir elcital
y la necesidad de reinversión
decitales.
c) La misma Comisión podrá
revisar el porcentaje fijado cuando
existan nuevos estudios e
investigaciones que los justifiquen.
d) La ley podrá exceptuar de la
obligación de repartir utilidades a
las empresas de nueva creación
durante un número determinado y
limitado de años, a los trabajos de
exploración y a otras actividades
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cuando lo justifique su naturaleza y
condiciones particulares.
e) Para determinar el monto de
utilidades de cada empresa se
tomará como base la renta gravable
de conformidad con las
disposiciones de la Ley del
Impuesto sobre la Renta. Los
trabajadores podrán formular, ante
la oficina correspondiente de la
Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, las objeciones que juzguen
convenientes, ajustándose al
procedimiento que determine la
ley.
f) El derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades no
implica la facultad de intervenir en
la dirección o administración de las
empresas
Libro Tres Título doce.−Ley II Y V X. El salario deberá pagarse
precisamente en moneda de curso
Los gobernadores, y capitanes
legal, no siendo permitido hacerlo
generales no consientan que los
efectivo con mercancías, ni con
soldados sean pagados de sus
vales, fichas o cualquier otro signo
sueldos en ropa, mercaderías, ni
representativo con que se pretenda
deudas, tomando celsiones o
créditos contra ellos y hagan que se sustituir la moneda
les de en reales efectivos en mano
propia, de forma que les quede el
sueldo vivo, y derecho para
cobrarle.
Para evitar que el patrón obligue al
trabajador a comprarle cosas, a el
mismo, y que los salarios regresen
a el, deberá pagársele en moneda
de curso legal, para que el
trabajador compre donde mas le
convenga y acomode.
Los gobernadores capitanes
generales de los puertos y partes
donde hubieren presidios no
pueden dar, ni den sus créditos a
los soldados con la obligación de
acudir con ellos a mercader cierto,
y señalado, y les dejen que
libremente puedan usar y valerse
de los créditos con los mercaderes,
o personas, que quieren, o mas
comodidad les hicieren en el
precio.
Ley VI, Título XII.− A los indios
que trabaje en la labor y ministerios
de las viñas y en otro cualquiera,
no se pague el jornal, en vino,
chicha, en miel ni yerba del
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paraguay y todo lo que estos
géneros se les pagare sea perdido y
el indio no lo reciba en cuenta si
algún Español lo pretendiera dar en
pago incurra en la pena de 20 pesos
cada vez.,
Ley VI Título XII.− A los indios
ocupados en labores de campo o
minas sean de mita, repartimiento o
alquilados, se les de la libertad para
que duerman en sus casa o en otras
y a los que no tuvieren comodidad
ACOMODE EL DUEÑO DE LA
HAZIENDA DONDE PUEDA
DORMIR DEBAJO DE
TECHADO Y DEFENDIDOS
DEL RIGOR Y ASPEREZA DE
LOS TEMPORALES.
El hecho de que por alguna
XI. Cuando, por circunstancias
situación deban aumentarse horas
extraordinarias, deban aumentarse
de las debidas en el trabajo, estas
las horas de jornada, se abonará
deberán de tener paga alguna, para
como salario por el tiempo
evitar que se les obligue a los
excedente un ciento por ciento más
trabajadores a trabajar mas de lo
de lo fijado para las horas
máximo establecido, deberá
normales. En ningún caso el trabajo
remunerárseles en una proporción
extraordinario podrá exceder de
justa, y estas horas mas de trabajo
tres horas diarias, ni de tres veces
no podrán exceder mas de lo que su
consecutivas. Los menores de
condición física y mental les
dieciséis años no serán admitidos
permita por ya haber laborado mas
en esta clase de trabajos
anteriormente.
Cualquier empresa, del giro que sea
XII. Toda empresa agrícola,
esta obligada a proporcionar al
industrial, minera o de cualquier
trabajador la posibilidad de hacerse
otra clase de trabajo, estará
obligada, según lo determinen las del único bien material que tal vez
posea una casa digna donde pueda
leyes reglamentarias, a
habitar con su familia, esta claro
proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas. esta no será realizada por la
empresa ya que quedaría sin
Esta obligación se cumplirá
mediante las aportaciones que las fondos, lo que se realizará en esta
situación, será el aportar una
empresas hagan a un fondo
cantidad económica a un fondo a
nacional de la vivienda a fin de
constituir depósitos en favor de sus través del cual el trabajador pueda
acceder a un crédito para alcanzar
trabajadores y establecer un
la vivienda.
sistema de financiamiento que
permita otorgar a éstos crédito
El crédito estará financiado por la
barato y suficiente para que
empresa, el gobierno, y el
adquieran en propiedad tales
habitaciones. Los conflictos entre trabajador.
el Poder Judicial de la Federación y
sus servidores serán resueltos por
el Consejo de la Judicatura Federal;
los que se susciten entre la
Suprema Corte de Justicia y sus
empleados serán resueltos por está
última. Además, en estos mismos
centros de trabajo, cuando su
población exceda de doscientos
habitantes, deberá reservarse un
espacio de terreno, que no será
menor de cinco mil metros
cuadrados, para el establecimiento
de mercados públicos, instalación
de edificios destinados a los
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servicios municipales y centros
recreativos. Queda prohibido en
todo centro de trabajo el
establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de
juegos de azar
Ley VI, Título XII.− A los indios
que trabajaran en casa donde
estuviera permitido por mita, o
concierto de meses, SE LES DE
DOCTRINA, comer y cenar.
Ley VI, Título XII.− Encargamos a
toda justicia de la buena y
cuidadosa cura de los indios
enfermos, que adolecieren en
ocupaciones de trabajo, labores y
otras, sean de mita, reparto o
voluntarios.
Si el indio enfermase y fuere a
curarse fuera de la casa de su amo,
puedalo hacer, dejándolo libre y el
amo sea compelido a ello y a que le
pague lo que le debiere y no sea
obligado el indio después de sano a
cumplir el concierto.
es básico e indispensable
proporcionar capacitación y
XIII. Las empresas, cualquiera que
adiestramiento al trabajador, es
sea su actividad, estarán obligadas
decir actualizar sus conocimientos
a proporcionar a sus trabajadores,
y despertar en ellos nuevas
capacitación o adiestramiento para
habilidades.
el trabajo. La ley reglamentaria
determinará los sistemas, métodos
Con el único fin de que el
y procedimientos conforme a los
trabajador pueda desempeñar al
cuales los patrones deberán cumplir
máximo su trabajo, y pueda lograr
con dicha obligación
un mejor nivel de vida, gracias a su
mejor preparación.
XIV. Los empresarios serán
responsables de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades
Cualquier accidente que le ocurra
profesionales de los trabajadores,
al trabajador debido a su labor
sufridas con motivo o en ejercicio
deberá de responder ante el, el
de la profesión o trabajo que
mismo patrón, con el hecho de que
ejecuten; por lo tanto, los patronos
no se deslinde de sus
deberán pagar la indemnización
responsabilidades, y asegurar al
correspondiente, según que haya
trabajador en todos los aspectos
traído como consecuencia la
sobre su vida, salud y seguridad.
muerte o simple incapacidad
temporal o permanente para
Ya que el accidente esta ligado al
trabajar, de acuerdo con lo que las
trabajo o función, que el
leyes determinen. Esta
desempeñaba.
responsabilidad subsistirá aun en el
caso de que el patrono contrate el
trabajo por un intermediario
El dueño de la fabrica, tiene la
XV. El patrón estará obligado a
observar, de acuerdo con la
obligación de conocer cuales son
naturaleza de su negociación, los los preceptos y medidas legales,
preceptos legales sobre higiene y para la instalación de la empresa,
seguridad en las instalaciones de su respecto a la higiene y seguridad.
establecimiento, y a adoptar las
medidas adecuadas para prevenir Esto con el fin de que el trabajador
labore en un ambiente bueno y
accidentes en el uso de las
máquinas, instrumentos y
seguro, ajeno de todos lo peligros
causados por imprudencias en las
materiales de trabajo, así como a
organizar de tal manera éste, que instalaciones; de no ser así la ley
resulte la mayor garantía para la
impondrá cuales serán las
salud y la vida de los trabajadores, sanciones por falta de acatamiento.
y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres
embarazadas. Las leyes
contendrán, al efecto, las sanciones
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procedentes en cada caso
Tanto obreros, y patrones pueden y
tiene derecho de reunirse y formar
sindicatos o federaciones, para
lograr alcanzar mejores
condiciones de trabajo que los
beneficien y los ayuden a obtener
un mejor nivel de vida.
no tendrá nada de malo, que los
trabajadores y patrones, realicen
XVII. Las leyes reconocerán como
huelgas o paros, esto esta
un derecho de los obreros y de los
reconocido por la ley, siempre y
patronos las huelgas y los paros
cuando cumplan con los preceptos
establecidos para su realización.
XVIII. Las huelgas serán lícitas
cuando tengan por objeto conseguir
el equilibrio entre los diversos
factores de la producción,
no señala cuales son las
armonizando los derechos del
condiciones que deben darse para
trabajo con los delcital. En los
que una huelga sea completamente
servicios públicos será obligatorio
licita, y no pueda tener ningún tipo
para los trabajadores dar aviso con
de problema con la autoridad.
diez días de anticipación, a la Junta
de Conciliación y Arbitraje, de la
El hecho de que se puedan realizar
fecha señalada pa.ra la suspensión
la huelgas y exista que es lo que se
del trabajo. Las huelgas serán
debe y no debe hacer, proporciona
consideradas como ilícitas
un mayor derecho al trabajador
únicamente cuando la mayoría de
para que luche por lo que mas le
los huelguistas ejerciere actos
complazca de una manera ordenada
violentos contra las personas o las
y sin afectar a nadie.
propiedades, o en caso de guerra,
cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que
dependan del gobierno
Al igual que las huelgas para los
trabajadores, los patrones tienen
derecho a reunirse y realizar paros
en ocasiones cuando el mismo, ya
XIX. Los paros serán lícitos
no tenga materiales disponible, o
únicamente cuando el exceso de
falta de mercado, o exceso de
producción haga necesario
producción.
suspender el trabajo para mantener
los precios en un límite costeable,
Para su correcta realización deberá
previa aprobación de la Junta de
seguir un procedimiento
Conciliación y Arbitraje
establecido por la ley el cual no
afecta a nadie, y puede llegar a
conseguir mejores condiciones de
vida para ellos.
XX. Las diferencias o los
Los problemas existentes entre, el
conflictos entre el cital y el trabajo patrón y el trabajador, estarán
se sujetarán a la decisión de una
sometidos y se arreglaran mediante
XVI. Tanto los obreros como los
empresarios tendrán derecho para
coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones
profesionales, etcétera
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Junta de Conciliación y Arbitraje,
formada por igual número de
representantes de los obreros y de
los patronos, y uno del gobierno
XXI. Si el patrono se negare a
someter sus diferencias al arbitraje
o a aceptar el laudo pronunciado
por la Junta, se dará por terminado
el contrato de trabajo y quedará
obligado a indemnizar al obrero
con el importe de tres meses de
salario, además de la
responsabilidad que le resulte del
conflicto. Esta disposición no será
aplicable en los casos de las
acciones consignadas en la fracción
siguiente. Si la negativa fuere de
los trabajadores, se dará por
terminado el contrato de trabajo
XXII. El patrono que despida a un
obrero sin causa justificada o por
haber ingresado a una asociación o
sindicato, o por haber tomado parte
en una huelga lícita, estará
obligado, a elección del trabajador,
a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres
meses de salario. La ley
determinará los casos en que el
patrono podrá ser eximido de la
obligación de cumplir el contrato
mediante el pago de una
Libro III, Título X.− Que la
ventajas se repartan entre soldados indemnización. Igualmente tendrá
veteranos de los presidios y no sean la obligación de indemnizar al
trabajador con el importe de tres
despedidos son causa justa.
meses de salario cuando se retire
del servicio por falta de probidad
del patrono o por recibir de él
malos tratamientos, ya sea en su
persona o en la de su cónyuge,
padres, hijos o hermanos. El
patrono no podrá eximirse de esta
responsabilidad cuando los malos
tratamientos provengan de
dependientes o familiares que
obren con el consentimiento o
tolerancia de él
la autoridad de la junta de
conciliación y arbitraje.
Esta se compondrá por un
representante de cada sector, por lo
tanto la autoridad es tripartita, y
tendrá efectos mas justos para
todas las partes.
si a pesar de la resolución que se
dio por parte de la junta de
conciliación y arbitraje el patrón no
quisiera cumplirla, la ley dispondrá
de los medios para castigarle.
Por que si ya se emitió una
resolución justa y equitativa, pero
no va conforme a lo que el patrón
conoce y se quiere desobligar
existen medios para obligarle.
si el patrón despidiera a un
empleado, por el simple hecho de
que no este de acuerdo con lo que
el piensa, o por que se reúna para
alcanzar mejores condiciones de
trabajo, entonces la ley establecerá
condiciones para castigarles.
Este hecho se origina por que los
trabajadores están en todo su
derecho de asociarse y planear
mejores condiciones, y este hecho
no justifica su despido, por lo tanto
la ley establece medio para la
protección y libertad de su trabajo.
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XXIII. Los créditos en favor de los
trabajadores por salario o sueldos
devengados en el último año, y por
indemnizaciones, tendrán
preferencia sobre cualquiera otros
en los casos de concurso o de
quiebra
El trabajador tendrá preferencias
antes situaciones de quiebra de la
empresa, si se le debieran sueldos o
indemnizaciones, por lo tanto ellos
estarán en primer orden para que
sean liquidados.
Se trata de asegurar las condiciones
de vida del trabajador, y que se le
de lo justo.
XXIV. De las deudas contraídas
por los trabajadores a favor de sus
patronos, de sus asociados,
familiares o dependientes, sólo será
responsable el mismo trabajador, y
en ningún caso y por ningún
motivo se podrá exigir a los
miembros de su familia, ni serán
exigibles dichas deudas por la
cantidad excedente del sueldo del
trabajador en un mes
XXV. El servicio para la
colocación de los trabajadores será
gratuito para éstos, ya se efectúe
por oficinas municipales, bolsas de
trabajo o por cualquiera otra
institución oficial o particular. En
la prestación de este servicio se
tomará en cuenta la demanda de
trabajo, y, en igualdad de
condiciones, tendrán prioridad
quienes representen la única fuente
de ingresos en su familia.
Libro VI, Título VIII.− No se ha de
poder encomendar indios de
repartimiento ni en otra forma, a
extranjeros de estos nuestros
Reinos de la corona de castilla, que
estuvieren y residieren en las indias
sin EXPRESAR LICENCIA
NUESTRA, dada para esto y lo que
nos hubieren servidos y sirvieren,
de forma, que merezcan ser
gratificados, reciban honras y
merced en otras cosas y no en
encomiendas de las cuales son
incapaces.
XXVI. Todo contrato de trabajo
celebrado entre un mexicano y un
empresario extranjero deberá ser
legalizado por la autoridad
municipal competente y visado por
el cónsul de la nación adonde el
trabajador tenga que ir, en el
concepto de que, además de
cláusulas ordinarias, se especificará
claramente que los gastos de
repatriación quedan a cargo del
empresario contratante
si el trabajador le debiera algo al
patrón, su deuda no tendrá por que
pasar a su familia, ya que el que
contrajo la deuda fue el trabajador
mas no su familia. Evitando así que
toda la familia este obligada a
prestarle servicios al trabajador,
por el pago e una deuda y por lo
tanto sin recibir una justa
remuneración.
Los servicios que preste el estado o
cualquier institución serán gratuitos
con el fin de proporcionar ayuda al
trabajador, si quitarle parte de su
dinero y por lo tanto ayudándoles a
salir adelante y cumpliendo con
uno de los principios de la
constitución social que tenemos, el
de ayudar al trabajador a salir
adelante a través de instituciones.
Si se celebrase un contrato con una
empresa extranjera, el estado
deberá cuidar que todos los detalles
de el, cumplan con los requisitos
mínimos del artículo 123, por lo
tanto se verificara.
También los gastos que se eroguen
por trasladarlo y el papeleo
correrán por la empresa extranjera
con el fin de proteger al trabajador
de gastos que no le incuben.
XXVII. Serán condiciones nulas y Las condiciones que no cumplan
no obligarán a los contrayentes,
con los requisitos establecidos en el
aunque se expresen en el contrato: artículo 123 de nuestra constitución
política, así como lo procedimiento
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a) Las que estipulen una jornada establecidos y puntos especificados
inhumana, por lo notoriamente
del mismo en la Ley Federal del
excesiva, dada la índole del trabajo. Trabajador, deberán considerarse
nulas, ya que estas son
b) Las que fijen un salario que no irrenunciables y mínimas, y no se
sea remunerador a juicio de las
pueden omitir, disminuir y si así se
Juntas de Conciliación y Arbitraje. hicieran serán nulas.
c) Las que estipulen un plazo
mayor de una semana para la
percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar de
recreo, fonda, café, taberna, cantina
o tienda para efectuar el pago del
salario, cuando no se trate de
empleados en esos
establecimientos.
e) Las que entrañen obligación
directa o indirecta de adquirir los
artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados.
f) Las que permitan retener el
salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia
hecha por el obrero de las
indemnizaciones a que tenga
derecho por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales,
perjuicios ocasionados por el
incumplimiento del contrato o por
despedírsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones
que impliquen renuncia de algún
derecho consagrado a favor del
obrero en las leyes de protección y
auxilio a los trabajadores
XXVIII. Las leyes determinarán
los bienes que constituyan el
patrimonio de la familia, bienes
que serán inalienables, no podrán
sujetarse a gravámenes reales ni
embargo, y serán transmisibles a
título de herencia con
simplificación de las formalidades
de los juicios sucesorios
Los bienes que la ley determine,
como básico para la familia, se
protegerán para que estos no
puedan ser arrebatados por
cualquier deuda que el trabajador
contraiga y sea motivo de embargo.
Esto como todo lo anteriormente
expuesto tiene la finalidad de
proteger el patrimonio no solo del
trabajador, sino de la familia
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Ley VI, Título XII.− Encargamos a
todas nuestras justicias de la buena
y cuidadosa cura, de los indios
enfermos, que adolecieran en
ocupaciones de las labores, y
trabajo, ora sean de mita, o
repartimientos, o voluntarios, de
forma, que tengan el socorro de
medicina y regalos necesarios.
XXIX. Es de utilidad pública la
Ley del Seguro Social, y ella
comprenderá seguros de invalidez,
de vejez, de vida, de cesación
involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de
servicios de guardería y cualquier
otro encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores,
campesinos no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares
entera.
El trabajador gozará de y seguro
social, que lo proteja de accidentes,
enfermedades etc.. pudiendo
ocurrir estos dentro o fuera del
ámbito laboral.
Al igual que servicios de guardería,
prestaciones como pensiones, etc..
como medida de protección a la
integridad del trabajador y lo mas
importantes es que se abarca
también a la familia.
Todo esto se hace a un bajísimo
costo ,mediante aportaciones que al
igual que la vivienda, son
realizadas, por el patrón, el
trabajador, y el estado.
Como anteriormente se observo es
un derecho el que los trabajadores
puedan acceder a una vivienda
XXX. Asimismo, serán
consideradas de utilidad social, las digna.
sociedades cooperativas para la
Y las empresas que se dediquen a
construcción de casas baratas e
la construcción de las mismas
higiénicas, destinadas a ser
siempre que estas sean construidas
adquiridas en propiedad por los
de acuerdo a todos los preceptos
trabajadores en plazos
establecidos para su construcción
determinados
serán consideradas de utilidad
social
XXXI. La aplicación de las leyes Los asuntos relacionados con
ciertos, sectores y ramas de trabajo
del trabajo corresponde a las
autoridades de los Estados, en sus en relación a la aplicación de las
respectivas jurisdicciones, pero es leyes de trabajo corresponde a los
de la competencia exclusiva de las estados y sus respectivas
autoridades federales en los asuntos jurisdicciones, pero en ciertos
relativos a:
aspectos estos asuntos solo serán
relativas a las autoridades
a) Ramas industriales y servicio.: federales.
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
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7. Metalúrgica y siderúrgica,
abarcando la explotación de los
minerales básicos, el beneficio y la
fundición de los mismos, así como
la obtención de hierro metálico y
acero a todas sus formas y ligas y
los productos laminados de los
mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo
autopartes mecánicas o eléctricas;
13. Química, incluyendo la
química farmacéutica y
medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasa vegetales;
16. Productora de alimentos,
abarcando exclusivamente la
fabricación de los que sean
empacados, enlatados o envasados,
o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que
sean envasadas o enlatadas o que se
destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que
comprende la producción de
aserradero y la fabricación de
triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por
lo que toca a la fabricación de
vidrio plano, liso o labrado, o de
envases de vidrio;
21. Tabacalera, que comprende el
beneficio o fabricación de
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productos de tabaco, y
22. Servicios de banca y crédito.
b) Empresas:
1. Aquellas que sean administradas
en forma directa o descentralizada
por el gobierno federal;
2. Aquellas que actúen en virtud
de un contrato o concesión federal
y las industrias que les sean
conexas, y
3. Aquellas que ejecuten trabajos
en zonas federales o que se
encuentren bajo jurisdicción
federal, en las aguas territoriales o
en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la nación.
También será competencia
exclusiva de las autoridades
federales, la aplicación de las
disposiciones de trabajo en los
asuntos relativos a conflictos que
afecten a dos o más entidades
federativas; contratos colectivos
que hayan sido declarados
obligatorios en más de una entidad
federativa; obligaciones patronales
en materia educativa, en los
términos de ley; y respecto a las
obligaciones de los patrones en
materia decacitación y
adiestramiento de sus trabajadores,
así como de seguridad e higiene en
los centros de trabajo para lo cual
las autoridades federales contarán
con el auxilio de las estatales,
cuando se trate de ramas o
actividades de jurisdicción local, en
los términos de la ley reglamentaria
correspondiente
CONCLUSIÓN.−
Las leyes de indias como se ha mencionado fue un acto de muy buena fe, en ellas se contemplan derechos y
obligaciones para los indios, soldados, virreyes etc.. nuestro especial enfoque es hacia los indios ya que esta
era la raza que mas vejación recibía por parte de los conquistadores al mirarlos como una raza inferior y
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tratarlos como bestias, ellos muchas de las veces era victimas de muertes crueles y dolorosas por el trato que
en las labores se les daba, fue por eso que se crearon estas leyes las cuales lo protegían y les otorgaban una
igualdad en todos los aspectos.
Creo que es de suma importancia mencionar y observar, que estas leyes contienen un gran parecido a los
derechos otorgados a los trabajadores en el articulo 123 de la constitución Mexicana de 1917, y se considera a
esta constitución como una de las mas adelantadas de su época, por lo tanto estas leyes creadas para la
protección de los indios y las clases trabajadores fue creada en 1680, ósea que en esa época ya se pensaba en
ellos y en sus derechos, por lo tanto esta es una ley muy adelantada a su época y de las mejores en cuanto se
refiere a la protección del trabajador.
Libro VI, Título XII.− Si los indios quieren trabajar en edificios, no se les prohíba pégueseles por su trabajo lo
que justamente merecieran, NO SE CONCIENTA QUE RECIVAN VEJACION.
Se ha encomendado a los indios varones y hembras de algunas encomiendas, haciendo ciertas reparticiones y
divisiones, lo cual es exceso y nulidad. Mandamos que por ninguna persona de cualquier calidad o condición
que sea, se pueda hacer dicha división
El salario, ha no ser por las excepciones antes mencionadas, de diferente salario por prestación de servicio o
zona, no deberá tener diferencia alguna, entre personas que desempañan una misma labor o mas aún entre un
hombre o mujer, no deberán existir las preferencias y deberá existir igualdad.
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