Las Comisiones Mixtas de Trabajo generan armonía y compromiso

15/may/2006
Las Comisiones Mixtas de Trabajo generan armonía y
compromiso laboral
En nuestro país contar con trabajadores en un negocio comercial, profesional o en
una actividad de servicio, obliga a cumplir con ciertos requerimientos de orden
legal y social.
Norberto Castillo Sánchez*
Necesario reducir los riesgos en empresas
En nuestro país contar con trabajadores en un negocio comercial, profesional o en
una actividad de servicio, obliga a cumplir con ciertos requerimientos de orden
legal y social.
Una de estas obligaciones es la de crear en los centros laborales las Comisiones
Mixtas de Trabajo, ignorando los beneficios o ventajas que se obtienen con su
implantación.
Las Comisiones Mixtas de trabajo que deben de existir en todo centro laboral
están incluidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su título IV "Derechos y
Obligaciones de los Trabajadores y los Patrones" y son cinco:Comisión mixta de
seguridad e higiene; comisión mixta de capacitación y adiestramiento; comisión
mixta de participación de los trabajadores en las utilidades; comisión mixta del
reglamento interior de trabajo
Además, las tres primeras, no sólo son por disposición de ley, sino también por
mandato constitucional, ya que el artículo 123-A de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos señala en sus fracciones:
IX. Derecho de los trabajadores a una participación en las utilidades de las
empresas.
XII. Obligación de las empresas a capacitar o adiestrar a sus trabajadores.
XV. Obligación del patrón a cumplir los preceptos legales sobre seguridad e
higiene.
Comisión mixta de seguridad e higiene. Cabe destacar que no requiere registro
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), no existe formato
específico para su integración y no hay formatos oficiales para los programas
anuales.
En la actualidad existen 36 normas oficiales referentes a la seguridad e higiene y
medio ambiente. Asimismo, el artículo 994 fracción V de la LFT señala que se
impondrá una multa de 15 a 315 veces el salario mínimo general de la zona
económica donde se establezca el giro del negocio, al patrón que no observe en
sus instalaciones las normas de seguridad e higiene, o las medidas que fijen las
leyes para prevenir los riesgos de trabajo.
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Esta multa puede duplicarse si las irregularidades a esta norma no son
subsanadas dentro del plazo que se conceda para ello, en caso de una revisión
por parte de las autoridades de la STPS, pudiendo llegar por su incumplimiento a
la clausura del establecimiento.
Comisión mixta de participación de los trabajadores en las utilidades.
Se encuentra regida por el artículo 123 fracción IX de la LFT y no es necesario
hacer o presentar formatos o avisos a la STPS.
Sin embargo, es aconsejable tener las actas de integración de la misma, pues
pueden ser solicitadas por dicha secretaría, además que el artículo 994 fracción II
de la LFT, impone una multa similar a la mencionada en las otras dos comisiones.
Comisión mixta del cuadro general de antigüedades.
Su función es formular el cuadro general de antigüedad de los trabajadores,
distribuirlo por categorías de cada profesión u oficio, colocando copia en un lugar
visible del negocio y mantenerlo actualizado.
No existe sanción por la no creación de ella, sin embargo no por ello debemos de
considerar los beneficios que se obtienen con su implantación (artículo 158 de la
LFT).
Comisión mixta del reglamento interior de trabajo.
En esta comisión se deben establecer las relaciones contractuales claras y
predefinidas, el conocimiento de los premios y sanciones en que incurren los
trabajadores y el respaldo legal al imponer estas últimas.
El mismo será formulado en un reglamento por una comisión mixta de
representantes de los trabajadores y del patrón, y presentado ante la junta de
conciliación y arbitraje de la STPS, en un plazo de ocho días siguientes a su firma.
Finalmente, en este tampoco existe un artículo que lo sancione (Reglamento
Interior de Trabajo en el título séptimo, capitulo quinto de la LFT "Relaciones
Colectivas de Trabajo", y de sus diversos artículos).
Capacitación y Adiestramiento
En esta comisión es imperante mencionar que el artículo 153 en sus fracciones N
y O de la LFT, señala que si se tiene establecido un contrato colectivo de trabajo,
se deben presentar dentro de los primeros quince días siguientes a la celebración,
revisión o prórroga de este, los programas de capacitación ante la STPS, y en el
caso de no ser regidos por dicho contrato, este deberá presentarse para su
autorización ante la STyPS, dentro de los primeros sesenta días de los años
impares.
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Finalmente la sanción a que se hace responsable el patrón que no cumpla con la
obligación de proporcionar capacitación a sus trabajadores, será de 15 a 315
veces el salario mínimo general de la zona económica donde el negocio este
establecido (artículo 132 fracción XV de la LFT).
Beneficios al cumplir
Como conclusión puedo decir, que cumplir con la instalación de las comisiones
mixtas de trabajo en los centros laborales rendirá beneficios diversos tales como:
Cumplir con ordenamientos legales
Evitar sanciones de tipo económico
Mantener relaciones contractuales más armoniosas.
Evitar la rotación frecuente de personal
Disminución de los riegos de trabajo
Personal comprometido con la empresa.
*El autor es Contador Público Certificado, así como integrante de la Comisión de
Apoyo al Ejercicio Independiente del Colegio de Contadores Públicos de México
(CCPM).
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