En la relación de las empresas y sus trabajadores, en ocasiones se

Pacto de permanencia en la empresa
En la relación de las empresas y sus trabajadores,
en ocasiones se dan situaciones y acuerdos
curiosos, y que merecen cierto análisis ante las
dudas que suscitan. Una de estas situaciones es el
llamado “pacto de permanencia en la
empresa”.
En primer lugar, debe señalarse que la regulación
mínima de esta situación se recoge
principalmente en el Artículo 21 del Estatuto de
los Trabajadores y en el Artículo.21 .4 Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29
de marzo).
Desde esta base, podemos establecer tres puntos
de análisis: en qué consiste el pacto de
permanencia en la empresa, qué requisitos
formales tiene, y, finalmente, qué cuantía
puede establecerse como indemnización.
En que consiste.
Cuando el trabajador haya recibido una
especialización profesional con cargo al
empresario para poner en marcha proyectos
determinados o realizar un trabajo específico,
puede pactarse entre empresario y trabajador la
permanencia en la empresa durante un período
específico. No puede entenderse por esta
especialización profesional la formación ordinaria
debida en todo caso por el empresario. El
trabajador debe recibir una formación singular o
cualificada que produzca un enriquecimiento de
su valor profesional, por ejemplo un Master
abonado por la empresa.
Ejemplos jurisprudenciales de estos conceptos los
hallamos, entre otras, en la STSJ Cataluña Sala
de lo Social de 10 febrero 2004, STSJ Cataluña
Sala de lo Social de 30 septiembre 2003, STS
Sala 4ª de 6 mayo 2002, STSJ Valencia de 10
enero 2002, STS Sala 4ª de 26 junio 2001, STSJ
Cataluña de 13 julio 2001, STSJ Cataluña de 10
julio 2001, STSJ Cataluña de 19 diciembre
2001, o STS Sala 4ª de 21 diciembre 2000
Requisitos Formales.
Se formaliza siempre por escrito y su duración
está limitada en el tiempo, no pudiendo ser
superior a 2 años. Cuando el trabajador abandona
el trabajo antes del plazo, el empresario tiene
derecho a una indemnización de daños y
perjuicios.
Ejemplos jurisprudenciales de estos conceptos los
hallamos, entre otras, en la STSJ Andalucía
Sevilla Sala de lo Social de 20 febrero 2007
solicitada por su incumplimiento, .STSJ Madrid
de 18 enero 2000, STS Sala 4ª de 29 diciembre
2000, o STS Sala 4ª de 18 mayo 1990
Cuantía posible
indemnización.
a
establecerse
como
.Sobre la cuantía de la indemnización la
jurisprudencia ha considerado que la misma se
corresponde con los gastos originados por la
formación recibida por cada demandado
resultando de ello los importes indemnizatorios
referidos. No estimar la indemnización conduciría
al absurdo de pensar que una empresa satisfaga
los gastos de especialización de un trabajador
para que éste aproveche los nuevos
conocimientos para ingresar inmediatamente, sin
sujeción al tiempo pactado y sin responsabilidad,
en otra compañía del mismo sector.
Ejemplos jurisprudenciales de estos conceptos los
hallamos, entre otras, en la STS Sala 4ª de 14
febrero 1991 o STS Sala 4ª de 27 marzo 1991
En definitiva, el pacto de pertenencia en la
empresa es una cuestión aparentemente sencilla,
pero que en ocasiones ha dado lugar a encendidas
controversias, como puede deducirse de las
sentencias citadas.